Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDAS ALLES MEGA ENTSPANNT IST solange man halt abliefert aber das geht auch da man seine Ziele erreichen kann es sind keine unrealistischen KPIs
quick recruiting process
Kommunikation untereinander
Good understanding of the product and market. Great place to grow professionally and personally. Competitive salaries and benefits.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbeteiligung (Aktienoptionen)
Die compensation package im sales ist manchmal unübersichtlich und schlecht dargestellt dazu ändert sie sich auch des öfteren mal aber ich stört das nciht so wie andere in meinem team to be honest!
The People Team (HR) was poorly managed. Many people feeling burned out and timid to make mistakes since expectations were unclear if not unreasonable. Can't speak to the culture and management of other departments.
haben eine starke Toxic positivity. Wenige können sich wirklich ausdrücken, ohne verurteilt zu werden.
-Leadership is very unexperienced, decisions are made without a clear structure
-Feedback feels like a one way street. Management is not listening to feedback from employees, but expects employees to follow every guideline by management
-No open and transparent communication and feedback within the company. You'll have to be very careful what you say to whom in order to progress
-Communication is at a very bad level
-No trust regards the execution of the tasks of the employers
-repetitive work
...
Ich kann nichts schlechtes sagen!
Es könnten mehr leute manchmal ins Office kommen da schon viele remote arbeiten aber ansonsten ist eigentlich im sales team immer Aktion!!!
Am besten wäre es, mehrere Workshops oder Teamevents zu organisieren, um den Teamgeist zu stärken.
Für remote Mitarbeiter ist es generell so ein Ding an Unternehmensfeiern Teil zu nehmen, da es mit Reisen verbunden ist. Gegebenenfalls könnte man die 100% remote Mitarbeiter mehr in diese Veranstaltungen einbinden (digital). Man muss allerdings auch dazu sagen, dass es aktuell nur wenige 100% remote Mitarbeiter gibt und ich deshalb Spendesk keinen Vorwurf machen kann.
Über das aus, was ihr auch wirklich macht.
Schule die Teamlead ebene über drive, Focus auf die Key aufgaben und Businessmindset
Die Angebote für die deutschen Angestellten sind noch immer viel geringer als für französische - hier könnte man nachbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Spendesk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle älteren sind mega Weise und wollen das man was lernt es macht mega Spaß da man einen Mehrwert mitbekommt!
Gibt kaum welche
Wir sind ein sehr junges Start-up. 2016 gegründet. Die meisten sind zwischen 23 und 35. Insofern stellt sich dir Frage was "ältere" Kollegen bedeutet. Kollegen mit mehr Erfahrungen entwickeln sich teilweise in Management-Rollen. Mit der Verdopplung des Personals von Jahr zu Jahr git es auch viele Möglichkeiten. Es werden neue Kollegen eingestellt (zunehmend im Vertrieb auch mit wesentlich seniorigerem Profil) und talentierte Kollegen promotet.
Das Team ist vergleichsweise recht jung (start-up/ scale-up in Tech-typisch). Die Firmenkultur ist jedoch unglaublich offen und herzlich.
Auch wenn wir ein sehr junges Team sind, habe ich bis jetzt noch nichts negatives im Umgang mit "älteren" spüren können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spendesk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Spendesks Fokus liegt auf dem Miteinander und engem Austausch. Gereist wird daher vergleichsweise recht viel (so es die aktuellen Umstände erlauben) - Paris und Berlin werden häufig von Mitarbeitern besucht.
neither yes nor no.
A climate group exists at Spendesk but travel within the company is huge and done only by plane. Even on a weekly basis. Back and forth between offices.
Umwelt ????
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann innerhalb 9.12 Monaten aufsteigen zumindest im sales was mega schnell geht..bin selbst fast so weit hihi :)
There was communication about what I want out of my career until my manager changed … At the end, if it weren't for the unreasonable expectations and unpaid overtime, I think I could have stayed and enjoyed growing with the company for a long time.
Zu diesem Jahr wurde ein neues Onboarding/Trainingskonzept eingeführt, welches mehr Weiterbildung ermöglichen soll. Hierzu gibt es externe und interne Trainer. Zudem wurden Entwicklungspfade definiert um erfolgreichen Kollegen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen.
Ich selbst bin noch Student parallel zum Job bei Spendesk und muss immer mal wieder früher raus um in meine Vorlesungen zu gehen. Das wurde noch nie bemängelt und sogar unterstützt!
Spendesk wird sich allein in diesem Jahr verdoppeln (und wir fangen erst an). Das bringt natürlich viele Karrieremöglichkeiten mit sich. In die Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung wird investiert.
