Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenModerner Betrieb, relativ moderne Maschinen & Werkzeuge, kostenloses Obst & sonstiges Essen/ Trinken welches zur Verfügung gestellt wird. Jeder darf sich kostenlos Wasser holen, Stromtherapie, Betriebsausflüge & feiern.
Abgesehen vom Geld und Kollegen? Montag und Mittwochs die Obstlieferung in der Frühschicht. Und da muss man schnell sein da es Personen gibt, die sich ihre Taschen vollhauen um daheim Obst zu haben.
Gute Kommunikation, selbst mit der Geschäftsleitung bzw. Anerkennung bei guter Arbeitsleistung
Alles Top!!
Gibt dir immer eine zweite Chance.
Mangelnder wertschätzender Umgang:
Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden könnte deutlich verbessert werden. Häufig wirkte die Kommunikation eher distanziert und wenig unterstützend.
Führungskräfte wirken unnahbar:
Die Führungsebene machte häufig einen sehr zurückhaltenden und schwer zugänglichen Eindruck. Eine offenere, dialogorientierte Haltung wäre wünschenswert.
Urlaubsregelungen eher knapp:
Die Anzahl der Urlaubstage und die Flexibilität bei der Urlaubsplanung könnten im Branchenvergleich verbessert werden.
Hohe körperliche Belastung:
Die körperliche Arbeit ist teilweise sehr anstrengend. Maßnahmen zur ergonomischen Gestaltung der Arbeitsplätze oder eine bessere Aufgabenverteilung könnten ...
Die Führungskraft! Die schlechteste Wahl der Vorgesetzten die ich in meinen 35 Berufsjahren erleben durfte. Man wird blöd angemacht wenn man mal nicht weiter weiß. Teile die uns so nicht möglich sind weil einige Technologien die zwar vorhanden sind, aber die IT mit der Einpflegung ins System länger dauert als die aktuelle Lieferzeit von bestellten Neufahrzeugen.
Führungskräfte sind teilweise unfähige, ungelernte Kräfte ohne jegliche Menschenkenntnis.
Unorganisiertheit
nur das schlechte in seinem mitarbeiter zu sehen/suchen, erniedrigungen vor anderen arbeitskollegen
Offene Gesprächskultur fördern:
Viele Mitarbeitende würden sich vermutlich wohler fühlen, wenn es sichere und anonymisierte Möglichkeiten gäbe, Anliegen oder Kritik zu äußern – z. B. regelmäßige Feedbackgespräche, Vertrauenspersonen oder interne Meldestellen. Eine Kultur, in der Rückmeldungen ohne Angst vor Konsequenzen möglich sind, könnte die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Gesundheit der Mitarbeitenden ernster nehmen:
Es wäre wünschenswert, wenn Krankmeldungen und gesundheitliche Belastungen mit mehr Verständnis begegnet wird. Eine klare Haltung, dass Gesundheit Vorrang hat, könnte helfen, Stress zu reduzieren und langfristige Ausfälle ...
Keine, da die komplette Führungskraft engstirnig ist und sich zu keinen Änderungs-/Verbesserungsvorschläge hinreißen lässt. Sehr oft werden Verbesserungsverschläge die wir als Maschinenführer vortragen einige Zeit später von Ihnen aufgegriffen und verkaufen es als „ihre“ Idee.
Wüsste nichts was man besser machen kann.
Auf die treuen alten Kräfte mehr hören, Vorschläge annehmen und den Rücken stärken.
Mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von Speedmaster ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitsklima innerhalb einer Schicht ist sehr gut, kann aber manchmal auch etwas bröckeln; besonders in der Frühschicht (4-12 Uhr)
Schichtintern, super Zusammenhalt
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht. Geben & Nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speedmaster ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere zu machen wird hier schwer!
Weiterbildungen gibt‘s nur hinsichtlich Einlernen an anderen Maschinen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten wird es keine geben. Wenn man sich als Schichtleiter als langjähriger Mitarbeiter vorschlagen/bewerben möchte, ist es davon abhängig wie sehr man dem AG die Schuhe putzt und wie gut zusprechen man auf diese Person ist.
Es können in diesem Unternehmen einige Maschinen und Bereiche erlernt werden wenn man selbständig dahinter ist. Die Hierarchie ist allerdings fix. Schulungen gibt es mit Ausnahmen.
Keine Weiterbildungen, vor allem wo es die Führungskräfte nötig hätten
keine Aufstiegschancen
Leistung wird gesehen, aber freie Führungstellen sind leider begrenzt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
