47 von 222 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Speira GmbH Bewertungen
Speira
GmbH
47 von 222 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 36%
Guter Arbeitgeber, nit vielen Möglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Speira GmbH in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif gebunde und Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es schlechtes, aber wäre Jammern auf hohen Niveau
Verbesserungsvorschläge
Vieles ist OK, einiges kann verbessert werden, aner dass wäre Jammern auf hohem Niveau
Arbeitsatmosphäre
Alles im allem gut, natürlich gibt es bei der Anzahl der Mitarbeiter hier und da ein Problemchen!
Image
Leider zu wenig bekannt
Work-Life-Balance
Als Angestellter habe ich Gleitzeit und kann meine Überstunden auch mal nehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert und angeboten!
Gehalt/Benefits
Werde Tarif bezahlt und habe viele Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht vor Produktion und Geldverdienen. Sanierungsmassnahmen werden durchgeführt und nicht verschoben!
Kollegenzusammenhalt
Duzen ist normal und wird auch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, es werden sogar ältere eingestellt, wenn es besser passt als bei den Jüngeren. Erfahrung zählt hier etwas
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist jünger aber super und Verständnisvoll und hat Ahnung von seinem Job
Arbeitsbedingungen
Ältere Industriegebäude es müsste etwas mehr gemacht werden, aber es wird etwas gemacht.
Kommunikation
Super, eher schon etwas zuviel.
Gleichberechtigung
Selten soviele Frauen in verschiedeen Positionen gesehen und Respekt ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Müssen den Laden am laufen halten und die Herrausforderungen nehmen überall und zu
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Mehrfachbewertung
Entwicklungsperspektive problematisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Speira GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit und Worl-Life-Balance wird nicht nur geduldet, sondern auch von den direkten Vorgesetzten gelebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsperspektive, Karrierechancen, Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Sparkultur nicht überstrapazieren - für langfristige Stabilität und Innovationsfähigkeit müssen Know-How und zukünftige Führungskräfte im Unternehmen gesichert und weiterentwickelt werden, das kostet zwar Geld, ist aber eine Investition in die Zukunft und zahlt sich langfristig aus - allerdings frage ich mich, ob auf Investor Seite daran überhaupt ernsthaftes Interesse besteht.
Image
Intern wie extern proklamierte Unternehmenskultur steht mMn im starken Kontrast zu den kommerziellen Zielen des Investors - Sparkultur im Unternehmen sehr dominant, obwohl hohe Gewinne abgeschöpft werden, das wirkt sich sehr negativ auf die Stimmung der Beschäftigten aus
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten werden gelebt
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur befördert wo wirklich nötig, teilweise werden mehrere Führungsrollen in Personalunion geführt, um vermutlich Kosten gering zu halten, allerdings zu Lasten von Stabilität und Entwicklung von Leistungsträgern mit Potential.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt war durchaus gut im Marktvergleich, seitdem warte ich aber seit mehr als 5 Jahren auf eine Gehaltserhöhung - es werden immer wieder Versprechungen gemacht, die aber immer wieder aufgeschoben werden - mittlerweile sehe ich darin Strategie, Gehälter werden stark gedrück, einige Kollegen sind deshalb schon gegangen. Mittel- bis Langfristig sehe ich da einen Brain-Drain gerade in der R&D.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diskrepanz zwischen Kultur und dem tatsächlichen Handeln
Arbeitsbedingungen
Wenig mitarbeiterfreundliche Gestaltung des Arbeitsplatzes
Kommunikation
Kommunikation durch das Management teils sehr chaotisch und irreführend, strahlt wenig Führungskompetenz aus
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeberbewertung nach 40 Jahren Zugehörigkeit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hydro Aluminium Rolled Products GmbH in Grevenbroich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fähre Bezahlung gute Mitarbeiter Benefiz Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen zu großen sogenannten Wasserkopf. Zuviel Angestellte keine flache Hierarchie. Zuviel Köche verderben den Brei .
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr auf ältere erfahrene Mitarbeiter hören, denn noch was früher gut war ist heute schlecht. Nichts gegen Veränderungen aber sie sollten funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Erfahrenen Kollegen in Positionen gehoben die eine eigene Meinung haben. Dafür werden die, die den Chefs die Tasche tragen hochgehoben. Leider ist das so.
Kommunikation
Es werden viele Vermutungen preisgegeben anstatt sichere Fakten auf dem Tisch zu legen. Das verleitet zu vielen Diskusionen und falschen Informationen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei Speira Recycling Services Germany GmbH in Töging a.Inn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Freundlichkeit untereinander, Sauberkeit im Werk, Mann bekommt nie eine Abmahnung, vieles wird dem Arbeiter , wenn möglich, ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hitze im Sommer in der Produktion, das da noch Helm , Brille u.s.w. angezogen werden muss. Teilweise sehr übertrieben.
Verbesserungsvorschläge
Manchen Vorgesetzten ein Gespäch verpassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte gute Kollegen
Image
Denke, die Firma hatte einen Guten Qualitativen Eindruck/ Image.
Work-Life-Balance
Hab immer frei bekommen, wenn ich mal Urlaub brauchte.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte keine Chance mich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Habe nirgends besser Verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Der war sehr gut, kein verpetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Da gab’s nicht zu meckern
Vorgesetztenverhalten
Nach einem Streit, sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Fand ich persönlich gut, speziell im Sommer wenn es heiß wurde.
Kommunikation
War bei uns gut
Gleichberechtigung
Lieblinge vom Meister/ Chef hatten stets vorrang .
Interessante Aufgaben
Hatte ich leider weniger , hätte mich gefreut auf was anderes mal.
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Freischaffende Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Speira GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Goodies, Kantine, Parkplätze, Werksarzt, Urban Fit, naja, Jobrad wird auch angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt gute Mitarbeiter, warum das Potenzial nicht nutzen???
Arbeitsatmosphäre
Ist eigentlich gut, wenn man in Ruhe arbeiten kann, ohne von den Führungskräften blockiert zu werden.
Work-Life-Balance
Erst Workshop, dann Life, keine Balance.
Karriere/Weiterbildung
Niemals, nur für Familie oder wenn die Nase passt
Gehalt/Benefits
Deutlicher Nasenfaktor oder Familie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Top, Sozial schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte deutlich besser sein. Aber auch hier: Nasenfaktor
Vorgesetztenverhalten
Die kleinen Vorarbeiter versuchen zu retten, was die Kopfgesteuerten versauen.
Arbeitsbedingungen
Ist halt alt, wird wenig repariert
Kommunikation
Wird noch nicht gelebt, aber es gibt erste erfolgreiche Ansätze.
Gleichberechtigung
Ja, wird gelebt
Interessante Aufgaben
Eher weniger, Nasenfaktor
Image
Kollegenzusammenhalt
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37 Jahre im Betrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hydro Aluminium Rolled Products GmbH in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung mehr der Mitarbeiter besonders bei lang gedienten.
Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter werden Zuwenig mit ins Boot genommen bei Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber setzt zuviele verschiedene Tools ein im irgendetwas in Erfahrung zu bringen. Man sollte sich auf wenige Tools beschränken das würde einiges einfacher machen. Persönliche Ansprechpartner sind auch nicht gegeben gerade im HR Bereich was auch sehr beschwerend ist immer andere Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht da von seitens der Führungskräfte sehr wenig informiert wird in Sachen wie z.b Umstrukturierung
Karriere/Weiterbildung
Es werden einen Wenig Perspektiven aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
Bei der Era Einteilung ist es sehr schwer einen unterschied zwischen älteren erfahrenem Mitarbeiter und jüngeren Mitarbeiter zu machen . Mitarbeiter die gerade mal zwischen 6-8 Jahre im Betrieb sind haben die gleichen Gehaltsklasse wie ein Mitarbeiter der 35 Jahre und länger im Betrieb ist.
Kollegenzusammenhalt
Eher gut da die älteren Mitarbeiter versuchen die Kollegialität zusammenzuhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht da viele junge Leute den Betrieb verlassen Grund Unruhe in Abteilung zwecks Umstrukturierung. Es werden jungen Leuten keine Perspektiven aufgezeichnet. Wenn auf den schichtgruppen der jüngste Mitarbeiter 52 Jahre ist sollte man sich mal Gedanken machen.
Kommunikation
Kein Informationsfluss
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie immer scheitert es am Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Speira GmbH in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits, und Bildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten besser kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer darauf an mit wem man arbeitet.
Work-Life-Balance
Daran gibt es nichts auszusetzen
Karriere/Weiterbildung
Wer dem Meister gefällt, der bekommt alle türen geöffnet.
Kollegenzusammenhalt
Vertrau nur dir
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Bewertung über den Meister der QS
Endlich wurde mal etwas gesagt, was viele von uns schon lange denken. Ich kann mich meinem Vorredner nur anschließen. Der Meister der QS hat ein Verhalten an den Tag gelegt, das einfach nicht mehr tragbar ist. Es ist peinlich zu beobachten, wie er über andere Kollegen hinter deren Rücken lästert. Solches Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern schadet auch dem Arbeitsklima.
Zudem hat man oft das Gefühl, dass er sich selbst für den wichtigsten Menschen im Raum hält. Er fördert seine Lieblinge, auch wenn diese nicht wirklich besondere Leistungen erbringen. Es ist frustrierend zu sehen, wie Engagement und Können nicht gewürdigt werden, während andere einfach bevorzugt behandelt werden.
Er stellt sich immer besser dar, als er tatsächlich ist, und das trägt nicht zur Teamdynamik bei. Vielen von uns bleibt nur übrig, diese Missstände zu beobachten und zu hoffen, dass sich bald etwas ändert.
Gehalt/Benefits
Ich denke, hier darf man wirklich nicht meckern.
Gleichberechtigung
Siehe kommentar oben
Arbeitsbedingungen
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Qs Auto
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hydro Aluminium Rolled Products GmbH in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Lügen der Vorarbeiter Schauspieler und des Meisters unterstützt werden
Verbesserungsvorschläge
Die obersten sollte sich echt mal mehr informieren was unten abgeht. Wer das ganze am laufen hält
Arbeitsatmosphäre
Der Meister hat nicht mal einen Meisterbrief,und sorgt für unnötige Unruhe in der Qs
Image
Stellen sich besser da ,als sie sind. Viele lügen
Work-Life-Balance
Wenn man die Mehrarbeit ablehnt,wird ständig oft nachgefragt wieso,weshalb,warum. Also schlechtes Gewissen eingeredet.
Karriere/Weiterbildung
Man wird ständig unterdrückt
Gehalt/Benefits
Wir haben ein Punkte System zum kohn dazu. Viele werden nach Sympathie bewertet
Kollegenzusammenhalt
Die fleißigen arbeiten für die faulen mit.Wenn du gemacht wirst von dem Möchtegern Meister. Dann darfst du dir alles erlauben
Umgang mit älteren Kollegen
Naja oft wird sich über behinderte oder ältere lustig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht Adäquat! Ich bin leider gezwungen, eine schlechte Bewertung über meine Erfahrungen mit dieser Firma abzugeben. Der Meister, der das Unternehmen leitet, hat mich von Anfang an enttäuscht. Trotz seines hochtrabenden Auftretens und seiner Behauptung, der Beste in seinem Fach zu sein, hat er tatsächlich keinen Meisterbrief.
Was mich jedoch am meisten verstört hat, ist seine Art und Weise, mit seinen Mitarbeitern und Kollegen umzugehen. Er lästert öffentlich über andere Unternehmen und deren Mitarbeiter, was nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos ist. Es scheint, als ob er sich selbst für überlegen hält und andere herabsetzt, um sich selbst aufzuwerten.
Eine weitere Beobachtung, die mich betrübt, ist seine offensichtliche Favorisierung bestimmter Mitarbeiter. Es gibt eindeutige Lieblinge, die bevorzugt werden, ungeachtet ihrer tatsächlichen Fähigkeiten oder Leistungen. Diese Menschen scheinen überfordert zu sein und können ihre Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllen, bekommen aber dennoch besondere Behandlung und Anerkennung.
Diese Art von Führung und Personalmanagement erzeugt eine-negative Arbeitsatmosphäre, in der hart arbeitende und fähige Mitarbeiter unterb
Arbeitsbedingungen
Betriebsrat drückt schon lange die Augen zu
Kommunikation
Kommunikation nur möglich wenn der Meister und sein guter Freund tagschicht koordinierter gute Laube haben
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Super man hat jeden Tag neue aber auch monoton Aufgaben. Leider wird aber auch hier den leute nicht zugetraut was die können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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An für sich in Ordnung mit einem "Aber"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Speira GmbH in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in ordnung man hat es sich schließlich ausgesucht. Damit meine ich Hitze , staubige Halle und Schicht.
Image
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich mich mit dem Image der Firma nicht beschäftige.
Work-Life-Balance
Da kann ich nichts negatives sagen ,man bekommt genug Freizeit und es werden breit gestreute Angebote zu verschieden Aktivitäten gemacht . Von Gesundheit bis Spaß und Sicherheit im Alltag wird alles angeboten. Man muss es nur nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Es geht , im Moment hinken sie hinterher und offiziele Weiterbildungen für Mitarbeiter aus der Produktion sind mir nicht bekannt außer Ersthelfer , Brandschutz und Sicherheitsbeauftragter wird nach meinem Wissen nichts angeboten.
Gehalt/Benefits
Kann man sich im allgemeinen nicht beklagen nur sollten Leute die mehr können auch dafür belohnt werden dann würde es weniger Drückeberger geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ganz gut , man tut was man kann und wenn man persönliche Bedenken und Sorgen hat findet man auch den richtigen Ansprechpartner auch wenn es nicht die Vorgesetzen sind. Es gibt Vertrauenspersonen und Sozialberater und an Angeboten mangelt es auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Schichten ist gut aber ich würde mir weniger Wettbewerb unter den Vorgesetzten zwischen den Schichten wünschen. Ein ganz wichtiger Punkt ist dass es zu vielen Mitarbeitern an gewissenhaftem arbeiten mangelt. Es werden sich zu viele Gedanken gemacht wie man etwas nicht machen muss anstatt sich zu überlegen wie man sich die Arbeit leichter machen kann um auf das gewünschte Ergebnis zu kommen. Das anlernen von neuen Mitarbeitern ist auch ein undankbarer Part weil von 5 Leuten die man anlernt vielleicht nur einer bleibt was Fairness halber nichts mit den anlernenden Mitarbeitern zu tun hat sondern den Beruf nicht jeder aus belastbaren Gründen ausüben kann aufgrund der Hitze im Arbeitsbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter und die Zugehörigkeit wird geschätzt auch von den direkten Vorgesetzten da ihr wissen unverzichtbar ist und es spiegelt sich in der Rücksichtnahme wieder, nur manche nutzen es gerne aus und machen sich älter als sie sind .
Vorgesetztenverhalten
Das ist ein schwieriges Thema, es gibt solche und solche. Ich persönlich unterscheide zwischen Vorgesetzen die nur auf Papier dazu geeignet sind aber charakterlich nicht und Leuten die charakterlich aber vielleicht etwas weniger geeignet auf Papier sind. Leider überwiegen die ,die es nur auf Papier stehen haben. Dazu kommt dass es zu viel Vorgesetzenwechsel gibt. Wenn ich daran denke mir nach jedem Vorgesetzen ein Zwischenzeugnis ausstellen zu lassen dann hätte ich gefühlt einen Ordner voll.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen ok aber man sollte den Mitarbeitern ob jung oder alt mehr Gehör schenken und es auch umsetzen ,das würde sich meiner Meinung nach in der Produktion und dem Betriebsinteresse / klima widerspiegeln. Die Arbeit ist nicht einfach und man muss es nicht unnötig schwerer machen. (Arbeitsmaterial)
Kommunikation
Die Kommunikation ist an für sich ebenfalls in Ordnung aber mit Vorsicht zu genießen, dass sich nicht jeder versteht ist klar dafür gibt es zu viele verschiedene Charaktere mit verschiedenen Zielen.
Gleichberechtigung
Im großen und ganzen werden alle gleich behandelt unabhängig von der Herkunft und Geschlecht.
Interessante Aufgaben
An Aufgaben mangelt es gar nicht , es gibt für jeden die passende Aufgabe und langweilig wird es auch nicht. Interessant sind die Aufgaben ebenfalls und sehr vielseitig. Man sollte nur den Willen zeigen und sich anbieten ohne dazu gezwungen zu werden dann geht man auch ganz anders an die Aufgabe heran.
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Wer keinen Wert auf Respekt und Fairness legt ist hier genau richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Speira GmbH in Grevenbroich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die relativ freie Entfaltung und dad Aufgaben gebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hirachie ! das Verhalten der „geschulten“ Vorgesetzten !
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte anerkannt und belohnt werden
Arbeitsatmosphäre
Schlecht da immer mehr Verlangt wird und es nicht gewürdigt wird
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung oder explizite Rücksichtnahme
Gehalt/Benefits
Normales Gehalt laut Tarif
Kollegenzusammenhalt
dieser ist trotz allem noch sehr ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
gefordert wird immer altersunabhängig
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone ! getreu dem Motto uch bin der Chef es läuft so wie ich will !
Arbeitsbedingungen
Hoher Wert auf Sicherheit
Kommunikation
ist Positionsabhängig ob deine Aussage Gewicht hat oder nicht
Gleichberechtigung
wird Groß geschrieben keine Diskriminierung wegen Geschlecht,eth. Zugehörigkeit etc.
Interessante Aufgaben
weites Spektrum ab Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.