Speed4Trade 

GmbH

Gehalt

Für die Region angemessen. Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Die monatliche Abrechnung erfolgt inzwischen papierlos. Der steuerfreie Arbeitgeberzuschuss für Sachbezüge wird monatlich in Form von Guthaben auf einer Karte ausbezahlt. Mit dieser lässt sich in vielen lokalen Geschäften sowie online bezahlen oder Gutscheine dafür erwerben.

Sehr unterschiedlich, basierend auf Erfahrung und Firmenzugehörigkeit. Die Position scheint nicht zwangläufig ausschlaggebend für das Gehalt zu sein, viel mehr die Verbundenheit zum Unternehmen und wie viel Stress man bereit ist auszuhalten ;-)

Gehaltsverhandlungen führt man anscheinend schon immer direkt mit der Geschäftsführung. Wenn sich also jemand ungerecht bezahlt fühlt, ist das problematisch für den eigentlichen Vorgesetzten, weil der davon nichts mitbekommt (solange er nicht informiert wird). Generell könnte es mehr Benefits und Sozialleistungen für die MitarbeiterInnen geben, da ist noch viel Luft nach oben.

Das ist leider der größte Kritikpunkt und eigentlich mit nichts aufzuwiegen. Das Gehalt ist schlecht. Das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist gering und eher ein Tropfen auf dem heißen Stein. Die anderen Benefits (z.B. 44€ steuerfreier Sachbezug in Form einer Karte) sind nett aber ändern nichts an den Tatsachen.

Was dich in der Firma hält sind wenn dann die Kollegen und ein relativ sicherer Job, sofern man nicht richtig Mist baut. Definitiv nicht das Gehalt.

Zusätzlich wird die Vergütung individuell mit der Geschäftsführung verhandelt. Nicht einmal der Vorgesetze kennt die Bezahlung seiner Mitarbeiter. Da sind unfair verteilte Gehälter vorprogrammiert.

Wenn du ein Haus bauen willst oder auch nur ansatzweise den Branchendurchschnitt verdienen willst, dann ist Speed4Trade nichts für dich. Alle anderen IT-Jobs in der Gegend (Mini-Firmen ausgeschlossen) zahlen mehr.

Wenn man keine, gar keine Ansprüche im Leben hat, kann man mit dem Gehalt gut leben.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird unregelmäßig verteilt. Die Aussage darüber, wer was bekommt wird von oben falsch kommuniziert. Lange Hinhaltetaktiken führen dazu, dass man kaum etwas am Gehalt merkt, obwohl der Mehraufwand und die Überstunden überhand nehmen.