Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPI Paderborn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegenzusammenhalt ist in aller Regel gut. Solidarität darf man jedoch nicht erwarten – jeder ist sich selbst am nächsten.
Der Leitungsstil war oftmals patriarchalisch, wenig partizpativ. Vorgesetzte treffen Entscheidungen zumeist alleine. Mitarbeitende werden dabei nicht einbezogen. Es wird erwartet, dass die Angestellten Entscheidungen akzeptieren und Anweisungen folgen.
Die Arbeit ist interessant. Auf lange Sicht gibt es jedoch keine Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre in den Teams und mit Kollegen anderer Teams
Man wird gut über die Entwicklungen im Verein informiert und erreicht bei Rückfragen auch immer schnell jemanden, der einem weiterhelfen kann.
Die Kommunikation in der gleichen hierarchischen Ebene ist Ordnung, die Kommunikation nach oben hingegen nicht. Wichtige Informationen werden oftmals nicht von oben nach unten kommuniziert.