kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Benefits, und Bildungsmöglichkeiten
Das verhalten der Vorgesetzten
Die Vorgesetzten besser kontrollieren
Kommt immer darauf an mit wem man arbeitet.
Daran gibt es nichts auszusetzen
Wer dem Meister gefällt, der bekommt alle türen geöffnet.
Vertrau nur dir
Schlechte Bewertung über den Meister der QS
Endlich wurde mal etwas gesagt, was viele von uns schon lange denken. Ich kann mich meinem Vorredner nur anschließen. Der Meister der QS hat ein Verhalten an den Tag gelegt, das einfach nicht mehr tragbar ist. Es ist peinlich zu beobachten, wie er über andere Kollegen hinter deren Rücken lästert. Solches Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern schadet auch dem Arbeitsklima.
Zudem hat man oft das Gefühl, dass er sich selbst für den wichtigsten Menschen im Raum hält. Er fördert seine Lieblinge, auch wenn diese nicht wirklich besondere Leistungen erbringen. Es ist frustrierend zu sehen, wie Engagement und Können nicht gewürdigt werden, während andere einfach bevorzugt behandelt werden.
Er stellt sich immer besser dar, als er tatsächlich ist, und das trägt nicht zur Teamdynamik bei. Vielen von uns bleibt nur übrig, diese Missstände zu beobachten und zu hoffen, dass sich bald etwas ändert.
Ich denke, hier darf man wirklich nicht meckern.
Siehe kommentar oben
Lohn
Das die Lügen der Vorarbeiter Schauspieler und des Meisters unterstützt werden
Die obersten sollte sich echt mal mehr informieren was unten abgeht. Wer das ganze am laufen hält
Der Meister hat nicht mal einen Meisterbrief,und sorgt für unnötige Unruhe in der Qs
Stellen sich besser da ,als sie sind. Viele lügen
Wenn man die Mehrarbeit ablehnt,wird ständig oft nachgefragt wieso,weshalb,warum. Also schlechtes Gewissen eingeredet.
Man wird ständig unterdrückt
Wir haben ein Punkte System zum kohn dazu. Viele werden nach Sympathie bewertet
Die fleißigen arbeiten für die faulen mit.Wenn du gemacht wirst von dem Möchtegern Meister. Dann darfst du dir alles erlauben
Naja oft wird sich über behinderte oder ältere lustig gemacht.
Leider nicht Adäquat! Ich bin leider gezwungen, eine schlechte Bewertung über meine Erfahrungen mit dieser Firma abzugeben. Der Meister, der das Unternehmen leitet, hat mich von Anfang an enttäuscht. Trotz seines hochtrabenden Auftretens und seiner Behauptung, der Beste in seinem Fach zu sein, hat er tatsächlich keinen Meisterbrief.
Was mich jedoch am meisten verstört hat, ist seine Art und Weise, mit seinen Mitarbeitern und Kollegen umzugehen. Er lästert öffentlich über andere Unternehmen und deren Mitarbeiter, was nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos ist. Es scheint, als ob er sich selbst für überlegen hält und andere herabsetzt, um sich selbst aufzuwerten.
Eine weitere Beobachtung, die mich betrübt, ist seine offensichtliche Favorisierung bestimmter Mitarbeiter. Es gibt eindeutige Lieblinge, die bevorzugt werden, ungeachtet ihrer tatsächlichen Fähigkeiten oder Leistungen. Diese Menschen scheinen überfordert zu sein und können ihre Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllen, bekommen aber dennoch besondere Behandlung und Anerkennung.
Diese Art von Führung und Personalmanagement erzeugt eine-negative Arbeitsatmosphäre, in der hart arbeitende und fähige Mitarbeiter unterb
Betriebsrat drückt schon lange die Augen zu
Kommunikation nur möglich wenn der Meister und sein guter Freund tagschicht koordinierter gute Laube haben
Kein Kommentar
Super man hat jeden Tag neue aber auch monoton Aufgaben. Leider wird aber auch hier den leute nicht zugetraut was die können
Interessantes Unternehmen, viele Mitarbeiter sind langjährig und gern dabei
Kommunikation, Wertschätzung
Alles
Keine
Keine
Fällt mir gerade nichts ein
Diese Selbstüberschätzung der Vorgesetzten
Am Besten läuft der Laden am Wochenende wenn die Chefs zu Hause sind
Erfahrene Leute welche den Job Jahrzehnte machen einfach mal fragen warum etwas nicht funktioniert
Faire Bezahlung, viele Extras, Weihnachtsgeschenke…..
Fokus zu sehr auf unwichtige Dinge gelegt. Mal den Arbeitern zuhören.
Vorgesetzte einmal prüfen und ggf. Austauschen.
Den Führungskräften geschuldet
Bei 5 Schichten viel frei. Fitnessraum, umkleide leider zu wenig vorhanden.
Kann man nicht meckern. Ist schon gut!
Jeder arbeitet für sich,weil andere Kollegen anschwärzen gehen.
Ist ok
In der QS Auto leider komplett daneben
Nur dann wenn es unbedingt notwendig ist
Die/der Vorgesetzte hat Seine Lieblinge
Ab und zu
Bezahlung und der Zusammenhalt der Kollegen
Die Führungskräfte, Kommunikation (wenn man davon überhaupt reden kann)
Man sollte mal auf die Erfahrungen der Belegschaft hören und auch mal alteingesessenen Kollegen Chancen ermöglichen sich weiterzubilden und zu entwickeln. Man sollte die Aussendarstellung auch im Betrieb leben.
Aussendarstellung super nur leider sieht es im Betrieb ganz anders aus
?
Garnichts mehr dormagen hat mich richtig entäuscht
Vor 5 jahre war ich in hydro Grevenbroich und da respektiert man seine Mitarbeiter
Ältere Arbeitskollegen die einen ausnutzten anschreien beleidigen drohen und handgreiflich werden
Speira Dormagen verkaufen es macht euer Image nur noch mehr kaputt
Oder wirklich mal alle schulen bist zu den vorgesetzten wie in grevenbroich
Als neuer Mitarbeiter wirst du nur angeschrien
Du muss jeden tag hören das die dich rausschmeissen werden Die Mitarbeiter setzen so druck auf dich auf
Der Image ist es warum die leute sich nach speira bewerben aber hier nochmal dormagen ist nicht wie grevenbroich mann wird als neuer Mitarbeiter richtig schlecht behandelt
Schichtplan ist super aber für das was mann da durchmacht ist es besser wenn mann mehr arbeitet und glücklich nach hause geht
Kein kommentar muss mann sehen was da abgeht wenn die Meister um 18 uhr nach hause gehen
Gibt es nicht der Maschinenführer 1
Hat das sagen und die anderen müssen gehorchen
Ältere Kollege wird respektiert aber nicht wenn du neu bist
Das ist ja auch das traurige
Vorgesetzten ignorieren alles und das ist das traurige sehen wie der Mitarbeiter einen anschreit der gerade mal 3 tage da ist und tun nicht hauptsache die Maschine läuft was will man den einen Mitarbeiter sagen der seit 25 jahren da arbeitet und alles übernommen hat
Wäre gut würde mann nicht schlecht behandelt wäre das erste mal.das ich angst hatte zur arbeit zu kommen
Komunikation katastrophe
Gehalt wäre super gewesen aber nicht für das was die einem antun
Gibt es nicht als neuer Mitarbeiter erwarten die zu viel
Mitarbeiter die seit 6 monaten lachen die neuen Mitarbeiter aus und sagen ich würde ja gerne helfen aber ich darf nicht weil der älteste gesagt hat er soll nur zugucken wie wir sauber machen zur der Maschine brauch ich nicht zu sagen genau das gleiche
Ich fand es sehr intressant und war auch bereit es zu lernen aber nicht unter diesen Umständen
die relativ freie Entfaltung und dad Aufgaben gebiet
Die Hirachie ! das Verhalten der „geschulten“ Vorgesetzten !
Leistung sollte anerkannt und belohnt werden
Schlecht da immer mehr Verlangt wird und es nicht gewürdigt wird
Keine Förderung oder explizite Rücksichtnahme
Normales Gehalt laut Tarif
dieser ist trotz allem noch sehr ausgeprägt
gefordert wird immer altersunabhängig
Unter aller Kanone ! getreu dem Motto uch bin der Chef es läuft so wie ich will !
Hoher Wert auf Sicherheit
ist Positionsabhängig ob deine Aussage Gewicht hat oder nicht
wird Groß geschrieben keine Diskriminierung wegen Geschlecht,eth. Zugehörigkeit etc.
weites Spektrum ab Aufgaben
Das die Präsentation und Erhebung der Produktionszahlen, Leistungsdaten und sonstigen Zahlen nicht mehr Aufmerksamkeit zukommt, als die Produktion und die Mitarbeiter.
Das persönliche Gespräch mit den einzelnen Mitarbeiter sollte nicht mehr nur noch digital stattfinden. Dazu gehört auch der Kontakt mit der IT und der Personalabteilung.
Der Abstand zwischen der Basis und der Werk und Abteilungleitung könnte kaum größer sein
Urlaubsgewährung war kein Problem und war auch sehr kurzfristig möglich.
Karriere und Mitarbeiterförderunge war möglich, wurde aber nicht systematisch von der Firma geplant
Regelmäßiger Lohn, Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld war normal. Beförderungen waren allerdings sehr schwierig und langwierig.
Innerhalb meiner Abteilung herrschte ein sehr gutes Verhältnis, auch zu unserer Vorgesetzten
In unserem Unternehmen gab es einen Chemietarif, sprich es gab für ältere Mitarbeiter mehr Urlaub
Es gab wöchentliche Treffen unserer Abteilung und gute Absprachen und Aufgabenverteilungen
Arbeitsschutz und Ergonomie wurde bei uns fast immer konsequent umgesetzt.
Informationen gab es wenn, nur in rein digitaler Form
In der Erledigung unserer Aufgaben wurde uns viel Spielraum gelassen
So verdient kununu Geld.