Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten als Werkstudent vor allem in Klausurenphasen.
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die relativ hohe Transparenz. Informationen über Entwicklungen im Unternehmen sowie wichtige Entscheidungen werden in der Regel offen kommuniziert, wodurch man sich als Mitarbeitender gut informiert fühlt.
flexible Gestaltung der Arbeit mit Homeoffice war ein echter Vorteil
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Zusammenarbeit mit internationalen Firmenkunden sowie die benutzerfreundliche Unterrichtsplattform. Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, Lernende aus unterschiedlichen Branchen und Kulturen zu unterrichten.
Eigentlich alles: tolle Menschen, eine herzliche Atmosphäre, Führungskräfte, die Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen. Die Arbeit macht Spaß, ist erfüllend, und das Produkt überzeugt ebenfalls.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungswürdig finde ich vor allem den HR-Bereich. Das HR-Team wirkt teilweise etwas orientierungslos, als ob die internen Abläufe und die tatsächlichen Arbeitsrealitäten im Unternehmen nicht immer vollständig verstanden werden. Insgesamt fehlt hier meiner Meinung nach eine klarere Struktur. Auch im Umgang mit Mitarbeitenden könnte HR aus meiner Sicht stärker unterstützend auftreten. Teilweise entsteht der Eindruck, dass HR weniger als Ansprechpartner für Mitarbeitende wahrgenommen wird, sondern eher distanziert wirkt.
Intransparentes Leistungsmanagement, unverhältnismäßige Gewichtung einzelner Vorfälle gegenüber einer langjährigen, nachweislich starken Gesamtleistung, wiederholte einseitige Vergütungsreduzierungen sowie ein aus meiner Sicht häufig unprofessioneller, einschüchternder und wenig respektvoller Führungsstil.
inkompetente Vorgesetzte, intransparente Kommunikation und stets wechselnde Prioritäten.
Möglicherweise werden Sie hier Rechtschutz benötigen. Es gab mehrere Fälle, wo die Mitarbeiter unfair behandelt wurden und müssten Ihre Rechte verteidigen.
ALLES bereits genannte
Absolut gar nicht. Klar, es gibt immer Raum für die Verbesserung, aber bei Speexx es gibt nicht was man nicht gleich lösen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Das Leistungsmanagement sollte transparenter, objektiver und evidenzbasiert gestaltet werden. Langfristige Leistung sollte bei Leistungsbeurteilungen angemessen berücksichtigt werden. Konstruktive Rückmeldungen sollten willkommen sein, Vergütungsänderungen transparent erfolgen und einer angemessenen Konsultation vorausgehen. Darüber hinaus sollte der Umgangston des Managements jederzeit professionell, respektvoll und einer international tätigen Organisation angemessen sein.
1. Interne Mitarbeitende bei offenen Stellen stärker berücksichtigen.
2. Karriere- und Entwicklungsgespräche verbindlich durchführen.
3. HR-Prozesse deutlich verbessern !!!!!!!!!!! (Verträge, Gehalt, Sozialversicherung).
4. Zuständigkeiten klar definieren und häufiger kommunizieren.
5. Leistung und langjährige Betriebszugehörigkeit auch finanziell anerkennen!!!!!!!!
Mehr Transparenz bei Personalentscheidungen schaffen.
Führen Sie ehrliche Feedbackrunden ein und nehmen Sie diese ernst. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, erkennen Sie ihren Wert an und hören Sie ihnen zu. Das Unternehmen könnte immens davon profitieren, wenn interne Prozesse und Abläufe verbessert würden. Entwickeln Sie eine langfristige Strategie für jedes Produkt, anstatt sich auf schnelle kurzfristige Erfolge zu verlassen.
Weiter an der übergreifenden Kommunikation arbeiten, damit alle am gleichen Strang ziehen können.
Mehr Gehalt, mehr Personal ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Speexx ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besonders positiv finde ich die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Die flexible Zeiteinteilung war ein Vorteil. Gleichzeitig führte das Leistungsmanagement zu zusätzlichem Druck.
Aus meiner Erfahrung gut.
durch HO und remote gut,
Fairness und Vertrauen von beiden Seiten; perfekte Konditionen für eigenständig motivierte Mitarbeiter:innen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speexx ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mindestlohn über mehrere Jahre ohne Gehaltserhöhung trotz guter Leistungen empfand ich als nicht angemessen. Die Benefits konnten dies für mich nicht ausgleichen.
Die Vergütung wurde mehrfach einseitig reduziert. Aus meiner Sicht entsprach dies nicht dem Anspruch marktgerechter Vergütung.
While the salary isn’t the most competitive, I’m currently focused on gaining valuable experience, which is my top priority. Moreover, the positive work environment and flexibility definitely help balance things out and make the overall experience rewarding.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen sind eher schwierig vom Unternehmen finanziert zu bekommen. Positiv ist jedoch, dass interne Coachings sowie Sprachkurse kostenlos angeboten werden.
Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Fachbereich, den Aufgaben sowie auch von der Größe des Teams ab. Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, allerdings ist der Weg dorthin nicht immer einfach.
Zu wenig interne Weiterbildungsmöglichkeiten
-> Die Teilnahme an Konferenzen ist gefördert, allerdings innerhalb eines Budgets, welches nie klar kommuniziert wird.
-> Der cooler Vorteil war, dass man eigene Sprachkurse kostenlos machen darf.
-> Beförderung oder ein höheres Gehalt sind extrem schwierig bis fast unmöglich zu bekommen.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Speexx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Speexx besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Speexx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Speexx als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Speexx
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Speexx
Branchendurchschnitt: Bildung