41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Speed4Trade GmbH Bewertungen
Speed4Trade
GmbH
Altenstadt an der Waldnaab und weitere
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gutes Unternehmen für junge Menschen, um Erfahrung zu sammeln.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Speed4Trade GmbH in Altenstadt an der Waldnaab gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene und freundliche Umgang untereinander vom Auszubildenden/ Werkstudenten bis hin zur Geschäftsführung.
Man erhält jederzeit sowohl von Kollegen als auch Vorgesetzten umfangreiche Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Alle Kollegen sind aufgeschlossen und zugänglich.
Image
Durchweg positiv
Work-Life-Balance
Definitiv vorhanden. Es wird darauf geachtet, dass man als Praktikant nicht überlastet ist und seine Überstunden abbaut.
Karriere/Weiterbildung
Praktikanten und Werkstudenten werden viele Freiheiten gegeben,
Gehalt/Benefits
Vor allem für Werkstudenten in der Region definitiv angemessene Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann nichts Negatives bzgl. des Umgangs mit der Umwelt sagen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Ich kann definitiv nachvollziehen, dass viele Kollegen 10+ Jahre im Unternehmen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keinerlei Unterschied im Bezug auf Geschlecht und Alter gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein sehr freundlicher und kooperativer Umgangston. Ich habe stets äußerst kompetente Unterstützung erhalten. Sei es operativer oder konzeptioneller Natur. Zudem wird man als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung, helle und offene Büroräume. Zudem gibt es ein geräumiges und gut ausgestattetes Bistro.
Kommunikation
Über alle Hierarchiestufen sehr schnell und unkompliziert.
Gleichberechtigung
Es wird keinerlei Unterschied im Bezug auf Geschlecht und Alter gemacht.
Interessante Aufgaben
Als Praktikant habe ich mehrere eigenverantwortliche Projekte übernehmen dürfen. Für Abwechslung war stets gesorgt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein PersonalmanagementSpeed4Trade GmbH
Vielen Dank für die ausführliche und durchweg positive Bewertung sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei uns als bereichernd erlebt hast. Gerade für Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudierende ist es uns ein großes Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Lernen, eigenverantwortliches Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung gleichermaßen möglich sind.
Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg bestätigt unseren Anspruch, ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander zu schaffen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein Personalmanagement
Fairer, professioneller und moderner Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Speed4Trade GmbH in Altenstadt an der Waldnaab gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe dort sehr gern gearbeitet, die Kündigung viel mir nicht leicht.
Was ich gut finde ist meiner Bewertung zu entnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges (belangloses) wird übertrieben wichtig behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Die Homeoffice-Politik sollte etwas überdacht werden, es ergibt wenig Sinn wenn nur der Azubi in seiner Abteilung vor Ort ist.
Ich würde hier aber eher MEHR Anwesenheit fordern.
Arbeitsatmosphäre
Viele Teambuildingevents, mit Vorgesetzten auf Augenhöhe. Man wird respektiert.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, Gleitzeit (außer Kernarbeitszeit 9:30 - 15:00), bei mir im Team wurde nicht einmal "nein" gesagt, sollte mal außerplanmäßig Homeoffice nötig sein, spontan Urlaub nötig sein oder andere private Belangen. Man hat sich gegenseitig viel Freiheiten verschafft.
Kernzeitverletzung im Notfall auch möglich
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit ein offenes Ohr für Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Spätestens alle 2 Jahre Gehaltsverhandlungen, aber Luft nach oben ist ja immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strikte Mülltrennung, Beheizt / gekühlt wird mit Erdwärme, PV Anlage am Dach, Ladestationen am Parkplatz für E-Autos
Kollegenzusammenhalt
Kann nur für meine Abteilung sprechen, würde uns eher Freunde als Kollegen bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist sehr gering, es wird jeder gleich geschätzt. Ob Praktikant, Azubi, Neuer Kollege oder Alteingesessener
Vorgesetztenverhalten
Ein, zwei Entscheidungen wurden über das Team, aber ohne das Team zu befragen getroffen, welche ich nicht so schön fand.
Ansonsten: sehr hilfsbereit, sehr verständnisvoll bei privaten Anliegen, sehr interessiert an einem guten Untereinander, man wird respektiert und das untereinander war sehr freundschaftlich.
Kein Zeitdruck, Verständnis wenn man was mal nicht weiß oder einen Fehler macht.
Arbeitsbedingungen
Kann man sich nicht beschweren: Modernes neues Gebäude, optimale Temperaturen Sommer wie Winter OHNE Klimaanlage. Kostenlose Getränke, Kaffee, Tee.
Ausreichend Parkplätze.
Terrasse im Sommer zum draußen sitzen.
Dartscheibe, Kicker im Bistro.
Pflanzen in den Büros.
Neue performante Hardware, auch persönliche Bedürfnisse wie spezielle Mäuse / Tastaturen o.ä. sind kein Problem
Möglichkeit auf ein Jobrad
Möglichkeit auf einen Firmenwagen, frei Konfigurierbar von VW und Mercedes.
Transparente Zeitbuchung, Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden
Kommunikation
Pro: 2 x im Jahr Mitarbeiterversammlung, oft Gespräche mit Vorgesetzten zwischen Tür und Angel über alle möglichen Themen. Hatte immer das Gefühl dass ich jederzeit zu meinem Vorgesetzten kann, wenn mir was überhaupt nicht passt.
Kontra: unregelmäßige Mitarbeitergespräche
Interessante Aufgaben
100%.
Sehr vielseitig, sehr abwechslungsreich, immer wieder was neues. Man wird schon gefordert, lernt aber auch stetig dazu.
Sehr professionell, es wird einem Zeit gegeben seine Arbeit gewissenhaft und optimal auszuführen.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein PersonalmanagementSpeed4Trade GmbH
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Tätigkeit bei uns insgesamt als fair, professionell und modern wahrgenommen hast und dir der Abschied nicht leichtgefallen ist – das sehen wir als großes Kompliment.
Ebenso freuen wir uns über deine positiven Rückmeldungen zu Themen wie Work-Life-Balance, Flexibilität im Arbeitsalltag, Weiterbildungsangeboten sowie den Arbeitsbedingungen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein Personalmanagement
Sehr interessantes Praktikum. Tolle Firma!
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 bei Speed4Trade GmbH in Altenstadt an der Waldnaab gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Praktikum bei Speed4Trade war eine sehr positive Erfahrung. Die Arbeit hat nicht nur Spaß gemacht, sondern ich konnte viel Neues lernen. Das Unternehmen bietet ein interessantes Arbeitsumfeld, in dem man sich von Anfang an wohlfühlt. Das Team war sehr freundlich und bei Fragen gab es jederzeit Unterstützung. Ich kann Speed4Trade nur weiterempfehlen und würde mich freuen, in Zukunft wieder dort arbeiten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein PersonalmanagementSpeed4Trade GmbH
Vielen Dank für deine Bewertung und die positiven Worte zu deinem Praktikum bei uns!
Es freut uns sehr, dass du sowohl fachlich als auch persönlich viel für dich mitnehmen konntest. Besonders schön ist es zu hören, dass du dich von Anfang an wohlgefühlt hast und unser Team dich jederzeit unterstützen konnte – genau das ist unser Anspruch an eine gute Praktikumserfahrung.
Dein Feedback bestärkt uns darin, weiterhin ein spannendes und unterstützendes Umfeld für Praktikantinnen und Praktikanten zu schaffen und sowohl eigenständiges Arbeiten auch das Arbeiten im Team zu fördern.
Dass du dir vorstellen kannst, in Zukunft wieder bei uns zu arbeiten, freut uns ganz besonders – wir würden uns sehr über ein Wiedersehen freuen!
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein Personalmanagement
Sehr guter Arbeitgeber in der Region, mit ein wenig Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Speed4Trade GmbH in Altenstadt an der Waldnaab gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der gute Umgang und die Kommunikation miteinander
- die Zeiterfassung
- die Freiheiten
- das Gehalt im regionalen Vergleich
- vieles das mir nicht einfällt, weil ich es schon für selbstverständlich nehme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Home-Office Regelung ist nicht unbedingt schlecht, aber auch nicht gut
- Einige Prozesse und auch der Workflow sind teilweise sehr veraltet
Verbesserungsvorschläge
Beim Home-Office kann nachgebessert werden, vor allem wenn teilweise Teammitglieder alleine auf Arbeit sitzen.
Die Gleitzeit kann auch etwas aufgeweicht werden. Wenn Termine (Beispielsweise das Daily) sind, dann müssen eh alle da sein.
Der Workflow könnte etwas moderner werden. Eine CI/CD-Pipeline z.b.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Gebäude mit guter Raumaufteilung. Die Vorteile eines offenen Großraumbüros, aber durch kluge Aufteilung ist nie Lärm vorhanden. Selbst zwischen Teams herrscht enger Kontakt zum Wissensaustausch.
Image
Das Image beim Kunden ist sehr gut und das auch aus gutem Grund, es wird gewissenhaft und professionell gearbeitet.
In der Region ist das Image nicht existent. Es wird versucht auch in der Region bekannter zu werden durch Werbetafeln.
Work-Life-Balance
Gut ist die Erfassung der Arbeitszeit. Überstunden fallen nicht unter den Tisch und können (Überstundenkonto) mitgenommen werden.
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, diese geht von 9:30-15:00. Es sind Ausnahmen davon möglich, Beispielsweise bei Arztterminen.
Es gibt zwar Home-Office, aber vergleichsweise wenig. Es mag an Regelungen liegen, aber andere Firmen bekommen da mehr hin. Standard ist derzeit 3-Tage vor Ort und 2-Tage Remote. Hier ist noch Luft nach oben und auch immer wieder ein Diskussionsthema. Manchmal ist es dann so, dass eine Person alleine im Büro sitzt. Da ist der "Zwang" dann schwer nachzuvollziehen.
ABER, wie auch bei der Gleitzeit werden hier auch Ausnahmen erlaubt. Beispielsweise wenn das Auto für eine Woche in der Werkstatt oder das Kind krank ist.
Wochenarbeitszeit sind 40h.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großen Wert darauf gelegt Umweltbewusst zu sein. Das funktioniert auch weitesgehend. Ob Firmenwagen (wenn auch nur e-Autos) wirklich Umweltbewusst sind, ist diskutierbar.
Karriere/Weiterbildung
Zeit zur Weiterbildung wird eingeräumt, dabei kann frei über das Themengebiet entschieden werden. (So lange es grob in den aktuellen Techstack/Aufgabenbereich passt)
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, zeigt sich vor allem wenn Fehler gemacht werden. Kein Fingerzeigen, sondern Hilfe wird angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit Erfahrung werden geschätzt. Nach 10 Jahren bekommt ein Mitarbeiter eine besondere Ehrung auf dem Sommerfest der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und private Dinge werden vertraulich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut. Büro ist gut ausgestattet. (Höhenverstellbare Tische wären super)
Kostenlose Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee etc) stehen immer zur Verfügung.
Angemessene Arbeitslast.
Kommunikation
Einmal im Jahr gibt es eine Mitarbeiterversammlung bei der offen angesprochen wird, welche Ziele erreicht/verfehlt/gesetzt werden. Durch frühes Kommunizieren wird Mutmaßung verhindert.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für die Region. Steuerfreier Arbeitgeberzuschuss wird auf eine Karte überwiesen die dann in der Region benutzt werden kann. Mitarbeiterangebote gibt es auch.
Interessante Aufgaben
Je nach Team ist das stark unterschiedlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein PersonalmanagementSpeed4Trade GmbH
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback ernst und schätzen sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen Du Verbesserungspotenzial siehst.
Es freut uns, dass Du unser Unternehmen positiv bewertest und weiterempfiehlst.
An dieser Stelle möchten wir auch nochmal betonen, dass wir, die Geschäftsführung, uns bei Bedarf immer Zeit nehmen und die Türen stets für Euch offenstehen. Kommt also bitte auf uns zu.
Wir verstehen jedoch, dass es auch Aspekte gibt, die Du als weniger positiv erlebst.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitszeitflexibilität und der Arbeitsplatzgestaltung prüfen wir immer sogfältig, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
So haben wir in den letzten Jahren mehrere Optimierungen an unserem Arbeitsmodell durchgeführt um den Bedürfnissen unserer Kollegen bestmöglich Rechnung zu tragen.
In der Praxis haben wir heute pro Woche eine hervorragende Mischung aus 2 HomeOffice-Tagen, welche die Teams frei wählen können, und 3 Büro-Tagen vor Ort.
Dies bietet den Kollegen große Flexibilität im Sinne der Work-Life-Balance und schafft gleichzeitig ein produktives Arbeitsumfeld durch direkten Austausch und ein soziales Miteinander.
Die vorhandene Kernzeit zwischen 09:30h - 15:00h ermöglicht all unseren Frühaufstehern und Nachteulen ihren Bio-Rhythmus zu leben, bildet gleichzeitig aber auch die Basis für gemeinsame Abstimmungen und Entscheidungen.
Insbesondere ist in Abstimmung mit der Führungskraft bzw. dem Team ein punktuelles Ausbrechen aufgrund privater Umstände oder persönlicher Bedürfnisse jederzeit möglich.
Nach internen Beratungen ist uns nicht klar geworden, was mit „eine Person alleine im Büro“ und „Zwang“ konkret gemeint ist.
Bezüglich der Ausgestaltung von Homeoffice achten wir grundsätzlich darauf, dass die Teammitglieder gemeinsam an den gleichen Tagen im Büro sind. Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die aus persönlichen oder organisatorischen Gründen immer im Büro sind.
Deine Hinweise zur Umwelt- und Sozialbewusstsein unseres Unternehmens sind wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu verbessern.
Bei Firmenwagen setzen wir, wo es geht, auf E-Fahrzeuge, unsere Ladeinfrastruktur und unsere Solaranlage. Ob es besser wäre, dass die Mitarbeiter, die mit E-Fahrzeug zur Arbeit kommen, ansonsten mit einem Verbrenner anreisen würden, ist aus unserer Sicht zweifelhaft.
Bezüglich der Workflows setzen wir bei unseren Projekten generell CI-/CD-Pipelines ein, im Detail ist das aber auch teilweise von unseren Kunden abhängig.
Danke für Deine offenen und ehrlichen Kommentare. Wir werden Dein Feedback nutzen, weiter an uns zu arbeiten und die Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Viele Grüße
Stefan Sommer
Geschäftsführung Speed4Trade
Guter Arbeitgeber, jedoch mit zum Teil alten Ansichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Speed4Trade GmbH in Altenstadt an der Waldnaab gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Erwerb eines "Job-Rads"
Die Geschäftsführung nimmt sich bei Bedarf für jeden Zeit
Hohes Maß an Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher
Zum Teil unnötige und zu lange Besprechungen
Änderungen alteingesessener Prozesse dauern ewig oder schreiten gar nicht voran
Anschaffung von E-SUVs als Firmenfahrzeuge
Noch zu unflexibel was die Arbeitszeiten betrifft (Kernzeit)
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit zu generell höheren / Vollzeit Remotearbeit-Anteil statt Vor-Ort-Präsenz (Aktuell 2 feste Tage Remote, 3 Tage Vor-Ort-Präsenz). Das halte ich für nicht mehr zeitgemäß.
Bezahlbare Firmenautos zu vernünftigen Konditionen für alle
Abschaffung der Kernzeit! Nicht jeder Mitarbeiter muss während der Arbeitszeit stets zur Verfügung stehen. Für "normale" Mitarbeiter muss nicht der gleiche Zwang gelten wie für leitende Angestellte. Jeder kann seine Termine in den Kalender eintragen. Anhand dessen können Meetings bei Bedarf geplant werden. Dadurch müssen nicht unnötig halbe Urlaubstage für private Termine aufgewendet werden. Urlaub dient der Erholung und zu nichts anderem!
Weniger Besprechungen und mehr produktive Mitarbeit auch von zum Teil leitenden Angestellten.
Anschaffung höhenverstellbarer Schreibtische für eine noch bessere ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
Größere und vor allem gleiche Displays pro Arbeitsplatz, zum Teil auch mehr als nur 2 Displays
Arbeitsatmosphäre
Modernes Gebäude mit vorhandenem offenen Raumkonzept, aufgeteilt in Flügel. Lediglich die Geschäftsführung hat eigene Büroräume. Die Türen der Geschäftsführung sind stets offen und man hat für alle ein offenes Ohr.
Image
Image und Realität stimmen leider nicht immer überein. Es bestehen Leitsätze, an die sich zum Teil gar nicht oder übermäßig gehalten wird. Teilweise gibt man sich offen und modern, im inneren gibt es aber noch viel Staub. Jeder hat die Möglichkeit auf ein Firmenauto, jedoch stimmen die Konditionen überhaupt nicht.
Work-Life-Balance
Vollständige Remotearbeit ist nicht gewünscht!! Teilweise sitzen Mitarbeiter, zwecks "gerechtem Ausgleich", dann auch alleine in Büros. Hier sehe ich keinerlei Sinn sondern pures zwanghaftes Durchsetzen einer nicht mehr zeitgemäßen Maßnahme. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit von mehr Remotearbeit, bis hin zu voller Remotearbeit. Diese wird jedoch nur in absoluten Ausnahmen gewährt. Diskussionen mit Vorgesetzten werden dazu geführt, führen aber letztendlich zu keiner Änderung. Die Einsicht fehlt in diesem Bereich gänzlich.
Es gibt eine Kernzeit, in welcher man anwesend sein muss (9.30 bis 15.00), die restliche Zeit kann eingeteilt werden. Schade ist, dass man meist einen halben Tag Urlaub verwenden muss, wenn man vor 14 Uhr private Termine hat.
Überstunden werden weitestgehend vermieden. Die Abrechnung der Arbeitszeit erfolgt minutengenau.
Elternzeiten sowie Auszeiten werden unabhängig vom Geschlecht gewährt.
Team- und Firmenevents werden vom Unternehmen stets unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens aufzusteigen ist mitunter schwierig. Alteingesessene stehen über allen anderen. Es entwickelt sich mehr und mehr eine Ellenbogengesellschaft.
Gehalt/Benefits
Für die Region angemessen. Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Die monatliche Abrechnung erfolgt inzwischen papierlos. Der steuerfreie Arbeitgeberzuschuss für Sachbezüge wird monatlich in Form von Guthaben auf einer Karte ausbezahlt. Mit dieser lässt sich in vielen lokalen Geschäften sowie online bezahlen oder Gutscheine dafür erwerben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Große Ladeinfrastruktur für E-Autos
- Große PV-Anlage auf der gesamten Dachfläche
- Strikte Mülltrennung.
- Modernes und energieeffizientes Gebäude ohne Einsatz von fossilen Brennstoffen
Die einzigen Kritikpunkte sind E-SUVs, sowie der Zwang zum Pendeln zwischen Wohn- und Arbeitsstätte aufgrund der Präsenzpflicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil aller Kollegen hält und arbeitet über alle Hierarchieebenen hinweg sehr gut zusammen. Es gibt jedoch Ausnahmen, welche über allem stehen und hohes Ansehen in der Firma genießen. Dadurch entsteht zuweilen Unfrieden und Unmut macht sich breit. Oft wird mehr aus etwas gemacht, als es eigentlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-How älterer und erfahrener Kollegen wird stets geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Fragen nach der Meinung der Teammitglieder und nehmen diese ernst. Das nicht jeder Mitarbeiter zu jeder Änderung befragt werden kann, versteht sich von selbst.
Arbeitsbedingungen
Große moderne Büros, gegliedert nach Teams / Abteilungen / Aufgabengebiete. Moderne, zweckmäßige und ergonomische Ausstattung. Kostenlose Getränke (Softdrinks) sowie Tee und Kaffee stehen bereit. Für den kleinen Hunger zwischendurch, steht eine Snackbox im Bistro zur Verfügung. Über den persönlichen Transponder werden die daraus entnommenen Snacks abgerechnet.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte können anonym über eine für alle zugängliche Einwurfbox oder in Form eines Ticketsystems erstellt werden. Ein eigens dafür vorhandenes Gremium prüft und bewertet diese Punkte. Begründungen sind zwar nicht immer zu 100% nachvollziehbar aber dafür absolut transparent.
Gleichberechtigung
Was das Geschlecht betrifft, so herrscht in diesem Unternehmen Gleichberechtigung. Hier gibt es keine Kritikpunkte.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen und Arbeitsweisen mit einzubringen. Ein großer Teil der Arbeit ist inzwischen in Prozesse gegliedert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein PersonalmanagementSpeed4Trade GmbH
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback ernst und schätzen sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen Du Verbesserungspotenzial siehst.
Es freut uns zu hören, dass Du die Möglichkeit zum Erwerb eines "Job-Rads", das Umweltbewusstsein unseres Unternehmens und die Offenheit der Geschäftsführung positiv bewertest.
An dieser Stelle möchten wir auch nochmal betonen, dass wir, die Geschäftsführung, uns bei Bedarf immer Zeit nehmen und die Türen stets für Euch offen stehen. Kommt also bitte auf uns zu.
Wir verstehen jedoch, dass es auch Aspekte gibt, die Du als weniger positiv erlebst.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitszeitflexibilität und der Arbeitsplatzgestaltung prüfen wir immer sogfältig, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
So haben wir in den letzten Jahren mehrere Optimierungen an unserem Arbeitsmodell durchgeführt um den Bedürfnissen unserer Kollegen bestmöglich Rechnung zu tragen.
In der Praxis haben wir heute eine hervorragende Mischung aus 2 HomeOffice-Tagen, welche die Teams frei wählen können, und 3 Büro-Tagen vor Ort.
Dies bietet den Kollegen große Flexibilität im Sinne der Work-Life-Balance und schafft gleichzeitig ein produktives Arbeitsumfeld durch direkten Austausch und ein soziales Miteinander.
Die vorhandene Kernzeit zwischen 09:30h - 15:00h ermöglicht all unseren Frühaufstehern und Nachteulen ihren Bio-Rhythmus zu leben, bildet gleichzeitig aber auch die Basis für gemeinsame Abstimmungen und Entscheidungen.
Insbesondere ist in Abstimmung mit der Führungskraft bzw. dem Team ein punktuelles Ausbrechen aufgrund privater Umstände oder persönlicher Bedürfnisse jederzeit möglich.
Deine Anmerkung bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und des Kollegenzusammenhalts werden ebenfalls aufgenommen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden und die Teamarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg gefördert wird.
Deine Hinweise zur Umwelt- und Sozialverantwortung unseres Unternehmens sind wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu verbessern.
Danke für Deine offenen und ehrlichen Kommentare. Wir werden Dein Feedback nutzen, weiter an uns zu arbeiten und die Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Viele Grüße
Stefan Sommer Speed4Trade
Mittelmäßig bis schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Speed4Trade GmbH in Altenstadt an der Waldnaab gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein 100% Homeoffice möglich. Auf Zwang alleine im Büro sitzen müssen bringt niemanden was.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein PersonalmanagementSpeed4Trade GmbH
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass es Aspekte gibt, die Du als weniger positiv erlebst.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitszeitflexibilität und der Arbeitsplatzgestaltung prüfen wir immer sogfältig, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
So haben wir in den letzten Jahren mehrere Optimierungen an unserem Arbeitsmodell durchgeführt um den Bedürfnissen unserer Kollegen bestmöglich Rechnung zu tragen.
In der Praxis haben wir heute eine hervorragende Mischung aus 2 HomeOffice-Tagen, welche die Teams frei wählen können, und 3 Büro-Tagen vor Ort.
Dies bietet den Kollegen große Flexibilität im Sinne der Work-Life-Balance und schafft gleichzeitig ein produktives Arbeitsumfeld durch direkten Austausch und ein soziales Miteinander.
Die vorhandene Kernzeit zwischen 09:30h - 15:00h ermöglicht all unseren Frühaufstehern und Nachteulen ihren Bio-Rhythmus zu leben, bildet gleichzeitig aber auch die Basis für gemeinsame Abstimmungen und Entscheidungen.
Insbesondere ist in Abstimmung mit der Führungskraft bzw. dem Team ein punktuelles Ausbrechen aufgrund privater Umstände oder persönlicher Bedürfnisse jederzeit möglich.
Es tut uns leid, wenn Deine Erfahrung in dieser Hinsicht anders war, und wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die bestmögliche Arbeitsumgebung genießen. Wenn Du konkrete Anliegen oder Vorschläge zur Verbesserung hast, zögere bitte nicht, Dich bei uns zu melden. Über ein differenzierteres Feedback würden wir uns freuen. Entweder persönlich oder an die feedback@speed4trade.com.
Wir schätzen die Zeit, die Du bei uns verbracht hast, und hoffen, dass Du weiterhin auf positive Weise von Deiner Zeit bei uns profitierst. Falls Du in Zukunft weitere Anliegen oder Vorschläge zur Verbesserung hast, zögere bitte nicht, Dich bei uns zu melden. Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Viele Grüße
Stefan Sommer
Geschäftsführung Speed4Trade
Überragendes Betriebsklima & verständnisvolle Arbeitskollegen und Führungskräfte
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Speed4Trade GmbH in Altenstadt an der Waldnaab gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben ist das Betriebsklima innerhalb des Unternehmens. Hier fühlt man sich wohl am Platz und stößt sowohl bei Arbeitskollegen als auch bei seinen Führungskräften auf Verständnis und Unterstützung. Probleme und Angelegenheiten werden schnell behoben und gehen nicht verloren. Außerdem erhält man als Arbeitnehmer regelmäßiges Feedback, wodurch die eigene Weiterentwicklung gefördert wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein PersonalmanagementSpeed4Trade GmbH
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen! Es freut uns sehr zu hören, dass Du das angenehme Betriebsklima in unserem Unternehmen schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen und eine offene und unterstützende Atmosphäre vorfinden.
Viele Grüße
Stefan Sommer
Geschäftsführung Speed4Trade
Toller Arbeitgeber - bodenständig auf allen Ebenen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Speed4Trade GmbH in Altenstadt an der Waldnaab gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene "Du"-Kultur, Kollegenzusammenhalt, Umweltbewusstsein und die Positionierung in einer Nische des Marktes - als Branchenspezialist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Nutzung von Diensthandys. Manche Tools verlangen beispielsweise 2-Faktor-Authentifizierung, welches ich nicht mit dem Privathandy einrichten möchte. Gerade für Führungskräfte erleichtert ein Diensthandy die Arbeit enorm.
Verbesserungsvorschläge
Spätestens die unterste Führungsebene sollte nicht immer zu 100% alle Informationen, die sie erhält, weitergeben - vor allem, wenn die Informationen zu kurzfristigem Frust und Demotivation führen. So sollte beispielsweise der Druck, mehr Umsatz erzeugen zu müssen, nicht beim Softwareentwickler ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein offenes Raumkonzept. Das bedeutet, (fast) jede/r sitzt grundsätzlich im selben Raum - dank verschiedenen Flügeln ist es aber dennoch nicht zu offen oder zu laut.
Auch die Abteilungs- und Bereichsleitungen sind in dieses Konzept eingebettet. Einzig die Geschäftsführung hat eigene Büros, bei denen die Türen aber grundsätzlich offen stehen.
Manchmal wirkt das Raumkonzept jedoch zu offen und man kann kaum private Gespräche führen.
Image
Leider ist das Unternehmen in der öffentlichen Wahrnehmung viel zu unterrepräsentiert. Es wird jedoch aktiv versucht, Speed4Trade als Marke aufzubauen und sie öffentlich zu platzieren. Vor allem in der Automotive-Branche versucht man sich als Platzhirsch zu positionieren mit wissenschaftlichen Arbeiten, Artikeln in Fachzeitschriften und eigenen Magazinen
Work-Life-Balance
Seine Arbeitszeit kann man zwischen 09:30 Uhr und 14 Uhr legen, wie man es möchte und wie es für das Team passt. Durch meine Position/das Aufgabengebiet, verbringe ich einen Großteil meines Tages in Meetings, aber selbst die kann ich mir auf Zeiten legen, die mir passen.
Vorteile durch das Homeoffice kann man komplett nutzen - niemand nimmt es einem übel, wenn man mal 30 Minuten weg ist, dem Lieferdienst die Türen öffnet oder einen anderen privaten Termin wahrnimmt.
Generell ist die an die Kunden kommunizierte garantierte Supportzeit um 17 Uhr beendet, was bedeutet, dass grundsätzlich niemand nach 17 Uhr arbeiten muss - immerhin wird es nicht erwartet. Ist man eher nachmittags/abends produktiv, wird es akzeptiert, dass man seine Arbeitszeiten in diese Bereiche legt.
Gemeinsame Teamevents werden vom Unternehmen unterstützt und z. B. ein Grill sowie weitere benötigte Gegenstände zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bemüht sich darum, Klimaneutral zu sein und hat sich diesbezüglich sogar zertifizieren lassen.
In E-Lade-Säulen wird aktiv investiert und zuletzt sind weitere gebaut worden. Dienstwägen werden bevorzugt elektrisch vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten durch Aufstieg sind durch die geringe Anzahl an Führungspersonen und Mitarbeitern sehr begrenzt. Jedoch kann man offen mit Zielen umgehen und ich hatte den Eindruck, dass mir alles versucht wurde möglich zu machen.
Um Weiterbildung musste man sich selbst bemühen - zumindest in unserem Team haben wir versucht, intern eine bestmögliche Best-Practice-Kultur zu schaffen und gegenseitig Wissen weiterzugeben. Es gab auch keinerlei Probleme, Bücher über das Unternehmen zu bestellen, die man für seine Arbeit nutzen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Selbstverständlich kann ich nur den Zusammenhalt mit den Kolleg/innen bewerten, mit denen ich zusammenarbeite. Dieser ist jedoch grandios. Über alle Hierarchieebenen hinweg wird sehr gut zusammengehalten, man hilft sich gegenseitig aus und übernimmt auch mal unliebsame Aufgaben von Kollegen, wenn gerade "Land unter" ist.
Manchmal ist die Arbeitslast sehr hoch, selbst in diesen Situationen werden (geplante) Ausfälle kompensiert ohne nachzufragen. Gibt es Deadlines, wird auch alles dafür gegeben diese einzuhalten - selbst Teamübergreifend. Notfalls bleibt man abends länger.
Vorgesetztenverhalten
Bisher bin ich in jede Entscheidung, die mich betrifft, einbezogen worden. Es gab keinerlei Entscheidungen über meinen Kopf hinweg. Ganz im Gegenteil: Man hat immer aktiv nach meiner Meinung gefragt und wenn dies Mal nicht der Fall war, dann war es kein Problem, wenn ich sie trotzdem proaktiv geäußert habe.
Konflikte gab es bisher keine.
Einen Stern ziehe ich aus folgendem Grund ab: Vorschläge/Kritik, welche in wöchentlichen Gesprächen mit den Vorgesetzten angesprochen wurden, resultierten häufig in keinen Änderungen - selbst bei mehrmaliger Ansprache. Explizit geht es hier um die Überlastung einzelner Personen/Teams.
Kommunikation
Ab und zu findet eine direkte Kommunikation von der Geschäftsführung mit den Mitarbeiter/innen statt, meist werden die Informationen jedoch über die Hierarchie durchgereicht, man hat auch den Eindruck, dass dabei nicht viel verloren geht - was eventuell "weggefiltert" werden würde.
Verbesserungsvorschläge können anonym oder auch in einem Ticketsystem transparent für jeden im Unternehmen zugänglich erstellt werden. Ein eigens dafür geschaffenes Gremium prüft, bewertet und kümmert sich um diese Punkte. Manche Begründungen einzelner Entscheidungen sind nicht zu 100% nachvollziehbar - aber immerhin absolut transparent.
Das Unternehmen hat durch die COVID-Pandemie mit Umsatzausfällen zu kämpfen. Leider wird der Druck teilweise zu weit nach unten durchgereicht, was bei einzelnen Mitarbeiter/innen demotivierend wirkt. Hier könnte man sich eine bessere, zielgerichtete, Kommunikation wünschen.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich, basierend auf Erfahrung und Firmenzugehörigkeit. Die Position scheint nicht zwangläufig ausschlaggebend für das Gehalt zu sein, viel mehr die Verbundenheit zum Unternehmen und wie viel Stress man bereit ist auszuhalten ;-)
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist durch seine Mitarbeiteranzahl noch recht familiär. Gibt es Personen, die sich in einem Bereich besonders gut auskennen, kann man durchaus davon ausgehen, von anderen Personen als Informationsquelle benutzt zu werden. Das führt dazu, dass man sich einfach spezialisieren und seine Aufgaben an seine Interessen ausrichten kann.
Da ich ausschließlich im Projektgeschäft gearbeitet habe, kenne ich interne Abteilungen nicht - aber grundsätzlich wird einem mit Kunden nie langweilig. Ganz im Gegenteil: Manchmal hätte ich mir gewünscht, dass man auch mal "Nein" sagt oder zumindest nicht alles zu 100% hinnimmt, was der Kunde sagt/möchte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein PersonalmanagementSpeed4Trade GmbH
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen und Meinungen zu teilen. Es ist uns wichtig, sowohl positive Aspekte als auch Bereiche zur Verbesserung zu verstehen, um kontinuierlich an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Es freut uns zu hören, dass Du die offene "Du"-Kultur, den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und unser Umweltbewusstsein schätzt. Das sind Aspekte, auf die wir stolz sind und die wir weiterhin pflegen möchten.
Die Bemerkung zur Nutzung von Diensthandys und der Herausforderung mit der 2-Faktor-Authentifizierung können wir gut nachvollziehen. Um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die erforderlichen Ressourcen haben und ihre Aufgaben optimal erfüllen können, stellen wir unseren Mitarbeitern Poolgeräte zur Verfügung. Im Zweifel sind auch Diensthandys möglich, falls notwendig. Bitte sprich uns darauf an.
Deine Anmerkungen zur selektiven Weitergabe von Informationen sind für uns von großem Wert. Wir verstehen, wie wichtig klare und effektive Kommunikation auf allen Ebenen ist und werden sicherstellen, dass Informationen angemessen geteilt werden.
Dein Hinweis zu Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung ist uns wichtig. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen, und werden sicherstellen, dass die Möglichkeiten für Weiterbildung klar kommuniziert werden.
Deine Kritikpunkte in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir zur Kenntnis. Jedoch möchten wir an dieser Stelle betonen, dass wir stets auf eine faire und wertschätzende Vergütungspolitik achten. Sollte sich jemand benachteiligt fühlen, lasst uns bitte darüber sprechen.
Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir werden Dein Feedback nutzen, um kontinuierlich an uns zu arbeiten und die Arbeitsatmosphäre sowie die Bedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu verbessern.
Viele Grüße
Stefan Sommer
Geschäftsführung Speed4Trade
Entwicklung von Produkten & Umsetzung von Kundenprojekten mit Aufstiegsmöglichkeiten und Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Speed4Trade GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Keine komplette freie Zeiteinteilung aber dennoch genügend Flexibilität vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Geringes Angebot für die eigene fachliche Weiterentwicklung. Man kann aber selbst Vorschläge einreichen, die auch gelegentlich angenommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutrales Unternehmen. Funktionierendes betriebliches Vorschlagswesen. Gemeinsame Veranstaltungen. Man kennt sich auch privat
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein recht junges Team. Nicht viele ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Austattung Top! Home-Office mit Präsenzanteilen möglich.
Gleichberechtigung
leider bewerben sich immer noch zu wenig Frauen für die Tätigkeiten in der Software Entwicklung. Gerade bei Speed4Trade sind die Chancen für eine Karriere komplett Gender-neutral.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein PersonalmanagementSpeed4Trade GmbH
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zur Arbeit bei Speed4Trade. Es ist uns wichtig, die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können.
Work-Life-Balance:
Es freut uns zu hören, dass Du die Flexibilität in der Zeiteinteilung schätzt. Wir verstehen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist, und wir werden weiterhin daran arbeiten, die richtige Balance für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung:
Dein Hinweis zur Weiterentwicklung ist sehr wertvoll. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung zu bieten. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin kann sich mit Fort- und Weiterbildungswünschen an seine oder ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden und es wird versucht, auf alle Wünsche einzugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir sind stolz darauf, ein klimaneutrales Unternehmen zu sein, und es freut uns, dass unser betriebliches Vorschlagswesen und unsere gemeinsamen Veranstaltungen geschätzt werden. Die enge Verbindung zwischen den Mitarbeitern, sowohl beruflich als auch privat, ist für uns ein wichtiger Faktor, der zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen:
Wir schätzen die Vielfalt und die verschiedenen Perspektiven, die unterschiedliche Altersgruppen mit sich bringen. Wir werden weiterhin offen für alle Generationen bleiben.
Arbeitsbedingungen:
Es ist großartig zu hören, dass Du mit der Ausstattung und den Möglichkeiten des Home-Office zufrieden bist. Die Kombination aus Präsenzanteilen und Remote-Arbeit ermöglicht es uns, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.
Gleichberechtigung:
Wir sind uns bewusst, dass die Geschlechterverteilung in bestimmten Bereichen immer noch eine Herausforderung darstellen kann. Wir setzen uns jedoch aktiv dafür ein, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Identität gleiche Chancen haben.
Vielen Dank, dass Du Deine Gedanken mit uns geteilt hast. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, um unsere Firma kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter positiv ist. Bitte zögere nicht, weitere Anliegen oder Vorschläge zu teilen.
Viele Grüße
Stefan Sommer
Geschäftsführung Speed4Trade
Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Speed4Trade GmbH in Altenstadt an der Waldnaab gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein PersonalmanagementSpeed4Trade GmbH
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für diese positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du zufrieden bist. Sollte sich daran mal etwas ändern, dann gehe doch bitte vertrauensvoll auf deine Vorgesetzten, unsere Geschäftsfleitung oder auf uns zu. Wir setzen in unserem Unternehmen sehr auf Offenheit und Vertrauen.
Im Regelfall lässt sich für alles eine Lösung finden und aus konstruktiver Kritik können wir immer wieder dazu lernen.
Viele Grüße,
Dein Personalmanagement
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Speed4Trade durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Speed4Trade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Speed4Trade als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.