Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Arbeitspensum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
inkompetente Vorgesetzte, intransparente Kommunikation und stets wechselnde Prioritäten.
Möglicherweise werden Sie hier Rechtschutz benötigen. Es gab mehrere Fälle, wo die Mitarbeiter unfair behandelt wurden und müssten Ihre Rechte verteidigen.
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie ehrliche Feedbackrunden ein und nehmen Sie diese ernst. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, erkennen Sie ihren Wert an und hören Sie ihnen zu. Das Unternehmen könnte immens davon profitieren, wenn interne Prozesse und Abläufe verbessert würden. Entwickeln Sie eine langfristige Strategie für jedes Produkt, anstatt sich auf schnelle kurzfristige Erfolge zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, das Büro ist etwas veraltet, es gibt aber Snacks und Siebträgerkaffee. Das Büro ist gut mit den Öffis erreichbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen, und man hat nicht wirklich die Möglichkeit, sich in den Prozess einzubringen, obwohl er direkte Auswirkungen auf die eigenen Projekte hat.
Ernsthafte Probleme werden einfach nicht wahrgenommen, und die Führungskräfte auf C-Level und mittlerer Ebene vermeiden es bewusst, sich der Wahrheit zu stellen. Dies führt zu falschen Entscheidungen in Bezug auf Strategie und Betrieb.
Die Unternehmenskommunikation ist oft nicht ehrlich und versucht, unangenehme Dinge zu beschönigen. Es wird oft über Ownership und Eigeninitiative gesprochen nach dem Motto "speak up, wir wollen innovativ sein". In der Wirklichkeit sind Verbesserungsvorschläge absolut nicht willkommen.
Es gibt keine flachen Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten KollegInnen und Kollegen sind sehr nett. Allerdings gibt's auch Mitarbeiter, die keine Motivation und kein Interesse an den Projekten haben, weshalb es manchmal schwierig war, die Projekte voranzubringen.
Die Aussagen von Kollegen, die länger bei dem Unternehmen tätig sind, hatten oft mehr Gewicht als von den Kollegen, die in dem Bereich mehr Expertise haben, aber kürzere Betriebzugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Einige Manager haben deutliche Probleme mit der Priorisierung und Delegation von Aufgaben. Es kommt häufig vor, dass Projekte in einem Monat höchste Priorität haben und im nächsten Monat die Prioritäten komplett umgeschwenkt werden, was zu Chaos und Konflikten führt.
Sie ermutigen einen nicht, Verantwortung zu übernehmen oder Initiativen zu starten. Das hat mich persönlich über einen langen Zeitraum hinweg sehr demotiviert.
Hinzu kommt, dass es keine gelebte Feedbackkultur gibt. Es gibt keine echte Bereitschaft die veralteten und oft ineffizienten Prozesse zu ändern.
Außerdem sind viele Mitarbeiter (einschließlich Manager) seit über einem Jahrzehnt oder länger im Unternehmen tätig, was sich oft negativ auf die Entscheidungsprozesse auswirkt. Ihre Meinung wird im Allgemeinen mehr geschätzt, auch wenn sie nicht auf dem neuesten Stand der aktuellen Marktstands sind. Das bremst Innovation im Produktbereich enorm aus.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren für mich sehr interessant und könnten einen großen Mehrwert bringen, wenn die Führung anders wäre.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen im mittleren Management, aber keine in der Führungsetage. Außerdem scheint es, als hätten Männer auf gleicher Ebene mehr Gewicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Menschen in den höheren Führungsebenen, und sie werden gut behandelt. Ich denke, es ist eher umgekehrt: Die jüngeren Menschen werden nicht ernst genug genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Tische sind nicht höhenverstellbar, es gibt keine kabellosen Headsets. Die Regelung zur mobilen Arbeit ist sehr flexibel, was ich richtig gut und modern fand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe noch nie etwas über Unternehmensverantwortung gehört. Ich kann nur sagen, dass der Müll getrennt wird.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt unter dem Marktdurchschnitt, aber die Sozialleistungen sind sehr attraktiv. z.B. Bei Hochzeiten, Geburten und Beerdigungen gibt es freie Tage.
Image
Das Image des Unternehmens in der B2B-Welt ist gut, wenn man's kennt. Im B2C-Bereich weiß fast niemand etwas darüber.
Karriere/Weiterbildung
-> Die Teilnahme an Konferenzen ist gefördert, allerdings innerhalb eines Budgets, welches nie klar kommuniziert wird.
-> Der cooler Vorteil war, dass man eigene Sprachkurse kostenlos machen darf.
-> Beförderung oder ein höheres Gehalt sind extrem schwierig bis fast unmöglich zu bekommen.