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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
DAS ALLES MEGA ENTSPANNT IST solange man halt abliefert aber das geht auch da man seine Ziele erreichen kann es sind keine unrealistischen KPIs
quick recruiting process
Kommunikation untereinander
Die extrem positive und offene Feedbackkultur und die vielen wissenshungrigen Menschen, die sich alle zusammen in einem unglaublichen Tempo weiterentwickeln. Eine alles in allem sehr inspirierende Kultur und Company.
Good understanding of the product and market. Great place to grow professionally and personally. Competitive salaries and benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die compensation package im sales ist manchmal unübersichtlich und schlecht dargestellt dazu ändert sie sich auch des öfteren mal aber ich stört das nciht so wie andere in meinem team to be honest!
haben eine starke Toxic positivity. Wenige können sich wirklich ausdrücken, ohne verurteilt zu werden.
The People Team (HR) was poorly managed. Many people feeling burned out and timid to make mistakes since expectations were unclear if not unreasonable. Can't speak to the culture and management of other departments.
Es könnte mehr "Extras" / "Goodies" für die Mitarbeiter geben, wie bspw. Sportmitgliedschaften oder Ähnliches, um die Gesundheit der Mitarbeiter weiter zu fördern. Zudem wäre ein Diensthandy gerade in Zeiten von Home Office angebracht.
Ich kann nichts schlechtes sagen!
Verbesserungsvorschläge
Am besten wäre es, mehrere Workshops oder Teamevents zu organisieren, um den Teamgeist zu stärken.
Es könnten mehr leute manchmal ins Office kommen da schon viele remote arbeiten aber ansonsten ist eigentlich im sales team immer Aktion!!!
Über das aus, was ihr auch wirklich macht.
Schule die Teamlead ebene über drive, Focus auf die Key aufgaben und Businessmindset
Für remote Mitarbeiter ist es generell so ein Ding an Unternehmensfeiern Teil zu nehmen, da es mit Reisen verbunden ist. Gegebenenfalls könnte man die 100% remote Mitarbeiter mehr in diese Veranstaltungen einbinden (digital). Man muss allerdings auch dazu sagen, dass es aktuell nur wenige 100% remote Mitarbeiter gibt und ich deshalb Spendesk keinen Vorwurf machen kann.
Die Angebote für die deutschen Angestellten sind noch immer viel geringer als für französische - hier könnte man nachbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Spendesk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle älteren sind mega Weise und wollen das man was lernt es macht mega Spaß da man einen Mehrwert mitbekommt!
Gibt kaum welche
Sind nicht viele Ältere dort, aber sind gut zu denen
Wir sind ein sehr junges Start-up. 2016 gegründet. Die meisten sind zwischen 23 und 35. Insofern stellt sich dir Frage was "ältere" Kollegen bedeutet. Kollegen mit mehr Erfahrungen entwickeln sich teilweise in Management-Rollen. Mit der Verdopplung des Personals von Jahr zu Jahr git es auch viele Möglichkeiten. Es werden neue Kollegen eingestellt (zunehmend im Vertrieb auch mit wesentlich seniorigerem Profil) und talentierte Kollegen promotet.
Das Team ist vergleichsweise recht jung (start-up/ scale-up in Tech-typisch). Die Firmenkultur ist jedoch unglaublich offen und herzlich.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spendesk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
neither yes nor no.
Spendesks Fokus liegt auf dem Miteinander und engem Austausch. Gereist wird daher vergleichsweise recht viel (so es die aktuellen Umstände erlauben) - Paris und Berlin werden häufig von Mitarbeitern besucht.
A climate group exists at Spendesk but travel within the company is huge and done only by plane. Even on a weekly basis. Back and forth between offices.
Umwelt ????
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann innerhalb 9.12 Monaten aufsteigen zumindest im sales was mega schnell geht..bin selbst fast so weit hihi :)
Ich selbst bin noch Student parallel zum Job bei Spendesk und muss immer mal wieder früher raus um in meine Vorlesungen zu gehen. Das wurde noch nie bemängelt und sogar unterstützt!
Dadurch, dass Spendesk extrem schnell am wachsen ist, gibt es zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, was mich damals auch sehr angezogen hat.
There was communication about what I want out of my career until my manager changed … At the end, if it weren't for the unreasonable expectations and unpaid overtime, I think I could have stayed and enjoyed growing with the company for a long time.
Zu diesem Jahr wurde ein neues Onboarding/Trainingskonzept eingeführt, welches mehr Weiterbildung ermöglichen soll. Hierzu gibt es externe und interne Trainer. Zudem wurden Entwicklungspfade definiert um erfolgreichen Kollegen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spendesk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Spendesk besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spendesk als eher modern.
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Spendesk
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spendesk
Branchendurchschnitt: IT