Averna Powered by Spherea als Arbeitgeber: Beitragsveröffentlichung – dritter Anlauf

März 2026

Beitragsveröffentlichung – dritter Anlauf

3,4

Nicht empfohlen

März 2026

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Deutungshoheit liegt beim Management, während die operative und inhaltliche Verantwortung nach unten delegiert wird. Klare Rollenabgrenzungen fehlen ebenso wie die Autonomie und Perspektive einer echten Expertenrolle. Das Ergebnis ist Mikromanagement bei gleichzeitig hoher Verantwortung, jedoch ohne ausreichenden Entscheidungsspielraum. Bzw. wenn einem der Entscheidungsspielraum inoffiziell gegeben wird, dann wird die Eingruppierung nicht angepasst.

Kommunikation

Bottom Up Kommunikation funktioniert bei mir leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Mitarbeiter im Unternehmen, die über tiefgehendes Fachwissen verfügen, hilfsbereit sind und die Zusammenarbeit hier finde ich sehr angenehm.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl Mitarbeitende außerhalb des subjektiv geprägten Präferenzrahmens haben nur eingeschränkte Möglichkeiten. Langfristige Chancengleichheit und selbstbestimmte fachliche Entwicklung sind bei mir sehr eingeschränkt.

Image

Viele Kununu Beiträge und Außenkommunikation paraphrasieren die proklamierte Firmenphilosophie, oftmals in einem Maße, das den tatsächlichen Alltag nur bedingt widerspiegelt.

Karriere/Weiterbildung

Weitgehend fehlen transparente und verbindliche Prozesse. Bezüglich meiner Weiterbildung würde ich mir eine stärkere Unterstützung mit größerer inhaltlicher Tiefe und Substanz wünschen.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martin KugelmannManaging DirectorMärz 2026

Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid, dass wir zum zweiten Mal in unserer Kununu-Geschichte keine Weiterempfehlung erhalten haben. Auch wenn die Gesamtbewertung "gut" ist, haben wir definitiv höhere Ansprüche an uns selbst.

Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest – das ist wirklich etwas, was uns bei Spherea auszeichnet.

Wir verstehen, dass du mit der Karriereentwicklung und Weiterbildung unzufrieden warst. Aus deinem Feedback wird deutlich, dass das auch mit der Bottom-up-Kommunikation und dem Verhältnis zum Management zusammenhängt. Hier können wir gerne ein direktes Gespräch mit der Geschäftsleitung anbieten. Eigentlich sollte unser halbjährliches Mitarbeitendengespräch M.E.E.T. genau der richtige Ort sein, um solche Themen zu besprechen. Schade, dass das offenbar nicht funktioniert hat; auch in Bezug auf die Gehaltseinstufung sowie die Chancengleichheit, die Du vermisst. Gerne bieten wir hier eine Gespräch mit der übergeordneten Führungsperson oder der Geschäftsleitung an.

Was die Weiterentwicklungsprozesse angeht, möchten wir klarstellen, dass wir durchaus einen definierten Talent-Management-Zyklus haben, der in unserem Geschäftssystem verankert und für alle einsehbar ist. Wir haben diesen auch in mehreren Firmenveranstaltungen erklärt. Trotzdem lernen wir gerne dazu, wie wir die Transparenz hier verbessern können – offensichtlich ist das in deinem Fall nicht gut angekommen.

Natürlich akzeptieren wir, dass du den Arbeitsalltag anders erlebst als unsere Firmenphilosophie es beschreibt. Was wir allerdings schade finden, ist die Abwertung der vielen positiven kununu-Beiträge. Lass uns doch die verschiedenen Wahrnehmungen einfach als das stehen lassen, was sie sind – individuelle Erfahrungen!

Vielleicht finden wir gemeinsam einen Weg, wie persönliche Entwicklung auch als Expert:in im Unternehmen möglich ist – denn wir brauchen definitiv tolle Fachleute!

Averna Powered by Spherea Bewertung