Vor Jahren mal Top, in der Zwischenzeit eher so lala. Wachstum zu Lasten der Arbeitnehmer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld (Gebäude und Ausstattung). Firmenveranstaltungen und Events. In der Regel Gutes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Gespür fürs Wesentliche.
Firmenstruktur
Hü und Hott Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots. Warum versucht man sich ständig neu zu erfinden. Was gestern das Ziel war, ist heute ein Tabu. Die Führungsebene sollte sich mehr mit dem Thema Mitarbeiter Führung beschäftigen. Work Life Balance ist nicht nur ein Thema, der muss auch gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die einzelnen Teams unter sich haben sicher eine gute bis sehr gute Beziehung zueinander, durch da stätig wachsende Personal ist das "we are family" in der Zwischenzeit fast opsolet.
Kommunikation
Durch die Geschäftsführer wird regelmäßig über den "Stand der Dinge" in der Firma informiert. Hier wird recht offen mit Zahlen und Zielen umgegangen. Diese Offenheit bringt bei den Angestellten dann aber auch gewisse Hoffnungen und Erwartungen mit sich, welche dann wiederum nicht erfüllt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams unter sich haben sicher eine gute bis sehr gute Beziehung zueinander, durch das stätig wachsende Personal ist das "we are family" Gefühl, was es früher in der Firma gab, in der Zwischenzeit fast opsolet.
Durch das Sommerfest und die Weihnachtsfeier und div. Veranstaltungen unterhalb des Jahres wird zwar versucht den Zusammenhalt zu fördern, aber das Interesse daran lässt wohl immer mehr nach, da das Gesamtpaket nicht mehr stimmt.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen. Ok es gibt zwar Gleitzeit, was aber nicht kompensiert, dass in vielen Bereichen einfach zu wenig Personal vorhanden ist. Es mag zwar sicher schwierig sein in einer Kleinstadt Personal zu finden, aber die Überstunden welche oft im 3 stelligen Bereich liegen gehen auf Dauer zu Lasten jedes Mitarbeiters.
Vorgesetztenverhalten
Hinhalte Taktik pur. Es gibt zwar Gespräch mit dem Team- / Bereichsleiter bzw. ein jährliches Mitarbeitergespräch aber dies könnte man auch ausfallen lassen. Weil Themen die darin besprochen nicht oder nur sehr schleppend umgesetzt werden. Gefühlt haben die Geschäftsführer das Gefühl dafür verloren, was in einer Firma von fast 100 Mitarbeiter für Dinge wichtig sind. Zu Zeiten wo es nur 40 Mann waren hatte man hier ein besseres Händchen. Einigen Personen fällt es schwer, durch Ihren früheren beruflichen Werdegang nicht mit Kanonen auf Spatzen zu schießen.
Interessante Aufgaben
Langweilig ist der Job nicht. Im Arbeitsalltag hat man mit den unterschiedlichsten Branchen und Charakteren zu tun, wodurch der Job immer neue Herausforderungen mit sich bringt.
Gleichberechtigung
Hier kommt es wohl auf die persönliche Beziehung zum Vorgesetzten an, leider geht es hier nach dem Gesicht. Was Person A ermöglicht wurde, wird nicht automatisch auch Person B ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt in der Firma quasi eine Gruppe Personen die die Firma vor über 10 Jahren aus dem Boden gestampft haben. Diese Gruppe dominiert sehr stark das Leitbild der Firma. Wer später dazu gekommen ist und nicht eine ähnliche Denke hat wie das Urgestein der Firma, hat auf Dauer schlechte Karten. Andersdenkende gehen in der Regel schnell wieder.
Arbeitsbedingungen
Durch das neue Firmengebäude hat sich vieles verbessert, grundsätzlich kann man das als sehr angenehm bewerten. Aber die Raumaufteilung wurde meiner Meinung nach schlecht durchdacht. Großraumbüros wo 10-12 Leute "zu Hause" sind und dann sehr viel telefonieren, sind meiner Ansicht nach suboptimal. Die Arbeitsplätze sind modern, und zeitgemäß. Das Kühlen über die Erdwärmetauscher ist zwar sicher umweltfreundlich, macht aber gefühlt eine sehr trockene Luft. Und Fenster öffnen ist nahezu verboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Firma wird großen Wert auf Mülltrennung gelegt und das mit Ressourcen sparsam umgegangen wird. Tägliches PCs ausschalten ist Pflicht. Hier setzt die Firma sicher Maßstäbe.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch die Gehälter haben sich leider in der letzten Jahren verschlechtert. Wo es früher regelmäßig spürbare Gehaltserhöhungen gab, muss man jetzt hier auch 3 mal nachfragen bevor man dann eine kleine Aufstockung bekommt. Begründet wird dies durch das wachsende Personal. Da im Gegensatz aber auch mit sehr guten Umsätzen geworben wird, ist es schwer nachzuvollziehen, warum der Mitarbeiter nix vom Kuchen abbekommt.
Es wird kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gezahlt.
Keine Zuzahlung zur privaten Altersvorsorge.
Dafür wird VWL gezahlt und der Maximalbetrag der steuerfreien Zuwendung ausgezahlt in Form einer EC Karte.
Image
Die Bewertung als Top Arbeitgeber, kann ich nicht nachvollziehen. Liest man sich die Bewertungen hier durch, gibt es zwei Möglichkeiten. >4,5 Sterne oder <3 Sterne. Ein Mittelmaß gibt es nicht.
Die Firma wirbt mit flachen Hierarchien, Fehlanzeige! Es wurden erst wieder neue Ebenen geschaffen, die es nicht gebraucht hätte.
Spätestens seit dem Mitarbeiter gekündigt haben, welche von Anfang an in der Firma waren, sollten die Geschäftsführer gemerkt haben, dass das Image bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar regelmäßige Schulungen zum Produkt, dann hört es aber auch schon auf.
Man hatte versucht eine interne Academy aufzubauen, das ging mal 1,5 Jahre gut, welche dann sicher Mangels Zeit wieder eingestampft wurde. Nur auf Nachfrage wird einem Weiterbildung in Aussicht gestellt, Umsetzung bis heute fast Null. Die Firma bewegt sich in so einem dynamischen Umfeld, hier sollte viel mehr auf Weiterbildung gesetzt werden. In der heutigen Zeit ist Aus- und Weiterbildung so wichtig, schade das dies der Arbeitgeber nicht erkennt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern es sehr, dass Du mit Speed4Trade als Arbeitgeber nicht vollkommen zufrieden warst und geben deine Anregungen weiter. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, weshalb uns konstruktive Kritik und das offene Gespräch sehr wichtig ist. Nur so können wir uns stetig verbessern. Das Thema Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Agenda mit verschiedensten Maßnahmen und Schulungen in Vergangenheit und Zukunft, um gezielt in einzelnen Bereichen und Fachgebieten zu fördern.
Solltest Du mit uns in Kontakt treten und weitere konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge an uns weitergeben wollen, kannst Du Dich auch gerne via E-Mail an feedback@speed4trade.com an uns wenden.
Viele Grüße,