15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Willkommen im Elend, nicht bei Spencer Ogden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung LOL
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich und von Vorurteilen geprägt. Hochnäsige Kolleginnen, die einem sofort in den Rücken fallen, sobald man den Raum verlässt. Teilweise werden sogar Telefonate mit Kundinnen unterbrochen, nur um demonstrativ zu zeigen, dass sie „über“ einem stehen – dabei handelt es sich schlicht um schlechtes Benehmen und mangelnde Erziehung. Überall Snobismus, keinerlei Respekt und pure toxische Stimmung.
Work-Life-Balance
Von 8:00 bis 18:00 Uhr oder noch mehr. Wo ist denn Work Life Balance? Nur Druck
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt kann man hier leider nicht sprechen. Statt Unterstützung herrscht Misstrauen, Konkurrenzdenken und ein sehr unkollegiales Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die existieren nicht. Hier gibt es nur Kinder ( niemand über 40)
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich. Kindisch und unprofessionell – wenn er jemanden nicht mag, wird man einfach ignoriert. Anfangs wirkt er professionell und seriös, doch die Realität zeigt schnell, dass er genauso schlimm ist wie der Rest.
Kommunikation
Existiert nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Die Vergütung ist sehr niedrig, und Zusatzleistungen fehlen größtenteils.
Gleichberechtigung
Nein, hier fühlt man sich wie in der Oberstufe – mit Mobbing und Cliquenbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr guter aber quch motivierter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer wirklich etwas erreichen will, der wird von keinem High-Performer ausgeschlossen, sondern sogar noch als Teil des Teams unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus Aufstiegschancen für alle. Die Initiative ist hier sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Petfekt. Absprache ist alles. Urlaubsvertretungen laufen sehr gut in einem eingespielten Team. Wer fragt, dem wird geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Die britische Mentalität macht einiges aus, das weitere ansässige Personalberatungen vermissen lassen. Es gibt aber auch eine klare Firmenkultur, an der man sich halten kann. Es wird häufig Initiative ergriffen. Man hilft den Mitarbeitern auf Wunsch dazu individuelle Ziele zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Man kann auf Eigeninitiative Dienstreisen antreten. Bei der Planung bekommt man verschiedene Optionen zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Wer Lösungen anstatt Probleme findet, der kann immer ordentlich kommunizieren
Gehalt/Benefits
Mit eines der besten Provisionsmodelle
Interessante Aufgaben
Man kann in regelmäßig stattfindenden Besprechungen Anregungen geben und sagen, welche Tätigkeiten man beisteuern möchte.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier ist Obacht geboten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier fällt mir nicht ein außer evtl. die gute Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur, Kommunikation, Gehalt.
keine Sozialleistungen oder vernünftige Benefits
Verbesserungsvorschläge
Den Deutschenmarkt als das sehen was er ist und nicht versuchen die Blaupause aus London darauf zu legen
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck und Druck aber dann zusammen Weinchen schlürfen und so tun als ob alles super wäre.
Work-Life-Balance
LOL, der reinste Witz.
Wie kann man bei einer Kernzeit von 09:00 - 17:00Uhr von Worklife Balance sprechen?
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, manchmal wird jemand auf Grund von Betriebszugehörigkeit befördert, aber wenige bleiben lang genug. Aber selbst so ändert sich nichts am Aufgabenfeld
Gehalt/Benefits
weit entfernt vom Markt, die ungedeckelte Provision wird jeden Monat aufs neue falsch berechnet! - Immer zum Nachteil des Mitarbeiters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
machen nichts für die Umwelt aber theoretisch papierloses Büro
Kollegenzusammenhalt
vorne rum ok aber eigentlich sägt hier jeder am Bein des anderen
Umgang mit älteren Kollegen
abgesehen von wenigen Ausnahmen gibt es keine älteren Kollegen, ich frag mich ob es in D überhaupt jemanden ü40 gibt
Vorgesetztenverhalten
Die spielen Papagei und wiederholen nur alles aus London, das der Deutsche Markt anders funktioniert wird ignoriert
Arbeitsbedingungen
Büro Ok, Ausstattung ein Witz.
Kein Diensthandy, man muss privates Telefon nutzen mittels App, einen Ersatz für die Kosten für das Datenvollumen gibt es nicht und so kann man direkt sicherstellen, das man das Diensthandy nicht ausschaltet, das private Handy hat man ja auch im Urlaub mit.
Kommunikation
Pseudomäßige Termine, wenn man selbst etwas einbringen will, dann geht das nicht.
Man hat das Gefühl das kein Dialog erwünscht ist sondern nur dem Monolog der Führungskraft gelauscht werden soll
Gleichberechtigung
also Frauen sind definitiv unterrepresantiert
Interessante Aufgaben
Salesjob
Image
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Anfangs ein tolles Unternehmen mit der Zeit aber stark abgebaut. Der Fisch stinkt immer vom Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern ( in zwei Jahren über 40 Leute kommen und gehen sehen)
Verbesserungsvorschläge
Zu machen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, durch durchgehenden Druck entsteht eine schlechte Atmosphäre
Gehalt/Benefits
Ständig falsche Provisionsberechnungen
Kollegenzusammenhalt
Einzig gute hier, ausgenommen Management
Vorgesetztenverhalten
Grottig, fehlendes Businessverständnis zudem Sprachbarriere
Kommunikation
Gibt es nicht, die Führung wird aus London belogen und gibt falsche Tatsachen an das Team weiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmal und nie wieder, passt hier besonders auf !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schliesst einfach den Standort
Arbeitsatmosphäre
überwiegend junge Leute, man bevorzugt Junior Consultants mit 30 aufwärts.
Image
Unbekannt und wird auch so bleiben.
Work-Life-Balance
man erwartet keine 9 to 5, sondern immer wieder überstunden, die nicht bezahlt sind.
Karriere/Weiterbildung
keine Unterstützung, sollte am liebsten alles selber finanziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, einige Hochnäsige sind immer dabei.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die immer wieder die Arbeitsstelle wechseln und nicht ansprechbar sind. Einfach nur peinlich!
Arbeitsbedingungen
Kein Diensthandy und kein Dienstlaptop
Kommunikation
Viel versprochen und nichts eingehalten, nur heisse Luft. Besonders kann hier gelogen werden.
Interessante Aufgaben
Nach Tagen nur noch Monotonie, nur Verkauf zählt und mehr nicht.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Es gibt immer etwas neues.
Arbeitsatmosphäre
Sehr motivierend. In der Hauptniederlassung in England wird das allerdings noch getoppt.
Image
Der Vertrieb ist das Aushängeschild eines Unternehmens. Jeder Mitarbeiter leistet an dieser Stelle seinen eigenen Beitrag, wenn er mit einem Kandidaten oder Kunden spricht oder nach außen auftritt.
Work-Life-Balance
Zunächst sollte berücksichtigt werden, dass es sich hier um Recruiting handelt und um keinen Tante Emma Laden. Dementsprechend gibt es immer viel zu tun. Kein Mitarbeiter bleibt jedoch bis spät in die Nacht wie es hier teilweise zu lesen ist. Darauf würde die Teamleitung sofort reagieren.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kommt vorwärts, wenn er Leistung zeigt. Privates ehrenamtliches Engagement wird mit zusätzlichen Urlaub unterstützt.
Gehalt/Benefits
Sehr gut im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Und noch viel besser im Branchenvergleich. Jeder kann hier für eine bessere Bezahlung selbst sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Blick auf den Unternehmensfokus und die Homepage genügt. Es soll auch nach Möglichkeit wenig gedruckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft mit seinem Wissen dem anderen. Man muss nur fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung. Deswegen kann hierzu nicht viel gesagt werden.
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat ein offenes Ohr für Fragen und Ideen. Die eigene Einbringung wird sehr gefördert.
Arbeitsbedingungen
Im Büro wird es teilweise etwas lauter, wenn mehrere Mitarbeiter Gespräche führen. Man kann jedoch gut ausweichen, wenn man mal Ruhe braucht.
Kommunikation
Funktioniert sehr gut. Man kann mit jedem sprechen. Egal ob Vorgesetzten, Sitznschbarn oder einen Kollegen aus einem der internationalen Büros. Austausch und gegenseitige Unterstützung werden groß geschrieben.
Gleichberechtigung
Es gibt Diversity Boards mit Mitarbeitern von allen Standorten. Man begegnet jedem auf Augenhöhe. Das ist hier erkennbar.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter bekommt zunächst eine Abteilung und auch gewisse Positionen zugewiesen. Weil jeder Kunde jedoch unterschiedlich ist, sind die Aufgaben bei der Stellemsuche immer anders. Über monotone Aufgaben kann sich hier definitiv niemand beklagen.
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Tolle Unternehmenskultur mit bewährter Start up Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen mit richtig guten Möglichkeiten in der Entwicklung. Ein Unternehmen zum Wohlfühlen. Hier kann jeder, der will, auch vorankommen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist fair und vertrauensvoll.
Image
Das Erzählte stimmt mit dem Gelebten überein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit hat jeder für sich selbst im Blick. Hohe Vertrauensbasis. Kombination mit remote Arbeiten im Homeoffice gut machbar. Urlaub wird im Team auf kurzen Wegen abgesprochen. Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Keinerlei Gruppenzwänge.
Karriere/Weiterbildung
Transparente Aufstiegschancen, gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Benefits
Pünktliches und faires Gehalt, gute Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spencer Ogden unterstützt das Projekt #Seven Clean Seas.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, jeder ist super offen und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Arbeitnehmer wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Offene und direkte Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Sehr zentrale, tolle Lage in modernen Räumen. Da das Großraumbüro am Standort Breite Str. 3 in Düsseldorf im August 2021 neu bezogen wurde, gibt es aktuell noch einige Optimierungsmöglichkeiten besonders im Bereich Lärmpegel, Equipment und Platz.
Kommunikation
Gute Mischung aus relevanten Meetings und wesentlichen Informationen.
Gleichberechtigung
Jeder hat grundsätzlich die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Super spannend und garantiert keine Langeweile.
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Guter Arbeitgeber, fresh und sehr motivierend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene und entspannte Arbeitsweise, bei ordentlicher Arbeit und Resultaten werden alle Freiheiten geboten. Gutes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Steigerung des Bekanntheitsgrades in Deutschland, mehr Marketingmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
eine positive arbeitsatmosphäre, junges motiviertes Team alle haben Lust was großes aus SO in Deutschland zu machen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, eigenständige Arbeiteinteilung, Homeoffice, 30 Tage Urlaub. Gewissenhafte und ordentliche Arbeit wird geschätzt und belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist alles offen, eigene Acadamy, stets neue Möglichkeiten zur Weiterbildung. Förderung der Kenntnisse und Erfahrungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und eine bessere Umwelt stehen im Fokus
Kollegenzusammenhalt
ziemlich neues Team, fast alle Kollegen sind auf dem gleichen Stand, entwickeln sich und wachsen zusammen, Empathie und Proffissionalität werden sehr geschätzt. Es wird sehr viel Wert drauf gelegt sich gegnseitig zu ergänzen und zu ünterstützen. Teamevents sind wilkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvolles Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation auf einer Ebene.
Arbeitsbedingungen
es wird viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt, Großraumbüro, schönes modernes Office Gebäude, central mit guten Anbindungen.
Kommunikation
Offene Kommunikation auf einer Ebene, keine klassischen Hierarchien
Interessante Aufgaben
Eine Interessante Branche mit Zukunft, Das Ziel: Förderung der Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichekeit macht die Augaben in den einzelen Bereichen Interssant und vor allem sinnvoll
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ALLES
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
aktuell gibt es da keine, wenn an seine Arbeit ordentlich macht hat man alle Freiheiten der Welt
Work-Life-Balance
3 Tage Home Office die Woche!
Vorgesetztenverhalten
Positives als auch negatives wir immer transparent kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel versprochen, nichts gehalte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes Quartal eine neue Ausrichtung, dies verunsichert Mitarbeiter, es lassen sich so keine Kundenbeziehungen aufbauen.
Nicht einhalten des Datenschutz, weder intern noch extern.
Schlechtes IT-System
Schlechte Bezahlung
Schlechtes Management
Zentrale (in London) kennt deutsche Gesetze und Regelungen nicht und will das man dagegen verstößt
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich an Abmachungen gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Man weiß nie welche Idee die Führungskräfte als nächstes haben und daher ist man sich seines Jobs nie sicher
Image
schlecht
Work-Life-Balance
WORK wird groß geschrieben.
life ganz klein, man soll ja Spaß an der arbeit haben, daher braucht man kein "privat life"
Karriere/Weiterbildung
gibt es immer noch nichts
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchenschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache die Führung fährt ne dicke Karre.
Kollegenzusammenhalt
inzwischen reines Misstrauen untereinander, war früher mal anders
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Versprochen und nichts gehalten.
Z.B werden Ziele gesetzte an die "Benefits" wie ein Büro gekoppelt werden. Bei Erreichung dieser heißt es trotzdem: Pech gibt kein Büro mehr in Mannheim
Arbeitsbedingungen
schlechte Ausstattung
Privates Equipment muss genutzt werden!
Kommunikation
Sinnlose Videos aus London, die deutschen Mitarbeiter werden immer nur kurz vor knapp über Änderungen informiert, bzw. in dem Moment wo diese umgesetzt werden sollen .
Gleichberechtigung
es gibt keine Frauen
Interessante Aufgaben
CallCenter - stark kontrolliert wieviele Telefonate raus gegangen sind, wie lang diese waren etc.
Diese Listen werden dann täglich veröffentlich mit Namen etc.
Der Datenschutz grüßt!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spencer Ogden durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Spencer Ogden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spencer Ogden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.