17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Durchwachsene Erfahrungen mit Verbesserungspotenzial“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Speedmaster GmbH in Steinsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Betrieb, relativ moderne Maschinen & Werkzeuge, kostenloses Obst & sonstiges Essen/ Trinken welches zur Verfügung gestellt wird. Jeder darf sich kostenlos Wasser holen, Stromtherapie, Betriebsausflüge & feiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnder wertschätzender Umgang:
Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden könnte deutlich verbessert werden. Häufig wirkte die Kommunikation eher distanziert und wenig unterstützend.
Führungskräfte wirken unnahbar:
Die Führungsebene machte häufig einen sehr zurückhaltenden und schwer zugänglichen Eindruck. Eine offenere, dialogorientierte Haltung wäre wünschenswert.
Urlaubsregelungen eher knapp:
Die Anzahl der Urlaubstage und die Flexibilität bei der Urlaubsplanung könnten im Branchenvergleich verbessert werden.
Hohe körperliche Belastung:
Die körperliche Arbeit ist teilweise sehr anstrengend. Maßnahmen zur ergonomischen Gestaltung der Arbeitsplätze oder eine bessere Aufgabenverteilung könnten hilfreich sein.
Geringe Vergütung im Verhältnis zur Belastung:
Das Gehalt steht nicht immer im Verhältnis zu den Anforderungen, insbesondere im Schichtbetrieb. Eine faire Anpassung wäre sinnvoll.
Herausfordernde Arbeitszeiten:
Das Schichtsystem und die Dienstzeiten sind belastend, machen krank und greifen stark in den privaten Alltag ein. Eine modernere,
mitarbeiterfreundlichere Planung könnte Abhilfe schaffen.
Sehr strikter Führungsstil:
Der Führungsstil ist oftmals sehr streng. Eine Kultur, die auf Vertrauen statt Kontrolle setzt, würde vermutlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Offene Gesprächskultur fördern:
Viele Mitarbeitende würden sich vermutlich wohler fühlen, wenn es sichere und anonymisierte Möglichkeiten gäbe, Anliegen oder Kritik zu äußern – z. B. regelmäßige Feedbackgespräche, Vertrauenspersonen oder interne Meldestellen. Eine Kultur, in der Rückmeldungen ohne Angst vor Konsequenzen möglich sind, könnte die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Gesundheit der Mitarbeitenden ernster nehmen:
Es wäre wünschenswert, wenn Krankmeldungen und gesundheitliche Belastungen mit mehr Verständnis begegnet wird. Eine klare Haltung, dass Gesundheit Vorrang hat, könnte helfen, Stress zu reduzieren und langfristige Ausfälle zu vermeiden.
Bessere Personalausstattung sicherstellen:
Der aktuelle Personalmangel führt zu hoher Belastung. Eine vorausschauende Personalplanung sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung könnten das Team spürbar entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt wechselhaft. Es gab Phasen, in denen das Miteinander angenehm war, aber auch Situationen, die durch interne Spannungen geprägt waren.
Image
Nach außenhin ist das Image gut, die Qualität der Produkte ist gut, es wird stark auf Qualität geachtet. Das Image gegenüber der Mitarbeiter ist eher negativ.
Work-Life-Balance
Bei 3 Schicht, Sonderschichten & Überstunden wegen Personalmangel nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es können in diesem Unternehmen einige Maschinen und Bereiche erlernt werden wenn man selbständig dahinter ist. Die Hierarchie ist allerdings fix. Schulungen gibt es mit Ausnahmen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war marktüblich, entsprach aber nicht immer den gestiegenen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Man kann gutes Geld verdienen aber dazu muss man erstmal einige Jahre in diesem Unternehmen aushalten. Es werden 4h am Sonntag ohne Sonntagszuschlag gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab einzelne Ansätze in Richtung Nachhaltigkeit und sozialem Engagement. Diese könnten jedoch konsequenter umgesetzt und weiterentwickelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war so gut wie nicht vorhanden da die Mitarbeiter von der Leitung & den Chefs über andere ausgefragt werden, es wird sich dadurch eine Gehaltserhöhung erhofft. Es wird nur hinter dem Rücken gesprochen, viel lästereien egal ob M/W, nach Eskalation folgt keine professionelle Schlichtung. Probleme werden angehört aber auch eine Lösung wird nur versprochen & nicht eingehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden respektvoll behandelt, allerdings hätte ihre Erfahrung teilweise stärker eingebunden werden können.
Vorgesetztenverhalten
Distanziert, wenig zugänglich, unprofessionell, heuchlerisch. Sehen Potenzial nicht, halten die Mitarbeiter klein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war funktional. Einige Arbeitsmittel hätten moderner oder besser gewartet sein können, erfüllten aber insgesamt ihren Zweck.
Es handelt sich um körperlich starke Arbeit. Es wird täglich sehr viel Gewicht getragen und mit Sicherheitsschuhen stundenlang auf hartem Boden gestanden/gelaufen.
2x 15min Pause sind auch eine zumutung, in dieser Zeit kann nicht ordentlich pausiert, geschweigenden gegessen werden. Es wird nur das minimum an Urlaubstage gegeben aber immer 100% vom Mitarbeiter gewünscht.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Es gibt zwar wöchentliche kurze Besprechungen, diese führen aber eher zur demotivation der Mitarbeiter da 90% des Gesprächs um Verbesserung der Qualität führt man versteht nur "ihr seid schlecht, gebt mehr Gas".
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde augenschein berücksichtigt, es gab aber Bereiche, in denen Abläufe oder Entscheidungen nicht immer transparent wirkten. Mitarbeit die Fehler der Führungskräften aufdecken wurden mit mehr Stundenlohn geschmiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten teilweise gute Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln. Allerdings fehlte manchmal eine klare Priorisierung.
Natürlich erfolgt dies nur wenn man eigenes Interesse zeigt und anspricht.
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Kann deutlich besser sein…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Speedmaster GmbH in Steinsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen vom Geld und Kollegen? Montag und Mittwochs die Obstlieferung in der Frühschicht. Und da muss man schnell sein da es Personen gibt, die sich ihre Taschen vollhauen um daheim Obst zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft! Die schlechteste Wahl der Vorgesetzten die ich in meinen 35 Berufsjahren erleben durfte. Man wird blöd angemacht wenn man mal nicht weiter weiß. Teile die uns so nicht möglich sind weil einige Technologien die zwar vorhanden sind, aber die IT mit der Einpflegung ins System länger dauert als die aktuelle Lieferzeit von bestellten Neufahrzeugen.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da die komplette Führungskraft engstirnig ist und sich zu keinen Änderungs-/Verbesserungsvorschläge hinreißen lässt. Sehr oft werden Verbesserungsverschläge die wir als Maschinenführer vortragen einige Zeit später von Ihnen aufgegriffen und verkaufen es als „ihre“ Idee.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima innerhalb einer Schicht ist sehr gut, kann aber manchmal auch etwas bröckeln; besonders in der Frühschicht (4-12 Uhr)
Image
Image ist sehr angekratzt und schadet der Firma immer mehr und mehr.
Work-Life-Balance
Man verlangt regelmäßig Überstunden oder gar früher zukommen. Ansich gar kein Problem, jedoch sieht man es nach einigen Malen als Selbstverständlich an.
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen wird hier schwer!
Weiterbildungen gibt‘s nur hinsichtlich Einlernen an anderen Maschinen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten wird es keine geben. Wenn man sich als Schichtleiter als langjähriger Mitarbeiter vorschlagen/bewerben möchte, ist es davon abhängig wie sehr man dem AG die Schuhe putzt und wie gut zusprechen man auf diese Person ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einer Schicht ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist tatsächlich mal ok.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßig sind die Schichtleiter überfordert und es wird dann an den Kollegen in der Produktion oder Verpackung ausgelassen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Schwere Platten, Hebetechnik die ihren Dienst nicht ordnungsgemäß verrichtet, sehr oft extrem Stressig.
Kommunikation
Kommunikation der Führungsebene (Schichtleiter, Produktionsleiter) ist oft sehr, sehr fragwürdig.
Gleichberechtigung
Mal ja, mal nein.
Interessante Aufgaben
Aufgaben die sehr schnell, sehr langweilig werden können.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Speedmaster Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Speedmaster GmbH in Steinsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles Top!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Wüsste nichts was man besser machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Erfolgreiche Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Speedmaster GmbH in Steinsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt dir immer eine zweite Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind teilweise unfähige, ungelernte Kräfte ohne jegliche Menschenkenntnis.
Verbesserungsvorschläge
Auf die treuen alten Kräfte mehr hören, Vorschläge annehmen und den Rücken stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Speedmaster GmbH in Steinsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation, selbst mit der Geschäftsleitung bzw. Anerkennung bei guter Arbeitsleistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiertheit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Schichtintern, super Zusammenhalt
Image
Es wird schlechter geredet als es In der Realität ist
Work-Life-Balance
Keiner wird zu Überstunden gezwungen
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, vor allem wo es die Führungskräfte nötig hätten
Gehalt/Benefits
Nach einigen Jahren verdient man gutes Geld, viel Nebenleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen, bis auf einige Damen die nur über andere Hetzen und selber faul sind, sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt gegenüber älteren
Vorgesetztenverhalten
Die weiblichen sogenannten Vorgesetzten (selbst ohne Berufserfahrung in Führungspositionen) wollen Personal führen ohne jegliche Kenntnisse in ihrem Wirkungskreis
Arbeitsbedingungen
Technik wird möglichst auf dem neuesten Stand gehalten
Kommunikation
Man erfährt alle Neuigkeiten und Veränderungen
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Arbeitsplätze
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Tolles Unternehmen mit rasanter Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Speedmaster GmbH in Steinsfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht. Geben & Nehmen
Work-Life-Balance
Ist sehr viel zu tun :-)
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird gesehen, aber freie Führungstellen sind leider begrenzt
Gehalt/Benefits
Man kommt nicht zu kurz und jeder Einsatz wird belohnt. Zusätzlich gibt es viele kleine Geschenke und jährliche Lohnerhöhungen. Kannte ich so in dieser Art noch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut und teilweise nicht so toll. Schicht abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Im Groben und Ganzen sehr gut.
Kommunikation
Es finden viele Besprechungen statt bei denen man über Neuigkeiten informiert wird. Manchmal sind sie etwas zulange
Interessante Aufgaben
Generell alles sehr interessant, jedoch kann es in einem Bereich auf Dauer etwas monoton werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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eine Firma die besser ohne manche Personen wäre und besser funktionieren würde wenn freundlicher Umgang miteinander...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Speedmaster GmbH in Steinsfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur das schlechte in seinem mitarbeiter zu sehen/suchen, erniedrigungen vor anderen arbeitskollegen
Verbesserungsvorschläge
jeden gleich behandeln egal welcher Herkunft
Arbeitsatmosphäre
angespannt, man wird beobachtet, vor allem die die ausländischer Herkunft sind oder neu dazugekommen sind.
Work-Life-Balance
offensichtlich keine
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
schlechte Kommunikation, da den Arbeiterinnen die länger dort sind erlaubt ist zu schreien und sich über neue Mitarbeiterinnen hinterrücks zu beschweren anstatt zu kommunizieren und zu zeigen wie was zum erledigen ist.
Vorgesetztenverhalten
wenn man sich bei denen einschleimt wird man bevorzugt
Arbeitsbedingungen
staubig, laut
Kommunikation
man erwartet schon am Tag 1 Erfahrung und alle Kenntnisse, es wird oft geschrien und nicht geduldig erklärt wie manches zu machen ist. jeder braucht unterschiedlich viel zeit um zu lernen wie was zu machen ist.
Gleichberechtigung
keine
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Gibt noch viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Speedmaster GmbH in Steinsfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetztenverhalten unterirdisch!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Speedmaster GmbH in Steinsfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel gutes...aber immer noch viel u tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Speedmaster GmbH in Steinsfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Speedmaster durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Speedmaster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Speedmaster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.