Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind ein globales Aluminiumwalz- und -recyclingunternehmen mit sieben Produktionsstätten und einem Forschungs und Entwicklungszentrum in Deutschland und Norwegen, darunter unser Joint Venture Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Fertigwalzwerk für Aluminium der Welt, sowie mehrere internationale Vertriebsbüros.
Unsere Tätigkeit basiert auf mehr als einem Jahrhundert Erfahrung im Walzen und Recyclen von Aluminium sowie auf technischem Know-how für Aluminiumprodukte. Gepaart mit einer starken unternehmerischen Denkweise und erhöhter Agilität auf dem Markt sind wir Speira.
Unser Name ist eine Botschaft. Speira, griechischen Ursprungs, steht für die Spirale des wachsenden Einflusses mit einem starken Kern, der Steigerung der Leistung und mehr: Speira steht für die Kreislaufwirtschaft des Produzierens, Nutzens und Recyclens, immer und immer wieder. Speira wird sich mit Geschwindigkeit bewegen, einen Spin voraus sein und den Speira-Geist beweisen.
Wir sind stolz darauf, einige der bekanntesten Unternehmen in der globalen Automobil-, Verpackungs-, Druck-, Technik-, Bau- und Anlagenindustrie zu bedienen.
Speira 2030 - Wir wollen ein hochprofitables, führendes Unternehmen sein und in unserer Branche Maßstäbe in Sachen Nachhaltigkeit setzen. Wir werden hochwertige, kohlenstoffarme Produkte liefern, die auf erstklassigen Walz- und Recyclingkapazitäten basieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtAttraktive Vergütungspakete im Metall- und Chemietarif, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Werkskantinen, Weiterbildungsangebote uvm.
Metallurgie, Materialwissenschaften, Elektrotechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informationstechnologie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Speira GmbH.
Deutschland: Hamburg, Grevenbroich, Neuss, Dormagen, Bonn
Norwegen: Holmestrand, Karmoy
Ich weiß nicht, was ich sagen soll, es gibt keine Vision in der Aluminiumproduktion, da die Projekte selbst lange Zeit in Anspruch nehmen, um umgesetzt zu werden. Daher weiß ich nicht, ob sich die Kultur von der in der Industrie und in der Automobilindustrie unterscheidet, wo die Projekte mindestens 3 Jahre dauern und dann in die Produktion und den Betrieb oder ein neues Projekt übergehen.
Es sollte einen guten Karriereplan für die Mitarbeiter geben.
Viel Verantwortung und übernehmen von kleinen Projekten
Themenvielfalt, flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten
Gehalt kommt pünktlich. Kantine ist sehr gut.
Bezahlung nach Tarif.
Nicht LGBTQ freundlich. Führungskräfte null geschult für solche Themen. Kann als Qeere Personen nicht empfehlen hier zu arbeiten.
Man darf sich unter keinen Umständen weiterentwickeln. Das ist schade.
Sozialer Einsatz für ältere Mitarbeiter.
Elitäres Management/Team Leads
Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie einen Plan für ihn haben und dann mit dem Einstellungsverfahren beginnen. Lassen Sie ihn nicht warten, und wenn er endlich an Bord ist, sollten Sie ihm einen Plan vorlegen und ihn nicht allein lassen, um den Weg zu finden.
Fachliches Know how ist ganz dringend erforderlich. Speira braucht ganz viel frisches Blut, um ersteinmal auf einen halbwegs aktuellen Stand zu kommen. Un dafür muss auch der Wille vorhanden sein, sich verändern zu wollen. Aktuell vergeht man aber lieber im Selbstmitleid.
Auch müssen die Führungskräfte getauscht werden, damit man nach vorne kommt, und es nicht immer nur bei Absichtserklärungen bleibt. Ich habe noch nie so oft von Führungskräften Phrasen wie "man sollte mal", "man könnte mal" oder "man müsste mal" ...
Ein paar mehr Optionen für alternde Schichtmitarbeiter würde dem Unternehmen gut stehen.
Veränderungen müssen besser kommuniziert werden, sowohl vom Betriesrat als auch von der Unternehmenleitung.
Kantine, Sozialräume und Büros sind nicht schön. Hier könnte man wirklich investieren und eine bessere Wohlfühlatmosphäre schaffen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht schikanieren. Mehr Wert auf die Meinung und Einschätzung der Mitarbeiter legen.
Mehr in die Stammbelegschaft investieren. Sei es mit Weiterbildung oder bei den Löhnen.
Der am besten bewertete Faktor von Speira ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Liebelinge bekommen viel mehr. Aber wenigstens kommt das bisschen pünktlich
Das ist ok. Aber manchmal ungerecht
Ich war zufrieden, auch wenn Kollegen auf der selben Stelle deutlich mehr verdient haben (Ich war länger im Unternehmen)
Sehr zufrieden
Durch die Strom Erhöhung viel weniger Gehalt leider so wenig das man schon sich sorgen um die Familie macht wie es weitergeht fürs Haus zahlen ect.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speira ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
An der ein oder anderen Stelle könnte die Kommunikation besser sein, aber es wird stark auf Transparenz geachtet, es gibt Quarterly Meetings für alle Mitarbeiter, diese sind auf englisch, dass es schwierig ist für einen Teil der Kollegen zu folgen
Mangelhaft, entweder gibt es wirklich nichts, oder es wird konsequent nicht weitergegeben oder als relevant erachtet. Es kommt einem vor als wären Informationen nur für eingeweihte und Elite
Trotz ‚Daily Meetings‘ wurden viele wichtige Informationen den Mitarbeitern vorenthalten und nur in Management-Meetings besprochen und vergessen weiter zu geben
Der Arbeiter erfährt immer als letztes was gerade passiert
Für viele in der Firma ein absolutes Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wer möchte und mit sinnvollen Vorschlägen zu eine Weiterbildung kommt wird in der Regel unterstützt oder z.T. sogar gesponsert.
Karriere hängt nicht vom Abschluss ab, sonder von Leistung, Potential und Engagement.
In der Produktion gibt es keinerlei Weiterbildungsmöglichleiteb. Karriereleiter ist schnell zu Ende.
Schulungen o.ä. braucht man ja eigentlich laut eigenen aussagen nicht
Keine Personalentwicklung vorhanden auf den unteren Ebenen
Wer möchte und engagiert ist, der wird auch gefördert.