Spedition 

Weets 

GmbH

Bewertungen

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Ihre gute Bewertung und Ihre kritischen, offenen Anmerkungen!

Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen so gut bewertet haben und dass Sie als besonders herausragende, positive Aspekte den sehr guten Kollegenzusammenhalt, sowie die unter den Kollegen gute Stimmung hervorheben. Eine familiäre und teamorientierte Arbeitsweise ist uns sehr wichtig.

Wir bedauern es aber, dass Sie darüber hinaus in Bezug auf Ihre Tätigkeit bei uns einige negative Empfindungen haben.

Vorgesetztenverhalten/ Kommunikation/ Arbeitsatmosphäre:

Die Mitarbeiter/innen sind in der gesamten „Weets Gruppe“ unser wichtigstes Kapital. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem Büro oder in welcher Halle Sie arbeiten bzw. welcher Tätigkeit Sie nachgehen. Jede Tätigkeit, jede Stelle, jeder Mensch ist wichtig für die Abläufe und den Erfolg des Betriebes, sowie demnach gleichermaßen wertvoll.

Ihre Aussage, dass Büromitarbeiter/innen in unserem Unternehmen die Arbeiter/innen als „Abschaum“ ansehen oder die Büromitarbeiter/innen Ihrer Meinung nach „minderwertige“ Arbeit leisten, ist nicht korrekt und lehnen wir daher strikt ab. Das von Ihnen beschriebene Verhalten stellt nicht im Entferntesten unsere Unternehmenskultur dar. Jegliche Form von Diskriminierung und Mobbing wird bei uns akribisch beobachtet und unmittelbar geahndet.

Sie sagen, dass kein Kontakt zu den Büromitarbeiter/innen vorhanden ist. Die Büroräume in den Hallen sorgen für die Verknüpfung von administrativen und ausführenden Aufgabenbereichen, sodass der Kontakt mit Büromitarbeitern /-innen desselben Unternehmensbereiches gegeben ist. Die Durchführung regelmäßiger Austauschrunden und morgendlicher Besprechungen fördert die Kommunikation und gibt Ihnen und Ihren Kollegen /-innen die Möglichkeit, Ihre negativen Empfindungen und Verbesserungsvorschläge direkt anzubringen, sowie sich auch mit Ihren administrativ beschäftigten Kollegen/ -innen auszutauschen. Sie können sich selbstverständlich auch jederzeit an die Bereichsleitung wenden, die immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter/innen hat und Ihre konstruktive Kritik / Ihre Unzufriedenheit sehr ernst nimmt. Stand heute liegen uns keine Beschwerden vor.

Gehalt:

Wir bieten unseren Mitarbeitern/ -innen eine für die Region überdurchschnittliche Bezahlung. Der Betriebsrat setzt regelmäßige Gehaltserhöhungen für alle durch. Gehaltserhöhungen darüber hinaus sind wie in anderen Unternehmen unter anderem von den Qualifikationen und der Leistung einzelner abhängig.

Als zertifizierter Arbeitgeber halten wir uns an die Gesetze. Das bedeutet auch, dass wir nicht einfach etwas vom Lohn abziehen. Auch nicht, wenn einer unserer Mitarbeiter/innen einen Fehler macht – denn wie wir alle wissen: Fehler sind menschlich und können jedem unterlaufen.

Auch wenn das Gesetz gemäß §276 BGB einen Lohnabzug bei einem nachweislich entstandenen Schaden durch falsches und fahrlässiges Verhalten unter gewissen Umständen rechtfertigen würde (hier reden wir aber auch nicht mehr nur von „Fehlern“), haben wir unseren Mitarbeitern noch nie etwas vom Gehalt abgezogen.

Ich gehe davon aus, dass Sie hiermit unsere Anwesenheits- und Leistungsprämie ansprechen. Diese Prämie erhalten unsere Mitarbeiter/innen zusätzlich zu Ihrem Gehalt bei einer besonders fehlerfreien Arbeit und einer regelmäßigen Anwesenheit.

Wir danken Ihnen an dieser Stelle noch einmal für Ihre Bewertung und die wichtige Arbeit, die Sie in unserem Unternehmen leisten.

Darüber hinaus danke Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge, die ich an die zuständigen Führungskräfte weiterleiten werde. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte sprechen. Sie können mich oder Ihre Führungskräfte jederzeit kontaktieren.

Liebe Grüße

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen! Es freut uns sehr, dass Ihnen der Umgang unter den Kollegen gut gefallen hat. Eine familiäre und teamorientierte Arbeitsweise ist uns sehr wichtig.

Wir bedauern es aber, dass Sie Ihre Zeit bei der Tochterfirma der Spedition Weets e.K., der Weets Logistik Zentrale GmbH & Co. KG mit einigen negativen Gefühlen verbinden.

Die Mitarbeiter sind in der gesamten „Weets Gruppe“ unser wichtigstes Kapital. Daher ist es unser besonderes Anliegen, dass unsere Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden. Ein „Anschreien“ oder die Verwendung von Beleidigungen stellt definitiv nicht unseren Anspruch dar. Auch das Thema „Mobbing“ wird bei uns gemäß der arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht akribisch beobachtet und geahndet. Daher bitten wir unsere Mitarbeiter auch immer, offiziell Beschwerde einzureichen, sollte ein Mobbingfall beobachtet werden. Stand heute liegen uns keine Beschwerden vor.

Für eine optimale Gestaltung Ihrer Work Life Balance, bieten wir Ihnen bei der Spedition Jakob Weets e. K. flexible Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitsystems, sowie eine problemlose Nutzung Ihrer Urlaubstage an. Als zertifizierter Arbeitgeber halten wir uns an die Arbeitszeitgesetze. In der Weets Logistik Zentrale GmbH & Co. KG werden aufgrund von Arbeitsspitzen anfallende Überstunden mit einem Zuschlag von 25 Prozent vergütet.

Unser Unternehmen ist schnell am Wachsen. Dahingehend ergeben sich natürlich auch immer wieder personelle Herausforderungen, an dessen optimaler Lösung wir täglich hart arbeiten. Diverse Stellenausschreibungen und Neueinstellungen sind, wie Sie natürlich wissen, schon seit Anfang des Jahres 2019 durchgeführt worden. Mit dieser steigenden Anzahl an neuen, engagierten Mitarbeitern haben wir schon frühzeitig auf das Problem reagiert.

Auch Ihren negativen Aspekt in Bezug auf die Bezahlung können wir nicht nachvollziehen. Leider haben Sie diesen Punkt auch nicht näher erläutert. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine für die Region überdurchschnittliche Bezahlung. Der Betriebsrat setzt regelmäßige Gehaltserhöhungen durch. Gehaltserhöhungen darüber hinaus sind von der Leistung abhängig.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrer nächsten Herausforderung - und danken Ihnen für den Weg, den Sie mit uns gegangen sind.

Liebe Grüße