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Spherea

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid, dass wir zum zweiten Mal in unserer Kununu-Geschichte keine Weiterempfehlung erhalten haben. Auch wenn die Gesamtbewertung "gut" ist, haben wir definitiv höhere Ansprüche an uns selbst.

Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest – das ist wirklich etwas, was uns bei Spherea auszeichnet.

Wir verstehen, dass du mit der Karriereentwicklung und Weiterbildung unzufrieden warst. Aus deinem Feedback wird deutlich, dass das auch mit der Bottom-up-Kommunikation und dem Verhältnis zum Management zusammenhängt. Hier können wir gerne ein direktes Gespräch mit der Geschäftsleitung anbieten. Eigentlich sollte unser halbjährliches Mitarbeitendengespräch M.E.E.T. genau der richtige Ort sein, um solche Themen zu besprechen. Schade, dass das offenbar nicht funktioniert hat; auch in Bezug auf die Gehaltseinstufung sowie die Chancengleichheit, die Du vermisst. Gerne bieten wir hier eine Gespräch mit der übergeordneten Führungsperson oder der Geschäftsleitung an.

Was die Weiterentwicklungsprozesse angeht, möchten wir klarstellen, dass wir durchaus einen definierten Talent-Management-Zyklus haben, der in unserem Geschäftssystem verankert und für alle einsehbar ist. Wir haben diesen auch in mehreren Firmenveranstaltungen erklärt. Trotzdem lernen wir gerne dazu, wie wir die Transparenz hier verbessern können – offensichtlich ist das in deinem Fall nicht gut angekommen.

Natürlich akzeptieren wir, dass du den Arbeitsalltag anders erlebst als unsere Firmenphilosophie es beschreibt. Was wir allerdings schade finden, ist die Abwertung der vielen positiven kununu-Beiträge. Lass uns doch die verschiedenen Wahrnehmungen einfach als das stehen lassen, was sie sind – individuelle Erfahrungen!

Vielleicht finden wir gemeinsam einen Weg, wie persönliche Entwicklung auch als Expert:in im Unternehmen möglich ist – denn wir brauchen definitiv tolle Fachleute!

"Arbeiten, wo man gemeinsam wächst". Neben der positiven Bewertung hat mich dieser Satz sehr gefreut, denn er sagt schon viel über uns aus.

Ansonsten bedanke ich mich sehr für das detaillierte Feedback:
- Unsere Bemühungen, die Kommunikation gut zu gestalten
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Führungskultur
- Arbeitsplatzausstattung
- Weiterbildung
...
Es ist einfach schön, wenn unsere Bemühungen in den verschiedenen Feldern von unseren Mitarbeitenden auch geschätzt werden - also gemeinsam wachsen.

Last-but-not-least: Einmal mehr wird der Teamgeist der Spherea angesprochen. Dies scheint bei uns wirklich etwas besonderes zu sein.

Dann wünsche ich weiterhin bei uns viele tolle Aufgaben und Spaß

Vielen Dank für dieses hervorragende Feedback - durchwegs 5 Sterne mit Ausnahme der Karrieremöglichkeiten in einem KMU. Es ist richtig, dass für KMUs die Personalentwicklung immer eine größere Herausforderung ist als in Konzernen. Daher haben wir unseren Talentmanagementzyklus definiert, mit dem wir jedem auch sehr strukturiert eine angemessene Entwicklung ermöglichen wollen. Oft gelingt dies, aber manchmal gibt es auch Grenzen.

Ich freue mich natürlich sehr über die vielen positiven Aspekte, die in diesem Feedback auch detailliert erklärt sind. Herzlichen Dank dafür. Kern dieses Feedbacks ist das Team, das eine entsprechende Arbeitsatmosphäre schafft und sich gegenseitig unterstützt. Aber auch die Vorgesetzten und die Kommunikation leisten ihren Beitrag, um die anspruchsvollen Aufgaben zu erledigen. So soll es sein!

"Herausfordernde Aufgaben treffen Teamgeist" - ein schöneres Feedback kann man sich als Arbeitgeber kaum wünschen. Sehr herzlichen Dank hierfür. Es fasst sehr gut die einzelnen Rückmeldungen zusammen, wo sehr häufig das Team erwähnt wird. Genauso freut mich, dass wohl auch die Arbeit der Führungskräfte geschätzt wird und unsere Werte (Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit, Privatleben, Personalentwicklung) als gelebt wahrgenommen werden.

Bei dem Thema "Digitalisierung" fehlt uns 1 Sternchen. Wir arbeiten derzeit sehr daran, wieder auf Top-Niveau zu kommen. Hier haben wir definitiv noch Hausaufgaben zu erledigen.

"Weniger auf Fehler eingehen, mehr auf Lösungen." Ich werde mir diesen Vorschlag definitiv zu Herzen nehmen. "Aus Fehlern lernen" ist eigentlich falsch, weil wir vielmehr aus Erfolgen lernen. Mit den Stärken unserer Mitarbeitenden die beste Lösung zu finden, ist erfolgreicher und macht offen gesprochen auch mehr Spaß - wenngleich wir natürlich Fehler analysieren müssen, um diese in Zukunft zu vermeiden.

Dann hoffe ich mal, dass wir das Niveau aus diesem Feedback halten können und gemeinsam als Team weiter an den herausfordernden Aufgaben arbeiten und Lösungen finden.

"Stetiges Bestreben, sich zu verbessern", so die Aussage in diesem Feedback, für das ich mich ganz herzlich bedanke. Eine Bewertung mit 4,6 und durchwegs positiven Anmerkungen ist natürlich sehr erfreulich; es darf aber nicht dazu führen, dass wir uns ausruhen, sondern jeden Tag versuchen, ein Stück besser zu werden.
Ich nehme dieses Feedback daher als Aufforderung, hier weiter zu machen. Vielleicht können wir ja auch an den 4 Noten zu der 5 streben.

Vielen lieben Dank für das begeisternde Feedback. Was macht uns "herausragend": Kundenorientierung, Transparenz, Zusammenhalt, spannende Aufgaben, Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden und Rücksichtig auf die Familie.

Natürlich freue ich mich sehr, wenn wir so begeisterte Mitarbeitende haben. Da aber vielleicht nicht alle gleichermaßen enthusiastisch sind, nehme ich dieses Feedback als Ansporn, möglichst viele Mitarbeitende als echte Spherea-Fans zu begeistern.

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung. Begeistern tut mich aber, wieviel Zeit sich unsere Mitarbeiterin oder unser Mitarbeiter genommen hat, ein sehr detailliertes Feedback zu geben. Ich verspreche, dieses an unsere Teamleitungsrunde weiterzugeben, damit diese überlegen, welche Stärken wir ausbauen können und wo wir noch Potentiale haben.
Zu dem Verbesserungsvorschlag: In der Tat ist es wichtig, eine gute Balance zu finden. First-Time-Right muss ein innerer Anspruch, ja eine Vision sein und darf nicht zum Damoklesschwert werden. Es gibt schon immer wieder Fehler, die wir vermeiden hätten und damit früher unsere Kunden die gewünschten Produkte liefern können. Fehler werden und dürfen aber auch passieren. Wir werden dies auf Firmenebene nochmals reflektieren! Im übrigen Stimme ich auch zu, dass banale Themen manchmal schneller gelöst werden sollten.
Richtig ist, dass wir vor gut einem Jahr eine neue Teamleiterebene eingeführt haben – unter anderem auch, um die Kommunikation zu verbessern. Sehr schade, dass im Fall dieses kununu-Beitrags bemängelt wird, dass es keine Rückmeldungen gibt. Wir werden hier in jedem Fall schauen, wie wir hier nachsteuern können. Details zu dem Feedback wären dabei hilfreich.
Ich freue mich auch schon auf die neue VPN-Lösung. Leider benötigt dies Zeit, weil wir aus Sicherheitsgründen hier einiges an unserer Infrastruktur ändern müssen, bevor wir ausrollen können.
Soweit zu den Verbesserungsmöglichkeiten. Ich möchte aber nicht vermissen, auch auf die vielen, tolle Punkte einzugehen. Mich freut es sehr, dass Punkte wie das Gesamtpaket, unsere Bereitschaft, uns immer wieder zu verbessern, unser Betriebsrat, unsere Verlässlichkeit, Umgang auf Augenhöhe, kein Silodenken, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv bewertet werden. Mir sind diese Punkte – neben unserer Technik für unsere Kunden – wirklich wichtig. Schön, dass es funktioniert.
Dann hoffe ich, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter, der hier sich Zeit für ein Feedback genommen hat, sich weiterhin bei uns engagiert. Wir brauchen Euch!

Zunächst einmal ein herzliches Dankeschön für eine 4,1 - ein durchaus erfreuliche Rückmeldung für jemanden, der sich entschieden hat, sich beruflich außerhalb der Spherea weiter zu entwickeln.

Was ist wirklich toll finde, ist, dass sich die Exkollegin oder der Exkollege viel Zeit genommen hat, ein sehr detailliertes Feedback zu geben - teilweise in der Sache kritisch, aber stets respektvoll und nachvollziehbar. Daher werde ich dieses Feedback in unserem Führungskreis explizit besprechen.

Ein paar Rückmeldungen aber bereits hier auf Kununu:

Der "unvergleichbare" Kollegenzusammenhalt freut mich sehr, da dies aus meiner Sicht wirklich ein Alleinstellungsmerkmal der Spherea ist. Ich bin aber auch froh, dass sich durch das gesamte Feedback durchzieht, wie gut mit Kritik umgegangen wird.

Spherea steht dafür, dass wir unsere Testsysteme über Jahrzehnte für unsere Kunden im Betrieb und aktuell halten (echte Nachhaltigkeit). Dies mit Innovation zu verbinden ist möglich; ich sehe das nicht ganz so kritisch wie oben dargestellt. Ich stimme dem Feedback allerdings zu, dass wir hier mehr intrinsische Motivation haben sollten. Ich denke nicht, dass es ein Kostenproblem ist, aber es müsste mehr gehen.

Auch ich stimme zu, dass die IT-Infrastruktur "etwas zu wünschen übrig" lässt, aber Cyber Security hat Vorrang. Wir arbeiten aber derzeit mit unserem IT-Partner an Verbesserungen.

Wir haben soeben die Rückmeldungen aus unserer Umfrage mit den Mitarbeitenden durch das geva-Institut bekommen: Auch wenn wir gute Werte im Bereich persönlicher Entwicklung haben, so wird auch dort bestätigt, dass die Entwicklung der Mitarbeitenden in einem KMU immer Herausfordern ist; ich sehe aber dort auch Chancen, die der Konzern wiederum nicht bieten kann. Wir die Ergebnisse der geva-Umfrage deutlich von diesem Feedback abweichen, ist das Thema "Kommunikation", wo wir sehr gute Rückmeldung bekommen. Daher würde ich mich freuen, wenn die Exkollegin oder der Exkollege sich nochmals bei mir meldet und mir Beispiel gibt, wo die Kommunikation nicht geglückt ist.

Nochmals vielen Dank für die Details im Feedback, die auf Grund der sachlichen Darstellung uns intern in jedem Fall weiter helfen. Der Exkollegin oder dem Exkollegen wünsche ich dann, im neuen Job "Feuer zu fangen" - das ist doch das Wichtigste!

Wow! Herzlichen Dank für diese Traumbewertung. Vielen Dank aber auch für die Details, die darstellen, warum die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter zu diesem Ergebnis kommt.
Besonders freut mich, dass die Kommunikation gut gelingt, den dies ist immer eine Herausforderung. Toll ist auch, dass unsere Investition in die Mitarbeitenden (Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsmöglichkeiten) hier sehr geschätzt wird.
Einmal mehr wird aber auch das Team hervorgehoben: motiviert, miteinander, an einem Strang ziehend, fairer Umgang.
Wir nehmen diese tolle Bewertung als Herausforderung, am Ball zu bleiben und diese Niveau zu halten.

Herzlichen Dank für diese sehr positive Bewertung. Danke aber auch für die Zeit, Details darzustellen, damit andere einen guten Eindruck von unserem Unternehmen bekommen können; wir als Führungskräfte aber auch verstehen, welche Punkte unseren Mitarbeitenden wichtig sind.
Persönlich bin ich überzeugt, dass gemeinsame Werte und Ziele enorm wichtig sind für eine gemeinsame Arbeit. Dies wird durch dieses Feedback unterstützt. Auch andere Dinge, die wir anbieten, fördern wohl die gute Arbeitsatmosphäre. Für mich ist dies eine schöne Anerkennung für unsere Investition.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden wird sehr häufig erwähnt und ist wohl ein sehr wichtiges Merkmal der Spherea. Wenn dann auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten stimmt und die Aufgaben interessant sind, dann führt dies - wie in diesem Fall - zu sehr zufriedenen Mitarbeitenden.
Das Thema Karriere ist für ein KMU immer eine Herausforderung. Auch wenn wir über unseren Talent-Management-Cycle Mitarbeitende in ihrer Entwicklung unterstützen und in letzter Zeit auch Eigengewächse in verschiedene Führungsaufgaben bringen konnten, so gibt es sicherlich auch das eine oder andere mal leider Grenzen. Daher ist "nur eine 4" in diesem Kriterium nachvollziehbar, aber auch eine gute Bewertung für ein KMU.
Dann hoffe ich, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter weiterhin so motiviert bleibt und wir das Niveau in der Bewertung halten können.