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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war immer pünktlich.
Die Produkte sind wenn man das menschliche dahinter weglässt ganz okay.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was der Chef sagt ist gesezt. Eigene Standpunkte werden nicht mal angehört. Es wird viel versprochen und gesagt aber nichts eingehalten. Konstruktive Kritik mit Möglichkeit zur Verbesserung fehlen vollständig. Lieber wird im großen Stil gelästert. Versuche sich zu "verteidigen" werden ignoriert. Chancen sind nicht gegeben.
Kompromissbereitschaft, Klima, Führung, Verhalten gegenüber MA, Heuchelei, sich hinterm Rücken über andere lustig machen.
So gut wie alles
Ziemlich viel.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!! Man sollte mit seinen Mitarbeitern im ausstausch stehen können und vor allem auch auf sie eingehen können. Verbesserungsvorschläge sind keine persönliche kritik! Vielleicht sollte einen das ein oder andere was seine Untergeordneten von sich geben doch mal interessieren.
Ehrlicher und netterer Umgang mit den Mitarbeitern
Weniger reden mehr machen.
Weniger reden, mehr machen. Wenn einem nicht jedes Wort im Mund umgedreht würde wäre es vielleicht erträglicher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Speed Engineering ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ganz ok auf Dauer langweilig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speed Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht
Keine Chance
Kannst du Knicken. Es gibt die paar Leute in der Führung und alle darunter können sehen wo sie bleiben.
In der Hinsicht ist da nichts zu machen. Wird zwar auch viel geredet aber passieren tut nichts.
Wird viel versprochen und nichts eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Speed Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Speed Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Speed Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Speed Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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JobFür mich
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