Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPICHER Gebäudeleit- und Sicherheitssysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten sind o.k., Freitags 12:00 Uhr Feierabend, aber es wird nicht einmal aufgenommen, dass man tagtäglich Überstunden macht, da unendlich Arbeit über längere Zeit liegen geblieben ist.
Team, welches Team! Ein paar nette Mitarbeiter gibt es, aber ein Teil grüßt nicht einmal und ist einem reserviert gegenüber. Falsche Freundlichkeit trifft wohl hier eher zu.
Schaut vor Problemen von Mitarbeitern weg, kein Gehör für den Mitarbeiter für extreme persönliche Befindlichkeiten, die unbedingt der Klärung bedürfen. Für den arbeitstechnischen Bereich findet man Gehör, aber auch schnell wieder Vergessenheit.
Es wird mäßig besprochen, aber dann nicht eingehalten und man spricht offenbar aneinander vorbei. Wöchentliche Zusammenkünfte sind nur für einige wenige Personen.
Abwechslungsreiche Aufgaben würden vorliegen, so wird auch das Stellenprofil erstellt, nur dazu kommt es nicht, da keine Struktur und zu viel in eine Richtung anfällt, so wird es doch eine stubide Arbeit und keine Vielfältigkeit.
Bedrückt, nicht ehrlich, somit kein Vertrauensverhältnis, ein Teil der Belegschaft geht am Büro vorbei und kann nicht einmal grüßen. Wenn man es bei der Leitung Verwaltung anspricht, bekommt man zu hören, dass man doch auch aufstehen kann und grüßen. Durch Vetternwirtschaft und damit verbundene Ungerechtigkeiten sehr angespannt.