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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Verein entwickelt sich immer weiter. Wir arbeiten inovativ an der Entwicklung neuer Angebote für unsere Zielgruppen. Man merkt, dass alle sich hier für die Menschen, mit denen wir arbeiten, engagieren.
Konflikte können ausgetragen werden.
Den Zusammenhalt, das Arbeitsklima, die abwechslungsreichen Aufgaben, das Leitbild
Es wird wichtige Arbeit für Menschen mit psychischen Erkrankungen geleistet.
Alle freundlich und per Du
Die Hilfestellung und freundliche Aufnahme im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl der SPI sich für Menschen mit psychischen Erkrankungen einsetzt, werden eigene Mitarbeiter:innen, die im Job psychisch erkranken oder bereits eine Erkrankung mitbringen, von Führungskräften stigmatisiert, insbesondere als schwach und nicht leistungsfähig angesehen. Teilweise trennt man sich sogar von diesen Menschen.
Das Verhalten der Führungskräfte, das vergleichsweise geringe Gehalt und zum Teil die technische Ausstattung.
Mitarbeiterführung
Arbeitszeiten / Überstunden verpflichtend immer und zu jeder Zeit
Bezahlung
Belästigung während der Krankenphase
keinerlei Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Soziale Verantwortung nicht lediglich immer wieder betonen, sondern auch leben!
Weiterentwicklung ermöglichen, insbesondere hinsichtlich Weiter- und Fortbildungen. Größere Wertschätzung gegenüber den eigenen Kolleg:innen mit psychischen Erkrankungen.
Partizipation ermöglichen.
Last but not least: ein höheres Gehalt zahlen – nicht nur denen, die es individuell ausgehandelt haben.
Transfer der Konzepte .
Leider nur Makulatur …
Tarifliche Entlohnung,
Work Live Balance schaffen ,
Arbeitsbedingungen transparent machen und offen kommunizieren.
Das soziale Image auch intern führe und nicht nur nach Außen tragen
Im Prinzip gegensätzliches Verhalten zu den genannten Kritikpunkten.
Qualifizierteres Führungspersonal verpflichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SPI Paderborn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter:innen werden bevorzugt behandelt. Für jüngere Mitarbeiter:innen sind die Arbeitsbedingungen oft nicht attraktiv.
Es werden sowohl ältere Bewerber*innen eingestellt als auch langjährige Mitarbeiter*innen gefördert.
Meiner Einschätzung nach werden langdienende Kolleg*innen geschätzt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPI Paderborn ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation in der gleichen hierarchischen Ebene ist Ordnung, die Kommunikation nach oben hingegen nicht. Wichtige Informationen werden oftmals nicht von oben nach unten kommuniziert.
Es wird "ausreichend" über Fachliches kommuniziert. Vieles an Informationen muss man sich jedoch selbst beschaffen. Privat wird sehr viel "gequatscht", was wohl auch so erwünscht ist. Allerdings wird man trotz des Einhaltens von Absprachen im Nachhinein getadelt, was höchst unverständlich und unprofessionell ist. Krankmeldungen laufen über Whatsapp-Gruppe und sind von allen direkten Kolleg*innen sichtbar (Datenschutz?!?).
Die vor der Corona-Pandemie noch jährlich stattfindende Betriebsversammlung gab es seit Jahren nicht mehr. Somit auch keine Kommunikation mit den Mitarbeitenden über Entwicklungen im Verein.
von oben herab schlechte Kommunikation, wenig Transparenz und Zusagen werden nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Fort-/Weiterbildungen, die jedoch eher selten gewährt werden. Zumeist wird erwartet, dass man diese selber finanziert. Talentierte und engagierte Mitarbeiterinnen werden oftmals nicht gefördert.
Man hat gute Fortbildungsmöglichkeiten. Es gibt immer wieder interne Angebote, man kann aber auch externe Fortbildungen beantragen. Diese muss man z.T. selbst finanzieren. Es gibt aber jedes Jahr bis zu 10 Tage betriebliche Weiterbildung
Sehr viele interne Weiterbildungen und Finanzierung für externe Weiterbildungsangebote
Regelmäßige Fortbildung wird angeboten und auch finanziell unterstützt.
viele interne Fortbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPI Paderborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SPI Paderborn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPI Paderborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPI Paderborn als eher modern.
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