Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteMan kann mit dem Chef immer auf Augenhöhe reden und ihn jederzeit ansprechen
Internationalität, Kommunikation, abwechslungsreiche Themen.
Transparenz, Zusammenhalt, Anerkennung für die erbrachte Leistung
Flexible Arbeitszeit, gute Arbeitsatmosphäre
Gute Ausrüstung, Gehalt kommt pünktlich
Planung ist machmal etwas chaotisch gibt es aber woanders auch
Zahlungsmoral gegenÜber Lieferanten.
Wenig team building, kaum Verbindung zur Geschäftsführung, keine Information über strategische Ausrichtung, wenig Austausch zw. operativen MAs und Verwaltung/anonyme Atmosphäre. Keine Vertretung für meine Position,
Es ist wenig Transparenz im Unternehmen. Wie kommen manche Entscheidungen zu Stande?
Die Kommunikation ist nach dem Kauf von Reetec noch schlechter geworden.
Werkzeuge sind teilweise veraltet.
Und noch einiges mehr.
Bewertungen wie die vorherige find ich lächerlich
ich bin und bleibe bei robur. aber kenne den alten Geschaftführer sehr lange und er ist alles aber sicher kein Mensch der andere nicht wertschätzt und fördert ganz im Gegenteil. Menschen im Nachgang schlechtzumachen finde ich unprofessionell
Mehr Transparenz und offenes, faires Verhalten die Mitarbeitern gegenüber. Mehr als einen feuchten Händedruck bei Jubiläen.
Vielleicht mehr Details zur Planung geben
Autos und Smartphones für alle Monteure!
Schafft Gleichheit.
Verbessert eure Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Geht mehr auf die Wünsche der Monteure ein.
(Halb-) Jährliche Mitarbeitergespräche/ Feedbackgespräche.
Haltet eure Versprechen!!!
Deutchlich bessere Kommunikation, besseres Durchsetzungsvermögen (Wilder Westen), besserer sozialer Umgang (hinten dem Rücken reden)
Kostenkontrolle in der Ressourcenwirtschaft, Prozesse definieren/optimieren
Der am besten bewertete Faktor von SPIE Wind Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf oberflächlicher Ebene eitel Sonnenschein, tiefergehender Zusammenhalt nicht vorhanden.
In den kleinen Teams super. Manchmal bei Kunden nicht so gut
Klasse Arbeitskollege, gerade in nicht so leichten Zeiten, sieht man nochmal mehr wie toll der Zusammenhalt untereinander ist.
Der Zusammenhalt der Kollegen auf der Baustelle ist richtig gut, bringt spaß. Man erzählt sich was Zuhause gerade so los ist und was einen gerade beschäftigt. Der Zusammenhalt zwischen Baustelle und Büro ist „so lala“.
Innerhalb der Abteilung wird gut zusammen gearbeitet und nur die Kollegen halten bei einem selbst die Motivation am Leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Wind Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kontakt zu Führungskräften gestaltet sich meist schwierig.
In der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut, mit den anderen Kolleginnen und Kollegen ist das noch ausbaufähig.
Die Kommunikation zwischen den Monteuren auf der Baustelle ist Top! Deshalb auch zwei Sterne, sonst nur einer. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht.
So kann es vorkommen, dass man in seinem Urlaub plötzlich einen Auftrag bekommt und morgen los soll.
Man ist oft einfach nicht im Bild was eigentlich passiert
Keine Kommunikation vom Projektleiter und wenn werden nur andere vorgeschickt, ich sollte Urlaub nehmen weil keine Aufträge da sind - lächerlich und strafbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildung werden nur auf Nachfragen vielleicht gemacht
standart. nicht mehr und nicht weniger. ist bei den anderen wie rts und sitte mindestens genau so gut und besser
Eher nicht Vorhanden
stets gegeben
Keine Weiterbildungen im Büro
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
