Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DAS ALLES MEGA ENTSPANNT IST solange man halt abliefert aber das geht auch da man seine Ziele erreichen kann es sind keine unrealistischen KPIs
Die compensation package im sales ist manchmal unübersichtlich und schlecht dargestellt dazu ändert sie sich auch des öfteren mal aber ich stört das nciht so wie andere in meinem team to be honest!
Es könnten mehr leute manchmal ins Office kommen da schon viele remote arbeiten aber ansonsten ist eigentlich im sales team immer Aktion!!!
Mega liebe und lustige Kollegen, sehr International
Tolles image und das macht den Vertrieb natürlich auch leichter!
Man wird nie gezwungen Überstunden zu machen aber man will mehr geben da die Arbeitsbedingungen so gut sind
Man kann innerhalb 9.12 Monaten aufsteigen zumindest im sales was mega schnell geht..bin selbst fast so weit hihi :)
Das Gehalt ist wirklich Bombe im Vergelich zu der Stelle anderswo ist halt auch ein Unicorn das erklärts!
Als wir Office umgezogen sind wurde nichts was nicht mitgenommen wurde weggeworfen sondern wir durften uns das aussuchen & behalten!
Machen viel Sport zusammen insbesondere Yoga und manchmal Kampfsport
Alle älteren sind mega Weise und wollen das man was lernt es macht mega Spaß da man einen Mehrwert mitbekommt!
Mega liebe Chefin und team leader die immer ein Ohr für einen offen haben!
Tolle Offcie manger die immer für snacks und Getränke sorgen es sit ein Traum wirklich, ich sag nur LA maison croissants... 2 mal die Woche!!!
Slack ist ein offener Kommunikationsraum und macht das echt einfach
Alle sind gleich weil auch alle gleich behandelt werden
Es gibt immer neue Abenteur bei Spendesk keinen Monotonen BS!
Kommunikation untereinander
Nichts
Keine
Die Kollegen
haben eine starke Toxic positivity. Wenige können sich wirklich ausdrücken, ohne verurteilt zu werden.
Über das aus, was ihr auch wirklich macht.
Schule die Teamlead ebene über drive, Focus auf die Key aufgaben und Businessmindset
mit den Kollegen ist es eigentlich immer recht angenehm, jedoch ist es schwierig mit den Team Leads
Kollegen sind super nett und möchten ein immer helfen
Sind nicht viele Ältere dort, aber sind gut zu denen
Es werden Feedback gegeben, jedoch wird keine Möglichkeit gegeben sich zu verbessern.
Kriegen halt ein Mac und einen Tisch. Man brauch auch nicht wirklich mehr
Nach außen wird sehr stark Kultur, Positivität, Feedback und Weiterentwicklung kommuniziert, jedoch wird es intern nicht ausgeübt.
They dont practise what they preach.
Undurchsichtige Kommunikation
Zu gleich! Keine Leistungsgerechte Behandlung. Beförderungen werden eher für Leute die länger dort sind reserviert.
Für den Anfang, wenn man da ist, geht es. Jedoch wer sich weiterentwickeln möchte und mehr aus sein Job herausholen möchte, ist es der falsche Platz
Unglaublich spannender Bereich und Branche, Jeder hilft bei Fragen, Zusammenhalt, faire Bezahlung, Weiterentwicklung durch Coachings und Trainings
Ich kann nichts schlechtes sagen!
Für remote Mitarbeiter ist es generell so ein Ding an Unternehmensfeiern Teil zu nehmen, da es mit Reisen verbunden ist. Gegebenenfalls könnte man die 100% remote Mitarbeiter mehr in diese Veranstaltungen einbinden (digital). Man muss allerdings auch dazu sagen, dass es aktuell nur wenige 100% remote Mitarbeiter gibt und ich deshalb Spendesk keinen Vorwurf machen kann.
Arbeitsatmosphäre bleibt selbst für 100% remote Mitarbeiter spürbar
Auf jeden Fall!
Zeit kann komplett selbst eingeteilt werden. Keine Fragen oder komischen Blicke wenn man mal zeitig das Büro verlässt/Laptop schließt
Ich selbst bin noch Student parallel zum Job bei Spendesk und muss immer mal wieder früher raus um in meine Vorlesungen zu gehen. Das wurde noch nie bemängelt und sogar unterstützt!
Gehalt kann sich auf jeden Fall sehen lassen! In Sozialleistungen wird noch nachgebessert.
Auch wenn wir ein sehr junges Team sind, habe ich bis jetzt noch nichts negatives im Umgang mit "älteren" spüren können.
Immer offenes Ohr für alle Themen.
Regelmäßige Meetings geben mir die Möglichkeit immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben - regional sowie international
Spannender noch jungfräulicher Markt und ideal für Sales Manager
Good understanding of the product and market. Great place to grow professionally and personally. Competitive salaries and benefits.
The People Team (HR) was poorly managed. Many people feeling burned out and timid to make mistakes since expectations were unclear if not unreasonable. Can't speak to the culture and management of other departments.
The company should require employees to count hours and prevent people from being overworked.
I experienced a lot of trust and respect until the pressure became too much for some people and things turned into 'dog eat dog' in certain teams.
I felt everyone was passionate about the product and how it’s growing improving. I think it's a great company.
We were told people won't be seen as machines, but anytime I raised my hand for help and explained how many hours I was working, it was politely shut down and I never got any meaningful support.
There was communication about what I want out of my career until my manager changed … At the end, if it weren't for the unreasonable expectations and unpaid overtime, I think I could have stayed and enjoyed growing with the company for a long time.
Salaries are competitive, benefits could use an update (look them up on spendesk.com).
neither yes nor no.
I feel there is loads of trust and respect for everyone. Even cross-teams regularly reach out to get to know each other better.
Managers are not trained well on how and when to give feedback.
The office in Berlin is SO spacious - lots of light, great coffee, free fruit, etc. We work on NEW laptops, the company is very generous when it comes to outfitting your work space (both remote and in office).
As we grew, my team found it really hard to slow down to give feedback, focus, and just breathe. Manager training was missing in this case, and the team suffered because of it.
Unsure, but I felt like different nationalities and cultures were respected, and that women were represented at most levels of the organization.
I was always learning new things (especially because the company is growing so much), which is really interesting and important to me.
Die extrem positive und offene Feedbackkultur und die vielen wissenshungrigen Menschen, die sich alle zusammen in einem unglaublichen Tempo weiterentwickeln. Eine alles in allem sehr inspirierende Kultur und Company.
Es könnte mehr "Extras" / "Goodies" für die Mitarbeiter geben, wie bspw. Sportmitgliedschaften oder Ähnliches, um die Gesundheit der Mitarbeiter weiter zu fördern. Zudem wäre ein Diensthandy gerade in Zeiten von Home Office angebracht.
Von Tag 1 an sind alle Kollegen auch proaktiv auf mich zugekommen und haben mir stets das Gefühl gegeben, dazuzugehören. Es ist ein sehr junges Team, das super engagiert und fokussiert auf das gleiche Ziel hinarbeitet
Die Tage können - gerade wenn man neu ist und noch seine Struktur finden muss - schon mal etwas länger werden. Es wird aber auf keinem Fall von einem erwartet, dass man Überstunden macht - viel lieber wird gesehen, dass man effektiv arbeitet.
Es gibt immer Luft nach oben ;)
Dadurch, dass Spendesk extrem schnell am wachsen ist, gibt es zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, was mich damals auch sehr angezogen hat.
Ich habe in meiner Zeit bisher keine Reibereien zwischen Kollegen erlebt und habe in keiner Firma zuvor so einen starken Zusammenhalt gesehen
Die Vorgesetzten versuchen einen stets zu unterstützen und zu motivieren, wo sie nur können und nehmen sich immer Zeit, wenn es doch mal Fragen gibt, die man im 1:1 zwischendurch klären muss. Gute Leistungen werden zudem anerkannt, was mir persönlich genau so wichtig ist, wie gute Kritik.
Sehr schön und zentral gelegene Büroräume unter anderem in Paris, Berlin und nun auch Hamburg + gute Laptops (MacBook)
Ob Home Office oder im Büro - die Kommunikation funktioniert immer super - egal auf welcher Ebene
Es gibt keine Sozialleistungen - dafür aber gutes Gehalt
Da wir mit höchst unterschiedlichen Kunden und somit sehr vielen unterschiedlichen Use Cases zu tun haben und uns selbst ständig weiterentwickeln, wird es nicht so schnell langweilig.
- Nichts
- unfassbar viel
- Antworten der Berwerbungen ....
Nicht vorhanden
Umwelt ????
absolute Katastrophe
Überstünden gefordert
hahahahaaa
-The salary is good
-Berlin team is great!
-Leadership is very unexperienced, decisions are made without a clear structure
-Feedback feels like a one way street. Management is not listening to feedback from employees, but expects employees to follow every guideline by management
-No open and transparent communication and feedback within the company. You'll have to be very careful what you say to whom in order to progress
-Communication is at a very bad level
-No trust regards the execution of the tasks of the employers
-repetitive work
-A lot of employees leaving the company (in Berlin) due to the management and lacking progression
-Hire experienced management to help first time leaders / replace them
-aligning of company values that are communicated and the one that are executed
-Prevent toxic positivity. While it's great to stay positive - if you find something negative/ something that is not working, try to work on it and not just ignore it and say it's good how it is.
Good atmosphere within the sales team. As soon as leadership is involved the atmosphere gets negative / awkward.
Not very known company in Germany. Therefore no real image. The communication to the outside with the given values differs strongly from what you experience within the company
Worktime up to you - sometimes meetings in late hours, that you can't skip. Start-up "normal"
Possibilities to grow are there. Unfortunately limited for employees that are in the company for a long time. Progression paths are in average longer (2x) than in scale ups with the same size.
Communication in regards to development and career progression is
A climate group exists at Spendesk but travel within the company is huge and done only by plane. Even on a weekly basis. Back and forth between offices.
The team in Berlin is great and helping each other
There are no "old" colleagues, but everyone is welcome
Depending on the team you're in you can have experienced leaders within the company. Most of the managers are unexperienced (no job prior to Spendesk) and have no idea how to operate a scaling startup.
Some of the managers have good technical skills, but clearly lack people skills and empathy
You get "okay" equipment to work with, the offices are at great locations.
Communication of management is non existent - or unprofessional.
-Not open for Feedback. Feedback sessions are happening on a regular basis, but there are no results or actions
-Feedback and comments are seen more as a threat-> therefore they are handled with objection handling -> No improvement
-Leadership and what they are saying and do is very contradicting.
Very redundant work. Every employee has a very small scope and not much freedom how to execute their job.
- Spendesk has a talent to hire people with great mindset, everybody is playing for one team and strive for progress (not only personal but the progress of the team and company) + everybody is genuinly nice and helpful. Its really great place to work
- great product that really helps businesses!
- competitive salary
- hiring is rather reactive als proactive. sometimes it is waited till somebody reaches full capacities and then the help is hired which sometimes is very tiring however its also sth that I know is already worked on. The work itself is really great, its just the workload that should be considered..
- communication within my team is good however too many means of communications are used. Its easy to miss out on important information
- better adapt to particular markets
A lot of overtime. Working hours are "flexible" but there is no way to finish before 6-7 pm which by higher workload and intensity of work is very tiring
+ There could be more days-off. It already increased a bit however heres no comparison to what french cooworkers have.
People are really great!
to many means of communications, slack channels - easy to miss on important updates
- very helpful colleagues, who are nice and always happy to help
- pay
- Management
- Organization
- praising open culture, but not sticking to it
- adapt to the german market (Laws, hire HR people especially for that market!, etc.)
- show more empathy and don't treat employees like machines that have to perform. A lack of motivation may come from this, if you don't see the human behind it.
- get away from a centralized french organization. Everything takes a ton of time and may get lost on its way.
- Ownership ≠ Working extra hours for a basic job title. Where are the real side projects to work on, that need ownership?
The colleagues you work with throughout the different departments are nice and very helpful. Due to high pressure coming from management, you are always under great stress and must improve in a short amount of time, if you don't hit your targets.
Be ready to put a lot of overtime
- First come first serve mentality: Older employees are most likely to get promoted or a new job.
- no real possibilities for further education. You get some basic trainings for the job but thats it.
- Lack of experience for leadership, but great knowledge about product and market
- Praising open feedback culture but shut down any critique you give them
Even if you work for the german market, your supervisors will be french, so be ready to adapt to french culture and organization. You need your pay slips for your tax declaration? Ask the french HR colleagues, they'll give them to you in a few months or never.
Repetitive (core) work, which is ok, but no real side projects you could work on.
So verdient kununu Geld.