Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DAS ALLES MEGA ENTSPANNT IST solange man halt abliefert aber das geht auch da man seine Ziele erreichen kann es sind keine unrealistischen KPIs
Die compensation package im sales ist manchmal unübersichtlich und schlecht dargestellt dazu ändert sie sich auch des öfteren mal aber ich stört das nciht so wie andere in meinem team to be honest!
Es könnten mehr leute manchmal ins Office kommen da schon viele remote arbeiten aber ansonsten ist eigentlich im sales team immer Aktion!!!
Mega liebe und lustige Kollegen, sehr International
Tolles image und das macht den Vertrieb natürlich auch leichter!
Man wird nie gezwungen Überstunden zu machen aber man will mehr geben da die Arbeitsbedingungen so gut sind
Man kann innerhalb 9.12 Monaten aufsteigen zumindest im sales was mega schnell geht..bin selbst fast so weit hihi :)
Das Gehalt ist wirklich Bombe im Vergelich zu der Stelle anderswo ist halt auch ein Unicorn das erklärts!
Als wir Office umgezogen sind wurde nichts was nicht mitgenommen wurde weggeworfen sondern wir durften uns das aussuchen & behalten!
Machen viel Sport zusammen insbesondere Yoga und manchmal Kampfsport
Alle älteren sind mega Weise und wollen das man was lernt es macht mega Spaß da man einen Mehrwert mitbekommt!
Mega liebe Chefin und team leader die immer ein Ohr für einen offen haben!
Tolle Offcie manger die immer für snacks und Getränke sorgen es sit ein Traum wirklich, ich sag nur LA maison croissants... 2 mal die Woche!!!
Slack ist ein offener Kommunikationsraum und macht das echt einfach
Alle sind gleich weil auch alle gleich behandelt werden
Es gibt immer neue Abenteur bei Spendesk keinen Monotonen BS!
quick recruiting process
Kommunikation untereinander
Nichts
Keine
Die Kollegen
haben eine starke Toxic positivity. Wenige können sich wirklich ausdrücken, ohne verurteilt zu werden.
Über das aus, was ihr auch wirklich macht.
Schule die Teamlead ebene über drive, Focus auf die Key aufgaben und Businessmindset
mit den Kollegen ist es eigentlich immer recht angenehm, jedoch ist es schwierig mit den Team Leads
Kollegen sind super nett und möchten ein immer helfen
Sind nicht viele Ältere dort, aber sind gut zu denen
Es werden Feedback gegeben, jedoch wird keine Möglichkeit gegeben sich zu verbessern.
Kriegen halt ein Mac und einen Tisch. Man brauch auch nicht wirklich mehr
Nach außen wird sehr stark Kultur, Positivität, Feedback und Weiterentwicklung kommuniziert, jedoch wird es intern nicht ausgeübt.
They dont practise what they preach.
Undurchsichtige Kommunikation
Zu gleich! Keine Leistungsgerechte Behandlung. Beförderungen werden eher für Leute die länger dort sind reserviert.
Für den Anfang, wenn man da ist, geht es. Jedoch wer sich weiterentwickeln möchte und mehr aus sein Job herausholen möchte, ist es der falsche Platz
Unglaublich spannender Bereich und Branche, Jeder hilft bei Fragen, Zusammenhalt, faire Bezahlung, Weiterentwicklung durch Coachings und Trainings
Ich kann nichts schlechtes sagen!
Für remote Mitarbeiter ist es generell so ein Ding an Unternehmensfeiern Teil zu nehmen, da es mit Reisen verbunden ist. Gegebenenfalls könnte man die 100% remote Mitarbeiter mehr in diese Veranstaltungen einbinden (digital). Man muss allerdings auch dazu sagen, dass es aktuell nur wenige 100% remote Mitarbeiter gibt und ich deshalb Spendesk keinen Vorwurf machen kann.
Arbeitsatmosphäre bleibt selbst für 100% remote Mitarbeiter spürbar
Auf jeden Fall!
Zeit kann komplett selbst eingeteilt werden. Keine Fragen oder komischen Blicke wenn man mal zeitig das Büro verlässt/Laptop schließt
Ich selbst bin noch Student parallel zum Job bei Spendesk und muss immer mal wieder früher raus um in meine Vorlesungen zu gehen. Das wurde noch nie bemängelt und sogar unterstützt!
Gehalt kann sich auf jeden Fall sehen lassen! In Sozialleistungen wird noch nachgebessert.
Auch wenn wir ein sehr junges Team sind, habe ich bis jetzt noch nichts negatives im Umgang mit "älteren" spüren können.
Immer offenes Ohr für alle Themen.
Regelmäßige Meetings geben mir die Möglichkeit immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben - regional sowie international
Spannender noch jungfräulicher Markt und ideal für Sales Manager
Good understanding of the product and market. Great place to grow professionally and personally. Competitive salaries and benefits.
The People Team (HR) was poorly managed. Many people feeling burned out and timid to make mistakes since expectations were unclear if not unreasonable. Can't speak to the culture and management of other departments.
The company should require employees to count hours and prevent people from being overworked.
I experienced a lot of trust and respect until the pressure became too much for some people and things turned into 'dog eat dog' in certain teams.
I felt everyone was passionate about the product and how it’s growing improving. I think it's a great company.
We were told people won't be seen as machines, but anytime I raised my hand for help and explained how many hours I was working, it was politely shut down and I never got any meaningful support.
There was communication about what I want out of my career until my manager changed … At the end, if it weren't for the unreasonable expectations and unpaid overtime, I think I could have stayed and enjoyed growing with the company for a long time.
Salaries are competitive, benefits could use an update (look them up on spendesk.com).
neither yes nor no.
I feel there is loads of trust and respect for everyone. Even cross-teams regularly reach out to get to know each other better.
Managers are not trained well on how and when to give feedback.
The office in Berlin is SO spacious - lots of light, great coffee, free fruit, etc. We work on NEW laptops, the company is very generous when it comes to outfitting your work space (both remote and in office).
As we grew, my team found it really hard to slow down to give feedback, focus, and just breathe. Manager training was missing in this case, and the team suffered because of it.
Unsure, but I felt like different nationalities and cultures were respected, and that women were represented at most levels of the organization.
I was always learning new things (especially because the company is growing so much), which is really interesting and important to me.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbeteiligung (Aktienoptionen)
Weiter so. Viele gute Pläne, welche jetzt nur noch umgesetzt werden müssen.
Ambitioniertes Team mit großen Zielen und tollem Teamplay. Jeder hilft jedem. Viele gute Talente und vor allem interessante Menschen. Es wird viel Wert auf die Kultur gelegt, welche von Autonomie, Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung lebt. Vertrieb ist ein Teamsport, das merkt man hier. Was ich besonders mag ist, dass jeder jeden challenged (herausfordert) um Dinge besser zu machen. Das ist manchmal anstrengend, macht die Ergebnisse aber besser. Das beste - hier wir nicht nur von oben nach unten, sondern auch anders herum ge-challenged. Hätte eine solche Kultur nicht bei einem so jungen Unternehmen erwartet.
Es gibt einen gewissen Stolz bei Spendesk zu arbeiten. Ein Unternehmen mit einer führenden Rolle im wachsenden Fintech-Bereich bietet viele Chancen. Die Werte des Unternehmens werden aktiv gelebt, was zu einer weiteren Steigerung des Images beiträgt.
Die Ziele sind ambitioniert. Allerdings drängt das Management auch darauf, dass sich keiner ausbrennt. Remote work bringt zusätzlich eine große Flexibilität.
Zu diesem Jahr wurde ein neues Onboarding/Trainingskonzept eingeführt, welches mehr Weiterbildung ermöglichen soll. Hierzu gibt es externe und interne Trainer. Zudem wurden Entwicklungspfade definiert um erfolgreichen Kollegen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen.
Es gab gerade eine Gehaltsanpassung an das Marktniveau in einigen Rollen. ÖPNV-Ticket sowie 50€ Budget monatlich für arbeitsbezogene Themen (Abos, Bücher, Weiterbildung. Es wurden durch die neue Chief People Officer weitere Benefits ab diesem Jahr angekündigt.
Hohe Bewusstsein der Kollegen, das merkt man immer wieder in Diskussionen. Das Unternehmen unterstützt dies.
Durch eine neue Struktur und ein Management für das gesamte Geschäft in Deutschland da, gibt es nicht mehr nur einen Zusammenhalt in den einzelnen Teams, sondern beginnt sich dieser auch zwischen Teams zu entwickeln. Hier ist noch Luft nach oben.
Wir sind ein sehr junges Start-up. 2016 gegründet. Die meisten sind zwischen 23 und 35. Insofern stellt sich dir Frage was "ältere" Kollegen bedeutet. Kollegen mit mehr Erfahrungen entwickeln sich teilweise in Management-Rollen. Mit der Verdopplung des Personals von Jahr zu Jahr git es auch viele Möglichkeiten. Es werden neue Kollegen eingestellt (zunehmend im Vertrieb auch mit wesentlich seniorigerem Profil) und talentierte Kollegen promotet.
Hängt wie immer vom einzelnen Menschen ab. Grundsätzlich sehr wertschätzend, mit Feedback und auf permanente Entwicklung fokussiert. Eine Mischung aus jungen und einigen erfahrenen Führungskräften. Über alles aber fair. Das riesige Wachstum führt zu vielen Möglichkeiten einer Weiterentwicklung der Talente innerhalb des Unternehmens.
Tolles Büro in Berlin in zentraler Lage am Hackeschen Markt mit vielen Restaurants und Bars. Laptop und Headset mit Geräuschreduzierung sind Standard. Großer Gemeinschaftbereich mit Küche ist vorhanden. Kaffee und Getränke gibt es for free. Weitere Benefits sollen dieses Jahr kommen. Mit der steigenden Zahl an Mitarbeitern sollte noch einmal im Sinne der Lärmreduzierung nachgelegt werden. Das Büro ist groß genug und hat dazu sicherlich Potenzial.
Management ist um großer Transparenz bemüht. Wöchentliches Update aus allen Bereichen. Das regionale Management gibt klare Ziele und Erwartungen aus. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Niederlagen diskutiert um daraus zu lernen. Das kann sich noch weiter entwickeln.
Keine Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau. Nahe an der Parität im Sinne der Anzahl an weiblichen vs. männlichen Mitarbeitern, auch im Management vor Ort.
I love my job. Jeden Tag neue Herausforderungen. Das Wachstum bringt es mit sich.
Faire Bezahlung, die auch regelmäßig evaluiert und an Wettbewerbern gemessen wird. Außerdem ist das Gehalt kein Geheimnis und wird klar unter.allen Kollegen kommuniziert
Die Angebote für die deutschen Angestellten sind noch immer viel geringer als für französische - hier könnte man nachbessern.
Viele super nette Kolleg*innen, was auch dem Bewerbungsprozess zu verdanken ist
Das Unternehmen wächst, vor allem in Deutschland, daher ist es manchmal schwierig pünktlich Feierabend zu machen - wer aber zu lange bleibt, wird darauf hingewiesen und es wird sich um neue Mitarbeiter*innen gekümmert!
<3
Tolle, klare Kommunikation und Führungsstil
Regelmäßiger Austausch, auch 1:1 Meetings und Veranstaltungen, in denen klar über die jüngsten Entwicklungen und "what's next" informiert wird
- great feedback culture
- focus on personal & professional development
- starkes & stabiles Produkt
- offene Kommunikation & Transparenz
- Teamgefühl
So verdient kununu Geld.