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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spedition Heinrich Gustke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen sind einige nett, mehrere faule Eier, welche entweder hintenrum nicht fair sind oder einfach faul. Selten, aber auch vorhanden, gibt es dort wahre Kollegen und Kolleginnen. Diese wechseln i.d.R. schnell wieder.
Zitat: "Einer der nach 10 oder 11 Stunden meint, es sei zu viel Arbeit.. weiß nicht was Arbeit heißt" natürlich ohne Überstundenvergütung. Pause ist ein Schimpfwort und div. Kollegen waren Krankgeschrieben wegen z.B. einem Beinbruch.. Antwort der GF. "Telefonieren kannst du doch"..
Dafür gibt es nicht die richtigen Worte.. drücken einen sehr runter und lassen niemanden sich entwickeln, aus meiner persönlichen Sicht
Wenn man seinen Job gut und zuverlässig erledigt, gibt es wenig
Probleme mit den Vorgesetzten. Generell wird gute Arbeitsdurchführung
aber kaum gewürdigt. Man braucht Durchhaltevermögen.
Selbstsüchtig