Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Speexx die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen war es immer angenehm
Ich wünschte, es hätte mehr Rückhalt seitens der Führungskräfte gegeben
Die Zusammenarbeit mit den Lernenden war durchweg positiv. Das Arbeitsklima wurde jedoch durch unprofessionelles Führungsverhalten geprägt, was zu einem toxischen Arbeitsumfeld und einem erheblichen Vertrauensverlust zwischen Management und Trainern führte.
Die Kommunikation war häufig einseitig. Der Umgangston des Managements empfand ich als unhöflich und einschüchternd. Konstruktive, evidenzbasierte Rückmeldungen und berechtigte Anliegen wurden aus meiner Sicht nicht angemessen berücksichtigt.
Der Zusammenhalt unter den Trainerinnen und Trainern war insgesamt sehr gut. Ausnahmen bildeten lediglich wenige Einzelpersonen.
Ich wünschte, die Dinge wären direkt an die betroffenen Mitarbeitenden kommuniziert worden und nicht erst über Ecken an sie herangetragen. Mehr direkte und ehrliche Kommunikation.