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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Portfolio von Produkten und Dienstleistungen, sehr nette Kollegen
Home-Office
Good work-life balance, challenging work
Das grundsätzliche Betätigungsfeld des Unternehmens (Ökobilanzierung, Reporting von Umweltkennzahlen) ist eines der wichtigsten für die Zukunft und eine der wichtigsten Motivationen für die Arbeit hier
Den Zusammenhalt der Kollegen. Die Zusammenarbeit mit den Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verlagerung der Entwicklung zu Ländern bei denen Gehalt wesentlich günstiger ist als in Deutschland. Ergebnis: Kein fachliches KnowHow mehr vorhanden, da langfristige Arbeitnehmer entlassen werde.
Unpredictable management, unrealistic goals
Führungsebenen existieren ausschließlich in Nordamerika. Man muss ständig mehr reporten und kommt kaum noch dazu, richtig zu arbeiten. Das Vertrauen in die Führungsebene schwindet, da diese sehr sprunghaft sind. Prozesse sind schlecht bis nicht dokumentiert.
US-zentrisches Geschäftsverhalten
Die investorgetriebene, kurzsichtige und absolut nicht nachhaltige Unternehmensführung
Das von allen realistischen Einschätzungen losgelöste Management in den USA
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltiges soziales Handeln ist stark verbesserungsbedürftig. Dem Management geht es nur um Profit und es gibt Hire&Fire Mentalität
Langfristig und nachhaltig investieren
Wir sind ein US geführtes Unternehmen. So gut man auch Englisch Spricht, gegen einen Muttersprachler kommt man nicht an. In Meetings wird diese Tatsache komplett ignoriert. Das müsste sich dringend verbessern.
Weiterschätzung für Mitarbeitern verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sphera Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Team gibt es viel Flexibilität und Vertrauen. Home-Office ist für einige den größten (vllt. das einzige) Pluspunkt bei Sphera.
man kan Job und Privatleben gut vereinbaren; Urlaub idR kein Problem; Arbeitszeit kann man sich gut legen, für alle Frühaufsteher / Langschläfer was dabei
Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich die Möglichkeit remote zu arbeiten (auch bis zu 30 Tage in anderen Ländern, die einen Sphera-Standort haben)
Flexibilität ist gegeben. Arbeiten im Ausland geht nur mit langer Vorlaufzeit und nur in den Ländern in welchen das Unternehmen tätig ist.
Überwiegend flexibles Arbeiten möglich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sphera Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Budgets für Training und Weiterbildung; Integration in den Arbeitsalltag wegen hoher Auslastung schwierig; interne Angebote eher mau; Karriere im Unternehmen nur schwer möglich, "höhere" Posten werden vor allem in Übersee angesiedelt (für einfacheren "Zugriff")
Es gibt nur LinkedIn Learning- hier gibt es aber eine begrenzte Anzahl an Lizenzen.
Die Karriere-Perspektiven halte ich persönlich für schlecht.
Weiterbildungsanfragen wurden zuletzt mit Verweis auf LinkesIN Learning abgelehnt.
Selbst beim Rollenwechsel (z. B. Developer -> Product Owner) werden keine Schulungen angeboten, Karrierepfade sind sehr undurchsichtig
Nur interne Weiterbildung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sphera Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sphera Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sphera Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sphera Solutions als eher traditionell.
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