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SPICHER GmbH Gebäudeleit- und Sicherheitssysteme als Arbeitgeber
SPICHER
GmbH
Gebäudeleit-
und
Sicherheitssysteme
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es finden regelmäßig Firmenevents statt. Hunde dürfen mit in das Büro gebracht werden.
Pünktliches Gehalt, Kaffee und Obstkorb wird kostenlos bereitgestellt. Freitag ist zwar 12 Uhr Feierabend, aber für den Tag kommt auch keine volle Arbeitsleistung, die dringend benötigt wird zum Tragen.
Gehalt kommt pünktlich, wöchentlich frischen Obstkorb und Getränke sind kostenlos. Man darf seinen Hund mit ins Büro bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht keine Koordination, jeder macht was er will. Wenn man Ideen oder Verbesserungsvorschläge einbringt, dann werden diese abgeblockt. Man hat das Gefühl, das es gar nicht erwünscht ist. Es wird viel hinterm Rücken gesprochen was neue Aufgaben oder potentiell neue Aufgaben betrifft, bevor man mit der entsprechenden Person spricht. Sobald man das Unternehmen verlassen möchte, wird mit einem gar nicht mehr gesprochen.
Keine Koordination, es ist gewünscht sich einzubringen, aber gibt man Ratschläge, werden diese nicht umgesetzt. Es herrscht aufgesetzte Freundlichkeit, aber wenn man das Unternehmen verlässt, dann wird man das wahre Gesicht erkennen. So kommen dann die vorangegangenen Zweifel doch in voller Breite an den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen müssen auch einmal angehört werden, man weist auch schon auf anfängliches Mobbing hin, aber es findet bei der Geschäftsführung kein Gehör. Selbst wenn man nicht allein da steht mit diesen Vorwürfen. Vielleicht kann man dann auch wirkliche Fachkräfte halten und nicht nur Quereinsteiger den Vorrang geben. In Wirklichkeit ehrlich und vertrauensvoll miteinander umgehen, nicht nur auf Website schreiben, weil es gut klingt. Die hohe Fluktationsrate könnte somit aufgefangen werden.
Man sollte sich Vorschläge von Kollegen anhören und sich auch Gedanken drum machen ohne dies direkt zu verneinen. Informationen sollten direkt weitergeleitet werden und nicht erst Wochen später. Allgemein sollte man an der Kommunikation arbeiten. Man sollte Gespräche führen, wenn Personal das Unternehmen verlassen. Sowohl mit den Personen die gehen möchten, als auch mit dem bestehenden Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SPICHER Gebäudeleit- und Sicherheitssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ihre Erfahrung wird geschätzt & genutzt. Sie werden respektvoll behandelt & wertgeschätzt.
Man schätzt sich
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPICHER Gebäudeleit- und Sicherheitssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrscht kein wirkliches Team. Jeder macht seins und niemand weiß so richtig wer für was überhaupt zuständig ist. Man erledigt Aufgaben in Vertretung und selbst wenn die Vertretungszeit vorbei ist, erledigt man die Aufgaben weiterhin. Vieles wird es selbstverständlich angesehen.
Team, welches Team! Ein paar nette Mitarbeiter gibt es, aber ein Teil grüßt nicht einmal und ist einem reserviert gegenüber. Falsche Freundlichkeit trifft wohl hier eher zu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Monteure gut, Büro eher schlecht, das ERP-System muss man sich selbst beibringen, es wird lange Zeit über Schulung gesprochen, aber dazu kommt es nicht, jedenfalls nicht in meiner Zugehörigkeit. Man muss ein AUTOCAD-Zeichenprogramm innerhalb 2 Tagen können, mehr Zeit ist nicht angedacht.
Ich warte bis heute auf eine Schulung welche zur Anfangszeit besprochen wurde. Für die Monteure ist die Chance auf Weiterbildungen wesentlich höher und da wird sich auch drum gekümmert.
Persönliche & Berufliche Weiterbildung sind immer möglich & werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPICHER Gebäudeleit- und Sicherheitssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SPICHER Gebäudeleit- und Sicherheitssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPICHER Gebäudeleit- und Sicherheitssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPICHER Gebäudeleit- und Sicherheitssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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