Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPETTMANN + KAHR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Chef ist sehr schwer zu greifen, man wird kaum in Planung mit einbezogen. Wenn man Sachen hinterfragt wird oft mit 'weil das so ist' begründet.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen (Planung, Umwelt, Zeichner, Vermessung, usw.) herrscht starker Zusammenhalt. Übergreifend eher nicht.
Es wird ein flexibler Arbeitsbeginn von 6.30 Uhr bis 9.00 Uhr angeboten. Wenn man diesen allerdings ausnutzt (also z.B. um 6.30 Uhr kommt, um um 15.00 Uhr Feierabend zu machen, oder man erst um 9.00 Uhr anfängt) wird man schief angeguckt oder darauf angesprochen. 9-10 Stunden Tage werden als normal angesehen.
Einzelne Urlaubstage können in Absprache mit dem Fachbereichsleiter auch kurzfristig genommen werden.
Teils unterirdische Anforderungen. Wenn man offen anspricht, dass man Projekt XY unter den Bedingungen nicht bis zur Deadline schafft, wird man in eine Diskussion verwickelt. Es werden keine Lösungen gesucht, es wird Druck aufgebaut.
Die Aufgaben sind sind interessant und umfangreich. Ich hätte mich mit vielen Themen gerne intensiver beschäftigt, was aufgrund des Aufgabenpensums leider nicht möglich war.
Viele Berufseinsteiger werden ins kalte Wasser geworfen und haben keinen wirklichen Ansprechpartner, den sie bei Fragen fragen können.
Sehr starke '2 KIassen-Gesellschaft' zwischen Ingenieuren und anderen Mitarbeitern. Ingenieure werden so behandelt als würden sie die ganze Firma tragen und der Rest wird benachteiligt/heruntergemacht.