223 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
223 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Speira GmbH Bewertungen
Speira
GmbH
223 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Ausbildung mit viel Abwechslung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Speira GmbH in Grevenbroich absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Verantwortung und übernehmen von kleinen Projekten
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Karriere / Weiterentwicklung / Fortbildung - Auf keinen Fall!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Speira GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Kantine ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man darf sich unter keinen Umständen weiterentwickeln. Das ist schade.
Verbesserungsvorschläge
motivierte Mitarbeiter fördern. Nicht immer alles im Keim ersticken.
Arbeitsatmosphäre
Nicht schlecht
Image
Sowas hat die Firma?
Work-Life-Balance
Ja, doch....wird erfolgreich umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Auf keinen Fall. Niemals! Nur besondere "Lieblinge".
Gehalt/Benefits
Liebelinge bekommen viel mehr. Aber wenigstens kommt das bisschen pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das sind Fremdwörter.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Zusammenhalt mit sehr vielen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Du sollst arbeiten!
Arbeitsbedingungen
Anlagen und Maschinen aus grauer Vorzeit. Alles alt und meistens schon defekt.
Kommunikation
wird weitestgehend vermieden
Gleichberechtigung
Nein! Nur Liebelinge werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Nur für "besondere" Mitarbeiter.
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Super Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau bei Speira GmbH in Grevenbroich absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super freundlich und hilft wenn man Fragen hat
Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit, Möglichkeit der Flexibilität und Möglichkeit zum Homeoffice
Ausbildungsvergütung
Sehr zufrieden
Variation
Immer unterschiedlich Aufgaben und man bekommt immer wieder neue Einblicke und sammelt Erfahrungen.
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Sehr guter Arbeitgeber mit realistischen Vision für die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Speira GmbH in Grevenbroich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar mehr Optionen für alternde Schichtmitarbeiter würde dem Unternehmen gut stehen.
Veränderungen müssen besser kommuniziert werden, sowohl vom Betriesrat als auch von der Unternehmenleitung.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt wie in so vielen Fällen, wenn es um Wohlbefinden geht, an Personen.
Über das Miteinander kann ich in meinem Umfeld nichts negatives sagen, ganz im Gegenteil ...
Image
Das Unternehmen kennt kaum jemand und wird leider von wenigen Enttäuschten schlecht gemacht.
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle und herausfordernde Situationen benötigen manchmal auch eine besondere Aufmerksamkeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte und mit sinnvollen Vorschlägen zu eine Weiterbildung kommt wird in der Regel unterstützt oder z.T. sogar gesponsert.
Karriere hängt nicht vom Abschluss ab, sonder von Leistung, Potential und Engagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein paar mehr Optionen für alternde Schichtmitarbeiter würde dem Unternehmen gut stehen. Ansonsten top.
Kollegenzusammenhalt
Super Team = super Zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt immer auf das Team an, und das ist bei uns top!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer Höhen und Tiefen. Unterm Strich sind und waren alle Vorgesetzten "in Ordnung" bis "sehr gut".
Arbeitsbedingungen
Von "in die Jahre gekommen" bis "top modern" ist am Standort alles vertreten.
Kommunikation
Es gibt immer Potential nach oben, aber die gewählten Kommunikationskanäle sind schon geeignet (wenn die Empfänger informiert werden wollen)
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! (Wenn man diese selbstständig sucht und sich anbietet)
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Rheinwerk im Wandel der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Speira GmbH in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Enormer Druck aus der Führungsebene
Image
Speira gibt es erst seit 2 Jahren
Work-Life-Balance
Schichtsdienst und zu kurze Erholungsphasen sind sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklung vorhanden auf den unteren Ebenen
Gehalt/Benefits
Lohnstruktur aus den 60er Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Staub und Rauchfilter kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Schichten ist das wichtigste
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Kaum Führungskompetenz vorhanden
Arbeitsbedingungen
Sozialräume ungepflegt
Kommunikation
Der Arbeiter erfährt immer als letztes was gerade passiert
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in der Produktion
Interessante Aufgaben
Es ist das selbe jeden Tag aber das weiß man auch
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Erbärmlich, die Aufnahme in das Unternehmen war ein langwieriger Prozess, der fast 2 Monate dauerte und überhaupt nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei hydro aluminium in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß nicht, was ich sagen soll, es gibt keine Vision in der Aluminiumproduktion, da die Projekte selbst lange Zeit in Anspruch nehmen, um umgesetzt zu werden. Daher weiß ich nicht, ob sich die Kultur von der in der Industrie und in der Automobilindustrie unterscheidet, wo die Projekte mindestens 3 Jahre dauern und dann in die Produktion und den Betrieb oder ein neues Projekt übergehen.
Es sollte einen guten Karriereplan für die Mitarbeiter geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie einen Plan für ihn haben und dann mit dem Einstellungsverfahren beginnen. Lassen Sie ihn nicht warten, und wenn er endlich an Bord ist, sollten Sie ihm einen Plan vorlegen und ihn nicht allein lassen, um den Weg zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie einen Plan für ihn haben und dann mit dem Einstellungsverfahren beginnen. Lassen Sie ihn nicht warten, und wenn er endlich an Bord ist, sollten Sie ihm einen Plan vorlegen und ihn nicht allein lassen, um den Weg zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung weiß nicht, was sie tut und warum sie Leute einstellt, es geht nur darum, Arbeit von der Muttergesellschaft in Norwegen zu bekommen.
Work-Life-Balance
Ok, es ist eine hybride Arbeitskultur
Vorgesetztenverhalten
Ganz und gar nicht wie erwartet, völlig anders als beim Vorstellungsgespräch erwartet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit viel Potential - tolles Weiterentwicklung, wenn man möchte!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Speira GmbH in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themenvielfalt, flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Kantine, Sozialräume und Büros sind nicht schön. Hier könnte man wirklich investieren und eine bessere Wohlfühlatmosphäre schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem das Unternehmen zu Speira ist, hat sich die Arbeitsatmosphäre verbessert. Man spürt einen Wandel
Image
leider ist das Image hier negativer dargestellt, in jedem Unternehmen gibt es Punkte, die nicht stimmen. Es wird versucht viel daran zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Ist dafür nicht jeder auch ein Stück selbst verantwortlich? Ich hatte noch nie Probleme und konnte alles gut organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte und engagiert ist, der wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
hier kann keiner meckern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine tolle Sustainability Strategie wurde entwickelt, das Unternehmen versucht wirklich mit dem Trend zu gehen und kein "Green Washing" zu betreiben.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite in einem tollen Team. Abteilungsübergreifend könnte die Zusammenarbeit noch verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel in die Vorgesetzten investiert und daran gearbeitet, dass der Kulturwandel umgesetzt wird. Einige Vorgesetzte schaffen das sehr gut, andere sind einfach "old school".
Kommunikation
An der ein oder anderen Stelle könnte die Kommunikation besser sein, aber es wird stark auf Transparenz geachtet, es gibt Quarterly Meetings für alle Mitarbeiter, diese sind auf englisch, dass es schwierig ist für einen Teil der Kollegen zu folgen
Interessante Aufgaben
super spannende Projekte, immer wieder was neues! Wer Lust hat Themen zu treiben und mitzuwirken, schafft das auch. Wer einen Standardjob möchte, könnte vielleicht überrollt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Finger weg! Es fehlt an Allem inkl KnowHow. Arbeitsweise wie in den 90er Jahre des letzten Jahrtausend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Speira GmbH in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungsresistent, fehlende Expertise, Beratungsresistenz, fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Fachliches Know how ist ganz dringend erforderlich. Speira braucht ganz viel frisches Blut, um ersteinmal auf einen halbwegs aktuellen Stand zu kommen. Un dafür muss auch der Wille vorhanden sein, sich verändern zu wollen. Aktuell vergeht man aber lieber im Selbstmitleid.
Auch müssen die Führungskräfte getauscht werden, damit man nach vorne kommt, und es nicht immer nur bei Absichtserklärungen bleibt. Ich habe noch nie so oft von Führungskräften Phrasen wie "man sollte mal", "man könnte mal" oder "man müsste mal" gehört.
Arbeitsatmosphäre
Immer viel Geplänkel nebenher
Image
Hat Speira ein Image außerhalb der Branche?
Work-Life-Balance
Da alles es nur Einzelkämpfer gibt und der Entwicklungsstau immens ist, weiss man gar nicht wie man hin ether kommen soll
Karriere/Weiterbildung
Schulungen o.ä. braucht man ja eigentlich laut eigenen aussagen nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird es alles "grün"
Kollegenzusammenhalt
Alle sind Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, denn die muss man bei Laune halten. Sie sind ja die einzigen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und das Wissen haben und natürlich nur als Kopfmonopole konserviert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt welche. Immer sehr nett und freundlich aber was die Führung bzgl der die Zielrichtung angeht, quasi nicht und Nichts vorhanden
Arbeitsbedingungen
Man versucht es nett und teilweise modern aussehen zulassen. Täuscht aber nicht darüber hinweg, dass Arbeitsmaterial veraltet und kaputt ist. Man schafft es noch nicht einmal einen von Beginn an kaputten Akku des Laptops zu tauschen oder gar den Laptop komplett. Man wird hinweg getröstet, mit Aussagen dass ja eh in Kürze alles getauscht würde, aber das ist halt nur eine Ausrede, dafür dass man sich nicht kümmern will.
Kommunikation
Mangelhaft, entweder gibt es wirklich nichts, oder es wird konsequent nicht weitergegeben oder als relevant erachtet. Es kommt einem vor als wären Informationen nur für eingeweihte und Elite
Interessante Aufgaben
Ja man könnte sehr viel spannendes und wirklich sinnvolles machen, wird aber leider nicht gewollt und verstanden.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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2 Jahre in der Hölle für Nichts und wieder Nichts
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Speira GmbH in Grevenbroich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Elitäres Management/Team Leads
Arbeitsatmosphäre
Extrem viel Stress durch chronische Unterbesetzung, Kollegen auf ähnlichen Positionen werden unterschiedlich behandelt
Work-Life-Balance
Nur in Teilzeit angestellt
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter in hohen/management Positionen ohne Ende
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden, auch wenn Kollegen auf der selben Stelle deutlich mehr verdient haben (Ich war länger im Unternehmen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gezwungenermaßen, viel Green Washing. Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt
Management und Team Leads bilden eine elitäre Front, die normalem Mitarbeiter hielten zusammen, wenn nicht gegeneinander ausgespielt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft auf ‚Abstellgleise‘ gesetzt. Ziele davon sind eindeutig
Vorgesetztenverhalten
Ich habe selten einen solch elitären Kreis erlebt, der umverfroren zeigt, dass er was besseres ist.
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte kümmerten sich kaum um mich, hatte keinen festen Arbeitsplatz, ein Laptop wurde gestellt, um jegliches weiteres zubehör musste ich mich täglich aufs neue kümmern
Kommunikation
Trotz ‚Daily Meetings‘ wurden viele wichtige Informationen den Mitarbeitern vorenthalten und nur in Management-Meetings besprochen und vergessen weiter zu geben
Gleichberechtigung
Schwer zu bewerten in meiner Abteilung, im gesamten Unternehmen allerdings fragwürdig
Image
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Stark verbesserungsfähig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Speira BidCo I GmbH in Grevenbroich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Einsatz für ältere Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern sprechen
Arbeitsatmosphäre
In den Teams gut. Zu Vorgesetzten nicht so gut
Work-Life-Balance
Eher nicht
Gehalt/Benefits
Das ist ok. Aber manchmal ungerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht mit allen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen im Team gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte interessiert nur das es läuft
Interessante Aufgaben
Nein leider nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.