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Spencer 
Ogden
Vorstellungsgespräche

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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unprofessioneller, arroganter und diskriminierender Bewerbungsprozess

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Düsseldorf als Recruitment Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber fair, respektvoll und freundlich behandeln
Transparent kommunizieren und nachvollziehbare Entscheidungen treffen
Diskriminierung – auch subtile – konsequent vermeiden
Mehr Professionalität und Wertschätzung im gesamten Prozess zeigen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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HR Leistung peinlich

2,6
Bewerber/inHat sich 2023 in Düsseldorf als Senior Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen ernst nehmen. Sich die Bewerber vor dem Gespräch anschauen und vorbereitet sein. Ich hatte oft das Gefühl, dass man mich nicht richtig verstanden hat.

Bewerbungsfragen

HR hat sich nicht mit meinem Lebenslauf befasst.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen