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Spendesk 
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Bewertungen

19 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 84%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

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Bewertungen anzeigen

Tolles Onboarding und inspirierende Menschen in spannendem FinTech Umfeld

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unglaublich spannender Bereich und Branche, Jeder hilft bei Fragen, Zusammenhalt, faire Bezahlung, Weiterentwicklung durch Coachings und Trainings

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts schlechtes sagen!

Verbesserungsvorschläge

Für remote Mitarbeiter ist es generell so ein Ding an Unternehmensfeiern Teil zu nehmen, da es mit Reisen verbunden ist. Gegebenenfalls könnte man die 100% remote Mitarbeiter mehr in diese Veranstaltungen einbinden (digital). Man muss allerdings auch dazu sagen, dass es aktuell nur wenige 100% remote Mitarbeiter gibt und ich deshalb Spendesk keinen Vorwurf machen kann.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre bleibt selbst für 100% remote Mitarbeiter spürbar

Image

Auf jeden Fall!

Work-Life-Balance

Zeit kann komplett selbst eingeteilt werden. Keine Fragen oder komischen Blicke wenn man mal zeitig das Büro verlässt/Laptop schließt

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst bin noch Student parallel zum Job bei Spendesk und muss immer mal wieder früher raus um in meine Vorlesungen zu gehen. Das wurde noch nie bemängelt und sogar unterstützt!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann sich auf jeden Fall sehen lassen! In Sozialleistungen wird noch nachgebessert.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn wir ein sehr junges Team sind, habe ich bis jetzt noch nichts negatives im Umgang mit "älteren" spüren können.

Vorgesetztenverhalten

Immer offenes Ohr für alle Themen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings geben mir die Möglichkeit immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben - regional sowie international

Interessante Aufgaben

Spannender noch jungfräulicher Markt und ideal für Sales Manager


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Great company, choose your department wisely

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good understanding of the product and market. Great place to grow professionally and personally. Competitive salaries and benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The People Team (HR) was poorly managed. Many people feeling burned out and timid to make mistakes since expectations were unclear if not unreasonable. Can't speak to the culture and management of other departments.

Verbesserungsvorschläge

The company should require employees to count hours and prevent people from being overworked.

Arbeitsatmosphäre

I experienced a lot of trust and respect until the pressure became too much for some people and things turned into 'dog eat dog' in certain teams.

Image

I felt everyone was passionate about the product and how it’s growing improving. I think it's a great company.

Work-Life-Balance

We were told people won't be seen as machines, but anytime I raised my hand for help and explained how many hours I was working, it was politely shut down and I never got any meaningful support.

Karriere/Weiterbildung

There was communication about what I want out of my career until my manager changed … At the end, if it weren't for the unreasonable expectations and unpaid overtime, I think I could have stayed and enjoyed growing with the company for a long time.

Gehalt/Sozialleistungen

Salaries are competitive, benefits could use an update (look them up on spendesk.com).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

neither yes nor no.

Kollegenzusammenhalt

I feel there is loads of trust and respect for everyone. Even cross-teams regularly reach out to get to know each other better.

Vorgesetztenverhalten

Managers are not trained well on how and when to give feedback.

Arbeitsbedingungen

The office in Berlin is SO spacious - lots of light, great coffee, free fruit, etc. We work on NEW laptops, the company is very generous when it comes to outfitting your work space (both remote and in office).

Kommunikation

As we grew, my team found it really hard to slow down to give feedback, focus, and just breathe. Manager training was missing in this case, and the team suffered because of it.

Gleichberechtigung

Unsure, but I felt like different nationalities and cultures were respected, and that women were represented at most levels of the organization.

Interessante Aufgaben

I was always learning new things (especially because the company is growing so much), which is really interesting and important to me.


Umgang mit älteren Kollegen

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Hyper Growth in einem Start-up mit toller Kultur und viel Potenzial

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbeteiligung (Aktienoptionen)

Verbesserungsvorschläge

Weiter so. Viele gute Pläne, welche jetzt nur noch umgesetzt werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Ambitioniertes Team mit großen Zielen und tollem Teamplay. Jeder hilft jedem. Viele gute Talente und vor allem interessante Menschen. Es wird viel Wert auf die Kultur gelegt, welche von Autonomie, Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung lebt. Vertrieb ist ein Teamsport, das merkt man hier. Was ich besonders mag ist, dass jeder jeden challenged (herausfordert) um Dinge besser zu machen. Das ist manchmal anstrengend, macht die Ergebnisse aber besser. Das beste - hier wir nicht nur von oben nach unten, sondern auch anders herum ge-challenged. Hätte eine solche Kultur nicht bei einem so jungen Unternehmen erwartet.

Image

Es gibt einen gewissen Stolz bei Spendesk zu arbeiten. Ein Unternehmen mit einer führenden Rolle im wachsenden Fintech-Bereich bietet viele Chancen. Die Werte des Unternehmens werden aktiv gelebt, was zu einer weiteren Steigerung des Images beiträgt.

Work-Life-Balance

Die Ziele sind ambitioniert. Allerdings drängt das Management auch darauf, dass sich keiner ausbrennt. Remote work bringt zusätzlich eine große Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Zu diesem Jahr wurde ein neues Onboarding/Trainingskonzept eingeführt, welches mehr Weiterbildung ermöglichen soll. Hierzu gibt es externe und interne Trainer. Zudem wurden Entwicklungspfade definiert um erfolgreichen Kollegen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gab gerade eine Gehaltsanpassung an das Marktniveau in einigen Rollen. ÖPNV-Ticket sowie 50€ Budget monatlich für arbeitsbezogene Themen (Abos, Bücher, Weiterbildung. Es wurden durch die neue Chief People Officer weitere Benefits ab diesem Jahr angekündigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Bewusstsein der Kollegen, das merkt man immer wieder in Diskussionen. Das Unternehmen unterstützt dies.

Kollegenzusammenhalt

Durch eine neue Struktur und ein Management für das gesamte Geschäft in Deutschland da, gibt es nicht mehr nur einen Zusammenhalt in den einzelnen Teams, sondern beginnt sich dieser auch zwischen Teams zu entwickeln. Hier ist noch Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein sehr junges Start-up. 2016 gegründet. Die meisten sind zwischen 23 und 35. Insofern stellt sich dir Frage was "ältere" Kollegen bedeutet. Kollegen mit mehr Erfahrungen entwickeln sich teilweise in Management-Rollen. Mit der Verdopplung des Personals von Jahr zu Jahr git es auch viele Möglichkeiten. Es werden neue Kollegen eingestellt (zunehmend im Vertrieb auch mit wesentlich seniorigerem Profil) und talentierte Kollegen promotet.

Vorgesetztenverhalten

Hängt wie immer vom einzelnen Menschen ab. Grundsätzlich sehr wertschätzend, mit Feedback und auf permanente Entwicklung fokussiert. Eine Mischung aus jungen und einigen erfahrenen Führungskräften. Über alles aber fair. Das riesige Wachstum führt zu vielen Möglichkeiten einer Weiterentwicklung der Talente innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro in Berlin in zentraler Lage am Hackeschen Markt mit vielen Restaurants und Bars. Laptop und Headset mit Geräuschreduzierung sind Standard. Großer Gemeinschaftbereich mit Küche ist vorhanden. Kaffee und Getränke gibt es for free. Weitere Benefits sollen dieses Jahr kommen. Mit der steigenden Zahl an Mitarbeitern sollte noch einmal im Sinne der Lärmreduzierung nachgelegt werden. Das Büro ist groß genug und hat dazu sicherlich Potenzial.

Kommunikation

Management ist um großer Transparenz bemüht. Wöchentliches Update aus allen Bereichen. Das regionale Management gibt klare Ziele und Erwartungen aus. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Niederlagen diskutiert um daraus zu lernen. Das kann sich noch weiter entwickeln.

Gleichberechtigung

Keine Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau. Nahe an der Parität im Sinne der Anzahl an weiblichen vs. männlichen Mitarbeitern, auch im Management vor Ort.

Interessante Aufgaben

I love my job. Jeden Tag neue Herausforderungen. Das Wachstum bringt es mit sich.

Work Culture ist einfach super!

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mein Start und das Onboarding bei Spendesk war ein so positives Erlebnis. Ich habe selten so viele tolle Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz gehabt und habe mich super schnell aufgenommen gefühlt.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation, aber man kann immer etwas verbessern. Menschen sind offen und möchten sich verbessern. Auf allen Ebenen kann man das spüren und vor allem sieht man auch Änderungen die das Team anspricht.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolles, junges Team und ein CEO, dem seine Mitarbeiter wirklich wichtig sind

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung, die auch regelmäßig evaluiert und an Wettbewerbern gemessen wird. Außerdem ist das Gehalt kein Geheimnis und wird klar unter.allen Kollegen kommuniziert

Verbesserungsvorschläge

Die Angebote für die deutschen Angestellten sind noch immer viel geringer als für französische - hier könnte man nachbessern.

Arbeitsatmosphäre

Viele super nette Kolleg*innen, was auch dem Bewerbungsprozess zu verdanken ist

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wächst, vor allem in Deutschland, daher ist es manchmal schwierig pünktlich Feierabend zu machen - wer aber zu lange bleibt, wird darauf hingewiesen und es wird sich um neue Mitarbeiter*innen gekümmert!

Kollegenzusammenhalt

<3

Vorgesetztenverhalten

Tolle, klare Kommunikation und Führungsstil

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch, auch 1:1 Meetings und Veranstaltungen, in denen klar über die jüngsten Entwicklungen und "what's next" informiert wird


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolles Team! Neues Einhorn!

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre in jedem unserer Offices. Herzliches Miteinander mit vielen Company Events und Feiern.

Work-Life-Balance

Wir sind gerade auf dem Weg in die Hyper-growth Phase. Dadurch gibt es natürlich sehr viel zu tun und im Home-Office ist es manchmal schwieriger sich selbst Grenzen zu stecken. Das Leadership Team erinnert alle Spendeskers aber regelmäßig daran, auch sich zu achten und Pausen zu nehmen. Es werden auch Kurse und Benefits angeboten, die einem bei der Thematik helfen.

Karriere/Weiterbildung

Spendesk wird sich allein in diesem Jahr verdoppeln (und wir fangen erst an). Das bringt natürlich viele Karrieremöglichkeiten mit sich. In die Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung wird investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter und Benefits sind sehr ansprechend. An den benefits wird in der kommenden Zeit auch noch zusätzlich geschraubt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spendesks Fokus liegt auf dem Miteinander und engem Austausch. Gereist wird daher vergleichsweise recht viel (so es die aktuellen Umstände erlauben) - Paris und Berlin werden häufig von Mitarbeitern besucht.

Kollegenzusammenhalt

In den Monaten, in den ich nun da bin, habe ich unglaublich viel Unterstützung von Kollegen erhalten, sowohl aus Berlin also auch der UK und Paris.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist vergleichsweise recht jung (start-up/ scale-up in Tech-typisch). Die Firmenkultur ist jedoch unglaublich offen und herzlich.

Arbeitsbedingungen

Büro, Ausrüstung und Kollegen sind super. Dazu gibt es Home Office Optionen.

Kommunikation

Die Firma und Vorgesetzten sind generell sehr transparent. In wöchentlichen Townhalls kann man zusätzlich Fragen stellen und immer sehr offene und ehrliche Antwort erwarten.

Interessante Aufgaben

Unser Funding hat gerade Nachschub bekommen und es gibt allerhand zu tun - nicht nur vom Volumen sondern auch Vielfalt. Im Recruitment sprechen wir dann von Implementieren von Langzeitstrategien, Aufbau von Employer Branding und Kooperationen, aber auch Prozessoptimierung und der Umsetzung vieler Ideen.


Image

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Starker Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre immer gut, trotz Corona Zeiten herrscht Team Spirit und Verständnis, wenn man nicht ins Büro kommen möchte.

Work-Life-Balance

Wie in jedem Unternehmen im Hypergrowth, das ein etabliertes aber auch Startup Unternehmen ist, gibt es immer mehr zu tun. Hier ziehen aber alle eine Grenze und es wird stark darauf geachtet, dass nicht mehr als nötig gearbeitet wird, da Manager als auch Kollegen darauf achten.

Kollegenzusammenhalt

Ich würde behaupten, dass ich mit jedem Spendesker etwas gemeinsam habe, und habe dieses Gespräch schon öfter geführt, dass wir auf "magische" Weise eine Verbundenheit haben und Werte als auch Interessen teilen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher hatte ich zwei unterschiedliche Manager, die nicht besser hätten sein können. Immer ein offenes Ohr, konstruktive Kritik, offenen Feedback und Wachstumspotential wird frühzeitig erkannt.

Kommunikation

Die Kommunikation generell ist sehr gut und schnell, was manchmal dazu führen kann, dass Informationen untergehen. Es wird stetig daran gearbeitet dies zu verbessern, um Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer Platz für Ideen und Projekte, die gerne umgesetzt werden möchten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Great opportunity for professional development

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- great feedback culture
- focus on personal & professional development


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Startup mit Work-Life-Balance & klarer Vision

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- starkes & stabiles Produkt
- offene Kommunikation & Transparenz
- Teamgefühl


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Extrem steile Lernkurve mit Teamwork auf höchstem Level

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die extrem positive und offene Feedbackkultur und die vielen wissenshungrigen Menschen, die sich alle zusammen in einem unglaublichen Tempo weiterentwickeln. Eine alles in allem sehr inspirierende Kultur und Company.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte mehr "Extras" / "Goodies" für die Mitarbeiter geben, wie bspw. Sportmitgliedschaften oder Ähnliches, um die Gesundheit der Mitarbeiter weiter zu fördern. Zudem wäre ein Diensthandy gerade in Zeiten von Home Office angebracht.

Arbeitsatmosphäre

Von Tag 1 an sind alle Kollegen auch proaktiv auf mich zugekommen und haben mir stets das Gefühl gegeben, dazuzugehören. Es ist ein sehr junges Team, das super engagiert und fokussiert auf das gleiche Ziel hinarbeitet

Work-Life-Balance

Die Tage können - gerade wenn man neu ist und noch seine Struktur finden muss - schon mal etwas länger werden. Es wird aber auf keinem Fall von einem erwartet, dass man Überstunden macht - viel lieber wird gesehen, dass man effektiv arbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer Luft nach oben ;)

Karriere/Weiterbildung

Dadurch, dass Spendesk extrem schnell am wachsen ist, gibt es zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, was mich damals auch sehr angezogen hat.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe in meiner Zeit bisher keine Reibereien zwischen Kollegen erlebt und habe in keiner Firma zuvor so einen starken Zusammenhalt gesehen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen einen stets zu unterstützen und zu motivieren, wo sie nur können und nehmen sich immer Zeit, wenn es doch mal Fragen gibt, die man im 1:1 zwischendurch klären muss. Gute Leistungen werden zudem anerkannt, was mir persönlich genau so wichtig ist, wie gute Kritik.

Arbeitsbedingungen

Sehr schön und zentral gelegene Büroräume unter anderem in Paris, Berlin und nun auch Hamburg + gute Laptops (MacBook)

Kommunikation

Ob Home Office oder im Büro - die Kommunikation funktioniert immer super - egal auf welcher Ebene

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine Sozialleistungen - dafür aber gutes Gehalt

Interessante Aufgaben

Da wir mit höchst unterschiedlichen Kunden und somit sehr vielen unterschiedlichen Use Cases zu tun haben und uns selbst ständig weiterentwickeln, wird es nicht so schnell langweilig.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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