Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Speedmaster die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Es gibt zwar wöchentliche kurze Besprechungen, diese führen aber eher zur demotivation der Mitarbeiter da 90% des Gesprächs um Verbesserung der Qualität führt man versteht nur "ihr seid schlecht, gebt mehr Gas".
Der Zusammenhalt war so gut wie nicht vorhanden da die Mitarbeiter von der Leitung & den Chefs über andere ausgefragt werden, es wird sich dadurch eine Gehaltserhöhung erhofft. Es wird nur hinter dem Rücken gesprochen, viel lästereien egal ob M/W, nach Eskalation folgt keine professionelle Schlichtung. Probleme werden angehört aber auch eine Lösung wird nur versprochen & nicht eingehalten
Bei 3 Schicht, Sonderschichten & Überstunden wegen Personalmangel nicht vorhanden.
Distanziert, wenig zugänglich, unprofessionell, heuchlerisch. Sehen Potenzial nicht, halten die Mitarbeiter klein.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten teilweise gute Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln. Allerdings fehlte manchmal eine klare Priorisierung.
Natürlich erfolgt dies nur wenn man eigenes Interesse zeigt und anspricht.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt wechselhaft. Es gab Phasen, in denen das Miteinander angenehm war, aber auch Situationen, die durch interne Spannungen geprägt waren.