Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann mit dem Chef immer auf Augenhöhe reden und ihn jederzeit ansprechen
Planung ist machmal etwas chaotisch gibt es aber woanders auch
Vielleicht mehr Details zur Planung geben
Bei uns im Offshore war eine sehr gute Atmosphäre. Mitarbeiter im Büro und draußen haben super zusammen gearbeitet. Es wird mit dem neuen Management auch darauf geachtet wer arbeitswillig ist
Ich glaube mit Spie sehr verbessert
Man kann Fitnessstudio wählen, Fahrrad bekommen
Man muss dazu sogar bestimmte Trainings machen
In den kleinen Teams super. Manchmal bei Kunden nicht so gut
Insgesamt sehr gut. Wenn man etwas möchte zb. Training muss man eben fragen.
Super Schichtmodell weil gut planbar
Offene Kommunikation die gut war aber mehr ins Detail gehen könnte
Angemessen mehr geht ja immer
Ich glaube da wird jeder gleich behandelt.
Wenn man lange im gleichen Projekt ist ähneln sich die Aufgaben
Internationalität, Kommunikation, abwechslungsreiche Themen.
Zahlungsmoral gegenÜber Lieferanten.
Mehr Transparenz und offenes, faires Verhalten die Mitarbeitern gegenüber. Mehr als einen feuchten Händedruck bei Jubiläen.
Bis zur Übernahme/neuem Geschäftsführer familiäre Atmosphäre gewesen. Danach nur noch Angst, vorgeblich gewogene Kollegen fallen einem in den Rücken und setzten Mitarbeiter von einen Tag auf den anderen vor die Tür.
Bis zur Übernahme Home Office kein Problem und Vertrauen großgeschrieben, danach nicht mehr.
Auf oberflächlicher Ebene eitel Sonnenschein, tiefergehender Zusammenhalt nicht vorhanden.
Von heute auf morgen wurden Mitarbeiter vor die Tür gestellt / freigestellt.
Kurze Dienstwege, flache Hierarchien.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Herausforderungen.
Flexible Arbeitszeit, gute Arbeitsatmosphäre
Wenig team building, kaum Verbindung zur Geschäftsführung, keine Information über strategische Ausrichtung, wenig Austausch zw. operativen MAs und Verwaltung/anonyme Atmosphäre. Keine Vertretung für meine Position,
Kostenkontrolle in der Ressourcenwirtschaft, Prozesse definieren/optimieren
Viel Potential
Das genannte Potenzial, schlecht bis garnicht umgesetzt
Besser Planung und Kommunikation zwischen den Abteilungen
Zusammenarbeit unter uns Techniker
Arbeitsklamotten
Jungs im Lager
Unsere Empfangs-Perle
Bewertungen wie die vorherige find ich lächerlich
ich bin und bleibe bei robur. aber kenne den alten Geschaftführer sehr lange und er ist alles aber sicher kein Mensch der andere nicht wertschätzt und fördert ganz im Gegenteil. Menschen im Nachgang schlechtzumachen finde ich unprofessionell
Offenheit und Transparenz.
Wie sieht das Ergebnis des Unternehmens aus? November? Dezember? das ganze jahr 2022?
Wie geht es uns finanziell?
Wie sieht die Zukunft aus?
wir machen millionen hier und millionen da, aber umsatz ist nicht gleich gewinn das weiß sogar ich als monteur!
und wer soll die arbeit machen? überall fehlen uns techniker, vernüfntige, die auch DEUTSCH können!
Und keiner von uns brauch oberflächliches gelaber, warum kann man nicht klare aussagen treffen?
IN DEUTSCH!!!
guter durchschnitt, nicht schlecht nicht sonderlich gut
wir machen uns größer als wir sind
fände ehrlichkeit besser
Absoluter Standart
standart. nicht mehr und nicht weniger. ist bei den anderen wie rts und sitte mindestens genau so gut und besser
normal
eher schlecht
ganz gut
hab nichts schlechtes erlebt
normal
wie überall
nur oberflächlichles, nichts konkretes, wird auch nciht besser eher schlimmer
hab nichts schlechtes erlebt
standart
Transparenz, Zusammenhalt, Anerkennung für die erbrachte Leistung
Die ehemalige Geschäftsführung hat leider vieles untersagt, was zu der Entwicklung des Unternehmens und der Verbesserung der Arbeitnehmerzufriedenheit beigetragen hätte. Da dies nun nicht mehr der Fall ist, gibt es nichts schlechtes mehr zu sagen.
Diversität in alle Richtungen weiter fördern und vorantreiben
Faires und von Vertrauen geprägtes Betriebsklima, gemeinsame Mittagessen in der Kantine, lockere und vertrauensvolle Atmosphäre, guter Zusammenhalt
Gleitzeit, Homeoffice und keine Einschränkungen bzgl. des Urlaubs ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Heute mehr denn je! Der Zusammenhalt ist toll und man kann sich gegenseitig aufeinander verlassen
Altersdiskriminierung habe ich bisher nicht wahrgenommen
Einwandfrei
Technische Ausstattung auf dem neusten Stand, tolles modernes Büro mit Kantine und Außenbereich für gemeinsame Mittagessen
Könnte teilweise besser sein, man merkt aber, dass daran gearbeitet wird
Insbesondere auf Führungsebene sollte die Gleichstellung von Frauen weiter vorangetrieben werden, da hier immer noch der "alte weiße Mann" überwiegt
Gute Ausrüstung, Gehalt kommt pünktlich
mit Urlaub sein Arbeitszeitkonto ausgleichen ist ein schlechter Witz
Kommunikation unbedingt verbessern.
Unter den Kollegen draußen alles ok.
wer ist eigentlich jetzt der richtige Vorgesetzte? Sind ja alle gegangen... Auch darüber null Informationen.
warten auf WICHTIGE Informationen ist normal
die Begegnung auf Augenhöhe
aktuell nichts schlechtes
Es muss noch and den Strukturen gearbeitet werden.
freundlicher, lockerer Umgang Miteinander
positive Wahrnehmung
hier wird flexibel versucht auf alles einzugehen, Homeoffice ist kein Problem
stets gegeben
angemessen
Bewertung nicht möglich
lässt sich schwer bewerten, benötigt Fallbeispiele
auch hier lässt sich aus meinen Augen kein Unterschied gegenüber jüngeren festmachen
nah am Arbeitnehmer, stets ein offenes Ohr auf Augenhöhe
Bürogebäude modern und ansprechend, Arbeitsplätze standard
könnte besser sein, liegt aber an jedem einzelnen, man arbeitet dran
Ich kann keine Unterschiede festmachen
hier ist denke ich immer Weiterentwicklung und/oder eine neu Orientierung innerhalb der Firma möglich
Viele Leute aus dem alten Unternehmen da!
Einfach die Absprachen ohne ständiges Nachfragen einhalten
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen im Außeneinsatz ist gut. Wir kennen uns teilweise auch schon aus vorheriger Beschäftigung. Leider hat man das Gefühl, dass sich die Ansprechpartner im Unternehmen für was besseres halten.
Image ist noch sehr gut.... mal sehen ob sich das halten kann!
Normal
Wird wenig angeboten...
Überbetrieblich alles Top!
Fühlen sich leider oft als was besseres und halten sich nicht an Versprochenes.
Mal so, mal so
Vorweg: Die Kommunikation ist immer recht freundlich... Leider werden allerdings Absprachen oft nicht von alleine eingehalten und man muss hinterher rennen. Ganz schlimm ist das wenn man einen Mietwagen für die Anreise bekommen sollte... bis das wirklich passiert muss man ewig hinterher telefonieren.
Verdienst an sich nicht schlecht allerdings wurde beim Abwerben mehr Geld als beim bisherigen Arbeitgeber versprochen... stimmt auch aber, dass es dafür weniger Urlaub gibt sagt einem keiner!
Wie gesagt... die Vorgesetzten halten sich oft für besser als die Überbetrieblichen.
Wurde abgeworben von einem anderen Zeitarbeitsunternehmen in der Windbranche. Die Aufgaben die mir beim Abwerben versprochen wurden sind so nicht ganz eingetroffen aber ist trotzdem ganz gut.
Momentan leider immer weniger. Es muss einem klar sein, dass die proklamierten Werte auch nur Lippenbekenntnisse sind.
Oder ist es ein Vorteil, wenn ich machen kann, was ich will - man wird mir schon irgendwann sagen, wenn es verkehrt ist...Auch eine Art Vertrauen und Freiheit.
Ganz schlechte Führungsqualität auf jeder der flachen Hierarchieebenen.
Ich verrate, ein Ex-Reetec-Kollege zu sein mit diesem: Ihr Roburs: NUTZT, WAS IHR GEKAUFT HABT! Die (jedenalls zum Teil noch) existierenden Strukturen, Regeln, Absprachen sind über Jahre gewachsen und haben sich bewährt. Damit will ich nicht sagen, dass niemand Veränderung will. Aber alles auf Null und von Vorne beginnen ist blanker Unfug! Wir versinken in einigen Bereichen in ungewolltem aber nicht mehr steuerbaren Chaos...Aber das ist vielleicht gewollt?
Sprecht mit uns und miteinander und nicht übereinander!
Stoppt die Entwicklung, dass jede Abteilung zur eigenen Firma wird!
Und vor allem: Lasst nicht so lange auf Entscheidungen warten!
Die Atmosphäre ist eigentlich gut und alle sind bemüht. Allerdings ist sie auch geprägt von Unsicherheit und Ellbogendenken. Schuldige suchen ist wichtiger als Lösungen zu finden. Das ist sehr schade, wird aber eventuell besser, je länger wir Zeit haben, uns daran zu gewöhnen.
Vertrauensarbeitszeit und homeoffice (jedenfalls coronabedingt - mal sehen, was danach kommt) sind zwei gte Aspekte. Familiäre Belange werden weitestgehend berücksichtigt
Lippenbekenntnisse
Gewachsen aus dem Mittelstand kann man hier von Ex-Reetec nun Robur nicht viel erwarten. Wer seine Position hat, verliert sie nach dem Diebstahl goldener Löffel, vielleicht. Oder wenn man selber geht. Es gibt keine geregelte Personalentwicklung mehr. EInen Karriereplan, gerade für die Jüngeren, muss man leider vermissen. Ganz abgesehen von der Erstausbildung, die weder bei Reetec noch bei Robur stattfindet. Aber das kann ja noch kommen.
Auf Grund des Betriebsüberganges kann man da noch nicht viel sagen. Der Übergang wurde nicht gesteuert/begleitet und so würde ich momentan sagen, halten die Ex-Reetecs gut zusammen und die Roburs. Vielleicht wird's ja noch, aber die Zeit drängt.
Wissen wirklich alle, wer wessen Vorgesetzte(r) ist? Wissen alle Vorgesetzten, wer zu ihnen gehört? Wir haben flache Hierarchien, ja. Aber die werden vom Großteil der Vorgesetzten herrschaftlich genutzt. Die kollegiale Zusammenarbeit über die Hierarchien ist leider gestorben und ist nach dem Prinzip Master and Servant auferstanden.
Schönes Gebäude, schöner Innenhof, schöne Kantine, Kaffee, Tee, Wasser kostenfrei, Obst auch. Veraltete Rechner, aber wenigstens zwei Monitore am Platz. Software wird gerade modernisiert. Schreibtische nicht höhenverstellbar. Aber dennoch eine wirklich schöne Umgebung zum Arbeiten.
Wir werden über einen Newsletter über aktuelle Geschehnisse informiert. Das läuft. Aber die Informationen, die für den täglichen Arbeitsablauf oder gar für die Orientierung der Mitarbeiter erforderlich sind, tröpfeln so dahin. Oder man muss sie sich suchen, hinterher laufen oder durch Zufall erhalten. Oder eben unwissend bleiben. Schade
Es gibt immer was zu tun und so viel man auch meckern kann, spannend bleibt es alle Mal!
So verdient kununu Geld.