kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarif gebunde und Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften.
Natürlich gibt es schlechtes, aber wäre Jammern auf hohen Niveau
Vieles ist OK, einiges kann verbessert werden, aner dass wäre Jammern auf hohem Niveau
Alles im allem gut, natürlich gibt es bei der Anzahl der Mitarbeiter hier und da ein Problemchen!
Leider zu wenig bekannt
Als Angestellter habe ich Gleitzeit und kann meine Überstunden auch mal nehmen
Weiterbildung wird gefordert und angeboten!
Werde Tarif bezahlt und habe viele Benefits
Geht vor Produktion und Geldverdienen. Sanierungsmassnahmen werden durchgeführt und nicht verschoben!
Duzen ist normal und wird auch gelebt.
Super, es werden sogar ältere eingestellt, wenn es besser passt als bei den Jüngeren. Erfahrung zählt hier etwas
Der direkte Vorgesetzte ist jünger aber super und Verständnisvoll und hat Ahnung von seinem Job
Ältere Industriegebäude es müsste etwas mehr gemacht werden, aber es wird etwas gemacht.
Super, eher schon etwas zuviel.
Selten soviele Frauen in verschiedeen Positionen gesehen und Respekt ist vorhanden
Müssen den Laden am laufen halten und die Herrausforderungen nehmen überall und zu
Flexible Arbeitszeit und Worl-Life-Balance wird nicht nur geduldet, sondern auch von den direkten Vorgesetzten gelebt
Entwicklungsperspektive, Karrierechancen, Gehaltsentwicklung
Sparkultur nicht überstrapazieren - für langfristige Stabilität und Innovationsfähigkeit müssen Know-How und zukünftige Führungskräfte im Unternehmen gesichert und weiterentwickelt werden, das kostet zwar Geld, ist aber eine Investition in die Zukunft und zahlt sich langfristig aus - allerdings frage ich mich, ob auf Investor Seite daran überhaupt ernsthaftes Interesse besteht.
Intern wie extern proklamierte Unternehmenskultur steht mMn im starken Kontrast zu den kommerziellen Zielen des Investors - Sparkultur im Unternehmen sehr dominant, obwohl hohe Gewinne abgeschöpft werden, das wirkt sich sehr negativ auf die Stimmung der Beschäftigten aus
flexible Arbeitszeiten werden gelebt
Es wird nur befördert wo wirklich nötig, teilweise werden mehrere Führungsrollen in Personalunion geführt, um vermutlich Kosten gering zu halten, allerdings zu Lasten von Stabilität und Entwicklung von Leistungsträgern mit Potential.
Einstiegsgehalt war durchaus gut im Marktvergleich, seitdem warte ich aber seit mehr als 5 Jahren auf eine Gehaltserhöhung - es werden immer wieder Versprechungen gemacht, die aber immer wieder aufgeschoben werden - mittlerweile sehe ich darin Strategie, Gehälter werden stark gedrück, einige Kollegen sind deshalb schon gegangen. Mittel- bis Langfristig sehe ich da einen Brain-Drain gerade in der R&D.
Diskrepanz zwischen Kultur und dem tatsächlichen Handeln
Wenig mitarbeiterfreundliche Gestaltung des Arbeitsplatzes
Kommunikation durch das Management teils sehr chaotisch und irreführend, strahlt wenig Führungskompetenz aus
Fähre Bezahlung gute Mitarbeiter Benefiz Jobrad
Einen zu großen sogenannten Wasserkopf. Zuviel Angestellte keine flache Hierarchie. Zuviel Köche verderben den Brei .
Viel mehr auf ältere erfahrene Mitarbeiter hören, denn noch was früher gut war ist heute schlecht. Nichts gegen Veränderungen aber sie sollten funktionieren.
Es werden keine Erfahrenen Kollegen in Positionen gehoben die eine eigene Meinung haben. Dafür werden die, die den Chefs die Tasche tragen hochgehoben. Leider ist das so.
Es werden viele Vermutungen preisgegeben anstatt sichere Fakten auf dem Tisch zu legen. Das verleitet zu vielen Diskusionen und falschen Informationen.
Gehalt
Temperatur im Sommer
Lohngruppen vernünftig vergeben und die MA nicht dauerhaft in der eg 5 H lassen
Im Sommer ist die Gießerei eine Qual
Gehalt, Freundlichkeit untereinander, Sauberkeit im Werk, Mann bekommt nie eine Abmahnung, vieles wird dem Arbeiter , wenn möglich, ermöglicht.
Die Hitze im Sommer in der Produktion, das da noch Helm , Brille u.s.w. angezogen werden muss. Teilweise sehr übertrieben.
Manchen Vorgesetzten ein Gespäch verpassen.
Ich hatte gute Kollegen
Denke, die Firma hatte einen Guten Qualitativen Eindruck/ Image.
Hab immer frei bekommen, wenn ich mal Urlaub brauchte.
Ich hatte keine Chance mich weiterzubilden.
Habe nirgends besser Verdient.
Top
Der war sehr gut, kein verpetzten
Da gab’s nicht zu meckern
Nach einem Streit, sehr schlecht.
Fand ich persönlich gut, speziell im Sommer wenn es heiß wurde.
War bei uns gut
Lieblinge vom Meister/ Chef hatten stets vorrang .
Hatte ich leider weniger , hätte mich gefreut auf was anderes mal.
Pünktliche Bezahlung ""
Keine Reaktion ´ ´´
Wissen schon alles !!!
Es gibt viele Goodies, Kantine, Parkplätze, Werksarzt, Urban Fit, naja, Jobrad wird auch angeboten
Vieles!
Es gibt gute Mitarbeiter, warum das Potenzial nicht nutzen???
Ist eigentlich gut, wenn man in Ruhe arbeiten kann, ohne von den Führungskräften blockiert zu werden.
Erst Workshop, dann Life, keine Balance.
Niemals, nur für Familie oder wenn die Nase passt
Deutlicher Nasenfaktor oder Familie
Umwelt Top, Sozial schlecht
Könnte deutlich besser sein. Aber auch hier: Nasenfaktor
Die kleinen Vorarbeiter versuchen zu retten, was die Kopfgesteuerten versauen.
Ist halt alt, wird wenig repariert
Wird noch nicht gelebt, aber es gibt erste erfolgreiche Ansätze.
Ja, wird gelebt
Eher weniger, Nasenfaktor
Bezahlung, Umweltbewusstsein, Forschung, Effizienz
Schlechte Kommmunikation
Änderungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen/ zusammen ausarbeiten; Prozesse insbes. Dokumentationen/ Abrechnungen digitalisieren
Kollegen
Keine Leistungsabhängige Vergütung
Eigene Mitarbeiter mehr mehr wertschätzen und sich mehr um die Wünsche derer bemühen, anstatt die Produktionszahlen in den Vordergrund zu stellen
Pünktliche Bezahlung
Keine Wertschätzung mehr der Mitarbeiter besonders bei lang gedienten.
Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter werden Zuwenig mit ins Boot genommen bei Veränderungen.
Arbeitgeber setzt zuviele verschiedene Tools ein im irgendetwas in Erfahrung zu bringen. Man sollte sich auf wenige Tools beschränken das würde einiges einfacher machen. Persönliche Ansprechpartner sind auch nicht gegeben gerade im HR Bereich was auch sehr beschwerend ist immer andere Mitarbeiter.
Eher schlecht da von seitens der Führungskräfte sehr wenig informiert wird in Sachen wie z.b Umstrukturierung
Es werden einen Wenig Perspektiven aufgezeigt.
Bei der Era Einteilung ist es sehr schwer einen unterschied zwischen älteren erfahrenem Mitarbeiter und jüngeren Mitarbeiter zu machen . Mitarbeiter die gerade mal zwischen 6-8 Jahre im Betrieb sind haben die gleichen Gehaltsklasse wie ein Mitarbeiter der 35 Jahre und länger im Betrieb ist.
Eher gut da die älteren Mitarbeiter versuchen die Kollegialität zusammenzuhalten
Eher schlecht da viele junge Leute den Betrieb verlassen Grund Unruhe in Abteilung zwecks Umstrukturierung. Es werden jungen Leuten keine Perspektiven aufgezeichnet. Wenn auf den schichtgruppen der jüngste Mitarbeiter 52 Jahre ist sollte man sich mal Gedanken machen.
Kein Informationsfluss
So verdient kununu Geld.