223 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
223 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Speira GmbH Bewertungen
Speira
GmbH
223 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gut: 4.15 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hydro Aluminium in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Alters versogung und wenn man Rente hat noch das weihnachtspacke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so wie ich weiß keine und ich bin schon 42 jahre da.
Verbesserungsvorschläge
Es wer nicht schlecht wenn man mit 60 jahren von der schicht könnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut: 4.46 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hydro Aluminium in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
langfristig orientierter Arbeitgeber in einer zukunftsträchtigen Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fallen keine Nachteile ein
Verbesserungsvorschläge
mehr die Mitarbeiter aus den eigenen Reihen bei Beförderungen berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entscheidungen besser nicht treffen!!! Falsches Spiel, wo man hin guckt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hydro Aluminium Rolled Products GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
teilweise das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Teamwork, kein Miteinander Strukturen gibt es nur auf dem Papier.
Safty First wird immer gepredigt, aber außer Kraft gesetzt, wenn es um die Produktion geht!!!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Entscheidungen treffen und auf das Wissen von langjährigen Mitarbeitern hören. Die Ingenieure sollten mal ganz dringend Kurse in Menschführung belegen!!!
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang wurde mir erzählt, dass Entscheidungen besser nicht getroffen werden. Besser keine Vorschläge zu Verbesserungen machen, dann gilt man als Querulant!
Von den Führungskräften wird alles an die Arbeiter weitergegeben, selbst wenn man sagt, dass man keine Kapazitäten mehr hat. Reaktion: Mach das Weg...Mir Egal!!!
Work-Life-Balance
Auf dem Papier stehen 37,5 Std. Effektiv macht man wesentlich mehr 50 Std. sind kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bloß nicht!!!
Man soll arbeiten und nicht lernen!!!
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist OK.
Aber man opfert Lebensqualität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema gibt es hier gar nicht. Hier werden Gefahrstoffe am besten in den Pausenräumen gelagert. Entsorgung von den Sachen am besten in der grauen Tonne
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Aber hier gilt jeder ist sich selbst der nächste.
friss oder stirb.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen die lange hier sind und gesundheitliche Probleme werden in Stellen gedrückt, dass die am besten Kündigen. Betriebsrat interessiert so Situationen gar nicht!
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen treffen...bloß nicht!! Druck von Oben nach unten weiter geben.
Zusammenarbeit unterirdisch. Nachvollziehen kann man keine Entscheidung.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter steht unter Strom.
Keine gute Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Das ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen!! Neue Kollegen werden als Störfaktoren gesehen. Wenn man nachfragt, weil man was nicht weiß, wird man schon schief angeguckt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden sehr ungerecht verteilt. Aufgaben sind oft Sinnlos und eher eine ABM. Fragt man dann nach wird diese Aufgabe genau kontrolliert und kontinuierlich geändert damit man weiter beschäftigt ist!
Image
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hydro als Arbeitgeber wirklich Empfehlenswert
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hydro Aluminium in Grevenbroich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Anmerkung: Nicht bewertete Aspekte kann ich aus meiner bisherigen Erfahrung leider nicht bewerten. Diese sind neutral und nicht negativ zu sehen.
Work-Life-Balance
Auch dieser Aspekt ist für mich sehr zufrieden stellend. Ich kann meine Stundenzahl flexibel aufteilen und somit zeitlich gut anpassen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Team sind sehr offen und es herrscht eine wirklich nette Atmosphäre. Ich habe mich direkt „Willkommen“ gefühlt.
Interessante Aufgaben
Als Werkstudent wurde ich von Beginn an in verschiedene Themenfelder mit einbezogen. Hier wird man nicht zum "kopieren" abgestellt, sondern ich durfte direkt eigenständig und sinnvolle Aufgaben übernehmen, welche auch zum üblichen Tagesgeschäft gehören. Außerdem arbeite ich ebenfalls proaktiv an Projekten mit. Bei all diesen Aufgaben werden Vorschläge gerne aufgenommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hydro Aluminium Rolled Products GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert von Abteilung zu Abteilung. Es herrscht ingesamt ein faires und vertrauensvolles Miteinandern. Ein freundlicher und respektvoller Umgang gehört zur Tagesordnung. Die Vorgesetzten geben konstruktives Feedback und loben.
Work-Life-Balance
Die Hydro verspricht hier viel, insbesondere wegen ihres norwegischen Backrounds, hält sich aber nicht daran. Es herrscht ein ausgesprochen starker Workload. Dieser könnte bereits durch einfache Maßnahmen, wie einer flexibleren Pause, Homeoffice im Angestelltenbereich etc. bereits etwas abgemildert werden. Positiv zu erwähnen ist die Tatsache, dass Überstunden registriert und abgegolten werden können. Aber in welchem Großunternehmen ist dies heute nicht mehr der Fall? Hydro ist demzufolge im Gesamtvergleich mit anderen Unternehmen eher schlechter zu bewerten.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt sucht in anderen Unternehmen seines gleichen. Hier herrscht ein freundschaftliches, loyales Miteinander, welche von Vorgesetzten gefördert und nicht unterbunden wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss unterteilt werden. Am Vorgesetztenverhalten des eigenen Chefs kann ich kaum Kritik äußern, vorbildlich, kooperativer Führungsstil mit der Möglichkeit selbst Verantwortung zu übernehmen und sich diesbezüglich weiterzuentwickeln. Im Gesamtüberblick hat Hydro, was das Thema Führung angeht, noch Verbesserungsbedarf, arbeitet aber daran.
Arbeitsbedingungen
Was das Thema Digitalisierung und Industrie 4.0 angeht, hat Hydro sehr stark aufzuholen. Hier bewegen wir uns schwerfällig in die richtige Richtung. Leider werden innovative Ideen der Mitarbeiter zeitlich gebremst durch das Administationsmonster Großkonzern, was dazu führt, dass man technisch nicht immer auf dem neuesten Stand ist. Zum Thema Arbeitsbedingungen gehört für mich auch eine Kantine mit ansprechendem, gesunden Essen. Fehlanzeige! Am Besten die Finger davon lassen.
Kommunikation
Es wird Wert auf eine offene, transparente Kommunikation gelegt. Leider gelingt dies auf Werks- und Abteilungsebene nicht immer.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Traditionelles Unternehmen, viel Bürokratie, langsam fortschreitender Kulturwandel und familiäres Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hydro Aluminium in Grevenbroich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut. Viele Berufseinsteiger bringen neue Ideen und Gedanken ein, die allerdings des Öfteren nicht umgesetzt werden können. Es gibt auch viele erfahrene Mitarbeiter, die ihr Wissen gerne an die jüngere Generation abgeben. Die Wertschätzung seitens des Vorgesetzten ist ebenfalls sehr hoch - so soll es sein! Selbstständiges Arbeiten wird gefördert und bei Problemen bekommt man Unterstützung von Kollegen und dem Vorgesetzten.
Image
Hier ist nochmals die lange Betriebszugehörigkeit zu nennen, viele bei der Hydro können sich mit dem Produkt und dem Arbeitgeber identifizieren.
Den gewünschten Kulturwandel hat die Hydro allerdings noch lange nicht erreicht. Das Image welches öffentlich dargestellt wird, ist im Unternehmen noch nicht veranktert und der Weg dahin ist noch lang. Man sollte darauf achten, die theoretischen Werte und Vorstellungen auch umzusetzen, damit man die zukünftigen Potenziale in unseren Unternehmen auch halten kann.....Leere Versprechungen führen oftmals zu Frustration und/oder zum Verlassen des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wirbt mit dem Siegel "Beruf & Familie", welches an der Stelle auch positiv erwähnt werden soll. Viele Familien erhalten die Möglichkeit, die Kinder in der Kita unterbringen zu können und auch teilweise von zu Hause aus zu arbeiten. Prinzipiell ist durch den Tarifvertrag auch eine 35 h/Woche geregelt, welche eine Gleitzeitregelung möglich macht und in vielen Bereichen genutzt werden kann (daher die zwei Sterne)
Mehr Sterne gibt es nicht, da es in vielen Abteilungen auch zu einer hohen Zahl an Überstunden kommt und derzeit ein enormer Druck auf den Mitarbeitern lastet.
Zusammengefasst: Tarifvertrag sieht eine gute Work-Life-Balance vor, daran muss bei der Hydro aber noch gearbeitet werden. Ausgeglichene Arbeitsbelastung, wenig Überstunden, Möglichkeit von HomeOffice? Die Hydro arbeitet hoffentlich daran...
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit der internen Weiterentwicklung ist möglich, Stellen werden ausgehangen und sind im Intranet zu finden. Oft werden Stellen allerdings auch direkt vergeben, sodass man keine Chance hat, sich zu beweisen und zu entwickeln. Es fehlt eine Personalentwicklung.
Gehalt/Benefits
Sehr guter Tarifvertrag mit Sozialleistungen. Überdurchschnittliche Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greener ist eines der wichtigsten Ziele bei Hydro. Dies wird auch an alle kommuniziert und gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist geprägt von offener Kommunikation, Vertrauen und Zusammenhalt. Ich habe selten so eine harmonische Abteilung erlebt. Abteilungsübergreifend erfolgt die Zusammenarbeit stets respektvoll, mit wenigen Ausnahmen (da es überall schwarze Schafe gibt, sehe ich von einem Punkteabzug ab).
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen zehrt von einer langen Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, die Fluktuation ist nicht hoch. Ältere Kollegen werden ebenfalls gefördert und bei Eignung eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Durch Mitarbeitergespräche werden Wünsche der Mitarbeiter definiert und niedergeschrieben und, sofern möglich, auch erfüllt. Vorgesetzter strebt danach, die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern.
Wunsch nach flacheren Hierarchien, da höhere Vorgesetzte zu weit weg vom Geschehen agieren (daher ein Punkt Abzug)
Arbeitsbedingungen
Büroräume wurden renoviert, teilweise haben die Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische in den Büros. Es wäre schön, wenn dies bei allen Mitarbeitern angepasst werden könnte. Kleine Benefits wie Obst oder Kleinigkeiten die eine Freude machen und die Mitarbeiter motivieren fehlen in diesem Unternehmen.
Ein Großteil der Arbeitszeit geht aufgrund der enormen Bürokratie verloren. Digitalisierung? Ein Fremdwort! Lange Prozesse, 100 Abstimmungen frustrieren und führen zu keiner effizienten Lösung.
Kommunikation
Informationen werden regelmäßig über das Intranet kommuniziert. Die Kommunikation der höheren Hierarchieebenen nach unten ist verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen werden immer häufiger, es wird nach Kompetenz besetzt. Noch nie eine Benachteiligung erlebt, egal um welches Geschlecht es sich handelt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sehr interessant sein und das Unternehmen bietet eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen und Aufgaben. Aufgrund der Arbeitsbelastung allerdings nicht immer möglich, spannende Projekte zu realisieren, die das Unternehmen weiterbringen. Teilweise auch etwas eingeschränkt in der Entscheidung, da vieles letztlich von Norwegen entschieden wird.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte klima zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten kein Respekt von älteren Menschen,Nationalitet und Herkunft Diskri
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hydro Aluminium Rolled Products GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte arbeitschue
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt für ältere Menschen und winiger Druck.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wirkliche Führungskräfte sind Mangelware
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hydro Aluminium in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir spontan nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind sozial völlig inkompetent
Verbesserungsvorschläge
Sich die 5 Hydro Werte nochmal durchlesen und endlich mal verstehen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Knechten und knebeln. Freizeit wird über bewertet. "Sie müssen doch auch mal eine ganze Freiwoche durcharbeiten" ....
Work-Life-Balance
Freizeit? Was ist das
Karriere/Weiterbildung
Nur Vitamin B
Gehalt/Benefits
Zumindest entschädigt das Gehalt ein wenig. Wenn ich weniger gegen bessere Führungskräfte tauschen könnte dann sofort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja weil muss. Sozial? Ohje
Kollegenzusammenhalt
Wird konsequent unterbunden
Umgang mit älteren Kollegen
Wer ausgedient hat wird aussortiert
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht
Arbeitsbedingungen
Geht so. Material wird zur Verfügung gestellt das war es dann auch
Kommunikation
Immer von oben herab
Gleichberechtigung
Keine Ahnung
Interessante Aufgaben
Bestimmt aber nicht in der Produktion
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hydro Aluminium in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Work-Life-balance, Entlohnung, Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu standartisiert, teilweise veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
weniger Reporten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hydro Aluminium Deutschland Gesellschaft mit beschränkter Haftung, 4.2 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hydro Aluminium Deutschland GmbH in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kindergarteb gute verkehrs anbindung parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich wüsste jetzt keine nachteile über meinem arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.