Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Benefits, Arbeitspensum
inkompetente Vorgesetzte, intransparente Kommunikation und stets wechselnde Prioritäten.
Möglicherweise werden Sie hier Rechtschutz benötigen. Es gab mehrere Fälle, wo die Mitarbeiter unfair behandelt wurden und müssten Ihre Rechte verteidigen.
Führen Sie ehrliche Feedbackrunden ein und nehmen Sie diese ernst. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, erkennen Sie ihren Wert an und hören Sie ihnen zu. Das Unternehmen könnte immens davon profitieren, wenn interne Prozesse und Abläufe verbessert würden. Entwickeln Sie eine langfristige Strategie für jedes Produkt, anstatt sich auf schnelle kurzfristige Erfolge zu verlassen.
Könnte besser sein, das Büro ist etwas veraltet, es gibt aber Snacks und Siebträgerkaffee. Das Büro ist gut mit den Öffis erreichbar.
Das Image des Unternehmens in der B2B-Welt ist gut, wenn man's kennt. Im B2C-Bereich weiß fast niemand etwas darüber.
-> Die Teilnahme an Konferenzen ist gefördert, allerdings innerhalb eines Budgets, welches nie klar kommuniziert wird.
-> Der cooler Vorteil war, dass man eigene Sprachkurse kostenlos machen darf.
-> Beförderung oder ein höheres Gehalt sind extrem schwierig bis fast unmöglich zu bekommen.
Die Bezahlung liegt unter dem Marktdurchschnitt, aber die Sozialleistungen sind sehr attraktiv. z.B. Bei Hochzeiten, Geburten und Beerdigungen gibt es freie Tage.
Ich habe noch nie etwas über Unternehmensverantwortung gehört. Ich kann nur sagen, dass der Müll getrennt wird.
Die meisten KollegInnen und Kollegen sind sehr nett. Allerdings gibt's auch Mitarbeiter, die keine Motivation und kein Interesse an den Projekten haben, weshalb es manchmal schwierig war, die Projekte voranzubringen.
Die Aussagen von Kollegen, die länger bei dem Unternehmen tätig sind, hatten oft mehr Gewicht als von den Kollegen, die in dem Bereich mehr Expertise haben, aber kürzere Betriebzugehörigkeit.
Es gibt ältere Menschen in den höheren Führungsebenen, und sie werden gut behandelt. Ich denke, es ist eher umgekehrt: Die jüngeren Menschen werden nicht ernst genug genommen.
Einige Manager haben deutliche Probleme mit der Priorisierung und Delegation von Aufgaben. Es kommt häufig vor, dass Projekte in einem Monat höchste Priorität haben und im nächsten Monat die Prioritäten komplett umgeschwenkt werden, was zu Chaos und Konflikten führt.
Sie ermutigen einen nicht, Verantwortung zu übernehmen oder Initiativen zu starten. Das hat mich persönlich über einen langen Zeitraum hinweg sehr demotiviert.
Hinzu kommt, dass es keine gelebte Feedbackkultur gibt. Es gibt keine echte Bereitschaft die veralteten und oft ineffizienten Prozesse zu ändern.
Außerdem sind viele Mitarbeiter (einschließlich Manager) seit über einem Jahrzehnt oder länger im Unternehmen tätig, was sich oft negativ auf die Entscheidungsprozesse auswirkt. Ihre Meinung wird im Allgemeinen mehr geschätzt, auch wenn sie nicht auf dem neuesten Stand der aktuellen Marktstands sind. Das bremst Innovation im Produktbereich enorm aus.
Die Tische sind nicht höhenverstellbar, es gibt keine kabellosen Headsets. Die Regelung zur mobilen Arbeit ist sehr flexibel, was ich richtig gut und modern fand.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen, und man hat nicht wirklich die Möglichkeit, sich in den Prozess einzubringen, obwohl er direkte Auswirkungen auf die eigenen Projekte hat.
Ernsthafte Probleme werden einfach nicht wahrgenommen, und die Führungskräfte auf C-Level und mittlerer Ebene vermeiden es bewusst, sich der Wahrheit zu stellen. Dies führt zu falschen Entscheidungen in Bezug auf Strategie und Betrieb.
Die Unternehmenskommunikation ist oft nicht ehrlich und versucht, unangenehme Dinge zu beschönigen. Es wird oft über Ownership und Eigeninitiative gesprochen nach dem Motto "speak up, wir wollen innovativ sein". In der Wirklichkeit sind Verbesserungsvorschläge absolut nicht willkommen.
Es gibt keine flachen Hierarchien.
Es gibt einige Frauen im mittleren Management, aber keine in der Führungsetage. Außerdem scheint es, als hätten Männer auf gleicher Ebene mehr Gewicht.
Die Projekte waren für mich sehr interessant und könnten einen großen Mehrwert bringen, wenn die Führung anders wäre.
Eigentlich alles: tolle Menschen, eine herzliche Atmosphäre, Führungskräfte, die Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen. Die Arbeit macht Spaß, ist erfüllend, und das Produkt überzeugt ebenfalls.
Nix!
While the salary isn’t the most competitive, I’m currently focused on gaining valuable experience, which is my top priority. Moreover, the positive work environment and flexibility definitely help balance things out and make the overall experience rewarding.
Just a quick note — the lighting in the office could be improved a bit. I do come to the office, but I really appreciate knowing that the option to work from home is available. It’s especially helpful when deep focus is needed, since I personally find it harder to concentrate when there’s a lot of noise or frequent meetings happening around me.
I'm still new, so tasks are coming in gradually.
Flache Hirarchie, Remote work, diverse teams, nette Kollegen, tolle Produkte
Gehalt luft nach oben.
Mehr Gehalt, mehr Personal ;-)
Arbeitskultur, ein unterstützendes und teamorientiertes Umfeld, in dem Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen und wertschätzen. Entwicklungsmöglichkeiten, die Chance, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch Schulungen, Fortbildungen oder interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Flexibilität, die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit zu haben, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Absolut gar nicht. Klar, es gibt immer Raum für die Verbesserung, aber bei Speexx es gibt nicht was man nicht gleich lösen könnte.
eine motivierende und inspirierende Arbeitsatmosphäre, besonders vom Managment Team
Ich bin stolz für Speexx zu arbeiten.
Flexible Arbeitzeit und Home-office Möglichkeit
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegen sind die besten! Besonders in Finance Team :)
Ich finde, dass wir gute Führungskräfte haben, die klare Ziele setzen, Feedback geben und die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern.
Kommunikation ist sehr gut und man findet immer eine Lösung.
Das Unternehmen ist mittelgroß und befindet sich ständig im Wachstum, was auch abweichende Aufgaben mit sich bringt.
Die Menschen: Man begegnet sich auf Augenhöhe, ungeachtet der Hierarchie. Richtig nette Kollegen in allen Abteilungen, gutes Wir-Gefühl.
Die Flexibilität: Arbeit und Familie lassen sich sehr gut vereinbaren.
Die Konditionen: viele Extras (Sport- und Freizeitangebote, Sprachen / Coaching, Mobilitätsbudget, Teamevents)
Weiter an der übergreifenden Kommunikation arbeiten, damit alle am gleichen Strang ziehen können.
Bietet sowohl abteilungsintern als auch -übergreifend lösungsorientierte und nette Kollegen
Fairness und Vertrauen von beiden Seiten; perfekte Konditionen für eigenständig motivierte Mitarbeiter:innen
Sprachen lernen, Coaching, In-house Workshops, externe Trainer, alles vorhanden.
Gehalt fair fürs Aufgabengebiet, mit vielen Extras, die das Leben schönere machen.
Engagiert und offen
Wird nicht erzwungen, sondern ergibt sich von selbst.
So wie Umgang mit jüngeren Kollegen. Die Mischung macht's.
Menschlich. Wenn etwas nicht passt, kann man darüber sprechen. Egal, was es ist.
Nicht modern, aber passt.
Es gibt zu viele Silos, an Verbesserungen wird aktiv gearbeitet.
Homogene Führungsebene, an anderen Stellen Diversität und Gleichberechtigung
Im Unternehmen ist viel in Bewegung, es gibt immer Möglichkeiten, innerhalb und angrenzend an den eigentlichen Aufgabenbereich Verantwortung zu übernehmen.
Dynamisch, innovativ
Sehr gute, wertschätzende Zusammenarbeit
This has been a life-saver for me! Combining work with family commitments has been extremely uncomplicated (and very valuable).
This has been flagged as an issue in the past, but Speexx is taking it seriously and has made huge strides internally.
- Da die Firma so schnell wächst gibt es unendliche Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Es wird einem auch viel Verantwortung übertragen und man kann vieles ausprobieren
- Sehr tolle, talentierte, Kollegen und Kolleginnen mit den die Arbeit jeden Tag richtig Spaß macht
- Spannende Branche und ein tolles Produkt
- Die Kommunikation von Unternehmenszielen könnte noch verbessert werden. Aber es wird jeden Tag daran gearbeitet und in der letzten Zeit hat sich schon viel geändert.
- Arbeitsumfeld, d.h. Räumlichkeiten und Einrichtung könnte modernisiert werden.
- ein Unternehmen, welches sich im Wachstum befindet
- eine motivierende und inspirierende Arbeitsatmosphäre, auch Team- und Standort-übergreifend
- Tolle Kollegen (sehr international!)
- Flexibilität & super Work-Life-Balance
So verdient kununu Geld.