Speira 

GmbH

Bewertungen

Liebes Team-Speira-Mitglied,

herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Nach 37 Jahren Betriebszugehörigkeit verdient Dein Engagement besondere Anerkennung. Wir schätzen Deine jahrzehntelange Loyalität und die Bereitschaft, Deine Erfahrung mit uns zu teilen!

Erst einmal freut uns, dass Du den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden positiv hervorhebst.
Natürlich nehmen wir uns aber auch Deine Kritik zu Herzen. Über unsere jährliche Mitarbeiterumfrage `Listen & Act´ bieten wir allen Kolleg:innen die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge und Kritik einzubringen - diese werden intern intensiv besprochen. Gerne kannst Du zu diesem Zweck zusätzlich das ONE-Gespräch mit Deiner Führungskraft nutzen. Für vertrauliche Anliegen stehen Dir jederzeit Ansprechpartner aus dem HR-Bereich oder andere Vertrauenspersonen zur Verfügung. Weitere Informationen findest Du hierzu im HR-Portal oder auf unserem SharePoint.

Transparente Informationsflüsse und ein respektvoller Umgang mit allen Generationen sind für uns zentrale Werte, die wir aktiv leben und kontinuierlich weiterentwickeln. Uns ist bewusst, dass es in Zeiten des Wandels besondere Herausforderungen gibt – gerade deshalb arbeiten wir stetig daran, unsere Kommunikation zu verbessern und die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden noch stärker zu berücksichtigen.

Wir sind zudem bestrebt, stetig Weiterbildungsmaßnahmen für alle Zielgruppen abzuleiten. Eine aktuelle Übersicht zu unseren Angeboten findest Du auf dem Learn & Grow Campus.
Vielen Dank für Deine Unterstützung dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln!

Liebe Grüße

Dein HR-Team bei Speira

Liebes Team-Speira-Mitglied,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung.

Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Führungskraft unzufrieden bist. Wir wissen, wie wichtig ein respektvolles Miteinander und eine faire Führung für das Arbeitsklima sind.

Speira Führungskräfte durchlaufen unsere Grow & Lead-Schulungen, die auf unserem Leadership Commitment Modell basieren. Ziel ist es, Führung verantwortungsvoll und transparent zu gestalten. Rückmeldungen wie Deine helfen uns, gezielt hinzuschauen und Verbesserungen anzustoßen.

In der Vergangenheit gab es aufgrund der Bewertung des Vorgängers bereits Gespräche im betroffenen Bereich, um die Situation besser zu verstehen. Einige Punkte konnten dabei jedoch nicht nachvollzogen werden. Dennoch respektieren wir Deine Perspektive und nehmen sie als Impuls mit. Wenn Du über die bisherigen Gespräche hinaus noch weiteren Klärungsbedarf siehst, möchten wir Dich dazu ermutigen, Dich direkt an Deine Führungskraft zu wenden – sie steht Dir jederzeit für einen offenen und respektvollen Austausch zur Verfügung.

Besonders freuen wir uns über Dein Lob in Bezug auf Work-Life-Balance, Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden eine harmonische und gesunde Balance aus Berufs- und Privatleben zu bieten und arbeiten stetig daran, unsere Weiterbildungsangebote auszubauen.

Vielen Dank für Dein Engagement bei Speira!

Liebe Grüße

Dein HR-Team bei Speira

Liebes Team-Speira-Mitglied, ​

vielen Dank für deine positive Bewertung!​

Wir freuen uns sehr, dass es dir bei Speira gefällt und du uns weiterempfiehlst. Dein ehrliches und motivierendes Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. ​

Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und legen großen Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Teammitglieder sich wohlfühlen und gut arbeiten können.​

Wir möchten dich dennoch ermutigen, in solchen Fällen das Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen. Darüber hinaus kannst du dich jederzeit an deine innerbetrieblichen Ansprechpartner wenden, falls du dein Anliegen weiter besprechen möchtest.​

Vielen Dank für dein Engagement bei Speira!​

Liebe Grüße,​
Dein HR-Team bei Speira

Liebes Team-Speira-Mitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Wir bedauern sehr, dass du uns nicht weiterempfiehlst.
 
Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Führungskraft unzufrieden warst. Uns ist bewusst, dass das kollegiale Miteinander einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit im Team hat. 

Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten hervorheben, dass unsere Führungskräfte durch die Grow & Lead Schulungen optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Diese Schulungen stellen sicher, dass sie die notwendigen Fähigkeiten entwickeln und im Einklang mit unserem Leadership Commitment Modell agieren. Die Teilnahme an diesen Schulungen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Philosophie, um eine verantwortungsvolle und effektive Führung zu gewährleisten.
 
Wir nehmen deine Kritik ernst und haben aufgrund deiner Bewertung interne weitere Gespräche geführt und deinen Fall geprüft. In der Folge fand zwischen der Führungskraft und den Schichtgruppen ein direkter Austausch statt, um die Hintergründe und Beweggründe dieser Bewertung nachzuvollziehen. Deine genannten Kritikpunkte spiegelten sich allerdings in den direkten Gesprächen nicht wider und somit können einige Punkte nicht nachvollzogen werden. Dennoch möchten wir betonen, dass wir deine Perspektive respektieren und weiterhin bestrebt sind, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
 
Speira strebt eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit an und möchte daher ermutigen, jederzeit das direkte Gespräch zum Vorgesetzten zu suchen, um Missverständnisse und/ oder Konflikte direkt zu adressieren und zu klären und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Vielen Dank für dein Engagement bei Speira!
 
Liebe Grüße
Dein HR-Team bei Speira

Liebes Team-Speira-Mitglied,​
wir möchten uns herzlich für deine positive Bewertung und Weiterempfehlung bedanken.​

Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen bei uns schätzt. Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt uns sehr am Herzen und ist ein zentraler Bestandteil unserer Vision. Bis 2030 streben wir danach, unsere Position als führender Akteur und Branchenmaßstab in Sachen Nachhaltigkeit auszubauen. ​

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!​

Liebe Grüße,​
Dein HR-Team bei Speira

Liebes ehemaliges Team-Speira-Mitglied, ​

vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. ​
Es freut uns, dass du unser Unternehmen interessant findest und die langjährige Zusammenarbeit vieler Mitarbeiter positiv bewertest. ​

Es ist bedauerlich, dass uns dein Feedback erst nach deinem Ausscheiden erreicht hat, da wir großen Wert darauf legen, dass sich alle Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt und gehört fühlen. Daher möchten wir dazu ermutigen, jederzeit das direkte Gespräch mit der Führungskraft zu suchen und Wünsche sowie Anregungen einzubringen.​

Vielen Dank für deine Zeit bei Speira und alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege.​

Liebe Grüße,​

Dein HR-Team bei Speira

Liebes Team-Speira-Mitglied, ​
vielen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast. ​

Es freut uns, dass du uns als Top Arbeitgeber siehst und besonders unser Ausbildungsprogramm hervorhebst. ​
Bei uns erhalten alle Auzubildenen, unabhängig vom Ausbildungslehrgang, ein Tablet. Zudem achten wir darauf, dass unser technisches Equipment stets auf dem neuesten Stand ist. ​

Liebe Grüße, ​
Dein HR Team bei Speira

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein offenes Feedback!

Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt und du Speira weiterempfiehlst.

Die Temperatur in den Produktionshallen kommt durch unsere Produktionsabläufe zustande (z.B. das Schließen/ Öffnen von Toren).

Dein Feedback ist sehr wertvoll und wir sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu optimieren.

Vielen Dank für deine Unterstützung!

Dein HR-Team bei Speira

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für deine positive Bewertung!

Es ist schön zu hören, dass du gerne ein Teil von Speira warst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

An dieser Stelle lieben Dank für deine Zusammenarbeit und dein Engagement als ehemalige Führungskraft!

Liebe Grüße

Dein HR-Team bei Speira