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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier fällt mir nicht ein außer evtl. die gute Lage des Büros
Leider nichts mehr
Mitarbeiterevents sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Es gibt immer etwas neues.
Ein Unternehmen mit richtig guten Möglichkeiten in der Entwicklung. Ein Unternehmen zum Wohlfühlen. Hier kann jeder, der will, auch vorankommen.
offene und entspannte Arbeitsweise, bei ordentlicher Arbeit und Resultaten werden alle Freiheiten geboten. Gutes Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur, Kommunikation, Gehalt.
keine Sozialleistungen oder vernünftige Benefits
Vorgesetztenverhalten, Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern ( in zwei Jahren über 40 Leute kommen und gehen sehen)
Jedes Quartal eine neue Ausrichtung, dies verunsichert Mitarbeiter, es lassen sich so keine Kundenbeziehungen aufbauen.
Nicht einhalten des Datenschutz, weder intern noch extern.
Schlechtes IT-System
Schlechte Bezahlung
Schlechtes Management
Zentrale (in London) kennt deutsche Gesetze und Regelungen nicht und will das man dagegen verstößt
Zu viele Führungswechsel und Strategiewechsel in den letzten Jahren. Jetzt muss man dem ganzen auch einmal eine Chance geben, sich zu entwickeln.
Die Aufforderung gute Kununubewertungen zu schreiben
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung LOL
Den Deutschenmarkt als das sehen was er ist und nicht versuchen die Blaupause aus London darauf zu legen
Schliesst einfach den Standort
aktuell gibt es da keine, wenn an seine Arbeit ordentlich macht hat man alle Freiheiten der Welt
Mehr in Marketing und PR investieren um den Brand Spencer Ogden bekannter zu machen-
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Spencer Ogden ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Petfekt. Absprache ist alles. Urlaubsvertretungen laufen sehr gut in einem eingespielten Team. Wer fragt, dem wird geholfen.
Einzig gute hier, ausgenommen Management
Jeder hilft mit seinem Wissen dem anderen. Man muss nur fragen.
ziemlich neues Team, fast alle Kollegen sind auf dem gleichen Stand, entwickeln sich und wachsen zusammen, Empathie und Proffissionalität werden sehr geschätzt. Es wird sehr viel Wert drauf gelegt sich gegnseitig zu ergänzen und zu ünterstützen. Teamevents sind wilkommen.
Kollegen sind keine Poser oder Möchtegern "Wolf of Wallstreet" Consultant, sondern authentische Typen, mit denen man sehr gut zurechtkommt.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spencer Ogden ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unbekannt und wird auch so bleiben.
Noch zu unbekannt in Deutschland. Jetzt besteht die Chance, als Nischenanbieter wahrgenommen zu werden. Hier müsste aber vielleicht mehr PR Arbeit von UK aus reingesteckt werden.
Bekanntheitsgrad muss noch erhöht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
nicht vorhanden, manchmal wird jemand auf Grund von Betriebszugehörigkeit befördert, aber wenige bleiben lang genug. Aber selbst so ändert sich nichts am Aufgabenfeld
Es gibt durchaus Aufstiegschancen für alle. Die Initiative ist hier sehr wichtig.
keine Unterstützung, sollte am liebsten alles selber finanziert werden.
Jeder kommt vorwärts, wenn er Leistung zeigt. Privates ehrenamtliches Engagement wird mit zusätzlichen Urlaub unterstützt.
Klar strukturierter Karriereweg. Jeder weiß, was er leisten muss um den nächsten Karrierestep zu gehen. Positiv: Deutschland wird jetzt größer, dadurch werden Karriereschritte Richtung Führung jetzt schneller möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spencer Ogden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Spencer Ogden schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spencer Ogden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spencer Ogden als eher traditionell.
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