Speira 

GmbH

Bewertungen

Liebes Team-Speira-Mitglied,

wir möchten uns dafür bedanken, dass du dir die Zeit dafür genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und eine Bewertung zu schreiben.

Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Führungskraft unzufrieden warst. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten betonen, dass Speiras Führungskräfte durch unsere Grow & Lead Schulungen umfassend geschult werden. Dadurch wird sichergestellt, dass sie die notwendigen Fähigkeiten für ihre Rolle besitzen und im Rahmen des Leadership Commitment Modell handeln. Ohne diese Schulungen ist eine Übernahme von Personalverantwortung nicht möglich.

Gerne möchten wir auf unsere jährliche Listen & Act Umfrage hinweisen, mittels dieser wir jedes Jahr das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden evaluieren und Verbesserungspotenziale identifizieren. Dabei sind wir jedoch auf eure Rückmeldung angewiesen, um uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln zu können. Wir bedauern, dass uns dein Feedback erst nach deinem Ausscheiden aus dem Unternehmen erreicht hat, da wir sicherstellen möchten, dass sich alle Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt und gehört fühlen.

Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement während deiner Zeit bei Speira!

Liebe Grüße
Dein HR-Team bei Speira

Liebes Team-Speira-Mitglied,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese ausführliche Bewertung zu schreiben und deine Erfahrungen offen mit uns zu teilen. Dein konstruktives Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns sehr darüber, dass du gern Teil der Speira bist und uns weiterempfiehlst!
Es ist schön zu sehen, dass du insbesondere Kategorien wie die Work-Life-Balance und Gleichberechtigung bei uns lobst! Bei Speira legen wir großen Wert auf eine respektvolle und faire Arbeitskultur, in der Vielfalt geschätzt und Diskriminierung aktiv verhindert wird.

Bezüglich der Weiterbildungsmaßnahmen möchten wir dich dazu ermutigen, das ONE Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu nutzen, um deine individuellen Möglichkeiten bei uns zu eruieren. Darüber hinaus findest du eine Übersicht unserer vielfältigen Weiterbildungssammlung im Learn & Grow Campus und zusätzlich hast du die Möglichkeit, eine Lizenz für LinkedIn Learning zu erwerben und somit Zugriff auf tausende Videokurse zu diversen Themengebieten zu erhalten.

Durch unser Grow & Lead Schulungsprogramm, worin unter anderem unsere Kultur oder das Thema Diversity verankert sind, stellt Speira sicher, dass zukünftige Führungskräfte umfassend geschult werden und die notwendigen Fähigkeiten besitzen, um ihre Rolle effektiv auszuführen. Wir sind stets bemüht, unsere Führungskräfteprogramme auf dem neuesten Stand zu halten und somit eine Führungskräftemannschaft aufzustellen, die unserem Leadership Commitment Modell entspricht. Ohne diese Schulungen kann keine Personalverantwortung übernommen werden.

Noch einmal vielen Dank für diese konstruktive Bewertung und dein Engagement bei Speira!

Liebe Grüße
Dein HR-Team bei Speira

Liebes Team-Speira-Mitglied,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Deine Offenheit unterstützt uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.

Es freut uns zu hören, dass du unsere attraktiven Konditionen positiv hervorhebst!

Selbstverständlich bedauern wir, dass du uns nicht weiterempfiehlst und nehmen die von dir genannte Kritik an der Führung ernst. Uns ist bewusst, dass das Verhalten unserer Führungskräfte maßgeblichen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter hat.

Gerne möchten wir auf unsere jährliche Listen & Act Umfrage aufmerksam machen. Mit dieser Umfrage evaluieren wir jedes Jahr das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Eure Rückmeldungen sind dabei entscheidend, damit wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln können. Wir bedauern daher, dass uns dein Feedback erst nach deinem Ausscheiden aus dem Unternehmen erreicht hat, da wir sicherstellen möchten, dass sich alle Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt und gehört fühlen. Zudem möchten wir jederzeit dazu ermutigen, das direkte Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, um Wünsche und Anliegen zu äußern.

Liebe Grüße und danke für dein Engagement während deiner Zeit bei Speira!

Dein HR-Team bei Speira

Liebes Team-Speira-Mitglied,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen offen mit uns teilst. Durch dein wertvolles Feedback ist es uns möglich, Verbesserungsmöglichkeiten aufzudecken.

Wir freuen uns, dass du uns weiterempfiehlst und den kollegialen Zusammenhalt lobst!

Gleichzeitig bedauern wir, dass du während deiner Zeit bei Speira nicht nur gute Erfahrungen gemacht hast, zum Beispiel hinsichtlich der Führungskräfte und der Weiterbildungsmöglichkeiten. Uns ist bewusst, dass das Verhalten unserer Führungskräfte maßgeblichen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter hat. Es ist dementsprechend schade, dass uns dein Feedback erst nach deinem Ausscheiden aus dem Unternehmen erreicht hat, da wir sicherstellen möchten, dass sich alle Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt und gehört fühlen.

In Bezug auf unser Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir betonen, dass Speira sich zum Ziel gesetzt hat, bis 2030 führender Akteur und Branchenmaßstab in Sachen Nachhaltigkeit zu sein. Um unsere Vision zu erreichen, werden qualitativ hochwertige, kohlenstoffarme Produkte liefern, die auf erstklassigen Walz- und Recyclingfähigkeiten basieren. Speira steht bereits mit ihrem Logo und Namen für eine geschlossene Kreislaufwirtschaft. An unserem Standort in Neuss investieren wir zudem massiv in unsere Recyclingkapazitäten, um Nachhaltigkeit voranzutreiben.

Liebe Grüße und danke vielmals für deine Offenheit!

Dein HR-Team bei Speira

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.

Wir bedauern sehr, dass deine letzte Zeit bei Speira von negativen Erfahrungen geprägt war und du uns nicht weiterempfiehlst.

Wir sind überrascht von den Inhalten deiner Bewertung, da uns solche Vorfälle an anderen Stellen bisher nicht bekannt sind. Uns ist bewusst, dass das kollegiale Miteinander einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit im Team hat. Lautstarkes Zurechtweisen und respektloses Verhalten sind keine Umgangsformen, die wir bei Speira im Alltag leben. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.

Wir ermutigen stets dazu, Feedback offen und direkt zu äußern, um Missverständnisse und/ oder Konflikte frühzeitig zu klären und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Es ist schade, dass es in deinem Fall nicht gelungen ist.

Wir nehmen deine Kritik ernst und haben aufgrund deiner Bewertung interne Gespräche geführt und deinen Fall geprüft. Die Situation wurde bei uns anders wahrgenommen und daher können wir deine Schilderungen nicht bestätigen.

Trotzdem vielen Dank für dein ehrliches Feedback dein Engagement bei Speira. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Dein HR-Team bei Speira

Liebes Team-Speira-Mitglied,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit dafür genommen hast, deine Erfahrungen offen mit uns zu teilen. Wir schätzen dein ehrliches Feedback sehr.

Es freut uns, dass du unser Bestreben für Gleichberechtigung erkennst und positiv hervorhebst! Benachteiligung in jeglicher Hinsicht hat bei uns keinen Platz und wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wertgeschätzt und respektvoll behandelt wird.

Wir bedauern sehr, dass die Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten zu Unzufriedenheit geführt hat. Uns ist bewusst, dass unsere Führungskräfte ein wichtiger Multiplikator unserer Kultur sind und damit maßgeblich zu der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Arbeitsatmosphäre beitragen. Ein respektvoller Umgang untereinander ist für uns von essenzieller Bedeutung. Wir möchten dich daher darauf aufmerksam machen, regelmäßig an unserer jährlichen Listen & Act Umfrage teilzunehmen, um unser Verbesserungspotenzial identifizieren und ausschöpfen zu können. Bei Compliance Verstößen kannst du andernfalls die Speira Speak Up Plattform verwenden.

Wir möchten darauf hinweisen, dass Speira mit unserem Grow & Lead Schulungsprogramm sicherstellt, dass zukünftige Führungskräfte umfassend geschult werden und die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um ihre Rolle effektiv auszuführen. Wir legen großen Wert darauf, eine Führungskräftemannschaft aufzubauen, die unserem Leadership Commitment Modell entspricht.

Hinsichtlich der Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir ein breites Spektrum an Schulungen an. Eine Übersicht hierzu findest du auf unserem Learn & Grow Campus. Darüber hinaus kannst du über Linkedin Learning an zahlreichen Videokursen zu den verschiedensten Themengebieten und Aufgabenbereichen teilnehmen. Eine Anleitung zur Beantragung findest du hierzu auf dem Sharepoint.

Danke vielmals für dein ehrliches Feedback und deine Unterstützung!

Liebe Grüße
Dein HR Team bei Speira

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit dafür genommen hast, eine positive Bewertung zu hinterlassen. Damit hilfst du dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

Es freut uns zu sehen, dass du unter anderem das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance lobst! Speira ist bestrebt, seinen Mitarbeitern eine harmonische und gesunde Balance aus Berufs- und Privatleben zu bieten. Mit unserem FamPlus Angebot kannst du beispielsweise jederzeit Informationen sowie professionelle Beratung rund um die Themen Familie, Pflege und seelische Gesundheit beanspruchen.

Natürlich nehmen wir auch die von dir genannten Kritikpunkte zur Kenntnis und bedauern, dass du während deiner Zeit bei Speira gerne mehr persönliche Gespräche mit deiner Führungskraft geführt hättest. Es ist schade, dass uns dein Feedback erst nach deinem Ausscheiden aus dem Unternehmen erreicht hat, da wir sicherstellen möchten, dass sich alle Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt und gehört fühlen. Daher möchten wir jederzeit dazu ermutigen, das direkte Gespräch mit deinem/ deiner Vorgesetzten zu suchen und Wünsche und Anregungen entsprechend einzubringen.

Danke für dein Engagement während deiner Zeit bei Speira!

Liebe Grüße

Dein HR-Team bei Speira