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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Speed Engineering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Speed Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Speed Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr schlecht bis gar nicht miteinander kommuniziert.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen machen sich hinter meinem Rücken auf eine Art, die gar nicht geht, übereinander lustig.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nur work. Es wird zwar gesagt, dass es keine Überstunden gibt, aber es wird erwartet, dass man jeden Tag länger bleibt. Wenn man mal pünktlich geht, bekommt man einen Spruch zu hören.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es macht erst einen guten Eindruck, ist aber nicht so. Solange viel gearbeitet wird, ist man der Beste. Wenn aber mal Fehler passieren oder man pünktlich Feierabend macht, bekommt man etwas zu hören.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedrückend. Lob vom Arbeitgeber werden zwar ausgeteilt, aber nur um sie im Satz danach zu kündigen. Hinter dem Rücken seiner Mitarbeiter über diese schlecht zu sprechen ist normalität und dass am besten möglichst indiskret.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. So mangelhaft, dass Sachen erst angesprochen werden, wenn es längst zu spät ist, was daran zu ändern. Vieles hätte bei guter Kommunikation vermeidbar sein können. Notwendige Informationen über die arbeit werden nur auf eigene Nachfrage mitgeteilt.

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