SPIE Germany Switzerland Austria als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 1.659 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSPIE ist Enabler für eine klimafreundliche und digitale Zukunft
Wer wir sind
Als unabhängiger europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen ist SPIE Teil der Lösung für eine klimafreundliche und digitale Zukunft. Diese Zukunft wollen wir mit Ihnen gemeinsam gestalten.
Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen werden zunehmend effizienter und intelligenter. Dahinter stehen spannende Technologien sowie innovative, digitale Lösungen. Die Berufsbilder spiegeln die Anforderungen unserer zahlreichen und namhaften Kunden wider, sind vielfältig und abwechslungsreich.
Produkte, Services, Leistungen
SPIE ist der führende Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen:
Lösungen für Gebäude und Anlagen: Facility Management, Energieeffizienz, Industrie Services, Elektrische Energietechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Automatisierungstechnik, Elektrische Gebäudetechnik
Lösungen für Energieinfrastrukturen: Netzausbau, Verteilnetze, Planung von Energieleitungen, Asset Management, Smart Grid Services
Lösungen für Kommunikation und Sicherheit: IT Solutions, Communication and Collaboration Solutions, Security Technology Solutions
Lösungen für die Mobilität: Verkehrsinfrastruktur, Elektromobilität, Bahninfrastruktur
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die ihre Technik-Expertise für eine klimafreundliche und digitale Zukunft einsetzen wollen.
Denn mit SPIE werden Sie Teil der Lösung für die wichtigsten und drängenden Herausforderungen unserer Zeit: den Klimaschutz und die Digitalisierung. Die Anwendungs- und Betätigungsfelder sind dabei so vielfältig, wie es nur der Begriff Multitechnik umschreiben kann.
Starten Sie jetzt beim unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.659 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
SPIE AKADEMIE
Gemeinsam wollen wir mehr erreichen, wir wollen Spitzenleistungen erzielen und zu den Besten gehören. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir nur besser werden, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser werden. Deshalb ist es wichtig für uns, in die Fortbildung und Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu investieren.
Die SPIE Akademie ist unsere bundesweite Netzwerk- und Entwicklungsplattform und bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Chancen, ihre Potenziale zu erkennen und auszuschöpfen.
EVENTS
SPIE Football Cup in einem der Länder von SPIE, der La Pariesienne-Lauf durch Paris, die Cyclasscis durch Hamburg, ONE SPIE Events und viele mehr: SPIE feiert gemeinsam Erfolge und ganz nebenbei entdecken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Länder und Städte, in denen SPIE präsent ist.
AKTIEN ZU MITARBEITERKONDITIONEN
Unsere Mitarbeitenden sind unsere größte Aktionärsgruppe. Darauf sind wir besonders stolz! In unserem jährlichen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm SHARE FOR YOU gibt es besondere Konditionen zum Erwerb von Aktien - nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
MITARBEITERRABATTE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer großen Vielfalt an Vorteilen und einer regelmäßig wechselnden Auswahl an Sonderkonditionen namhafter Hersteller und großer wie kleiner Marken – dazu zählen Rabatte für die Freitzeitgestaltung, Reisen, Technikangebote, vergünstigte Medienabos oder Sportangebote.
SICHERHEIT UND GESUNDHEIT
Für uns steht die Sicherheit unserer Mitarbeitenden sowie unserer Kunden und Geschäftspartner an erster Stelle. Wir sind stolz, dass wir in den vergangenen Jahren die Arbeitsunfälle um über 50% verringern konnten. Auf diesem Erfolg ruhen wir uns nicht aus: So lange es noch Unfälle und unsichere Situationen bei der Arbeit gibt, lassen wir nicht nach. Unser Ziel: null Unfälle.
ARBEITSUMFELD DES MITEINANDERS
Bei SPIE ist Vielfalt vielseitig: Wir sind ein Unternehmen voller Technik-Begeisterter, die ihre unterschiedlichen Hintergründe und Ideen für unsere Kunden einbringen. SPIE fördert vielfältige Teams und schafft ein Arbeitsumfeld des Miteinanders, in dem die Menschen ihr Potenzial voll entfalten können. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion, Werdegang, Generation und Erfahrung möchten wir die am besten geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen, fördern und langfristig an uns binden. Um dieser Selbstverpflichtung Ausdruck zu verleihen, sind wir als Unternehmen Mitglied der Charta der Vielfalt.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIE Germany Switzerland Austria.
Standorte
Standorte Inland
Wir sind in ganz Deutschland an über 750 Standorten präsent - und ganz bestimmt auch in deiner Nähe!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefällt mir die Kombination aus einem großen Unternehmen und der persönlichen Zusammenarbeit im direkten Arbeitsumfeld. Ich schätze den Kollegenzusammenhalt, den respektvollen Umgang und das Vertrauen, das mir bei meiner Arbeit entgegengebracht wird. Ich kann eigenverantwortlich arbeiten, eigene Ideen einbringen und gleichzeitig auf die Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen zählen. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sind für mich wichtige Pluspunkte. Insgesamt fühle ich mich in meinem Arbeitsumfeld wohl und wertgeschätzt.
Ein eigentlich interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet. Kostenlose Parkplätze gibt es, was ja auch nicht zu unterschätzen ist. Benefits die im Vorstellungsgespräch erwähnt werden gibt es erst NACH der Probezeit, auch wenn es anders dargestellt wird.
Macht Spaß und ist dabei wirtschaftlich durch Tarifvertrag, BAV und jährlicher Aktienbeteiligung attraktiv. Das Unternehmen agiert erfolgreich in einem wachsenden Markt weshalb man sich keine Sorge um seinen Arbeitsplatz machen muss.
Die Kollegen und das Verhalten der Führungskräfte. Das ist aber sehr individuell daher spreche ich nur für die Zentral IT.
Die Flexible Arbeitszeit erlaubt es gut andere Termine war nehmen zu können oder es mit dem Privaten zu vereinbaren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit gesetzlichen Arbeitnehmerrechten und Dokumenten im Trennungsprozess war aus meiner Sicht äußerst problematisch.
Nach meinem Austritt musste ich einen Monat auf mein Arbeitszeugnis warten. Noch bezeichnender war der Umgang mit meinem Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO. Die Herausgabe meiner Personalakte zog sich über mehrere Wochen hin. Mir wurde schriftlich mitgeteilt, die Herausgabe meiner personenbezogenen Daten liege im „Ermessen“ des Arbeitgebers. Erst nach mehrfacher Nachfrage, einer letzten Fristsetzung sowie der Androhung rechtlicher Schritte und einer Datenschutzbeschwerde erhielt ich die ...
Die Altersregelung. Neue müssen erstmal paar Jahre für 18-19€ die Stunde wackeln um sich „zu beweisen“ anstatt schon vorher auszusortieren über eine Qualimatrix,wer Potential hat und wer nicht. Aber keine Jahrelangen Baustellen drücken und nur Stress und Hektik erzeugen. Vorallem mit Stundenlohn als „Bauleiter“ verkauft zu werden. Ist alles nur Augenwischerei.
Vorgesetztenverhalten auch ganz Schlimm. Teilweise Napoleon Komplex oder Gott Komplex behaftete Leute die sich nach außen hin immer für die Teams einsetzen,intern nur auf der Jagd nach den KPI‘s ...
Gefühlte Bevorzugung und Defizite in der HR-Kultur.
In der Niederlassung herrscht aus meiner Sicht eine Atmosphäre, die stark an Günstlingswirtschaft erinnert. Es entsteht der Eindruck, dass familiäre Verbindungen zur Führungsebene schwerer wiegen als die tatsächliche operative Präsenz oder messbare Leistungsbereitschaft. Die Arbeitsmoral in diesem Bereich empfinde ich als stark ausbaufähig.
Auch die Professionalität der Personalprozesse wirkte auf mich erschreckend. Wenn vertrauliche Gespräche oder gar Trennungsprozesse gefühlt „zwischen Tür und Angel“ auf dem Gang stattfinden, geht jeglicher Respekt verloren. Die Personalabteilung ...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von oben. Pistole auf die Brust Mentalität reduzieren!
Volles 13. Monatsgehalt, Höheres Bereitschaftsendgeld um es attraktiver zu machen, Zuschüsse für Mitarbeiter nutzen, die steuerlich den AG nichts kosten wie Spritzuschuss, Altersfürsorge offiziell machen wie Metallrente oder ähnliches, schnellere und effizientere Verhandlungen mit BR und Gewerkschaft
Die Benefits nochmal richtig überdenken, eventuell doch nochmal überlegen ob man dort neue Angebote mit reinnimmt oder durch andere benefits austauscht. Dies ist oft ein Bewerbungskriterium um neue Leute zu gewinnen.
Mehr Standardisierung an Schnittstellen (klare Zuständigkeiten, einheitliche Abläufe) und noch transparentere Entwicklungspfade würden das Tagesgeschäft zusätzlich erleichtern.
Bessere Bezahlung für Fachkräfte, faire Behandlung und Investitionen in die Arbeitsbedingungen sowie die Ausstattung der Arbeiter statt nur für die Führungsebene.
Vermögenswirksame Leistungen auf Bausparverträge bezahlen.
Arbeitskleidung verbessern
Firmenfahrzeuge auch für normale Arbeiter zur Verfügung stellen.
stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SPIE Germany Switzerland Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).
Man kommt mit allen Kollegen gleich gut zurecht, alle sehr freundlich und umgänglich, wenn man Probleme hat kann man dies meistens direkt ansprechen oder mit dem Vorgesetzten darüber sprechen.
Nach meiner Wahrnehmung war der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll und wertschätzend. Ich habe keine Unterschiede im Verhalten oder in der Behandlung festgestellt.
Wertschätzend und auf Augenhöhe. Erfahrung wird genutzt und weitergegeben, was im technischen Betrieb ein echter Vorteil ist.
es gibt sogar ein Programm "Talente in Rente", da werden vorwiegend ältere MA gesucht (Fachkräfte)
Kommt auch auf die Kollegen an. Besserwisser mag keiner.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Germany Switzerland Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 419 Bewertungen).
Es wird viel zuwenig mit den Leuten gesprochen, wodurch Arbeiten doppelt und dreifach angegangen werden und dann in Nicht bezahlter Zeit enden.
Es gibt jede Menge vollkommen unnötiger Meetings, in denen allerdings mehr gelabert als ergebnisorientiert besprochen wird. Grund? Siehe oben.
Die Kommunikation ist durchweg sehr schlecht. Informationen werden nicht frühzeitig kommuniziert und wenn, dann erfahrt man es über 3 Ecken
Allem muss man hinterher rennen. Zwei, oder Drei mal nachfragen, bis man eine Antwort bekommt.
Schlecht es werden keine Team Besprechungen durchgeführt nur gemeckert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 355 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung empfinde ich als positiv, vor allem da wir eine eigene Akademie im Unternehmen haben, die für die Weiterbildung der Mitarbeitenden da ist. Entwicklung kann offen angesprochen werden und Eigeninitiative wird unterstützt. Mir gefällt, dass Weiterentwicklung nicht ausschließlich einen klassischen Karriereschritt bedeuten muss, sondern auch darin bestehen kann, neue Aufgaben zu übernehmen, Wissen aufzubauen oder zusätzliche Verantwortung zu erhalten.
Witzlos, für Klimascheiß CO2 Fußabdruck wird man zur Schulungen verpflichtet, Leute im Büro müssen mehrtägige Schulung machen, wie draußen Monteure arbeiten anstatt den Leute dort Schulungen anzubieten, wo sie sie für ihre Tätigkeiten auch gebrauchen können.
Einarbeitung nicht vorhanden, wenn du was nicht weißt, wirst du wie größter I*diot behandelt. Die einzige "Einarbeitung" war für Hausinterne Software, O-Ton des Kollegen: "Das ist das Ding. Klick einfach mal bisschen rum."
Die Entwicklungsmöglichkeiten beurteile ich kritisch. Wer Verantwortung übernehmen und sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte anhand seiner Leistung, seiner Qualifikation und seines Engagements beurteilt werden. Wenn persönliche Beziehungen bei Personalentscheidungen einen bevorzugenden Einfluss zu haben scheinen, geht das zulasten der Motivation und des Vertrauens in faire Aufstiegschancen.
Keine Weiterbildung möglich, da HR und NL-Leiter Steine in den Weg legen. Man bespricht die Weiterbildungsmaßnahme mit HR und NL-Leiter. Dort wird einem zugesichert, dass man einen Vertrag und die Möglichkeit der Weiterbildung bekommt. Danach passiert nichts mehr und auf nachfrage wird nicht reagiert oder man wird abgewimmelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPIE Germany Switzerland Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SPIE Germany Switzerland Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIE Germany Switzerland Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1561 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 842 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIE Germany Switzerland Austria als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.