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Spendesk 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score29 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development4 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø80.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spendesk
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spendesk
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Spendesk wurde 2016 gegründet und wird heute bereits von Tausenden Unternehmen genutzt, von Start-ups bis hin zu etablierten Marken – darunter Soundcloud, Flixbus, Personio, Doctolib, Raisin und Wefox. In unseren Büros in Berlin, Hamburg, Paris, London und San Francisco (sowie 100% remote) arbeiten bereits mehr als 400
Spendesker:innen – und wir wachsen schnell. Spendesk wurde 2021 zum besten Fintech Arbeitgeber in Europa gewählt. Namhafte Investoren wie Tiger Global, Index Ventures, General Atlantic und Eight Roads Ventures haben bereits €260 Millionen in Spendesk investiert.

Produkte, Services, Leistungen

Stelle dir eine Software vor, die Entscheidungen über Firmenausgaben erleichtert und zu echtem Wachstum beiträgt – anstatt zusätzliche Arbeit zu machen. Bei Spendesk haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den komplizierten und politischen Prozess der Verwaltung von Unternehmensausgaben zu vereinfachen – mit einer Komplettlösung für das Ausgabenmanagement, die Produktivität und Zusammenarbeit von Teams steigert, Unternehmen Transparenz und Kontrolle bietet und dem Finanzteam und allen anderen im Team wertvolle Zeit verschafft. Spendesks 7-in-1 Plattform vereint Unternehmenskarten, Rechnungszahlungen, Spesenabrechnungen, Budgets, Zahlungsfreigaben, Reporting und Buchhaltung in einer einfachen, skalierbaren Lösung.

Perspektiven für die Zukunft

Spendesk will zum internationalen Marktführer für Ausgabenmanagement in Unternehmen werden. Der deutsche Markt hat dabei das größte Wachstumspotential und unser Team in Berlin, Hamburg und remote sucht Verstärkung in allen Bereichen. Wir sind mit einer €100 Millionen Finanzierung ins Jahr 2022 gestartet, die Spendesk offiziell zum Einhorn macht und unser Wachstum noch einmal beschleunigt.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    68%68
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • RabatteRabatte
    5%5

Was Spendesk GmbH über Benefits sagt

  • Erstattung der Fahrtkosten: 100% der ÖPNV-Tickets oder 30€ Zuschuss für Radfahrer.
  • Regelmäßige Teamevents: um sich auszutauschen und besser kennenzulernen.
  • Persönlicher Tag: 3 zusätzliche freie Tage pro Jahr, um sich auszuruhen und einfach das Leben zu genießen.
  • 50€ monatlich auf deiner Spendesk-Karte: für den Kauf von allem, was du für die Arbeit brauchst.
  • Für Spendesker mit Nachwuchs: viel Freiraum für Eltern mit Home Office & flexiblen Arbeitszeiten.
  • Ein schickes Büro: im Zentrum von Berlin, Paris, London & San Francisco – oder auch 100% remote.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

EINES KÖNNEN WIR DIR VERSPRECHEN: BEI SPENDESK WIRD ES NIE LANGWEILIG!

Spendesk zelebriert Unterschiede. Wir erschaffen unsere Kultur gemeinsam und für jeden. Unser Ziel ist es, ein vielfältiges, gleichberechtigtes und inklusives Team aufzubauen, in dem sich jeder willkommen fühlt. Spendesk wurde aus der Überzeugung heraus gegründet, dass ein großartiger Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem Menschen Vertrauen genießen und von Zwängen in ihrer täglichen Arbeit befreit sind. Wir kultivieren ein leistungsstarkes und herausforderndes Umfeld, in dem alle Spendesker:innen persönlich und beruflich wachsen können, während sie ein Gefühl der Zugehörigkeit zu unserer Gemeinschaft haben.

Wir haben von Beginn an auf eine starke Unternehmenskultur gesetzt, die auf unseren gemeinsamen Werten und Ansichten basiert. Dies sind die vier Säulen, die uns als Kollektiv definieren:

  • Wir sind alle Owner. Jeder von uns hat eine Hand am Lenkrad; wir sind nicht nur Beifahrer. Wir treffen Entscheidungen selbständig und übernehmen Verantwortung für unsere Ergebnisse.
  • Wir sind mutig. Wir trauen uns, große und ehrgeizige Ziele zu haben und über das hinauszugehen, was durchschnittlich ist oder erwartet wird. Wir gehen Risiken ein, lernen schnell - und haben keine Angst davor, gelegentlich zu scheitern.
  • Wir sind fürsorglich. Wir tun alles, um ein Unternehmen aufzubauen, bei dem das Team im Mittelpunkt steht. Vertrauen ist uns wichtig, und wir arbeiten hart dafür, es uns bei Kollegen, Kunden und darüber hinaus zu verdienen.
  • Wir sind positiv. Wir nehmen Veränderungen an und wissen, dass wir jeder Herausforderung mit einer positiven Einstellung begegnen können. Wir sind Pioniere, die den Status quo mit Optimismus in Frage stellen. Wir wollen Spaß haben und uns selbst nicht zu ernst nehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nach talentierten, ehrgeizigen, neugierigen und vor allem mutigen Menschen, um das Bezahlen am Arbeitsplatz gemeinsam zu revolutionieren. Wir suchen Verstärkung in allen Teams und an alle Standorten (auch remote):

  • Sales: Bringe moderne Ausgabenverwaltung in alle Unternehmen.
  • Marketing: Hilf uns dabei, die Bekanntheit von Spendesk als Marke und die Nachfrage nach unserer Lösung zu steigern.
  • Customer Success: Hilf unseren Kunden dabei, das meiste aus Spendesk herauszuholen.
  • Engineering: Baue ein Tool, das Menschen wirklich weiterhilft – und teste deine technischen Skills.
  • Product: Begeistere Millionen von Nutzern mit fantastischen Lösungen.
  • People: Hilf unserem Team dabei zu wachsen & wache über unsere Unternehmenskultur.
  • Operations: Baue die Basis für Spendesks weiteres Wachstum und stelle sicher, dass alle die besten Tools für ihren Job zur Verfügung haben.
  • Banking: Unterstütze den Ausbau unseres Bankings, um das beste Fintech-Unternehmen zu werden.

Interessiert? Hier entlang: https://www.spendesk.com/de/careers/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spendesk GmbH.

  • Wir teilen regelmäßig Eindrücke aus unserem Arbeitsalltag auf LinkedIn und Instagram. So kannst du das Team vorab schon mal kennenlernen.

Standorte

Spendesk hat Standorte in Paris, Berlin, London, sowie San Francisco. Unsere Büros befinden sich sehr Zentral, sodass sie sehr gut mit dem öffentlichen Nahverkehr zu erreichen sind.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Bezahlung, die auch regelmäßig evaluiert und an Wettbewerbern gemessen wird. Außerdem ist das Gehalt kein Geheimnis und wird klar unter.allen Kollegen kommuniziert
Bewertung lesen
- starkes & stabiles Produkt
- offene Kommunikation & Transparenz
- Teamgefühl
Bewertung lesen
- great feedback culture
- focus on personal & professional development
Bewertung lesen
Die extrem positive und offene Feedbackkultur und die vielen wissenshungrigen Menschen, die sich alle zusammen in einem unglaublichen Tempo weiterentwickeln. Eine alles in allem sehr inspirierende Kultur und Company.
Bewertung lesen
Unglaublich spannender Bereich und Branche, Jeder hilft bei Fragen, Zusammenhalt, faire Bezahlung, Weiterentwicklung durch Coachings und Trainings
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es könnte mehr "Extras" / "Goodies" für die Mitarbeiter geben, wie bspw. Sportmitgliedschaften oder Ähnliches, um die Gesundheit der Mitarbeiter weiter zu fördern. Zudem wäre ein Diensthandy gerade in Zeiten von Home Office angebracht.
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The People Team (HR) was poorly managed. Many people feeling burned out and timid to make mistakes since expectations were unclear if not unreasonable. Can't speak to the culture and management of other departments.
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- Very inexperienced & young middle management (first comes first serves, people who were at Spendesk in the first year are in management positions - often with clear lack of good leadership skills & knowledge)
- Internally people refer to the middle management as the "mafia" - management by fear, no trust, micro-management & highly political: There is a huge gap and communication problem between the “old” & “new” employees (first class vs. 2nd class) - also because they just ...
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-Leadership is very unexperienced, decisions are made without a clear structure
-Feedback feels like a one way street. Management is not listening to feedback from employees, but expects employees to follow every guideline by management
-No open and transparent communication and feedback within the company. You'll have to be very careful what you say to whom in order to progress
-Communication is at a very bad level
-No trust regards the execution of the tasks of the employers
-repetitive work
...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für remote Mitarbeiter ist es generell so ein Ding an Unternehmensfeiern Teil zu nehmen, da es mit Reisen verbunden ist. Gegebenenfalls könnte man die 100% remote Mitarbeiter mehr in diese Veranstaltungen einbinden (digital). Man muss allerdings auch dazu sagen, dass es aktuell nur wenige 100% remote Mitarbeiter gibt und ich deshalb Spendesk keinen Vorwurf machen kann.
Weiter so. Viele gute Pläne, welche jetzt nur noch umgesetzt werden müssen.
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Mehr Mitarbeiterbenefits wie z.B: Beteiligung an Firmenfitness etc.
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Die Angebote für die deutschen Angestellten sind noch immer viel geringer als für französische - hier könnte man nachbessern.
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The company should require employees to count hours and prevent people from being overworked.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Spendesk ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau. Nahe an der Parität im Sinne der Anzahl an weiblichen vs. männlichen Mitarbeitern, auch im Management vor Ort.
5
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Unsure, but I felt like different nationalities and cultures were respected, and that women were represented at most levels of the organization.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spendesk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Spendesks Fokus liegt auf dem Miteinander und engem Austausch. Gereist wird daher vergleichsweise recht viel (so es die aktuellen Umstände erlauben) - Paris und Berlin werden häufig von Mitarbeitern besucht.
3
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A climate group exists at Spendesk but travel within the company is huge and done only by plane. Even on a weekly basis. Back and forth between offices.
2
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neither yes nor no.
3
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Umwelt ????
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Zu diesem Jahr wurde ein neues Onboarding/Trainingskonzept eingeführt, welches mehr Weiterbildung ermöglichen soll. Hierzu gibt es externe und interne Trainer. Zudem wurden Entwicklungspfade definiert um erfolgreichen Kollegen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen.
4
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There was communication about what I want out of my career until my manager changed … At the end, if it weren't for the unreasonable expectations and unpaid overtime, I think I could have stayed and enjoyed growing with the company for a long time.
4
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Ich selbst bin noch Student parallel zum Job bei Spendesk und muss immer mal wieder früher raus um in meine Vorlesungen zu gehen. Das wurde noch nie bemängelt und sogar unterstützt!
Dadurch, dass Spendesk extrem schnell am wachsen ist, gibt es zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, was mich damals auch sehr angezogen hat.
5
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Spendesk wird sich allein in diesem Jahr verdoppeln (und wir fangen erst an). Das bringt natürlich viele Karrieremöglichkeiten mit sich. In die Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung wird investiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen