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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Betrieb, relativ moderne Maschinen & Werkzeuge, kostenloses Obst & sonstiges Essen/ Trinken welches zur Verfügung gestellt wird. Jeder darf sich kostenlos Wasser holen, Stromtherapie, Betriebsausflüge & feiern.
Abgesehen vom Geld und Kollegen? Montag und Mittwochs die Obstlieferung in der Frühschicht. Und da muss man schnell sein da es Personen gibt, die sich ihre Taschen vollhauen um daheim Obst zu haben.
Gute Kommunikation, selbst mit der Geschäftsleitung bzw. Anerkennung bei guter Arbeitsleistung
Alles Top!!
Gibt dir immer eine zweite Chance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnder wertschätzender Umgang:
Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden könnte deutlich verbessert werden. Häufig wirkte die Kommunikation eher distanziert und wenig unterstützend.
Führungskräfte wirken unnahbar:
Die Führungsebene machte häufig einen sehr zurückhaltenden und schwer zugänglichen Eindruck. Eine offenere, dialogorientierte Haltung wäre wünschenswert.
Urlaubsregelungen eher knapp:
Die Anzahl der Urlaubstage und die Flexibilität bei der Urlaubsplanung könnten im Branchenvergleich verbessert werden.
Hohe körperliche Belastung:
Die körperliche Arbeit ist teilweise sehr anstrengend. Maßnahmen zur ergonomischen Gestaltung der Arbeitsplätze oder eine bessere Aufgabenverteilung könnten ...
Die Führungskraft! Die schlechteste Wahl der Vorgesetzten die ich in meinen 35 Berufsjahren erleben durfte. Man wird blöd angemacht wenn man mal nicht weiter weiß. Teile die uns so nicht möglich sind weil einige Technologien die zwar vorhanden sind, aber die IT mit der Einpflegung ins System länger dauert als die aktuelle Lieferzeit von bestellten Neufahrzeugen.
Führungskräfte sind teilweise unfähige, ungelernte Kräfte ohne jegliche Menschenkenntnis.
Unorganisiertheit
nur das schlechte in seinem mitarbeiter zu sehen/suchen, erniedrigungen vor anderen arbeitskollegen
Verbesserungsvorschläge
Offene Gesprächskultur fördern:
Viele Mitarbeitende würden sich vermutlich wohler fühlen, wenn es sichere und anonymisierte Möglichkeiten gäbe, Anliegen oder Kritik zu äußern – z. B. regelmäßige Feedbackgespräche, Vertrauenspersonen oder interne Meldestellen. Eine Kultur, in der Rückmeldungen ohne Angst vor Konsequenzen möglich sind, könnte die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Gesundheit der Mitarbeitenden ernster nehmen:
Es wäre wünschenswert, wenn Krankmeldungen und gesundheitliche Belastungen mit mehr Verständnis begegnet wird. Eine klare Haltung, dass Gesundheit Vorrang hat, könnte helfen, Stress zu reduzieren und langfristige Ausfälle ...
Keine, da die komplette Führungskraft engstirnig ist und sich zu keinen Änderungs-/Verbesserungsvorschläge hinreißen lässt. Sehr oft werden Verbesserungsverschläge die wir als Maschinenführer vortragen einige Zeit später von Ihnen aufgegriffen und verkaufen es als „ihre“ Idee.
Auf die treuen alten Kräfte mehr hören, Vorschläge annehmen und den Rücken stärken.
Wüsste nichts was man besser machen kann.
Mehr Urlaub
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Speedmaster ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitsklima innerhalb einer Schicht ist sehr gut, kann aber manchmal auch etwas bröckeln; besonders in der Frühschicht (4-12 Uhr)
Schichtintern, super Zusammenhalt
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht. Geben & Nehmen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speedmaster ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Distanziert, wenig zugänglich, unprofessionell, heuchlerisch. Sehen Potenzial nicht, halten die Mitarbeiter klein.
Die weiblichen sogenannten Vorgesetzten (selbst ohne Berufserfahrung in Führungspositionen) wollen Personal führen ohne jegliche Kenntnisse in ihrem Wirkungskreis
Regelmäßig sind die Schichtleiter überfordert und es wird dann an den Kollegen in der Produktion oder Verpackung ausgelassen.
wenn man sich bei denen einschleimt wird man bevorzugt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es können in diesem Unternehmen einige Maschinen und Bereiche erlernt werden wenn man selbständig dahinter ist. Die Hierarchie ist allerdings fix. Schulungen gibt es mit Ausnahmen.
Karriere zu machen wird hier schwer!
Weiterbildungen gibt‘s nur hinsichtlich Einlernen an anderen Maschinen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten wird es keine geben. Wenn man sich als Schichtleiter als langjähriger Mitarbeiter vorschlagen/bewerben möchte, ist es davon abhängig wie sehr man dem AG die Schuhe putzt und wie gut zusprechen man auf diese Person ist.
Keine Weiterbildungen, vor allem wo es die Führungskräfte nötig hätten
Leistung wird gesehen, aber freie Führungstellen sind leider begrenzt
keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Speedmaster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Speedmaster schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Speedmaster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Speedmaster als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Speedmaster
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Speedmaster
Branchendurchschnitt: Handwerk