Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeSelbstständige Aufgabenbearbeitung bei flexibler Zeiteinteilung. Kaffee all you can drink. Sehr schöne Büroräumlichkeiten.
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war zwiespältig. Die positive Seite bestand zweifellos in der großartigen Atmosphäre im Team und den guten Beziehungen zu meinen Kollegen. Wir hatten eine gemeinschaftliche Einstellung und unterstützten uns gegenseitig, was die tägliche Arbeit erträglicher machte und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgte.
.. das freundliche und offene Miteinander, welches sich durch die komplette Firma zieht. Es wird einem zu keiner Zeit auf irgendeine Art und Weise der Eindruck vermittelt, daß manche Mitarbeiter "etwas Besseres" sind.
Ein Arbeitgeber, bei dem arbeiten tatsächlich Spaß macht und der seine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber auch zum Ausdruck bringt, indem man im kompletten Firmenkreis mit viel Freude gemeinsam feiert.
- Mitarbeiterevents
Hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, Homeoffice, Aufgabenbearbeitung; Viel Raum für Kreativität und zum Ausprobieren neuer Herangehensweisen/Tools; Offene Unternehmenskultur und internationales Miteinander
Dass unfähige Führungskräfte trotz eindeutiger Aussagen von vielen Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern dennoch weiter ihr Unwesen treiben können.
Leider konnte dieser positive Aspekt die negativen Erfahrungen mit der Vorgesetzten nicht überdecken. Ihre negativen Eigenschaften beeinflussten stark die Art und Weise, wie sie das direkte Personal behandelte. Es schien, als ob wenig Rücksicht auf die Gefühle und das Wohlbefinden der Mitarbeiter genommen wurde. Dies führte dazu, dass viele von uns mit Bauchschmerzen zur Arbeit kamen und ständig die Angst vor Fehlern hatten. Der resultierende Stress und die Unsicherheit hatten einen klaren negativen Einfluss auf unsere Leistung und unser allgemeines ...
- Mikromanagement, das die Autonomie der Mitarbeiter einschränkt.
- Mangelnde Anerkennung der geleisteten Arbeit.
- Vorgesetzten Verhalten
- Hohe Fluktuation
- Keine Reaktion von der Geschäftsführung bei fehlverhalten der Vorgesetzten
- Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit wird vorausgesetzt und ausgenutzt
- Das Wohlbefinden der MA wird nach dem Wachstum der Firma gestellt
Kommunikation innerhalb verschiedener Abteilungen häufig brüchig; Aufgrund sehr dynamischer Projektplanung ist ein strategisches Vorgehen schwer realisierbar
Bei der Kommunikation und Informationsweitergabe ist Potential nach oben vorhanden.
Vertrauen in Mitarbeiter setzen! Mitarbeiter, welche vom Fach wesentlich erfahrener sind auch mal machen lassen! Micromanaging ist der sicherste Weg Mitarbeiter zu vertreiben und schlechte Bewertungen zu erhalten.
- Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, insbesondere bei Krankheit.
- Eine angemessene Gehaltsanpassung
- Die Bereitstellung zusätzlicher Benefits, da ein Obstkorb allein heutzutage nicht ausreicht.
- Die Implementierung von New Work-Konzepten.
Wertschätzung der Angestellten: das fängt beim Gehalt an und endet bei regelmäßigen Feedbackgesprächen, bei denen gute Leistungen deutlicher gelobt werden sollten
Es ist bedauerlich zu sehen, dass ein so großartiges Team von einer Führungskraft beeinträchtigt wird, die wenig Empathie und Verständnis zeigt. Es wäre wünschenswert, dass dieser Arbeitgeber dringend seine Führungspraktiken überdenkt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Nur so kann das Potenzial des Teams voll ausgeschöpft und eine positive Arbeitsumgebung geschaffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Spectos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll, hilfreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectos ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Akzeptabel, das Problem ist, dass man nicht wirklich eine Perspektive für Gehalt Erhöhung hat.
Im Folgejob verdiene ich mehr als doppelt so viel.
Mein Gehalt entsprach nicht dem branchenüblichen Standard.
Das Gehalt entspricht dem regionalen Durchschnitt. Der AG zahlt leider keine zusätzlichen Sozialleitungen.
Leider keine zusätzlichen Sozialleistungen; Gehalt entspricht dem regionalen Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine richtigen Möglichkeiten fürs weiterentwickeln.
Es wurde bei der Einstellung Weiterentwicklungsmöglichkeiten versprochen, jedoch gibt es letztendlich keine Zeit dafür.
Wer gewillt ist, wird unterstützt
Bei Interesse des AN fördert der AG die Weiterbildung. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt und werden zum Teil auch verhindert oder an Bedingungen geknüpft, welche den Gesetzlichkeiten widersprechen.
Arbeitgeber zeigt sich sehr wohlwollend bei eigenem Weiterbildungsinteresse und fördert individuelle Interessen
