Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMacht sehr viel für seine Angestellten,man wird gefördert und nicht nur gefordert.
- das er offen für Neues ist
- Umweltbewusstsein
- das menschliche
Zahlt immer pünktlich!
Lohn/Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt !
Das ist ja gerade das Problem, leider nichts, was man positiv erwähnen könnte
Alles negative im Unternehmen entsteht meines Erachtens durch den Fachkräftemangel in allen Bereichen. Mit einer ordentlichen Besetzung wären viele Dinge entspannter und stressfreier. Nun kann man sich aber Fachkräfte nicht alleine schnitzen..
Aufgabenverteilung an das Fahrpersonal erfolgt oftmals ohne Berücksichtigung
der jeweiligen Belastbarkeit des Fahrers, der technischen Möglichkeiten der
Fahrzeuge sowie der Realität auf unseren Straßen.
Kommunikation
Soziales egal ob Urlaub oder Gehalt
Mitarbeiter sind normalerweise das Gold einer Firma. Aber leider nicht in diesem Unternehmen Wer so schlimm mit seinen Mitarbeitern umgeht, wird irgendwann keine Mitarbeiter mehr finden.
Einfach alles anderes machen.
Die Kommunikation untereinander und abteilungsübergreifend ist verbesserungswürdig.
Langjährig tätige Mitarbeiter sollten z.B. alle 5 Jahre Lohnerhöhungen erhalten, anstatt teure Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste zu veranstalten. Durch die GF sollte unbedingt versucht werden, zuverlässige und gute Mitarbeiter zu halten - der Arbeitsmarkt ist leer. Bei Entscheidungsfindungen könnte man auch mal erfahrene Kollegen nach ihrer Meinung oder Vorschlägen befragen.
Nicht so Sprunghaft und klare line führen!
Man sollte die letzten guten Mitarbeiter halten...und sich nicht Zeitarbeiter holen die mehr Geld verdienen als das Stammpersonal..ein Schlag ins Gesicht für das Stammpersonal...der Umgang mit den Mitarbeiter muss sich ändern..viele wollen fair behandelt werden...es kann nicht sein das manche Azubis sich einen neuen Ausbildungsbetrieb suchen
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Heinrich Gustke ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Arbeitsbereiche
Arbeit selber ist okay.
Aufgaben in Ordnung.
Durch die dynamische Unternehmensentwicklung ergeben sich regelmäßig neue Aufgabenstellungen im Unternehmen.
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Heinrich Gustke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mindestlohn, weil sie müssen
Auch wenn es der "Osten" und ein Dienstleister ist... Ging leider gar nicht. War danach bei einer anderen Spedition angestellt und hatte direkt 35% mehr Gehalt.
Leider nur Mindestlohn, entspricht bei Weitem nicht dem Trend der Zeit, der Verantwortung und den Werten, mit denen man zu tun hat.
Knapp über Mindestlohn.
knapp über Mindestlohn, Weihnachtsgeld, Treuprämie sind hier Wörter, die niemand kennt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mir wurden Steine in den Weg gelegt, um meinen Betriebswirt nicht absolvieren zu können.. (abendschule, privat finanziert, im Vorfeld abgesprochen und abgesegnet) im nach 3 Monaten nur noch Spätschicht bekommen.
Karriere kaum möglich, Möglichkeiten dazu werden nicht aufgezeigt.
Gesetzl. notw. Weiterbildungen (Module, ADR) werden von Firma getragen.
gab es in der Abteilung nicht
Karriere kann man in dieser Firma nicht machen. Weiterbildung alles das was der Gesetzgeber vorgibt.
Als Egoist hat man Chancen sich weiter zu entwickeln
