30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 37%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtester Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles anderes machen.
Image
Noch zu gut
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, weil sie müssen
Vorgesetztenverhalten
Selbstsüchtig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht weiter zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind einige nett, mehrere faule Eier, welche entweder hintenrum nicht fair sind oder einfach faul. Selten, aber auch vorhanden, gibt es dort wahre Kollegen und Kolleginnen. Diese wechseln i.d.R. schnell wieder.
Work-Life-Balance
Zitat: "Einer der nach 10 oder 11 Stunden meint, es sei zu viel Arbeit.. weiß nicht was Arbeit heißt" natürlich ohne Überstundenvergütung. Pause ist ein Schimpfwort und div. Kollegen waren Krankgeschrieben wegen z.B. einem Beinbruch.. Antwort der GF. "Telefonieren kannst du doch"..
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden Steine in den Weg gelegt, um meinen Betriebswirt nicht absolvieren zu können.. (abendschule, privat finanziert, im Vorfeld abgesprochen und abgesegnet) im nach 3 Monaten nur noch Spätschicht bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn es der "Osten" und ein Dienstleister ist... Ging leider gar nicht. War danach bei einer anderen Spedition angestellt und hatte direkt 35% mehr Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Dafür gibt es nicht die richtigen Worte.. drücken einen sehr runter und lassen niemanden sich entwickeln, aus meiner persönlichen Sicht
Gleichberechtigung
Alte Kollegen und teils auch Frauen wurden im Gegensatz zu neuen Kollegen oder frisch ausgelerneten schlechter entlohnt und mussten natürlich doch die Verantwortung tragen.
Interessante Aufgaben
Spedition halt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Ein Arbeitgeber, mit dem ich mich identifizieren kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das er offen für Neues ist
- Umweltbewusstsein
- das menschliche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles negative im Unternehmen entsteht meines Erachtens durch den Fachkräftemangel in allen Bereichen. Mit einer ordentlichen Besetzung wären viele Dinge entspannter und stressfreier. Nun kann man sich aber Fachkräfte nicht alleine schnitzen..
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation untereinander und abteilungsübergreifend ist verbesserungswürdig.
Image
Das Image ist schlechter, als es aus meiner Sicht aktuell sein sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr erwähnenswert ist die Investition in LNG-LKWs, was ein hohes Risiko war und nun auch wirklich ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rückblick auf eine langjährige Tätigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenverteilung an das Fahrpersonal erfolgt oftmals ohne Berücksichtigung
der jeweiligen Belastbarkeit des Fahrers, der technischen Möglichkeiten der
Fahrzeuge sowie der Realität auf unseren Straßen.
Verbesserungsvorschläge
Langjährig tätige Mitarbeiter sollten z.B. alle 5 Jahre Lohnerhöhungen erhalten, anstatt teure Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste zu veranstalten. Durch die GF sollte unbedingt versucht werden, zuverlässige und gute Mitarbeiter zu halten - der Arbeitsmarkt ist leer. Bei Entscheidungsfindungen könnte man auch mal erfahrene Kollegen nach ihrer Meinung oder Vorschlägen befragen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seinen Job gut und zuverlässig erledigt, gibt es wenig
Probleme mit den Vorgesetzten. Generell wird gute Arbeitsdurchführung
aber kaum gewürdigt. Man braucht Durchhaltevermögen.
Image
Das Image der Firma in der Stadt und Umgebung ist schlecht, deshalb auch hohe Fluktuation in allen Arbeitsbereichen.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung und -gewährung für Fahrpersonal ist schwierig, auch Einhaltung der Arbeitszeiten lt. Arbeitszeitgesetz ist grenzwertig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich, Möglichkeiten dazu werden nicht aufgezeigt.
Gesetzl. notw. Weiterbildungen (Module, ADR) werden von Firma getragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nur Mindestlohn, entspricht bei Weitem nicht dem Trend der Zeit, der Verantwortung und den Werten, mit denen man zu tun hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen hin propagiert, geht aber im Tagesgeschäft oftmals unter.
Gut: Beschaffung von LKW's mit Gasantrieb.
Kollegenzusammenhalt
Der direkte Umgang mit und unter den Kollegen ist gut. Außer - seltsame und schwierige Typen gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Langdienende Kollegen werden von der GF nicht explizit geschätzt oder gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungsfindung der Vorgesetzen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter und teilweise unklar, Ziele oftmals unrealistisch.
Arbeitsbedingungen
Räume, Scanner und PC's auf neuestem Stand, eigener IT-Bereich. Fuhrpark wird regelmäßig erneuert bzw. in eigener Werkstatt gewartet/repariert.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen ausgedruckten Newsletter, ansonsten ist die Kommunikation im Tagesgeschäft ausbaufähig. Der Umgangston
mancher Vorgesetzter war manchmal inakzeptabel.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen, konnten sich bisher aber z.B. als LKW-Fahrerinnen nicht langfristig durchsetzen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt, Einfluß nehmen auf eigene Tätigkeit kann man nur, wenn man sich traut, den Mund aufzumachen.
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Top Firma ! Das Unternehmen ist für mich definitiv eine Bereicherung..und war die richtige Entscheidung für mich..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht sehr viel für seine Angestellten,man wird gefördert und nicht nur gefordert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unberechenbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt immer pünktlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Nicht so Sprunghaft und klare line führen!
Arbeitsatmosphäre
Gut so lange der Arbeitgeber nicht da ist!
Work-Life-Balance
Muss man sich aber auch nehmen und mit blöden Kommentar vom Arbeitgeber rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Mal gut, wenn Arbeitgeber was möchte.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Unzureichend, sehr sprunghaft. Mal so mal so. Was abgesprochen ist heißt nicht das es nach 2 Tagen immer noch gilt.
Gleichberechtigung
Jenachdem
Interessante Aufgaben
Ja
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Nie wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts, außer "Melden macht frei von Veranstaltung". Immer schön Rundschreiben raus hauen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kein Desinfektionsmittel, Handtücher Rollen regelmäßig alle ab Mittag.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wenn er es mal tun würde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber!
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung zwischen den Kollegen sehr schlecht was den Arbeitsalltag nicht grade erleichtert. Die Vorgesetzten sind menschlich gesehen wirklich ungeeignet um eine Firma zu führen. Ich war für einen kurzen Zeitraum in der Firma und habe mitbekommen das viele noch nicht lange da arbeiten/das Personal regelmäßig wechselt.
Arbeitszeiten
Gibt früh-,tag-,spät- und Nachtschicht.
Ausbildungsvergütung
Knapp über Mindestlohn.
Respekt
Die Vorgesetzten spielen sich extrem auf, bei jedem kleinen Ding kommt es zu persönlichen Gesprächen und es wird sehr auf Einschüchterung gesetzt.
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist ja gerade das Problem, leider nichts, was man positiv erwähnen könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind normalerweise das Gold einer Firma. Aber leider nicht in diesem Unternehmen Wer so schlimm mit seinen Mitarbeitern umgeht, wird irgendwann keine Mitarbeiter mehr finden.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der GL muss sich grundlegend gegenüber den Mitarbeitern verändern.
Arbeitsatmosphäre
Preußische Verhältnisse, Adie Mitarbeiter werden auf Verschleiß gefahren, es zählt nur der eigene Profit, der Zusammenhalt der Kollegen in der Abteilung war gut
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Wer pünktlich Feierabend machte, wurde bereits schief angesehen
Karriere/Weiterbildung
gab es in der Abteilung nicht
Gehalt/Sozialleistungen
knapp über Mindestlohn, Weihnachtsgeld, Treuprämie sind hier Wörter, die niemand kennt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja, oberflächlich ja, aber man darf nicht tiefer gucken
Kollegenzusammenhalt
Ist halt wie überall, mit dem einen kam man gut klar und mit dem anderen weniger, es gab so einige, die ständig große Scleimspuren Richtung GL gelegt haben, einfach nur schlimm wie tief sich manche erniedrigen lassen
Umgang mit älteren Kollegen
Die müssten eigentlich eine Erschwerniszulage jeden Monat bekommen, da sie es schon so lange dort aushalten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter vor der Belegschaft zusammenzufassen geht gar nicht, ansonsten würde strikt auf die Hirachien geachtet, halt Frühkapitalismus pur,
Arbeitsbedingungen
schlecht, schlechter, am schlechtesten
Herausforderung
Aufgaben waren interessant und vielfältig, das reicht aber nicht, aus wenn das Betriebsklima eine einzige Katastrophe war
Kommunikation
Man würde meistens im Unklaren gelassen und wenn das akind im Brunnen gefallen war, bekamen natürlich die Mitarbeiter die Schuld.
Gleichberechtigung
War nicht zu erkennen
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Schlimmer kann es nicht mehr werden!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt Vl
Führerschein wird bezahlt von der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang der Gl mit den Mitarbeitern...keine Wertschätzung...chaotische Lagerverhältnisse..lasst bloss die Finger von dieser Firma
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die letzten guten Mitarbeiter halten...und sich nicht Zeitarbeiter holen die mehr Geld verdienen als das Stammpersonal..ein Schlag ins Gesicht für das Stammpersonal...der Umgang mit den Mitarbeiter muss sich ändern..viele wollen fair behandelt werden...es kann nicht sein das manche Azubis sich einen neuen Ausbildungsbetrieb suchen
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlechtes Arbeitsklima..viele sind nur noch am meckern...die Gl tut auch nix dafür das es besser wird
Image
Die Firma versucht nach außen zu glänzen..aber schaut man hinter die Kulissen...Chaos pur
Work-Life-Balance
Wenig Urlaub=wenig Freizeit
Wenn man keine Überstunden macht dann wird man gleich als faul dargestellt
Karriere/Weiterbildung
Als Egoist hat man Chancen sich weiter zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Bisschen über den Mindeslohn..nur mit vereinbarten Zuschüssen kommt man ein wenig auf sein Geld...so kann man die guten Mitarbeiter aber nicht halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sieht immer alles prima aus..aber schaut man genauer hin..oh oh
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an im welchem Bereich man ist
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter die kurz vor der Rente stehen werden bei seltenen Lohnerhöhungen nicht berücksichtigt..Traurig
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe..es ist unglaublich wie die Gl mit einem umgeht..kein Feingefühl im Umgang mit den Mitarbeitern..in Gesprächen mit Mitarbeitern wird bewusst gelogen..man versucht sie klein zu halten...zum Anfang wird Freundlichkeit geheuchelt und dann kommt der Schlag ins Gesicht
Arbeitsbedingungen
Im Gefahrgutlager gibt es keine Möglichkeiten sich zu waschen bzw keine Toiletten vor Ort..
Kommunikation
Schwierig..Verbesserungsvorschläge vom kleinen Lagerarbeiter werden nicht wahrgenommen bzw es wird gar nicht nachgefragt
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Arbeitsbereiche
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spedition Heinrich Gustke durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Spedition Heinrich Gustke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spedition Heinrich Gustke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.