Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spedition Kleine die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche sind super manche nur seine Kopf ins Chef hinten Seite bringen .
Unter den Kollegen an den Rampen war es top, vorne an der Dispo oft ein flop! Umgangsformen und -Ton einfach unterirdisch ggü. den Fahrern. Auch einige der Lagermeister sind einfach nur unmöglich, unverschämt und frech. Leider hatte das sich in fast 5 Jahren auch nie geändert. Auch der Fuhrparkleiter konnte sich nie durchsetzen... und die die mal Fahrer waren haben vergessen wo sie herkommen. Traurig!
Von Dispo zum Fahrer = mangelhaft! Da müssten die mal eine Schulung erfolgreich besuchen.
Unter den Kollegen war es ok!
Wertschätzung? = Fremdwort!
Unter den LKW Fahrern war es immer ok und die Lagerarbeiter und Fahrer haben sich auch immer gut verstanden.
Arbeitsatmosphäre keine