60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Themengebiete - interne Kommunikation ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Speexx in München gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen war es immer angenehm
Vorgesetztenverhalten
Ich wünschte, es hätte mehr Rückhalt seitens der Führungskräfte gegeben
Kommunikation
Ich wünschte, die Dinge wären direkt an die betroffenen Mitarbeitenden kommuniziert worden und nicht erst über Ecken an sie herangetragen. Mehr direkte und ehrliche Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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4,9 von 5 – und trotzdem gekündigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Speexx in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Zusammenarbeit mit internationalen Firmenkunden sowie die benutzerfreundliche Unterrichtsplattform. Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, Lernende aus unterschiedlichen Branchen und Kulturen zu unterrichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparentes Leistungsmanagement, unverhältnismäßige Gewichtung einzelner Vorfälle gegenüber einer langjährigen, nachweislich starken Gesamtleistung, wiederholte einseitige Vergütungsreduzierungen sowie ein aus meiner Sicht häufig unprofessioneller, einschüchternder und wenig respektvoller Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Das Leistungsmanagement sollte transparenter, objektiver und evidenzbasiert gestaltet werden. Langfristige Leistung sollte bei Leistungsbeurteilungen angemessen berücksichtigt werden. Konstruktive Rückmeldungen sollten willkommen sein, Vergütungsänderungen transparent erfolgen und einer angemessenen Konsultation vorausgehen. Darüber hinaus sollte der Umgangston des Managements jederzeit professionell, respektvoll und einer international tätigen Organisation angemessen sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Lernenden war durchweg positiv. Das Arbeitsklima wurde jedoch durch unprofessionelles Führungsverhalten geprägt, was zu einem toxischen Arbeitsumfeld und einem erheblichen Vertrauensverlust zwischen Management und Trainern führte.
Image
Das nach außen vermittelte Qualitätsverständnis entsprach aus meiner Sicht nicht vollständig den internen Managementprozessen.
Work-Life-Balance
Die flexible Zeiteinteilung war ein Vorteil. Gleichzeitig führte das Leistungsmanagement zu zusätzlichem Druck.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren begrenzt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wurde mehrfach einseitig reduziert. Aus meiner Sicht entsprach dies nicht dem Anspruch marktgerechter Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich keine fundierte Bewertung abgeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Trainerinnen und Trainern war insgesamt sehr gut. Ausnahmen bildeten lediglich wenige Einzelpersonen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich keine fundierte Bewertung abgeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Managements sowie der Umgangston waren aus meiner Sicht häufig unprofessionell und wenig respektvoll. Ein transparenter, objektiver und konstruktiver Dialog fand im Rahmen von Leistungsbeurteilungen nicht in dem Maße statt, wie ich es erwartet hätte.
Arbeitsbedingungen
Die Unterrichtsplattform funktionierte zuverlässig. Weniger positiv waren wiederholte Änderungen der Vergütung ohne erkennbare Mitsprache.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig einseitig. Der Umgangston des Managements empfand ich als unhöflich und einschüchternd. Konstruktive, evidenzbasierte Rückmeldungen und berechtigte Anliegen wurden aus meiner Sicht nicht angemessen berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Leistungsbewertungen sollten nachvollziehbar, objektiv und nach einheitlichen Maßstäben erfolgen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit internationalen Firmenkunden war abwechslungsreich und fachlich interessant.
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Speexx
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Speexx in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Inclusive and diverse
Work-Life-Balance
Fair
Kommunikation
Respectful
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Amerikanischer Start-up-Stil ohne klare Strukturen -> moderne Fassade, wenig Verbindlichkeit und Aufstiegschancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Speexx in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Gestaltung der Arbeit mit Homeoffice war ein echter Vorteil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES bereits genannte
Verbesserungsvorschläge
1. Interne Mitarbeitende bei offenen Stellen stärker berücksichtigen.
2. Karriere- und Entwicklungsgespräche verbindlich durchführen.
3. HR-Prozesse deutlich verbessern !!!!!!!!!!! (Verträge, Gehalt, Sozialversicherung).
4. Zuständigkeiten klar definieren und häufiger kommunizieren.
5. Leistung und langjährige Betriebszugehörigkeit auch finanziell anerkennen!!!!!!!!
Mehr Transparenz bei Personalentscheidungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war überwiegend angenehm. Leider führten ständige organisatorische Veränderungen und Unsicherheit über die Zukunft häufig zu Frustration und Demotivation.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und innovativ. Intern habe ich jedoch häufig eine andere Realität erlebt. Ich hatte häufig den Eindruck, dass ein sehr amerikanisch geprägter Unternehmensstil auf die deutsche Arbeitskultur übertragen werden sollte. In der Praxis führte das aus meiner Sicht jedoch eher zu unverbindlichen Aussagen, fehlenden klaren Verantwortlichkeiten und einer "alles wird schon irgendwie"-Mentalität. Entscheidungen wurden oft nicht konsequent getroffen oder kommuniziert.
Ich hätte mir mehr Verbindlichkeit, klare Prozesse, eindeutige Zuständigkeiten und eine transparentere Führung gewünscht. Gerade in Deutschland erwarten viele Mitarbeitende nachvollziehbare Strukturen, Planungssicherheit und klare Ansprechpartner und nicht nur moderne Schlagworte und eine lockere Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
durch HO und remote gut,
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, teilweise nicht
Vorgesetztenverhalten
Leider absolut furchtbar. Entwicklungsgespräche fanden kaum statt. Trotz mehrfacher Signale gab es wenig Interesse an meiner weiteren Entwicklung oder eine klare Perspektive.
Arbeitsbedingungen
HR absolut verbesserungswürdig, Moderne Ausstattung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft unklar. Zuständigkeiten wechselten regelmäßig und bei wichtigen Themen wie Verträgen, Gehalt oder Personalentscheidungen musste man häufig selbst nachfragen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn über mehrere Jahre ohne Gehaltserhöhung trotz guter Leistungen empfand ich als nicht angemessen. Die Benefits konnten dies für mich nicht ausgleichen.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Generell bin ich mit dem Arbeitgeber zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei digital publishing AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die relativ hohe Transparenz. Informationen über Entwicklungen im Unternehmen sowie wichtige Entscheidungen werden in der Regel offen kommuniziert, wodurch man sich als Mitarbeitender gut informiert fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdig finde ich vor allem den HR-Bereich. Das HR-Team wirkt teilweise etwas orientierungslos, als ob die internen Abläufe und die tatsächlichen Arbeitsrealitäten im Unternehmen nicht immer vollständig verstanden werden. Insgesamt fehlt hier meiner Meinung nach eine klarere Struktur. Auch im Umgang mit Mitarbeitenden könnte HR aus meiner Sicht stärker unterstützend auftreten. Teilweise entsteht der Eindruck, dass HR weniger als Ansprechpartner für Mitarbeitende wahrgenommen wird, sondern eher distanziert wirkt.
Work-Life-Balance
Besonders positiv finde ich die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen sind eher schwierig vom Unternehmen finanziert zu bekommen. Positiv ist jedoch, dass interne Coachings sowie Sprachkurse kostenlos angeboten werden.
Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Fachbereich, den Aufgaben sowie auch von der Größe des Teams ab. Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, allerdings ist der Weg dorthin nicht immer einfach.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Gleichzeitig ist es aber auf einem akzeptablen Niveau, wie so oft könnte es natürlich immer besser sein, aber auch schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden hier ernst genommen, was ich persönlich sehr schätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und langjährige Mitarbeit im Unternehmen werden sichtbar anerkannt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung. Meiner Meinung nach könnte das Management jedoch stärker auf die jüngere Generation hören und den Mitarbeitenden mehr Mitspracherecht bzw. Wahlmöglichkeiten geben.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung sehe ich noch deutlichen Verbesserungsbedarf. Meiner Wahrnehmung nach erhalten Frauen teilweise noch weniger Gehalt und weniger Entwicklungsmöglichkeiten als Männer für vergleichbare Arbeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind häufig neu und interessant, wodurch die Arbeit abwechslungsreich bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Vertrauen und Team Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Speexx in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Vertrauen und Autonomie. Vorbildliche Teamleads mit teils (leider) zu wenig Einfluss
Image
Gut
Work-Life-Balance
Aus meiner Erfahrung gut.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Luft nach oben aber solide.
Kollegenzusammenhalt
Exzellente Team Spirit. Man kann sich auf das Gegenüber verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Immer respektvoll und ganz normal als Teil der Mannschaft, wie jeder andere auch.
Vorgesetztenverhalten
Exzellentes Middle- und First- Line Management. Auf C-Level eher intransparent und verbesserungsdürftig
Arbeitsbedingungen
Remote Möglichkeit. Freie Ausgestaltung nach eigenem Ermessen
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Hauruck Entscheidungen Top-Down von einem auf den anderen Tag sind keine Seltenheit
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gegenteil gespürt
Interessante Aufgaben
Keine Klagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Speexx ist ein toller Arbeitgeber.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Speexx in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten als Werkstudent vor allem in Klausurenphasen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Speexx in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Arbeitspensum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
inkompetente Vorgesetzte, intransparente Kommunikation und stets wechselnde Prioritäten.
Möglicherweise werden Sie hier Rechtschutz benötigen. Es gab mehrere Fälle, wo die Mitarbeiter unfair behandelt wurden und müssten Ihre Rechte verteidigen.
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie ehrliche Feedbackrunden ein und nehmen Sie diese ernst. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, erkennen Sie ihren Wert an und hören Sie ihnen zu. Das Unternehmen könnte immens davon profitieren, wenn interne Prozesse und Abläufe verbessert würden. Entwickeln Sie eine langfristige Strategie für jedes Produkt, anstatt sich auf schnelle kurzfristige Erfolge zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, das Büro ist etwas veraltet, es gibt aber Snacks und Siebträgerkaffee. Das Büro ist gut mit den Öffis erreichbar.
Image
Das Image des Unternehmens in der B2B-Welt ist gut, wenn man's kennt. Im B2C-Bereich weiß fast niemand etwas darüber.
Karriere/Weiterbildung
-> Die Teilnahme an Konferenzen ist gefördert, allerdings innerhalb eines Budgets, welches nie klar kommuniziert wird.
-> Der cooler Vorteil war, dass man eigene Sprachkurse kostenlos machen darf.
-> Beförderung oder ein höheres Gehalt sind extrem schwierig bis fast unmöglich zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt unter dem Marktdurchschnitt, aber die Sozialleistungen sind sehr attraktiv. z.B. Bei Hochzeiten, Geburten und Beerdigungen gibt es freie Tage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe noch nie etwas über Unternehmensverantwortung gehört. Ich kann nur sagen, dass der Müll getrennt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten KollegInnen und Kollegen sind sehr nett. Allerdings gibt's auch Mitarbeiter, die keine Motivation und kein Interesse an den Projekten haben, weshalb es manchmal schwierig war, die Projekte voranzubringen.
Die Aussagen von Kollegen, die länger bei dem Unternehmen tätig sind, hatten oft mehr Gewicht als von den Kollegen, die in dem Bereich mehr Expertise haben, aber kürzere Betriebzugehörigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Menschen in den höheren Führungsebenen, und sie werden gut behandelt. Ich denke, es ist eher umgekehrt: Die jüngeren Menschen werden nicht ernst genug genommen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Manager haben deutliche Probleme mit der Priorisierung und Delegation von Aufgaben. Es kommt häufig vor, dass Projekte in einem Monat höchste Priorität haben und im nächsten Monat die Prioritäten komplett umgeschwenkt werden, was zu Chaos und Konflikten führt.
Sie ermutigen einen nicht, Verantwortung zu übernehmen oder Initiativen zu starten. Das hat mich persönlich über einen langen Zeitraum hinweg sehr demotiviert.
Hinzu kommt, dass es keine gelebte Feedbackkultur gibt. Es gibt keine echte Bereitschaft die veralteten und oft ineffizienten Prozesse zu ändern.
Außerdem sind viele Mitarbeiter (einschließlich Manager) seit über einem Jahrzehnt oder länger im Unternehmen tätig, was sich oft negativ auf die Entscheidungsprozesse auswirkt. Ihre Meinung wird im Allgemeinen mehr geschätzt, auch wenn sie nicht auf dem neuesten Stand der aktuellen Marktstands sind. Das bremst Innovation im Produktbereich enorm aus.
Arbeitsbedingungen
Die Tische sind nicht höhenverstellbar, es gibt keine kabellosen Headsets. Die Regelung zur mobilen Arbeit ist sehr flexibel, was ich richtig gut und modern fand.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen, und man hat nicht wirklich die Möglichkeit, sich in den Prozess einzubringen, obwohl er direkte Auswirkungen auf die eigenen Projekte hat.
Ernsthafte Probleme werden einfach nicht wahrgenommen, und die Führungskräfte auf C-Level und mittlerer Ebene vermeiden es bewusst, sich der Wahrheit zu stellen. Dies führt zu falschen Entscheidungen in Bezug auf Strategie und Betrieb.
Die Unternehmenskommunikation ist oft nicht ehrlich und versucht, unangenehme Dinge zu beschönigen. Es wird oft über Ownership und Eigeninitiative gesprochen nach dem Motto "speak up, wir wollen innovativ sein". In der Wirklichkeit sind Verbesserungsvorschläge absolut nicht willkommen.
Es gibt keine flachen Hierarchien.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen im mittleren Management, aber keine in der Führungsetage. Außerdem scheint es, als hätten Männer auf gleicher Ebene mehr Gewicht.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren für mich sehr interessant und könnten einen großen Mehrwert bringen, wenn die Führung anders wäre.
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Warme Atmosphäre, großartige Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Speexx in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles: tolle Menschen, eine herzliche Atmosphäre, Führungskräfte, die Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen. Die Arbeit macht Spaß, ist erfüllend, und das Produkt überzeugt ebenfalls.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great working environment
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Speexx in München gearbeitet.
Gehalt/Benefits
While the salary isn’t the most competitive, I’m currently focused on gaining valuable experience, which is my top priority. Moreover, the positive work environment and flexibility definitely help balance things out and make the overall experience rewarding.
Arbeitsbedingungen
Just a quick note — the lighting in the office could be improved a bit. I do come to the office, but I really appreciate knowing that the option to work from home is available. It’s especially helpful when deep focus is needed, since I personally find it harder to concentrate when there’s a lot of noise or frequent meetings happening around me.
Interessante Aufgaben
I'm still new, so tasks are coming in gradually.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Speexx durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Speexx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Speexx als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.