19 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
19 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting verlockt nicht zur Wiederbewerbung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Speexx in München als Dozent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Feedback geben nach Eingang einer Bewerbung, ob die Stelle schon besetzt wurde, ob man nicht passt usw. anstatt zu ghosten. Schließlich will jeder wissen, was der Stand der Dinge ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
„Es ist nicht alles Gold, was glänzt“
Bewerber/inHat sich 2026 bei Speexx in München als Office Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für diejenigen, die sich bewerben und ihr Leben sowie ihr berufliches Profil ernst nehmen, ist es wichtig, echtes Feedback zu erhalten und nicht nur eine „Kopier-und-Einfüge“-Antwort aus einem CRM-System. Ich bin mir sicher, dass alle viel zu tun haben, aber dies sollte verpflichtend werden, damit Bewerber nicht mehr als Zahlen, sondern als Menschen behandelt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmes Gespräch, aber fehlende Rückmeldung auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei Speexx in München als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fördern Sie aktiv Vielfalt in Perspektiven und Erfahrungen, indem Sie auch Kandidat:innen berücksichtigen, die andere Sichtweisen als die Mehrheit im Team einbringen. Offenheit für unterschiedliche Meinungen kann Innovation fördern und langfristig den Unternehmenserfolg sichern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung, Respekt, Interesse, Gespräch auf Augenhöhe? Leider Fehlanzeige! Wenn in der PE (fast) nur die KI zählt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Speexx in München als Strategische Führungsposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen klang so toll - der Bewerbungsprozess war es dann eher nicht. Vor dem ersten Gespräch sollte ich einen Persönlichkeitstest machen - das wurde kaum, d.h. nur per Mail vorab mit "Matching" erklärt. Ich hatte bewusst darauf verzichtet, hier in Vorleistung zu gehen und persönliche Daten preiszugeben, da ich bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses Zweifel bekam, ob ich dort wirklich arbeiten möchte. Das Gespräch selbst wurde dann auch gleich mit KI transkribiert.
Ich saß also einer HRlerin gegenüber, die erkennbar genervt davon war, ihr Unternehmen zum 1000. Mal vorzustellen. Und darüber hinaus wenig Interesse an mir oder einem Dialog auf Augenhöhe zeigte. Auf meine Frage, welche Persönlichkeit sie suchen (Stichwort Persönlichkeitstest, s.o.) nannte sie mir Stichworte aus der Stellenanzeige, i e. die üblichen Floskeln a la analytisch, strukturiert, hands-on. Auf die Frage, in welche Richtung sich das Unternehmen weiter entwickeln möchte, verwies sie auf große Pläne und die nächsten Gespräche (eventuell).
Also zusammengefasst: der Kandidat soll in Vorleistung gehen, sich bemühen und vorstellen etc, bekommt aber im Gegenzug nur Informationskrümel, wenn man das überhaupt so nennen kann. Das ist für mich fehlender Respekt, auch hinsichtlich meiner Zeit. Reminder: wir sprechen hier von einem PE-Unternehmen, das u.a. Coaching anbietet, nicht von einem Mid-20ies fancy IT-AI-Engineering Start-Up, das es vielleicht noch nicht so mit Menschen hat. Die bauen ja jetzt keinen Tesla oder so. Da wäre es besser und konsequenter, nach dem CV-Check und dem Persönlichkeitstest gleich ein AI-gesteuertes Avatar-Interview anzuschließen und auf Basis dessen die 5 besten High Scorer ins richtige Interview zu scheuchen, statt (so scheint es) 20 oder 30 Leute im Erstgespräch zu scannen. Das Gespräch wäre dann sicher irgendwie auch besser gewesen.
Und ja, so findet man sicher nicht die besten Mitarbeiter (oder nur auf dem Papier), weil die dieses Spiel eher nicht so mitspielen... aber das ist eine andere Sache.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
♂️
Bewerber/inHat sich 2024 bei Speexx in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn man bei der Bewerbung sein Wunschgehalt angibt und ihr aber 10000€ weniger zahlt, wieso ladet ihr einen dann ein?
- Eine Rückmeldung erhält man später, als vorher abgemacht. Wieso?
- Im ersten Gespräch wurde mir ein Haufen Falschinformationen gegeben
- Erwartungshaltung ist sehr hoch, Gehalt dafür eher durchschnittlich
- Bitte freundlicher mit Bewerbern umgehen. Das Gespräch war nicht besonders angenehm, man konnte kaum Luft holen
- Stellenbeschreibung hat nicht mit dem übereingestimmt, was im Gespräch zur Stelle besprochen wurde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit unzutreffendem Absageschreiben abgespeist
Bewerber/inHat sich 2024 bei Speexx in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Bewerbern verbessern oder wenigstens mal die richtigen Vorlagen versenden!
Wenn nach über einer Woche nach der Bewerbung eine Mail kommt, in der steht, dass keine Bewerbungen mehr entgegen genommen werden, sollte man doch bitte die entsprechende Stellenanzeige früher offline nehmen...
Schlechteste Begründung für eine Absage ever!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top process, top company, very excited about the role.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Speexx in München als Customer Solution Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nothing. The process was really good, we had great interviews with all points of contact (HR, Tech) and my decision has absolutely nothing to do with the company or the process.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Rückmeldung auf Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Speexx in München als Personalreferentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erreichbarkeit der Personalabteilung verbessern. Bewerber wertschätzend behandeln.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ignoranz
Bewerber/inHat sich 2019 bei Speexx in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich viel Zeit und Mühe in meine Bewerbung gesteckt hatte, habe ich wochenlang nichts von Speexx gehört. Schließlich kam eine Einladung zum Telefoninterview von einer anderen Recruiterin als der in der Stellenanzeige genannten. Zum vereinbarten Zeitpunkt hat aber niemand angerufen und es war auch niemand erreichbar unter den in der E-Mail-Signatur angegebenen Telefonnummern. Daraufhin hat sich nie wieder jemand gemeldet. Sehr enttäuschend!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
... nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2019 bei Speexx in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Bewerber, die sich Zeit für ein Kennenlernen nehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.