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Bewertung

Kann man als Übergangslösung machen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei SPIE Efficient Facilities GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexible Arbeitszeit erlaubt es gut andere Termine war nehmen zu können oder es mit dem Privaten zu vereinbaren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation es wird deutlich zu wenig gesprochen mit einander.

Verbesserungsvorschläge

Ein Besseres Planungs System
Bessere Kommunikation
Vorgesetzt die Erfahrungen mit bringen und wissen wie sie dinge nicht nur Bürokrokatisch zu lösen sikd

Kommunikation

Es wird viel zuwenig mit den Leuten gesprochen, wodurch Arbeiten doppelt und dreifach angegangen werden und dann in Nicht bezahlter Zeit enden.

Vorgesetztenverhalten

Unqualifiziert für die Position, überfordert und an vielen Stellen keine Stelle um sich informieren zu können.

Interessante Aufgaben

Repetiev, keine wirkliche Abwechslung wenn man weiß wie es geht, ist das ganze sehr schnell erledigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma legt sehr viel Wert darauf, was aber auch wieder zu Problemen führt, da wenn mal etwas Vorfällt es sofort in einer Nachschulung endet und man dann wieder auf der anderen Seite hört warum arbeiten nicht ausgeführt werden


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne KikutsSenior Employer Brand Manager

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten und die damit verbundene Vereinbarkeit mit privaten Terminen positiv hervorhebst und auch unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr gut bewertest.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Kommunikation, zu Planungsprozessen und zur Zusammenarbeit aufmerksam auf. Gerade eine klare Abstimmung ist wichtig, damit Aufgaben effizient koordiniert werden und unnötige Doppelarbeit vermieden wird. Auch deine Rückmeldung zu Führung und Informationsmöglichkeiten zeigt uns, an welchen Stellen du dir im Arbeitsalltag mehr Orientierung und Austausch gewünscht hättest. Deinen Hinweis auf teilweise repetitive Aufgaben sowie deine Anregung zu einem besseren Planungssystem nehmen wir ebenfalls als wertvolle Impulse mit.

Wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln und Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unterschiedliche Perspektiven auf den Arbeitsalltag besser zu verstehen. Wenn du einzelne Punkte noch näher erläutern möchtest, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen und vertraulichen Austausch mit unserem People Team ein.

Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.