Rückblick auf eine langjährige Tätigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenverteilung an das Fahrpersonal erfolgt oftmals ohne Berücksichtigung
der jeweiligen Belastbarkeit des Fahrers, der technischen Möglichkeiten der
Fahrzeuge sowie der Realität auf unseren Straßen.
Verbesserungsvorschläge
Langjährig tätige Mitarbeiter sollten z.B. alle 5 Jahre Lohnerhöhungen erhalten, anstatt teure Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste zu veranstalten. Durch die GF sollte unbedingt versucht werden, zuverlässige und gute Mitarbeiter zu halten - der Arbeitsmarkt ist leer. Bei Entscheidungsfindungen könnte man auch mal erfahrene Kollegen nach ihrer Meinung oder Vorschlägen befragen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seinen Job gut und zuverlässig erledigt, gibt es wenig
Probleme mit den Vorgesetzten. Generell wird gute Arbeitsdurchführung
aber kaum gewürdigt. Man braucht Durchhaltevermögen.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen ausgedruckten Newsletter, ansonsten ist die Kommunikation im Tagesgeschäft ausbaufähig. Der Umgangston
mancher Vorgesetzter war manchmal inakzeptabel.
Kollegenzusammenhalt
Der direkte Umgang mit und unter den Kollegen ist gut. Außer - seltsame und schwierige Typen gibt es überall.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung und -gewährung für Fahrpersonal ist schwierig, auch Einhaltung der Arbeitszeiten lt. Arbeitszeitgesetz ist grenzwertig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungsfindung der Vorgesetzen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter und teilweise unklar, Ziele oftmals unrealistisch.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt, Einfluß nehmen auf eigene Tätigkeit kann man nur, wenn man sich traut, den Mund aufzumachen.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen, konnten sich bisher aber z.B. als LKW-Fahrerinnen nicht langfristig durchsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Langdienende Kollegen werden von der GF nicht explizit geschätzt oder gefördert.
Arbeitsbedingungen
Räume, Scanner und PC's auf neuestem Stand, eigener IT-Bereich. Fuhrpark wird regelmäßig erneuert bzw. in eigener Werkstatt gewartet/repariert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen hin propagiert, geht aber im Tagesgeschäft oftmals unter.
Gut: Beschaffung von LKW's mit Gasantrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nur Mindestlohn, entspricht bei Weitem nicht dem Trend der Zeit, der Verantwortung und den Werten, mit denen man zu tun hat.
Image
Das Image der Firma in der Stadt und Umgebung ist schlecht, deshalb auch hohe Fluktuation in allen Arbeitsbereichen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich, Möglichkeiten dazu werden nicht aufgezeigt.
Gesetzl. notw. Weiterbildungen (Module, ADR) werden von Firma getragen.