Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
EssenszulageDas es einige einzelne Arbeitskollegen gab die nicht unter diesem Druck zerbrechen und ganz normal und freundlich mit ihren Arbeitskollegen umgegangen sind.
Man hat kein Zeitdruck, es wird so geplant das es gemütlich geschafft werden kann. Kein Stress vorhanden.
Man kann sich einbringen und eigene Ideen verwirklichen
Das viele Mitarbeiterevents stattfinden wo man dabei sein kann
Familiäres unternehmen ,faire Bezahlung ,moderner Fuhrpark,
Jeder Punkt spricht für sich, leider ist diese Firma aus meiner Sicht in jeder Hinsicht leider sehr mangelhaft
in einigen Fällen die Kommunikation, aber das ist schon viel besser geworden in den letzten 10 Jahren!
So gut wie alles
Information werden zu spät und nur in häppchen und auf Nachfrage zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Deskriminierung
Auszahlung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsstunden werden sehr oft überschritten
Unbezahlte Überstunden
Eine komplette Umstrukturierung ist hier notwendig, aber leider sehr unwahrscheinlich. Da leider nur so getan wird, als wenn man die Kritik ernst nimmt. Viele dieser Dinge habe ich schon vor Jahren über diese Firma gelesen, und die haben sich bis heute nicht geändert
die Kommunikation stimmt manchmal in einigen Bereiche nicht, aber das ist ein Problem, was sicherlich jeder Arbeitgeber kennt.
Wenn man als Fahrer Urlaub hat ,dann sollte in der Zeit kein andere Fahrer mit dem Fahrzeug fahren.
Mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung der mitarbeiter, gerade beim Gehalt
Höhere Löhne tragen zur Motivation der Mitarbeiter bei!
Menschliches Verhalten ebenfalls!
Die angebotenen Benefits sollten für alle Mitarbeiter gelten, bzw. für die Mitarbeiter, die Arbeitskleidung tragen.
Die in den Stellenausschreibungen angepriesenen Festverträge sollten ebenfalls eingehalten werden. Oder einfach die Wahrheit in den Stellenangeboten schreiben. ( befristeter Jahresvertrag)
Die Schadenfreude gegenüber neuen Staplerfahrern sollte auch unterlassen werden.
Mitarbeiter sollten nicht am Schreibtisch oder an ihren Arbeitsplätzen schlafen, sondern lieber zu Hause. Dafür mehr Geld zahlen an Mitarbeiter die wirklich arbeiten!
Sauberkeit ...
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Weets ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Solange wie der Respekt das A&O ist , jeder wird je nach seinen Erfahrungen und Fähigkeiten eingesetzt.
Gut Mischung aller Altersklassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Weets ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Leiharbeiter wird man nicht für voll genommen und man wird ohne angegeben Grund von der Arbeit abgemeldet ohne das man Bescheid bekommt. Sprich man lässt die Leute zu Arbeit erscheinen und sagt ihnen denn vor versammelter Mannschaft das man abgemeldet ist obwohl man häufiger fragt die die Planung ist.
Wir werden oft zusammengerufen, um uns zu erzählen, dass wir nicht auf die Stückzahl kommen und wir zu langsam sind. Die Kommunikation ist hierbei nicht wertschätzend sondern erniedrigend. Wir wurden auch schon deswegen angeschrien, als wir erklären wollten, dass es an den Störungen der Maschinen liegt.
Nicht wirklich vorhanden, Mails werden ohne ab Sprache mit dem Rest vom Team beantwortet und es werden Teils in diesen mails Falsche informationen oder Arbeitsergebnisse genannt.
Leider sehr schlecht. Wie oben schon erwähnt wird man von den Vorgesetzten und der Geschäftsführung behandelt wie eine Nummer, nicht als Mensch!
Funktioniert nicht auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das schlimmste was man seiner Karriere bei dieser Firma antun kann. Sobald man das Wort Weiterbildung in den Mund genommen hat, wird man belächelt. Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind nur für die Familie und Freunde vorbehalten. Wie schon oben erwähnt gilt in dieser Firma der Leitsatz: Kennste wer, biste wer. Ohne gute Kontakte in die Geschäftsführung ist eine Weiterbildung nicht möglich
Es gibt keine Weiterbildungen, bzw. es ist nicht gewollt das welche gemacht werden außer Grundlagenschulungen. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Hier würde ich mir mehr proaktivität des AG wünschen. Wenn Mitarbeiter bereits auf die Vorgesetzten zukommen und erfragen was Sie tun können um mehr Geld zu verdienen, sind die Vorschläge und daraus resultierende Perspektiven etwas Mau - die Perspektiven muss man sich hier selber schaffewn.
Entscheiden, Antrag stellen bei der Geschäftsleitung, und auf kurzer Dauer wird es genehmigt und die Kosten übernimmt der Arbeitgeber
"Top Ausbildung"-Siegel erhalten, viele Möglichkeiten - man muss es nur ansprechen und es wird nach Lösungen / Weiterbildungen gesucht
