Spendesk 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

DAS ALLES MEGA ENTSPANNT IST solange man halt abliefert aber das geht auch da man seine Ziele erreichen kann es sind keine unrealistischen KPIs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die compensation package im sales ist manchmal unübersichtlich und schlecht dargestellt dazu ändert sie sich auch des öfteren mal aber ich stört das nciht so wie andere in meinem team to be honest!

Verbesserungsvorschläge

Es könnten mehr leute manchmal ins Office kommen da schon viele remote arbeiten aber ansonsten ist eigentlich im sales team immer Aktion!!!

Arbeitsatmosphäre

Mega liebe und lustige Kollegen, sehr International

Image

Tolles image und das macht den Vertrieb natürlich auch leichter!

Work-Life-Balance

Man wird nie gezwungen Überstunden zu machen aber man will mehr geben da die Arbeitsbedingungen so gut sind

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wirklich Bombe im Vergelich zu der Stelle anderswo ist halt auch ein Unicorn das erklärts!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als wir Office umgezogen sind wurde nichts was nicht mitgenommen wurde weggeworfen sondern wir durften uns das aussuchen & behalten!

Kollegenzusammenhalt

Machen viel Sport zusammen insbesondere Yoga und manchmal Kampfsport

Umgang mit älteren Kollegen

Alle älteren sind mega Weise und wollen das man was lernt es macht mega Spaß da man einen Mehrwert mitbekommt!

Vorgesetztenverhalten

Mega liebe Chefin und team leader die immer ein Ohr für einen offen haben!

Arbeitsbedingungen

Tolle Offcie manger die immer für snacks und Getränke sorgen es sit ein Traum wirklich, ich sag nur LA maison croissants... 2 mal die Woche!!!

Kommunikation

Slack ist ein offener Kommunikationsraum und macht das echt einfach

Gleichberechtigung

Alle sind gleich weil auch alle gleich behandelt werden

Interessante Aufgaben

Es gibt immer neue Abenteur bei Spendesk keinen Monotonen BS!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unglaublich spannender Bereich und Branche, Jeder hilft bei Fragen, Zusammenhalt, faire Bezahlung, Weiterentwicklung durch Coachings und Trainings

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts schlechtes sagen!

Verbesserungsvorschläge

Für remote Mitarbeiter ist es generell so ein Ding an Unternehmensfeiern Teil zu nehmen, da es mit Reisen verbunden ist. Gegebenenfalls könnte man die 100% remote Mitarbeiter mehr in diese Veranstaltungen einbinden (digital). Man muss allerdings auch dazu sagen, dass es aktuell nur wenige 100% remote Mitarbeiter gibt und ich deshalb Spendesk keinen Vorwurf machen kann.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre bleibt selbst für 100% remote Mitarbeiter spürbar

Image

Auf jeden Fall!

Work-Life-Balance

Zeit kann komplett selbst eingeteilt werden. Keine Fragen oder komischen Blicke wenn man mal zeitig das Büro verlässt/Laptop schließt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kann sich auf jeden Fall sehen lassen! In Sozialleistungen wird noch nachgebessert.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn wir ein sehr junges Team sind, habe ich bis jetzt noch nichts negatives im Umgang mit "älteren" spüren können.

Vorgesetztenverhalten

Immer offenes Ohr für alle Themen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings geben mir die Möglichkeit immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben - regional sowie international

Interessante Aufgaben

Spannender noch jungfräulicher Markt und ideal für Sales Manager

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good understanding of the product and market. Great place to grow professionally and personally. Competitive salaries and benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The People Team (HR) was poorly managed. Many people feeling burned out and timid to make mistakes since expectations were unclear if not unreasonable. Can't speak to the culture and management of other departments.

Verbesserungsvorschläge

The company should require employees to count hours and prevent people from being overworked.

Arbeitsatmosphäre

I experienced a lot of trust and respect until the pressure became too much for some people and things turned into 'dog eat dog' in certain teams.

Image

I felt everyone was passionate about the product and how it’s growing improving. I think it's a great company.

Work-Life-Balance

We were told people won't be seen as machines, but anytime I raised my hand for help and explained how many hours I was working, it was politely shut down and I never got any meaningful support.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Salaries are competitive, benefits could use an update (look them up on spendesk.com).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

neither yes nor no.

Kollegenzusammenhalt

I feel there is loads of trust and respect for everyone. Even cross-teams regularly reach out to get to know each other better.

Vorgesetztenverhalten

Managers are not trained well on how and when to give feedback.

Arbeitsbedingungen

The office in Berlin is SO spacious - lots of light, great coffee, free fruit, etc. We work on NEW laptops, the company is very generous when it comes to outfitting your work space (both remote and in office).

Kommunikation

As we grew, my team found it really hard to slow down to give feedback, focus, and just breathe. Manager training was missing in this case, and the team suffered because of it.

Gleichberechtigung

Unsure, but I felt like different nationalities and cultures were respected, and that women were represented at most levels of the organization.

Interessante Aufgaben

I was always learning new things (especially because the company is growing so much), which is really interesting and important to me.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbeteiligung (Aktienoptionen)

Verbesserungsvorschläge

Weiter so. Viele gute Pläne, welche jetzt nur noch umgesetzt werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Ambitioniertes Team mit großen Zielen und tollem Teamplay. Jeder hilft jedem. Viele gute Talente und vor allem interessante Menschen. Es wird viel Wert auf die Kultur gelegt, welche von Autonomie, Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung lebt. Vertrieb ist ein Teamsport, das merkt man hier. Was ich besonders mag ist, dass jeder jeden challenged (herausfordert) um Dinge besser zu machen. Das ist manchmal anstrengend, macht die Ergebnisse aber besser. Das beste - hier wir nicht nur von oben nach unten, sondern auch anders herum ge-challenged. Hätte eine solche Kultur nicht bei einem so jungen Unternehmen erwartet.

Image

Es gibt einen gewissen Stolz bei Spendesk zu arbeiten. Ein Unternehmen mit einer führenden Rolle im wachsenden Fintech-Bereich bietet viele Chancen. Die Werte des Unternehmens werden aktiv gelebt, was zu einer weiteren Steigerung des Images beiträgt.

Work-Life-Balance

Die Ziele sind ambitioniert. Allerdings drängt das Management auch darauf, dass sich keiner ausbrennt. Remote work bringt zusätzlich eine große Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gab gerade eine Gehaltsanpassung an das Marktniveau in einigen Rollen. ÖPNV-Ticket sowie 50€ Budget monatlich für arbeitsbezogene Themen (Abos, Bücher, Weiterbildung. Es wurden durch die neue Chief People Officer weitere Benefits ab diesem Jahr angekündigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Bewusstsein der Kollegen, das merkt man immer wieder in Diskussionen. Das Unternehmen unterstützt dies.

Kollegenzusammenhalt

Durch eine neue Struktur und ein Management für das gesamte Geschäft in Deutschland da, gibt es nicht mehr nur einen Zusammenhalt in den einzelnen Teams, sondern beginnt sich dieser auch zwischen Teams zu entwickeln. Hier ist noch Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein sehr junges Start-up. 2016 gegründet. Die meisten sind zwischen 23 und 35. Insofern stellt sich dir Frage was "ältere" Kollegen bedeutet. Kollegen mit mehr Erfahrungen entwickeln sich teilweise in Management-Rollen. Mit der Verdopplung des Personals von Jahr zu Jahr git es auch viele Möglichkeiten. Es werden neue Kollegen eingestellt (zunehmend im Vertrieb auch mit wesentlich seniorigerem Profil) und talentierte Kollegen promotet.

Vorgesetztenverhalten

Hängt wie immer vom einzelnen Menschen ab. Grundsätzlich sehr wertschätzend, mit Feedback und auf permanente Entwicklung fokussiert. Eine Mischung aus jungen und einigen erfahrenen Führungskräften. Über alles aber fair. Das riesige Wachstum führt zu vielen Möglichkeiten einer Weiterentwicklung der Talente innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro in Berlin in zentraler Lage am Hackeschen Markt mit vielen Restaurants und Bars. Laptop und Headset mit Geräuschreduzierung sind Standard. Großer Gemeinschaftbereich mit Küche ist vorhanden. Kaffee und Getränke gibt es for free. Weitere Benefits sollen dieses Jahr kommen. Mit der steigenden Zahl an Mitarbeitern sollte noch einmal im Sinne der Lärmreduzierung nachgelegt werden. Das Büro ist groß genug und hat dazu sicherlich Potenzial.

Kommunikation

Management ist um großer Transparenz bemüht. Wöchentliches Update aus allen Bereichen. Das regionale Management gibt klare Ziele und Erwartungen aus. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Niederlagen diskutiert um daraus zu lernen. Das kann sich noch weiter entwickeln.

Gleichberechtigung

Keine Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau. Nahe an der Parität im Sinne der Anzahl an weiblichen vs. männlichen Mitarbeitern, auch im Management vor Ort.

Interessante Aufgaben

I love my job. Jeden Tag neue Herausforderungen. Das Wachstum bringt es mit sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die extrem positive und offene Feedbackkultur und die vielen wissenshungrigen Menschen, die sich alle zusammen in einem unglaublichen Tempo weiterentwickeln. Eine alles in allem sehr inspirierende Kultur und Company.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte mehr "Extras" / "Goodies" für die Mitarbeiter geben, wie bspw. Sportmitgliedschaften oder Ähnliches, um die Gesundheit der Mitarbeiter weiter zu fördern. Zudem wäre ein Diensthandy gerade in Zeiten von Home Office angebracht.

Arbeitsatmosphäre

Von Tag 1 an sind alle Kollegen auch proaktiv auf mich zugekommen und haben mir stets das Gefühl gegeben, dazuzugehören. Es ist ein sehr junges Team, das super engagiert und fokussiert auf das gleiche Ziel hinarbeitet

Work-Life-Balance

Die Tage können - gerade wenn man neu ist und noch seine Struktur finden muss - schon mal etwas länger werden. Es wird aber auf keinem Fall von einem erwartet, dass man Überstunden macht - viel lieber wird gesehen, dass man effektiv arbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer Luft nach oben ;)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich habe in meiner Zeit bisher keine Reibereien zwischen Kollegen erlebt und habe in keiner Firma zuvor so einen starken Zusammenhalt gesehen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen einen stets zu unterstützen und zu motivieren, wo sie nur können und nehmen sich immer Zeit, wenn es doch mal Fragen gibt, die man im 1:1 zwischendurch klären muss. Gute Leistungen werden zudem anerkannt, was mir persönlich genau so wichtig ist, wie gute Kritik.

Arbeitsbedingungen

Sehr schön und zentral gelegene Büroräume unter anderem in Paris, Berlin und nun auch Hamburg + gute Laptops (MacBook)

Kommunikation

Ob Home Office oder im Büro - die Kommunikation funktioniert immer super - egal auf welcher Ebene

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Sozialleistungen - dafür aber gutes Gehalt

Interessante Aufgaben

Da wir mit höchst unterschiedlichen Kunden und somit sehr vielen unterschiedlichen Use Cases zu tun haben und uns selbst ständig weiterentwickeln, wird es nicht so schnell langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-The salary is good

-Berlin team is great!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Leadership is very unexperienced, decisions are made without a clear structure

-Feedback feels like a one way street. Management is not listening to feedback from employees, but expects employees to follow every guideline by management

-No open and transparent communication and feedback within the company. You'll have to be very careful what you say to whom in order to progress

-Communication is at a very bad level

-No trust regards the execution of the tasks of the employers

-repetitive work

-A lot of employees leaving the company (in Berlin) due to the management and lacking progression

Verbesserungsvorschläge

-Hire experienced management to help first time leaders / replace them

-aligning of company values that are communicated and the one that are executed

-Prevent toxic positivity. While it's great to stay positive - if you find something negative/ something that is not working, try to work on it and not just ignore it and say it's good how it is.

Arbeitsatmosphäre

Good atmosphere within the sales team. As soon as leadership is involved the atmosphere gets negative / awkward.

Image

Not very known company in Germany. Therefore no real image. The communication to the outside with the given values differs strongly from what you experience within the company

Work-Life-Balance

Worktime up to you - sometimes meetings in late hours, that you can't skip. Start-up "normal"

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

A climate group exists at Spendesk but travel within the company is huge and done only by plane. Even on a weekly basis. Back and forth between offices.

Kollegenzusammenhalt

The team in Berlin is great and helping each other

Umgang mit älteren Kollegen

There are no "old" colleagues, but everyone is welcome

Vorgesetztenverhalten

Depending on the team you're in you can have experienced leaders within the company. Most of the managers are unexperienced (no job prior to Spendesk) and have no idea how to operate a scaling startup.
Some of the managers have good technical skills, but clearly lack people skills and empathy

Arbeitsbedingungen

You get "okay" equipment to work with, the offices are at great locations.

Kommunikation

Communication of management is non existent - or unprofessional.
-Not open for Feedback. Feedback sessions are happening on a regular basis, but there are no results or actions
-Feedback and comments are seen more as a threat-> therefore they are handled with objection handling -> No improvement
-Leadership and what they are saying and do is very contradicting.

Interessante Aufgaben

Very redundant work. Every employee has a very small scope and not much freedom how to execute their job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ culture
+ equity
+ career opportunities + remote
+ open feedback & dynamic environment - no bullshit
+ plenty of transparent, trustful & charismatic leaders

Verbesserungsvorschläge

- more management trainings - the managers are still quite young
- invest in employees L&D to enhance the performance

Arbeitsatmosphäre

Berlin office is still a vibrant family, Paris office is already bigger but has a great vibe too!

Work-Life-Balance

It is a startup, so expect to go the extra mile, but you have plenty of flexibility. The great thing is that there is no micro-management (trust and autonomy culture) what actually is common for French businesses.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Not the best on the market but surely the top in startup/scale-up segment.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- very helpful colleagues, who are nice and always happy to help
- pay

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Management
- Organization
- praising open culture, but not sticking to it

Verbesserungsvorschläge

- adapt to the german market (Laws, hire HR people especially for that market!, etc.)
- show more empathy and don't treat employees like machines that have to perform. A lack of motivation may come from this, if you don't see the human behind it.
- get away from a centralized french organization. Everything takes a ton of time and may get lost on its way.
- Ownership ≠ Working extra hours for a basic job title. Where are the real side projects to work on, that need ownership?

Arbeitsatmosphäre

The colleagues you work with throughout the different departments are nice and very helpful. Due to high pressure coming from management, you are always under great stress and must improve in a short amount of time, if you don't hit your targets.

Work-Life-Balance

Be ready to put a lot of overtime

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

- Lack of experience for leadership, but great knowledge about product and market
- Praising open feedback culture but shut down any critique you give them

Kommunikation

Even if you work for the german market, your supervisors will be french, so be ready to adapt to french culture and organization. You need your pay slips for your tax declaration? Ask the french HR colleagues, they'll give them to you in a few months or never.

Interessante Aufgaben

Repetitive (core) work, which is ok, but no real side projects you could work on.