12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Trotz hohem Potential leider weiterhin nur unterdurchschnittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ok; ABER: die Firma an sich tut viel zu wenig fürs Teambuilding; man ist eher Rädchen im Getriebe; zT viel Druck, keine Arbeiten die über den Team-Rand hinausgfehen und geplant / budgetiert sind
Work-Life-Balance
man kan Job und Privatleben gut vereinbaren; Urlaub idR kein Problem; Arbeitszeit kann man sich gut legen, für alle Frühaufsteher / Langschläfer was dabei
Karriere/Weiterbildung
Keine Budgets für Training und Weiterbildung; Integration in den Arbeitsalltag wegen hoher Auslastung schwierig; interne Angebote eher mau; Karriere im Unternehmen nur schwer möglich, "höhere" Posten werden vor allem in Übersee angesiedelt (für einfacheren "Zugriff")
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team / mit den direkten Kollegen ist super; Schaut man etwas "weiter" über den Team-Rand hinaus, wird's eher mau
Vorgesetztenverhalten
unklare Ziele, viel zu wenig Einbeziehung der Mitarbeiter; Entscheidungen werden Übersee getroffen; es sollte lieber ein ordentlicher Rahmen gesteckt werden, in dem wir Entscheidungen treffen können
Arbeitsbedingungen
Im HomeOffice ist jeder für seine Ausstattung verantwortlich; Firma stellt das Minimum; im Büro eher mäßig ausgestattete Arbeitsplätze, aber kein Wunder bei hoher Home Office Quote
Kommunikation
Bi-Weekly HR, Quarterly Colleague Calls und Betriebsversammlungen informieren grundsätzlich gut; Team-interne Calls sind ebenfalls OK; Bereichsübergreifende Kommunikation zT nicht vorhanden; manch relevante Dinge erfährt man eher zufällig oder nur durch regelmäßiges Nachforschen; was in der Zentrale in Übersee läuft ist nicht nur geographisch ganz weit weg; außer es läuft mal schlecht (Stichwort "Escalation"), dann hört man ganz schnell, ganz viel, von zu vielen
Interessante Aufgaben
Interessante Dienstleistungen und Produkte mit Sinn
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Work-life friendly company with unpredictable managemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good work-life balance, challenging work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpredictable management, unrealistic goals
Gehalt/Benefits
In current struggling economy, I feel Sphera offers good compensation (compared to some offers I received from recruiters lately)
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are friendly, helpful and open for teamwork
Vorgesetztenverhalten
Management is unpredictable and sets unrealistic goals for annual KPIs
Kommunikation
Communication can be improved, currently it's lacking and hinders the ability of the employees to feel like they are a part of the company
Interessante Aufgaben
Sphera is a big company that deals with a complex topic, so there is always a challenge to be solved. If you like to implement, debug and maintain complex tasks, Sphera will give you the possibility to show your true skills.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht mehr nachhaltig seit Übernahme aus Amerika
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlagerung der Entwicklung zu Ländern bei denen Gehalt wesentlich günstiger ist als in Deutschland. Ergebnis: Kein fachliches KnowHow mehr vorhanden, da langfristige Arbeitnehmer entlassen werde.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltiges soziales Handeln ist stark verbesserungsbedürftig. Dem Management geht es nur um Profit und es gibt Hire&Fire Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden ängstlich, da jederzeit wieder eine Kündigungswelle wieder starten kann, nur um die Bilanz zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angebot eher aus Marketingstrategie
Kollegenzusammenhalt
Eher Einzelkämpfer mittlerweile
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtig, nicht sozial
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll! Das Unternehmen ist aber so hierarchisch, dass nur die obersten Entscheidungen treffen können. Viel Druck ohne durchdachte Prozessen führt dazu, dass selbst die einfachsten Aufgaben Monaten dauern.
Image
Die Kunden kriegen alles mit und alle haben Angst, dass bald verkauft wird da so viele Produkten nicht mehr entwickelt werden.
Work-Life-Balance
In meinem Team gibt es viel Flexibilität und Vertrauen. Home-Office ist für einige den größten (vllt. das einzige) Pluspunkt bei Sphera.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur LinkedIn Learning- hier gibt es aber eine begrenzte Anzahl an Lizenzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt geht so. Entwicklung wenn man Glück hat (richtige Abteilung und Vitamin B).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld steht an oberste Stelle. Menschen, Ethik, und ein sicheres Arbeitsumfeld sind Sphera egal. Hauptsache Blackstone ist glücklich. Kündigungswellen sind jährlich ein Thema zum Jahresende um die Bücher schön aussehen zu lassen. Es kommt sehr häufig vor, dass Kollegen plötzlich weg sind- ohne Abschied, Übergabe oder Informationen darüber. Ist sehr unangenehm. Dann im Neujahr wie verrückt einstellen und Engagement bemängeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich klasse. Sphera hält aber nix davon, Zusammenarbeit und Zusammenhalt zu unterstützen. Alles, was Geld kostet, wird abgelehnt- selbst wenn es Kündigungen verhindern könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich kein Unterschied mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzen sind toll und versuchen ihr bestes, trotz fehlende Informationen zu führen. Dies wird aber Dank 0 Budget und Möglichkeit, Entscheidungen selbst treffen zu können, fast unmöglich gemacht. Fast alle Führungskräften bei Sphera können nicht führen da die zu gar nix berechtigt sind. Micromanagement gehört zum alltag und man wird wie ein Kleinkind behandelt. Jeder ist wie ein überteuerter Sachbearbeiter da man lediglich kleine Aufgaben alleine ausführen darf. Die C-Suite (ELT) soll alles entscheiden, was letztlich eine Verschwendung von Geld und Wissen ist. Zudem vertreten die nur die Interessen von Mitarbeitern in den USA und halten Gesetze und kulturellen Normen von den anderen Ländern für überflüssig oder gar falsch (American way only). Ist eigentlich gefährlich.
Hire und Fire wird hier groß geschrieben- egal oder es Sinn macht oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit ist toll, aber gem. Arbeitszeitgesetz muss Sphera eigentlich eine Zeiterfassung haben und Überstunden entweder vergüten oder abbauen lassen. Passiert aber nie. Es gibt auch nur ganz wenige Benefits (bAV, Jobbike, Jobticket).
Kommunikation
So wenig Informationen weitergeben wie nur möglich. Ist wirklich furchtbar.
Gleichberechtigung
Wenn du in den USA arbeitest, ist es wie bei einem anderen Unternehmen zu arbeiten. Alle anderen werden für falsch gehalten und werden wie Stiefkinder behandelt.
Interessante Aufgaben
Wäre viel besser mit etablierten Prozessen. Alles dauert Ewigkeiten. Sehr unprofessionell.
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Super Firma, aber leider US Hire & Fire Mentalität
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Portfolio von Produkten und Dienstleistungen, sehr nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
US-zentrisches Geschäftsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Langfristig und nachhaltig investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job mit Purpose aber untragbarer Managementsituation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das grundsätzliche Betätigungsfeld des Unternehmens (Ökobilanzierung, Reporting von Umweltkennzahlen) ist eines der wichtigsten für die Zukunft und eine der wichtigsten Motivationen für die Arbeit hier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die investorgetriebene, kurzsichtige und absolut nicht nachhaltige Unternehmensführung
Das von allen realistischen Einschätzungen losgelöste Management in den USA
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, dass die Erfahrungen und Einschätzungen der Personen, die tatsächlich an und mit unserer Software arbeiten, ignoriert werden und das Management in den USA nur beschließt, was für den Investor "gut klingt".
Die Konsequenz im Team ist Resignation, weil alle wissen, dass es egal ist, was Richtung Management kommuniziert wird, da es sowieso nicht ankommt. Und am Ende scheitern Projekte _genau so_ wie von den beteiligten Entwickler*innen vorhergesagt, was unglaublich frustrierend ist - vor allem, wenn einem etwas an den ehemals marktführenden Softwarelösungen liegt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich die Möglichkeit remote zu arbeiten (auch bis zu 30 Tage in anderen Ländern, die einen Sphera-Standort haben)
Karriere/Weiterbildung
Selbst beim Rollenwechsel (z. B. Developer -> Product Owner) werden keine Schulungen angeboten, Karrierepfade sind sehr undurchsichtig
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip sind alle hilfsbereit, aber aufgrund der vom Management vorgegebenen Projekte werden ehemals existierende Teams auseinander gerissen und der Zusammenhalt bröckelt immer mehr - auch weil Stellen in Deutschland nicht nachbesetzt werden und sich dadurch die Teams immer seltener treffen können.
Es gibt auch in der Regel kein Budget für Team-Meetings oder ähnliches, sodass Full-Remote-Kolleg*innen ihr Team auf eigene Kosten besuchen müssten, um Kontakt aufzubauen. Auch wenn Team-Events vom jeweiligen Manager angeregt und organisiert werden, müssen dann die teilnehmenden Kolleg*innen privat Geld zusammenlegen um Getränke, Grillzeug etc. zu kaufen...
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind verständnisvoll und setzen sich für ihre Mitarbeitenden ein.
Aber da sie effektiv keine Entscheidungsbefugnis über irgendetwas zu haben scheinen, sind sie am Ende eher Nachrichtenüberbringer von Entscheidungen, die in den USA getroffen werden, als tatsächliche Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Echterdingen gewinnt keinen Schönheitspreis, aber es gibt eine Terrasse, einen Grill, eine Klimaanlage und zwei ganz neu eingerichtete Duschen, sodass man auch easy mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen kann. Die Verkehrsanbindung ist ideal direkt neben der S-Bahn-Haltestelle und falls man doch mal mit dem Auto kommen muss, gibt es einzelne Tiefgaragenstellplätze und sogar eine Wallbox, an der man kostenlos laden kann.
Die IT-Ausstattung ist allerdings eher basic: Laptop, Docking Station, Tastatur, Kabel-Maus, Kabel-Headset, 1-2 FHD-Monitore. Will man als Entwickler z.B. eine Maus mit mehr als 3 Tasten, muss man die sich in der Regel privat kaufen, da es für die Teams kein Budget für Extra-Ausstattung gibt.
Kommunikation
Die Unternehmenszahlen werden zwar quartalsweise intern gezeigt, aber wie das Management auf die (den Bonus-bestimmenden!) Zielvorgaben kommt, bleibt völlig im Dunkeln
Gehalt/Benefits
Da der jährliche Bonus nicht wirklich vom objektiven Unternehmenserfolg, sondern von den (letztlich willkürlichen) Wachstums-Zielvorgaben des Managements abhängt, ist man beim tatsächlichen Jahresgehalt abhängig vom "guten Willen" des Investors und hat wenig Planungssicherheit.
Gleichberechtigung
Leider lassen Berichte zu Gender Pay Gap & Co. seit Jahren auf sich warten und nicht mal dem Betriebsrat wird Einsicht gewährt, sodass sich kaum fundierte Aussagen zur Gleichberechtigung machen lassen
Interessante Aufgaben
Prinzipiell sind die Softwareprojekte spannend und mit Sinn, allerdings gibt es sehr wenig Mitbestimmung bei der eigenen Tätigkeit, weil "von oben" bestimmt wird, in welchen Projekten man eingesetzt wird
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen. Die Zusammenarbeit mit den Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterschätzung für Mitarbeitern verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super aber leider wird kein Wert auf Teamzusammenhalt gelegt. Es geht hauptsächlich darum Stunden zu schreiben und die Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist gegeben. Arbeiten im Ausland geht nur mit langer Vorlaufzeit und nur in den Ländern in welchen das Unternehmen tätig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde erste ein ESG Report veröffentlicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildung möglich.
Kommunikation
Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut, aber das Leadership Team in Amerika setzt seinen Fokus auf die Kommunikation von Zielen und darauf wie viele tolle Awards gewonnen werden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung und minimale bis fast keine Benefits.
Gleichberechtigung
Die Bezahlung ist teilweise sehr unterschiedlich für die gleiche Position oder eine ähnliche Position.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der Investor muss zufriedengestellt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Grundgehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebenen existieren ausschließlich in Nordamerika. Man muss ständig mehr reporten und kommt kaum noch dazu, richtig zu arbeiten. Das Vertrauen in die Führungsebene schwindet, da diese sehr sprunghaft sind. Prozesse sind schlecht bis nicht dokumentiert.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind ein US geführtes Unternehmen. So gut man auch Englisch Spricht, gegen einen Muttersprachler kommt man nicht an. In Meetings wird diese Tatsache komplett ignoriert. Das müsste sich dringend verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlt mir momentan das Vertrauen in mein Management. Eine Atmosphäre kann nicht wirklich aufkommen, da fast ausschließlich remote gearbeitet wird und mal Kollegen meisten nur über Teams trifft.
Work-Life-Balance
Überwiegend flexibles Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven halte ich persönlich für schlecht.
Weiterbildungsanfragen wurden zuletzt mit Verweis auf LinkesIN Learning abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenvergleich gut. Abzug gibt es, da
kein Inflationsausgleich gezahlt wurde und auch ein Ersuchen nach einer Gehaltsanpassung aufgrund der Inflation abgelehnt wurde. Betriebliche Altersvorsorge möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor unserem Verkauf hätte ich 5 Sterne gegeben, da das mit ein Grund war, in dieser Firma zu arbeiten. Seit dem Verkauf schwindet dieses Bewusstsein.
Vorgesetztenverhalten
Man muss alles schriftlich festhalten, sonst kann sich das Management zum Teil nicht mehr an das Gesagte aus dem Vorjahr erinnern.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schlecht ausgestattet, insbesondere Meetingräumen fehlt es an technisch funktionierender Ausstattung. Die Arbeit findet weitgehend im Home-Office statt. Technisch wurde man zwar ausgestattet, aber einen Zuschuss zum Home-Office gibt es nicht.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Consultant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company does less than the minimum to support their employees, especially remote workers. Teams are handled unfairly- some receive more benefits than others ( company phone, public transit card, team meetings) .
I would high recommend not to work at this company at this time. It is a shame, as they have many great employees that enjoy their work. However, the only focus of the company is to is to maximize profits at the moment and they are cutting everything that could be seen as an additional benefit and contributing to a better company culture.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute work life balance, aber keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance, Vertrauen auf Mitarbeiter im Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter. Zu Investor getrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sphera Solutions durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Sphera Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sphera Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.