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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann mit ihm auf Augenhöhe reden.
Inhabergefuehrt
Man hat schon eine gewisse Regelmäßigkeit, Beständigkeit im Job. Ich persönlich finde die Stempeluhr ziemlich gut. Karneval ist ziemlich lustig. Alle feiern zusammen, die Arbeit wird für einen halben Tag nieder gelegt, die Stimmung ist top. Man geht gemeinsam feiern. Man denkt für einen Nachmittag es ist alles gut. Leider wird man am nächsten Morgen eines besseren belehrt und lernt daraus. Man kriegt einen dafür drüber, dass man die Arbeit niedergelegt hat.
Aus meiner Sicht nix
Gleitzeit, pünktliche Auszahlung des Gehaltes
Er schaut zu wenig nach wer Fehler macht und was wirklich schädlich für sein Unternehmen ist.
Völlig veraltete Arbeitsmaterialien und das verstaubte Image. Die Parkstadion ist unterirdisch.
Lange Arbeitszeit schlechte Organisation zwischen Spedition Kleine und 3M. Schlechte Bezahlung und Ausnutzung.
Sehr konservativ, typisches Rollenbild vorhanden (besonders kriegt man es als Frau zu spüren), es werden klare Linien zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen
gezogen: stark vorgelebte Hierarchie.
Azubis kommen sich als Dienstboten vor, Fehlende Wertschätzung und Mitbestimmung, langsame Computer, teilweise sehr laut
Kommunikation überdenken, mehr auf Augenhöhe sein, weniger „du musst aber“, dafür mehr „wie kann ich dich unterstützen“.
Die richtigen entlassen !
- Bessere Bezahlung an das Lager Personal.
- Die Arbeitszeit ändern "Nicht das man bis 3 Uhr immer noch am Verladen ist ob wohl es um 22 Uhr Feierabend gewesen währe" Das ist halt das Lager System "IT bzw. Das die MDE´s besser funktionieren"
- Bessere Organisation zwischen Spedition Kleine und 3M. (Priorität liegt ja auf das 3M immer drauf muss aber man kann es gar nicht schaffen wenn 3M die Wahre noch nicht im Lager System eingetragen hat somit ...
Kompetentes Führungspersonal einstellen.
Rechte der Mitarbeiter nicht verletzen.
Am besten den Laden Auflösen.
Mitarbeiter wertschätzen und mitbestimmen lassen, Auszubildende /Junge Leute fördern
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Kleine ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Arbeitskollegen war alles prima
Kollegen an sich verstehen sich gut, weil allen die schlechten Umstände bekannt sind. Man hält zusammen.
Kollegen waren in Ordnung
Alle versuchen gegenseitig füreinander da zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Kleine ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigene Fehler und Versäumnisse auf Fahrer umleiten gehört zur hohen Kunst.
Es wurden Entscheidungen getroffen die jeder Logik widersprechen, Realität, venunft wird oft vergebens gesucht.
Kein guten Morgen, keine Wertschätzung
„Das machen wir so nicht“- immer!
Es wird hinterrücks gelästert. Sobald man sich mit Kollegen gut versteht, wird systematisch versucht gegeneinander auszuspielen. Oft dient man als Servicekraft. Beim Servieren der Speisen und der Vorbereitung der Räume gibt es strenge Regeln. Geht hier einmal eine kleine Sache "schief" (z.B. stellt man den Teller falsch oder man klopft falsch an der Türe), wird ein riesen Drama gemacht.
Die Vorgesetzten gehorchen dem Chef blind. Dementsprechend werden die Wünsche der Angestellten nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum möglich - außer man wird Schützenkönig
Wirklich großartig Karriere ist hier nicht möglich aber immerhin Lässt sich Erfahrung sameln
Karriere/Weiterbildungen nicht möglich, da sowas nicht gefördert wird.
Zu kurz da gewesen. Zumindest wurden Schulungen versprochen. Man hat auch mitbekommen, dass Mitarbeiter geschult wurden.
Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
