Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer wirklich etwas erreichen will, der wird von keinem High-Performer ausgeschlossen, sondern sogar noch als Teil des Teams unterstützt.
Es gibt durchaus Aufstiegschancen für alle. Die Initiative ist hier sehr wichtig.
Petfekt. Absprache ist alles. Urlaubsvertretungen laufen sehr gut in einem eingespielten Team. Wer fragt, dem wird geholfen.
Die britische Mentalität macht einiges aus, das weitere ansässige Personalberatungen vermissen lassen. Es gibt aber auch eine klare Firmenkultur, an der man sich halten kann. Es wird häufig Initiative ergriffen. Man hilft den Mitarbeitern auf Wunsch dazu individuelle Ziele zu erreichen.
Man kann auf Eigeninitiative Dienstreisen antreten. Bei der Planung bekommt man verschiedene Optionen zur Verfügung gestellt.
Wer Lösungen anstatt Probleme findet, der kann immer ordentlich kommunizieren
Mit eines der besten Provisionsmodelle
Man kann in regelmäßig stattfindenden Besprechungen Anregungen geben und sagen, welche Tätigkeiten man beisteuern möchte.
Hier fällt mir nicht ein außer evtl. die gute Lage des Büros
Struktur, Kommunikation, Gehalt.
keine Sozialleistungen oder vernünftige Benefits
Den Deutschenmarkt als das sehen was er ist und nicht versuchen die Blaupause aus London darauf zu legen
Druck Druck und Druck aber dann zusammen Weinchen schlürfen und so tun als ob alles super wäre.
LOL, der reinste Witz.
Wie kann man bei einer Kernzeit von 09:00 - 17:00Uhr von Worklife Balance sprechen?
nicht vorhanden, manchmal wird jemand auf Grund von Betriebszugehörigkeit befördert, aber wenige bleiben lang genug. Aber selbst so ändert sich nichts am Aufgabenfeld
weit entfernt vom Markt, die ungedeckelte Provision wird jeden Monat aufs neue falsch berechnet! - Immer zum Nachteil des Mitarbeiters.
machen nichts für die Umwelt aber theoretisch papierloses Büro
vorne rum ok aber eigentlich sägt hier jeder am Bein des anderen
abgesehen von wenigen Ausnahmen gibt es keine älteren Kollegen, ich frag mich ob es in D überhaupt jemanden ü40 gibt
Die spielen Papagei und wiederholen nur alles aus London, das der Deutsche Markt anders funktioniert wird ignoriert
Büro Ok, Ausstattung ein Witz.
Kein Diensthandy, man muss privates Telefon nutzen mittels App, einen Ersatz für die Kosten für das Datenvollumen gibt es nicht und so kann man direkt sicherstellen, das man das Diensthandy nicht ausschaltet, das private Handy hat man ja auch im Urlaub mit.
Pseudomäßige Termine, wenn man selbst etwas einbringen will, dann geht das nicht.
Man hat das Gefühl das kein Dialog erwünscht ist sondern nur dem Monolog der Führungskraft gelauscht werden soll
also Frauen sind definitiv unterrepresantiert
Salesjob
Leider nichts mehr
Vorgesetztenverhalten, Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern ( in zwei Jahren über 40 Leute kommen und gehen sehen)
Zu machen
Schlecht, durch durchgehenden Druck entsteht eine schlechte Atmosphäre
Ständig falsche Provisionsberechnungen
Einzig gute hier, ausgenommen Management
Grottig, fehlendes Businessverständnis zudem Sprachbarriere
Gibt es nicht, die Führung wird aus London belogen und gibt falsche Tatsachen an das Team weiter
Schliesst einfach den Standort
überwiegend junge Leute, man bevorzugt Junior Consultants mit 30 aufwärts.
Unbekannt und wird auch so bleiben.
man erwartet keine 9 to 5, sondern immer wieder überstunden, die nicht bezahlt sind.
keine Unterstützung, sollte am liebsten alles selber finanziert werden.
Sehr gut, einige Hochnäsige sind immer dabei.
Vorgesetzte, die immer wieder die Arbeitsstelle wechseln und nicht ansprechbar sind. Einfach nur peinlich!
Kein Diensthandy und kein Dienstlaptop
Viel versprochen und nichts eingehalten, nur heisse Luft. Besonders kann hier gelogen werden.
Nach Tagen nur noch Monotonie, nur Verkauf zählt und mehr nicht.
Mitarbeiterevents sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Es gibt immer etwas neues.
Sehr motivierend. In der Hauptniederlassung in England wird das allerdings noch getoppt.
Der Vertrieb ist das Aushängeschild eines Unternehmens. Jeder Mitarbeiter leistet an dieser Stelle seinen eigenen Beitrag, wenn er mit einem Kandidaten oder Kunden spricht oder nach außen auftritt.
Zunächst sollte berücksichtigt werden, dass es sich hier um Recruiting handelt und um keinen Tante Emma Laden. Dementsprechend gibt es immer viel zu tun. Kein Mitarbeiter bleibt jedoch bis spät in die Nacht wie es hier teilweise zu lesen ist. Darauf würde die Teamleitung sofort reagieren.
Jeder kommt vorwärts, wenn er Leistung zeigt. Privates ehrenamtliches Engagement wird mit zusätzlichen Urlaub unterstützt.
Sehr gut im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Und noch viel besser im Branchenvergleich. Jeder kann hier für eine bessere Bezahlung selbst sorgen.
Ein Blick auf den Unternehmensfokus und die Homepage genügt. Es soll auch nach Möglichkeit wenig gedruckt werden.
Jeder hilft mit seinem Wissen dem anderen. Man muss nur fragen.
Das Team ist sehr jung. Deswegen kann hierzu nicht viel gesagt werden.
Jeder hat ein offenes Ohr für Fragen und Ideen. Die eigene Einbringung wird sehr gefördert.
Im Büro wird es teilweise etwas lauter, wenn mehrere Mitarbeiter Gespräche führen. Man kann jedoch gut ausweichen, wenn man mal Ruhe braucht.
Funktioniert sehr gut. Man kann mit jedem sprechen. Egal ob Vorgesetzten, Sitznschbarn oder einen Kollegen aus einem der internationalen Büros. Austausch und gegenseitige Unterstützung werden groß geschrieben.
Es gibt Diversity Boards mit Mitarbeitern von allen Standorten. Man begegnet jedem auf Augenhöhe. Das ist hier erkennbar.
Jeder Mitarbeiter bekommt zunächst eine Abteilung und auch gewisse Positionen zugewiesen. Weil jeder Kunde jedoch unterschiedlich ist, sind die Aufgaben bei der Stellemsuche immer anders. Über monotone Aufgaben kann sich hier definitiv niemand beklagen.
Ein Unternehmen mit richtig guten Möglichkeiten in der Entwicklung. Ein Unternehmen zum Wohlfühlen. Hier kann jeder, der will, auch vorankommen.
Der Umgang miteinander ist fair und vertrauensvoll.
Das Erzählte stimmt mit dem Gelebten überein.
Die Arbeitszeit hat jeder für sich selbst im Blick. Hohe Vertrauensbasis. Kombination mit remote Arbeiten im Homeoffice gut machbar. Urlaub wird im Team auf kurzen Wegen abgesprochen. Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Keinerlei Gruppenzwänge.
Transparente Aufstiegschancen, gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung.
Pünktliches und faires Gehalt, gute Sozialleistungen.
Spencer Ogden unterstützt das Projekt #Seven Clean Seas.
Tolles Team, jeder ist super offen und hilfsbereit.
Jeder Arbeitnehmer wird gefördert.
Offene und direkte Kommunikation
Sehr zentrale, tolle Lage in modernen Räumen. Da das Großraumbüro am Standort Breite Str. 3 in Düsseldorf im August 2021 neu bezogen wurde, gibt es aktuell noch einige Optimierungsmöglichkeiten besonders im Bereich Lärmpegel, Equipment und Platz.
Gute Mischung aus relevanten Meetings und wesentlichen Informationen.
Jeder hat grundsätzlich die gleichen Aufstiegschancen.
Super spannend und garantiert keine Langeweile.
offene und entspannte Arbeitsweise, bei ordentlicher Arbeit und Resultaten werden alle Freiheiten geboten. Gutes Miteinander.
nichts
Steigerung des Bekanntheitsgrades in Deutschland, mehr Marketingmaßnahmen
eine positive arbeitsatmosphäre, junges motiviertes Team alle haben Lust was großes aus SO in Deutschland zu machen.
Vertrauensarbeitszeit, eigenständige Arbeiteinteilung, Homeoffice, 30 Tage Urlaub. Gewissenhafte und ordentliche Arbeit wird geschätzt und belohnt.
Es ist alles offen, eigene Acadamy, stets neue Möglichkeiten zur Weiterbildung. Förderung der Kenntnisse und Erfahrungen
Nachhaltigkeit und eine bessere Umwelt stehen im Fokus
ziemlich neues Team, fast alle Kollegen sind auf dem gleichen Stand, entwickeln sich und wachsen zusammen, Empathie und Proffissionalität werden sehr geschätzt. Es wird sehr viel Wert drauf gelegt sich gegnseitig zu ergänzen und zu ünterstützen. Teamevents sind wilkommen.
Respektvolles Miteinander
Offene Kommunikation auf einer Ebene.
es wird viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt, Großraumbüro, schönes modernes Office Gebäude, central mit guten Anbindungen.
Offene Kommunikation auf einer Ebene, keine klassischen Hierarchien
Eine Interessante Branche mit Zukunft, Das Ziel: Förderung der Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichekeit macht die Augaben in den einzelen Bereichen Interssant und vor allem sinnvoll
ALLES
nichts
aktuell gibt es da keine, wenn an seine Arbeit ordentlich macht hat man alle Freiheiten der Welt
3 Tage Home Office die Woche!
Positives als auch negatives wir immer transparent kommuniziert
Aktuell nichts mehr.
Jedes Quartal eine neue Ausrichtung, dies verunsichert Mitarbeiter, es lassen sich so keine Kundenbeziehungen aufbauen.
Nicht einhalten des Datenschutz, weder intern noch extern.
Schlechtes IT-System
Schlechte Bezahlung
Schlechtes Management
Zentrale (in London) kennt deutsche Gesetze und Regelungen nicht und will das man dagegen verstößt
Es sollte sich an Abmachungen gehalten werden.
Man weiß nie welche Idee die Führungskräfte als nächstes haben und daher ist man sich seines Jobs nie sicher
schlecht
WORK wird groß geschrieben.
life ganz klein, man soll ja Spaß an der arbeit haben, daher braucht man kein "privat life"
gibt es immer noch nichts
Unter dem Branchenschnitt
Hauptsache die Führung fährt ne dicke Karre.
inzwischen reines Misstrauen untereinander, war früher mal anders
gibt es nicht
Es wird viel Versprochen und nichts gehalten.
Z.B werden Ziele gesetzte an die "Benefits" wie ein Büro gekoppelt werden. Bei Erreichung dieser heißt es trotzdem: Pech gibt kein Büro mehr in Mannheim
schlechte Ausstattung
Privates Equipment muss genutzt werden!
Sinnlose Videos aus London, die deutschen Mitarbeiter werden immer nur kurz vor knapp über Änderungen informiert, bzw. in dem Moment wo diese umgesetzt werden sollen .
es gibt keine Frauen
CallCenter - stark kontrolliert wieviele Telefonate raus gegangen sind, wie lang diese waren etc.
Diese Listen werden dann täglich veröffentlich mit Namen etc.
Der Datenschutz grüßt!
Die Aufforderung gute Kununubewertungen zu schreiben
alle sehr selbstverliebt
Arroganz auf höchster ebene
So verdient kununu Geld.